勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家整理的勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)1
1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);
2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的'維護(hù)與職位的及時(shí)更新;
4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)2
1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的'領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;
2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫，員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;
5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展，建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)對(duì)接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作
2、入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理
3、新人工作，組織新人交流會(huì)，跟進(jìn)及篩選和分享新人日志，及試用期新人實(shí)習(xí)和評(píng)估工作
4、培訓(xùn)工作需求的'組織實(shí)施
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購(gòu)，員工福利的發(fā)放、社保公積金的`辦理。
3、日常考勤單據(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項(xiàng)的配合。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)5
1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、請(qǐng)休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作;
2.完成項(xiàng)目部分招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對(duì)接;
3.社會(huì)保險(xiǎn)，意外保險(xiǎn)等輔助性資料的收集上報(bào);
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì)議會(huì)務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;
5.項(xiàng)目日常員工活動(dòng)的.組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;
6.負(fù)責(zé)部門費(fèi)用結(jié)款事項(xiàng)跟進(jìn)工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)6
1、能獨(dú)立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;
2、負(fù)責(zé)新員工的'入職培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì);
5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。
6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)7
1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人事行政各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項(xiàng)任務(wù)的推行和落實(shí)，確保日常人事工作的有序開展;
2、負(fù)責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系，實(shí)施人才庫(kù)計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績(jī)效考核體系、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)分公司人事行政工作的`指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)8
1、公司考勤的后臺(tái)管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì);
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質(zhì)變更、年審;
4、公司快遞的`收發(fā)、費(fèi)用核算;
5、前臺(tái)總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá);
6、前臺(tái)的商務(wù)接待;
7、辦公用品及禮品的采購(gòu)、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);
8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的`培訓(xùn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)10
1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的.咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)11
1、能獨(dú)立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;
2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的'數(shù)據(jù)更新。
5、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)部門的.考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場(chǎng)出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)
4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請(qǐng)，會(huì)議安排
5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲(chǔ)備;
2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的.政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、儲(chǔ)備與開發(fā)等規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等;
4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購(gòu)和辦公室裝修、企業(yè)文化活動(dòng)籌劃和組織等日常行政事務(wù);
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績(jī)效考評(píng)的相關(guān)方案落地執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的變更，及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料。
7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對(duì)解決公司各類突發(fā)事件，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;
3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團(tuán)隊(duì)的報(bào)表制作，確保數(shù)據(jù)實(shí)效性、準(zhǔn)確性;
6、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的`臨時(shí)工作;
7、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘渠道的維護(hù)，篩選簡(jiǎn)歷，初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的'維護(hù)，策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感;
3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)與管理;
4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會(huì)議組織、活動(dòng)組織等行政工作;
5、協(xié)助部門主管完成其他工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)16
日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動(dòng)手冊(cè)和退工單;月底上海離職名單核對(duì);
員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的.系統(tǒng)申請(qǐng)(Workday/Service now);
日常HR文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;
配合其他事項(xiàng)，如工傷、審計(jì)、落戶材料提供。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)17
1、根據(jù)部門的用人需求，合理制定部門招聘計(jì)劃方案及執(zhí)行招聘工作
2、招聘渠道的'日常維護(hù)及開發(fā)，完善渠道資源并合理運(yùn)用
3、負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對(duì)工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時(shí)對(duì)工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議
5、以及一些基本的行政事務(wù)
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)18
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對(duì)招聘效果及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋，維護(hù)公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動(dòng)策劃及執(zhí)行;
3、部門安排的.其他工作。
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