管理培訓(xùn)崗位職責(zé)（精選26篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的管理培訓(xùn)崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé):
1.拓展市場，開發(fā)客戶，做好前期服務(wù)工作
2.通過電話銷售，戶外拓展，生活圈營銷等方式完成銷售任務(wù)
3.完成自己的業(yè)績要求，與同事共同達(dá)成業(yè)績目標(biāo)
4.完成營銷總監(jiān)交待的`其他工作
任職資格:
1.形象氣質(zhì)佳，男女不限
2.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮。
3.言行舉止大方端莊得體，待人接物真誠友善。
4.綜合文化素質(zhì)較高，學(xué)識豐富，興趣愛好廣泛。
5.性格樂觀開朗，有上進(jìn)心，為人處事注重效率和效果。
6.具備營銷意識，工作態(tài)度端正，敢于面對困難和挑戰(zhàn)
7.具有一定的社會資源，生活圈廣闊
8.認(rèn)同公司的商業(yè)模式和理念，愿意和公司共同成長
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇2
1.服從上級的工作安排,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)會議精神及任務(wù),做好日常工作。
2.做好業(yè)務(wù)工作的組織和指揮,全面負(fù)責(zé)經(jīng)營管理。
3.協(xié)調(diào)各部工作關(guān)系,督導(dǎo)、檢查各崗工作,合理安排人力,提高工作效率。
4.每天召開班前、班后例會,布置工作任務(wù)和總結(jié)工作完成情況。
5.檢查單據(jù),控制成本,提高效益。
6.做好培訓(xùn),提高服務(wù)質(zhì)量,妥善處理客人的投訴,并與客人建立良好的公共關(guān)系。
7.關(guān)心員工生活,做好員工的思想工作。
8.做好每日的營業(yè)記錄,分析客源情況,不斷推出新舉措。
9.做好安全管理工作。
10.制定衛(wèi)生制度，隨時檢查，達(dá)標(biāo)，并運(yùn)用行之有效的方法做好開源節(jié)流工作。
11.接受任務(wù)不能問上司如何做,而應(yīng)該說這樣做行不行。
12.請示工作不能只拿一種意見,而應(yīng)有兩種以上的'方案以供上級選擇。
13.匯報工作不能用估計、大概、可能、也許等模糊的詞語,應(yīng)該用準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和事實(shí)來說明。
14.執(zhí)行命令不能機(jī)械呆板,應(yīng)該創(chuàng)造性的去完成。
15.安排工作不能只顧眼前,應(yīng)該有一定的計劃性、前瞻性。
16.出現(xiàn)問題不能怨天尤人、推卸責(zé)任,應(yīng)多檢查自身問題,盡最大努力來解決。
17.工作不能只憑經(jīng)驗(yàn),應(yīng)該用心去觀察,去做,并學(xué)會思考和總結(jié)。
18.工作時間不能與員工一樣，應(yīng)該以完成任務(wù)為目標(biāo)。
19.培訓(xùn)工作不能推卸，應(yīng)成為訓(xùn)導(dǎo)師。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé):
1.挑戰(zhàn)自我的工作內(nèi)容
作為inditex店鋪管理培訓(xùn)生，你將從零開始挑戰(zhàn)自己，快速成為一名合格的國際化時尚零售店鋪管理人才。
2.自由開放的崗位要求
本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生/1年內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生；
熱愛時尚，充滿活力，擅于溝通；
帶領(lǐng)團(tuán)隊，不畏挑戰(zhàn)，英文交流；
樂于接受站立工作模式的.緊湊節(jié)奏和靈活工作時間
西班牙語優(yōu)先
崗位要求:
3.快速進(jìn)階的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
你將獲得豐富、快速、度身定做的培訓(xùn)：
普通店員實(shí)踐→店鋪主管/副店長→店鋪經(jīng)理→更多職業(yè)發(fā)展方向（區(qū)域零售經(jīng)理/陳列經(jīng)理/運(yùn)營經(jīng)理/人力資源/電商部門等）
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇4
1、本科以上學(xué)歷,致力于長期從事商業(yè)地產(chǎn)行業(yè);
2、自信陽光、充滿活力,務(wù)實(shí)肯干,具有良好的溝通表達(dá)能力和服務(wù)意識;
3、思維活躍,勇于創(chuàng)新,具有良好的學(xué)習(xí)能力和計劃推進(jìn)能力;
4、有志于參與進(jìn)行團(tuán)隊管理,善于團(tuán)隊合作和激勵;
5、在校成績優(yōu)異,有相關(guān)社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者,學(xué)生會或社團(tuán)學(xué)生干部經(jīng)歷者優(yōu)先。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇5
【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目管理人員進(jìn)行培訓(xùn)資料的整理；
2、協(xié)助學(xué)院課程開發(fā)人員進(jìn)行課件與教材的編輯、優(yōu)化和定制；
3、根據(jù)對公司內(nèi)訓(xùn)工作流程的了解，協(xié)助開發(fā)新穎的`培訓(xùn)實(shí)施模式。
【任職要求】
1、團(tuán)隊合作能力，開放學(xué)習(xí)意識，溝通協(xié)調(diào)技能；
2、良好的辦公軟件應(yīng)用技能（PPT、EXCEL、WORD）；
3、較好的公眾表達(dá)能力；
4、每周能保證三天以上的實(shí)習(xí)時間；
5、教育背景：在讀本科生或研究生，管理、經(jīng)濟(jì)、金融、教育等專業(yè)方向優(yōu)先。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇6
