招聘專員的工作職責(zé)合集15篇
招聘專員的工作職責(zé)1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
招聘專員的.工作職責(zé)2
1、根據(jù)部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規(guī)定的時間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，并實施校園招聘;
3、崗位說明書的.定期更新;
4、維護現(xiàn)有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
招聘專員的工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單；
4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的'及時開展；
5、負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；
4、積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專員的工作職責(zé)4
1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘專員的'工作職責(zé)5
1、負責(zé)公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責(zé)公司中高端、校園招聘;
2、每月對部門招聘進行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;
4、根據(jù)解決方案，制定工作實施計劃，并執(zhí)行解決問題;
5、負責(zé)公司年度招聘工作;
招聘專員的`工作職責(zé)6
1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應(yīng)聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。
招聘專員的`工作職責(zé)7
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;
4、負責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
招聘專員的`工作職責(zé)8
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；
2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓(xùn)報名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案；
5、負責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的.管理；
8、年度體檢的管理工作。
招聘專員的工作職責(zé)9
熟悉工程師、技術(shù)骨干的'招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應(yīng)招聘需求;
負責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。
招聘專員的工作職責(zé)10
1、執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘專員的工作職責(zé)11
1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負責(zé)公司離職人員管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
招聘專員的'工作職責(zé)12
1、工作對人力資源部部長負責(zé)。
2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況
8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的.督導(dǎo)與跟進。
11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
招聘專員的工作職責(zé)13
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;
2、持續(xù)開拓新的校企合作方式，擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實習(xí)生跟蹤，并及時解決實習(xí)生提出的相關(guān)問題;
招聘專員的.工作職責(zé)14
1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的.簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;
2、根據(jù)簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試
3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
招聘專員的工作職責(zé)15
職責(zé)：
1、負責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的`人才需求；
2、負責(zé)落實人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行；
3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，性別不限；
2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程；
4、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力；
5、個人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強。
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