招聘專員的工作職責15篇

招聘專員的工作職責1

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現(xiàn)有招聘渠道；

　　4、負責招聘過程中的.人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

招聘專員的工作職責2

　　1、根據(jù)預算，進行人員招聘、儲備、錄用、轉正、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作；

　　2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀律規(guī)定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息，負責出勤及休假信息的收集、核實、匯總、統(tǒng)計，處理員工獎懲事宜，確保公司紀律規(guī)定的準確落實；

　　3、完成薪資、社保、公積金和個調(diào)稅等核算，薪資按時準確發(fā)放，社保、公積金和個調(diào)稅按時準確繳納；

　　4、及時辦理員工勞動合同的'簽訂、續(xù)訂、變更和終止；

　　5、完成公司行政事務。

招聘專員的工作職責3

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況

　　8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的'督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員的工作職責4

　　職責：

　　1、負責佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求；

　　2、負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的'優(yōu)化和執(zhí)行；

　　3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　任職要求：

　　1、 人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學歷，性別不限；

　　2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、 熟悉基礎的人力資源招聘流程；

　　4、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力；

　　5、個人有自我成長欲望，內(nèi)驅力強。

招聘專員的工作職責5

　　1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2、負責主動邀約候選人、對候選人的'簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3、負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4、完成每月的招聘目標

　　5、完成直屬領導的工作安排

招聘專員的工作職責6

　　職責：

　　1、 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的`招聘渠道；

　　2、 負責根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；

　　3、 負責招聘工作的組織、實施與管理；

　　4、 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；

　　5、 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告；

　　6、 完成上級主管安排的其他任務。

　　任職資格：

　　1、 大專及以上學歷，有人力資源相關專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮；

　　2、 年齡20—30歲；

　　3、 可接受應屆生，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。

招聘專員的工作職責7

　　1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；

　　4、獨立組織集團總部初級崗位的`人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

　　5、管理維護人才儲備庫。

招聘專員的工作職責8

　　1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;

　　2、持續(xù)開拓新的校企合作方式，擴大和提升企業(yè)用人質量和生源;

　　3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的'相關問題;

招聘專員的工作職責9

　　1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環(huán)節(jié);

　　2、負責開發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的.人才需求;

　　3、收集人才信息，關注招聘后續(xù)工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

　　4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。

招聘專員的工作職責10

　　職責：

　　1、全面負責公司的招聘工作；

　　2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總；

　　3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理；

　　4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告；

　　5、公司安排的'其他任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業(yè)，大專及以上學歷；接受實習生；

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧；

　　4、能適應工作出差，去看看外面的世界；

招聘專員的工作職責11

　　職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求；

　　2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位；

　　3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作；

　　4、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護；

　　5、完成領導安排的.其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗，具備扎實的人力資源專業(yè)基礎，熟練運用各類辦公軟件；

　　3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力；

招聘專員的工作職責12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的.獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。

招聘專員的工作職責13

　　1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋；

　　7.負責零售員工工資結算和工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8.幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；

招聘專員的工作職責14

　　1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。

　　5、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的'信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。

　　10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。

招聘專員的工作職責15

　　1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領導交代的`工作任務。

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