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任職資格主管崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的任職資格主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

任職資格主管崗位職責(zé)

任職資格主管崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，給下級成員提供引導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動；

　　2、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)原料、產(chǎn)品和服務(wù)的'采購工作；

　　3、采購質(zhì)量、數(shù)量管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)應(yīng)付款的審查工作，提供采購費用報告；

　　5、規(guī)范、協(xié)調(diào)采購政策，確保公司利益。

　　任職資格

　　1、大專及以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè)；

　　2、2年以上采購管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉采購流程，熟悉采購相關(guān)質(zhì)量管理體系；

　　4、良好采購談判能力和協(xié)調(diào)能力，團隊精神強；

　　5、品德優(yōu)良、忠實可靠、責(zé)任心強，具有較強韌性。公司購買五險。

任職資格主管崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé)：

　　1、帶領(lǐng)轄區(qū)銷售團隊，完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)；

　　2、管理、穩(wěn)定并提升銷售隊伍；

　　3、招聘與培訓(xùn)導(dǎo)購隊伍；

　　4、開拓轄區(qū)新的`經(jīng)銷商及銷售渠道，提升渠道的產(chǎn)品銷售規(guī)模；

　　5、維護(hù)轄區(qū)經(jīng)銷商及零售商的客情關(guān)系；

　　6、執(zhí)行區(qū)域門店的貨架陳列、多點陳列及平面廣告等品牌建設(shè)工作

　　7、執(zhí)行市場促銷方案；

　　8、根據(jù)公司相關(guān)管理制度，管控轄區(qū)產(chǎn)品新鮮度及價格體系；

　　9、結(jié)合轄區(qū)市場特點，合理分配資源，有效控制各項銷售費用；

　　10、做好辦事處管理及其他行政工作。

任職資格主管崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。

　　2.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、營銷、計劃等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作。

　　3.負(fù)責(zé)組織《會計法》及地方政府有關(guān)財務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實。

　　4.負(fù)責(zé)組織公司財務(wù)管理制度、會計成本核算規(guī)程、成本管理會計監(jiān)督及其有關(guān)的財務(wù)專項管理制度的擬訂、修改、補充和實施。

　　5.組織領(lǐng)導(dǎo)編制公司財務(wù)計劃、審查財務(wù)計劃。擬訂資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效率。

　　6.組織領(lǐng)導(dǎo)本部門按上級規(guī)定和要求編制財務(wù)決算工作。

　　7.負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作。進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費用，提高贏利水平，確保公司利潤指標(biāo)的完成。

　　8.負(fù)責(zé)建立和完善公司財務(wù)稽核、審計內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況。

　　9.審查公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟合同，并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術(shù)、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項目的經(jīng)濟效益的審議。

　　10.參與審查產(chǎn)品價格、工資、資金及其涉及財務(wù)收支的各種方案。

　　11.組織考核、分析公司經(jīng)營成果，提出可行的`建議和措施。

　　12.負(fù)責(zé)財會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。規(guī)劃會計機構(gòu)、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會計人員的配備，組織會計人員培訓(xùn)和考核，堅持會計人員依法行使職權(quán)。

　　13.負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理、主管匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。定期或不定期匯報各項財務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行決策。

　　14.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價。

　　15.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷、會計、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，具有中級以上會計師職稱，有注冊會計師資格證書并在會計師事務(wù)所工作過的優(yōu)先；

　　2.具有5年以上中型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，具備統(tǒng)籌、整合財務(wù)管理工作的實際經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.熟悉會計及財務(wù)管理方面的相關(guān)知識，掌握企業(yè)管理知識，了解國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度；

　　4.良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的團隊意識及合作精神，可長期穩(wěn)定公司工作，協(xié)助公司獨擋一面；

　　5.對銀行業(yè)務(wù)熟悉，精通銀行各項規(guī)定

　　6.北京市戶口優(yōu)先考慮，年齡在35-45歲之間最佳

任職資格主管崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃。

　　2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務(wù)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理人選。

　　3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。

　　4、組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的'各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置。

　　5、負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘。

　　6、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　7、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報:每月營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況。

　　8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況、資金需求預(yù)測情況。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門、技術(shù)部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系。

　　10、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)。

　　11、負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等。

　　12、負(fù)責(zé)研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)。

　　13、組織收集市場銷售信息、新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等。

　　14、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作。

　　15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作。

　　16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。

任職資格主管崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標(biāo)。

　　2、制定銷售計劃。

　　根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)，制定本部門的銷售計劃，包括：人員計劃、人員目標(biāo)分解計劃等

　　3、銷售戰(zhàn)術(shù)的制定。根據(jù)公司總體戰(zhàn)略安排，制定、調(diào)整本部門的銷售戰(zhàn)術(shù)，即具體的業(yè)務(wù)開拓方式。包括：客戶切入方式、客戶追蹤方式。及新的戰(zhàn)術(shù)的`規(guī)劃實施。

　　4、部門內(nèi)員工的培訓(xùn)。激勵銷售人員的工作斗志、培訓(xùn)部門內(nèi)員工掌握產(chǎn)品和銷售的技能。

　　5、營造有戰(zhàn)斗力和學(xué)習(xí)力的團隊氛圍。

　　6、召開部門內(nèi)的銷售會議。

　　7、其他公司布置的任務(wù)專業(yè)能力。

任職資格主管崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織部門員工按部門工作要求落實各項日常性的工作，保證公司服務(wù)工作的質(zhì)量。

　　2、負(fù)責(zé)與服務(wù)有關(guān)的文件的受控發(fā)放和對有關(guān)文件的管理。

　　3、負(fù)責(zé)組織接待、處理業(yè)主的投訴，做好工作記錄，了解事件的真實性，協(xié)調(diào)各部門、區(qū)域跟進(jìn)處理，并將事件最終閉環(huán)，了解投訴者對事件處理的滿意度。

　　4、負(fù)責(zé)組織部門員工對業(yè)主的意見、投訴、建議進(jìn)行分類，歸納、統(tǒng)計，并將分析情況每周向公司作一次報告，每月將有關(guān)情況通報各部門、區(qū)域，落實改進(jìn)措施。

　　5、組織各區(qū)域?qū)蛻舻淖咴L活動。負(fù)責(zé)組織全區(qū)性的社區(qū)文化活動及服務(wù)質(zhì)量評議和顧客調(diào)查度測量。

　　6、負(fù)責(zé)對本部門各崗位的工作檢查，負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)員工培訓(xùn)工作，每周一次案例實操培訓(xùn)工作。

　　7、負(fù)責(zé)對區(qū)內(nèi)標(biāo)識執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

　　8、負(fù)責(zé)檢查部門電腦客戶資料的準(zhǔn)確性，保證電腦系統(tǒng)及權(quán)限登錄系統(tǒng)的正常運作。

　　9、對質(zhì)量策劃活動的.執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、落實新區(qū)的現(xiàn)場收樓工作。

　　10、定期向業(yè)主/住戶宣傳有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)業(yè)主依法、合理地解決投訴問題。

　　11、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的應(yīng)用和推廣，組織制定預(yù)防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。

　　12、完成部門交付的其他工作。

任職資格主管崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃；

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　3、負(fù)責(zé)部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

　　6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；

　　3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域；

　　4、掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強；

　　7、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

任職資格主管崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場營銷策略，制定市場渠道推廣方案，達(dá)成相關(guān)目標(biāo)；

　　2. 挖掘、建立、維護(hù)公司所需資源、合作伙伴。并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)涉及市場活動的各種外部關(guān)系，包括管理以及進(jìn)度的推進(jìn)，建立公司的`市場運作體質(zhì)；

　　3. 與客戶談判并達(dá)成合作，制定個性化活動方案并且執(zhí)行；

　　4. 充分挖掘自身潛力，關(guān)注教育產(chǎn)業(yè)動態(tài)，收集市場信息，對公司提出參考意見，并樹立企業(yè)形象

　　任職要求：

　　1. 本科以上學(xué)歷，至少有兩年以上市場推廣經(jīng)驗；

　　2. 有教育產(chǎn)業(yè)方面市場營銷推廣經(jīng)驗和資源的優(yōu)先；

　　3. 具備較強的溝通能力、團隊精神、抗壓能力，能按時完成工作任務(wù)；

　　4. 建立并維護(hù)與客戶的良好關(guān)系，并能獨立面對客戶跟進(jìn)執(zhí)行細(xì)節(jié)；

　　5. 具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力。

　　6. 海歸或英語口語流利者優(yōu)先。

任職資格主管崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作。

　　2、主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評定工作。

　　3、組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、建立健全公司的質(zhì)量保證體系，組織落實公司產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證準(zhǔn)備工作。

　　5、組織制定并監(jiān)督實施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。

　　6、組織公司質(zhì)量事故的.分析及處理工作。

　　7、編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開發(fā)計劃，并組織實施。

　　8、主持編制公司年度研究開發(fā)經(jīng)費預(yù)算，并控制經(jīng)費的總體支出。

　　9、完成上級交辦的其他工作。

任職資格主管崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)團隊的人員管理、團隊建設(shè)；

　　2. 負(fù)責(zé)本地研發(fā)產(chǎn)品的'優(yōu)化與改進(jìn)；

　　3. 本地技術(shù)團隊的架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)指導(dǎo)工作；

　　4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)與其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)，并提出解決方案。

　　任職資格：

　　1. 計算機科學(xué)、電子等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2. 熟悉web編程，有使用java語言進(jìn)行web開發(fā)的經(jīng)驗，熟悉html，javascript；

　　3. 熟悉jsp，servlet，java bean，jdbc，ibatise，struts2，spring開發(fā)，熟悉j2ee規(guī)范，熟悉各種常用設(shè)計模式；

　　4. 熟悉mysql/oracle中任一種數(shù)據(jù)庫；

　　5. 熟悉linux系統(tǒng)者優(yōu)先考慮；

　　6. 有互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮

任職資格主管崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、對公司生產(chǎn)管理負(fù)全面責(zé)任。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的'運行。

　　3、隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。

　　4、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)。

　　6、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　7、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)。

任職資格主管崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、日常會計憑證、原始單據(jù)的審核；保證日常賬務(wù)的'及時性和準(zhǔn)確性；

　　2、使用財務(wù)軟件，每月按時編制財務(wù)報表，提供財務(wù)分析；

　　3、辦理本部門與銀行、稅務(wù)的相關(guān)事宜；

　　4、負(fù)責(zé)核算管理、財務(wù)報稅、成本分析等相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1. 會計等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2. 2年以上會計工作經(jīng)驗，精通稅法，實務(wù)操作熟練，能運用各類財務(wù)軟件；

　　3. 責(zé)任心強，具有良好的學(xué)習(xí)能力和財務(wù)分析能力；

　　4. 有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神；

　　5. 持會計上崗證，具初以上職稱者優(yōu)先。

任職資格主管崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、對公司生產(chǎn)管理負(fù)全面責(zé)任。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行。

　　3、隨時掌握生產(chǎn)過程中的`質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。

　　4、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)。

　　6、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　7、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)。

任職資格主管崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對服務(wù)工作制度、各服務(wù)受理流程的建立、實施、檢查和改進(jìn)；

　　2、負(fù)責(zé)對部門員工是否能按時按質(zhì)完成、工作方法、服務(wù)流程是否正確進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)組織業(yè)主對服務(wù)意見的收集與服務(wù)滿意率的征求、統(tǒng)計、分析和回復(fù)工作；

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)主物業(yè)服務(wù)費、運行費、車輛停放費等繳費情況的匯總、統(tǒng)計、分析和回復(fù)工作；

　　5、負(fù)責(zé)處理和消除業(yè)主對物業(yè)服務(wù)的意見，當(dāng)發(fā)現(xiàn)對業(yè)主意見的`處理和消除工作已經(jīng)超出本身的職權(quán)范圍時應(yīng)當(dāng)及時向上級報告；

　　6、負(fù)責(zé)保持與對物業(yè)服務(wù)有意見住戶的溝通，建立書面的業(yè)主單元號清單、意見內(nèi)容、處理進(jìn)程、欠費情況等信息，并負(fù)責(zé)隨時更新這些內(nèi)容；

　　7、負(fù)責(zé)對所管區(qū)域所有突發(fā)事件中和事后的跟進(jìn)服務(wù)，并親自赴現(xiàn)場與業(yè)主保持溝通，處理職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)，當(dāng)事態(tài)比較嚴(yán)重時應(yīng)當(dāng)向經(jīng)理報告并協(xié)助經(jīng)理處理事務(wù)。