崗位職責(zé):
1、協(xié)助產(chǎn)品組進(jìn)行業(yè)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的市場調(diào)研工作,進(jìn)行市場信息的收集、整理、初步分析;
2、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品周期管理,跟進(jìn)研發(fā)部門進(jìn)度;
3、協(xié)助擬定新品營銷方案及活動策劃,新品試銷、上市效果追蹤和反饋;
4、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化工作;
5、其他配合工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè);
2、溝通表達(dá)能力良好,執(zhí)行力強(qiáng),思維活躍。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)從事客戶投資理財規(guī)劃和保險產(chǎn)品銷售;
2、負(fù)責(zé)從事組織的`發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險及財務(wù)狀況;
4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作;
6、團(tuán)隊建設(shè),做好團(tuán)隊方向把握及目標(biāo)規(guī)劃;
7、協(xié)助組長做好小組內(nèi)其他相關(guān)工作。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的'咨詢服務(wù);
3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務(wù)成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;
2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，工作積極主動，樂觀開朗;
4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊精神;
5、注明:無房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。
培訓(xùn)管理培訓(xùn)崗位
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé)：
1、為客戶提供信息咨詢；
2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
任職資格：
1、形象氣質(zhì)俱佳；
2、有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；
3、有良好的溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力；
4、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇10
職位描述：
崗位描述：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)交付工作，包括但不限于培訓(xùn)及接待資源協(xié)調(diào)，資料準(zhǔn)備、客戶行程安排等；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織工作，包括但不限于教室布置、開班、結(jié)班、團(tuán)隊活動、講師配合、處理學(xué)員學(xué)習(xí)過程中遇到的問題等；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)成果的整理，主要包括訓(xùn)后新聞編輯、總結(jié)報告撰寫、案例編輯、培訓(xùn)成果歸檔交接等；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施的.學(xué)習(xí)文化建設(shè)，主要包括學(xué)習(xí)氛圍、學(xué)習(xí)團(tuán)隊、學(xué)員情緒調(diào)動與管理等。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有活動策劃、演講主持或培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象氣質(zhì)佳；
3、有高級秘書相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、具備良好心態(tài)，工作熱情、積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5、具備團(tuán)隊合作精神，具備良好的演講能力，具備很強(qiáng)溝通能力，具備較強(qiáng)文案能力；
6、熱愛咨詢顧問、教育培訓(xùn)行業(yè)，能夠適應(yīng)較經(jīng)常性的國內(nèi)短期出差。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇11
職責(zé)描述:
1、結(jié)合市場調(diào)研和競品分析,擬定產(chǎn)品市場策略,并根據(jù)新技術(shù)發(fā)展和客戶需求進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)與優(yōu)化;
2、開展與支付相關(guān)產(chǎn)品的.項(xiàng)目合作,負(fù)責(zé)支付或電子渠道產(chǎn)品推廣;
3、參與制定品牌類項(xiàng)目的策劃,統(tǒng)籌品牌類項(xiàng)目(含重點(diǎn)卡產(chǎn)品和重點(diǎn)活動)傳播方案及線上廣告投放規(guī)劃與執(zhí)行。
4、對項(xiàng)目活動實(shí)施效果及重點(diǎn)問題進(jìn)行分析,及時發(fā)現(xiàn)新技術(shù)并提出有價值的創(chuàng)新建議,不斷優(yōu)化市場策略。
任職要求:
1、重點(diǎn)大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷,市場營銷類、新聞傳播、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備高度的市場敏銳度與分析判斷能力,執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。
3、思維活躍,溝通協(xié)作能力強(qiáng),富有團(tuán)隊精神。
4、做事踏實(shí)認(rèn)真,富有進(jìn)取心與責(zé)任感。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇12
1.負(fù)責(zé)運(yùn)用培訓(xùn)實(shí)施、評估手段,保證培訓(xùn)的有效性,幫助員工更新觀念,提高業(yè)務(wù)技能,增強(qiáng)員工應(yīng)變工作環(huán)境要求的能力。對相關(guān)人員職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),使其發(fā)展與公司發(fā)展相契合。
2.根據(jù)人力資源計劃,合理運(yùn)用培訓(xùn)資訊及資源,負(fù)責(zé)公司各類人員的外聘、外送培訓(xùn)計劃的制訂,送綜合辦公室主任審批,計劃實(shí)施后做好相應(yīng)的質(zhì)量記錄。
3.組織備課會、新課程試講、培訓(xùn)評估會,認(rèn)真準(zhǔn)備、及時處理解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題,不斷改進(jìn)和完善培訓(xùn)組織工作,提高培訓(xùn)質(zhì)量,保證培訓(xùn)效果。
4.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度培訓(xùn)大綱,編制新課程開發(fā)計劃,結(jié)合公司實(shí)際情況,集思廣益,策劃、安排開發(fā)新的培訓(xùn)課程。負(fù)責(zé)審編培訓(xùn)教材,不斷完善培訓(xùn)教材。
5.負(fù)責(zé)策劃、安排升任主管級以上人員升職培訓(xùn)和考核。負(fù)責(zé)策劃安排特殊工種人員的`培訓(xùn)和考核。
6.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況和公司年度培訓(xùn)大綱編制公司月度培訓(xùn)計劃,經(jīng)審批后,于每月1日前發(fā)送到各部門。負(fù)責(zé)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)授課,努力提高素質(zhì),鉆研培訓(xùn)技巧、方式方法及組織形式,使培訓(xùn)工作滿足公司發(fā)展的需要。
7.負(fù)責(zé)對公司各部門培訓(xùn)計劃、實(shí)施情況予以指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟查。
8.負(fù)責(zé)安排、實(shí)施組織的新員工入職培訓(xùn)、按業(yè)務(wù)類別安排強(qiáng)化培訓(xùn)。
9.負(fù)責(zé)安排、實(shí)施由公司組織的脫產(chǎn)在職培訓(xùn),并保存培訓(xùn)、考核記錄。
10.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,培訓(xùn)講師、學(xué)員表現(xiàn)評估,報綜合辦公室主任及相關(guān)人員。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)描述:
1.根據(jù)系統(tǒng)平臺分配的客戶數(shù)據(jù)(主動來咨詢業(yè)務(wù)的客戶)，展開客戶溝通，解疑答惑工作，為客戶提供專業(yè)的金融理財以及風(fēng)險保障的咨詢服務(wù);
2.根據(jù)客戶需求，為客戶量身定制符合其自身?xiàng)l件的家庭理財規(guī)劃方案;
3.及時反饋客戶訴求，促進(jìn)網(wǎng)站產(chǎn)品迭代，提升用戶體驗(yàn)和運(yùn)營效率。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，保險學(xué)、金融學(xué)、財務(wù)管理專業(yè)者尤佳;
2.具備持續(xù)學(xué)習(xí)金融知識能力，立志從事理財規(guī)劃職業(yè)優(yōu)先考慮;
3.能快速并深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識的能力，有較強(qiáng)的`學(xué)習(xí)意愿，公司有完善的培訓(xùn)體系;
4.認(rèn)可互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)各部門內(nèi)部管理并監(jiān)督執(zhí)行。
2、嚴(yán)格遵照《店經(jīng)理作業(yè)指導(dǎo)書》、《店經(jīng)理例行公事管理表格》要求,確保工作流程順暢、有效、準(zhǔn)確地實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)對臺北魅力夜總會各部門主管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)、行政管理。
4、負(fù)責(zé)與董事會、直屬上級部門、對外行政部門進(jìn)行行政協(xié)調(diào)。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇15
1.準(zhǔn)確無誤的完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，并把上級的思想和精神及時準(zhǔn)確的傳達(dá)給員工。
2.直接安排落實(shí)好各項(xiàng)服務(wù)工作。
3.日常工作中的帶頭人，服務(wù)中的表率，工作中起到絕對的領(lǐng)班帶頭作用。
4.部長的'素質(zhì)反映著會館整體素質(zhì)和管理水平。
5.積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),關(guān)心本崗位每一位員工，做好員工的思想工作。
6.處事要以身作則,辦事要公證、公平,處理事情要一視同仁。
7.工作中要充分發(fā)揮作用，要有較強(qiáng)的責(zé)任心，做到干中管、管中干，學(xué)會情感管理。
8.要多想、多做、多發(fā)現(xiàn)問題，做到吃苦在前，享受在后。
9.以員工為出發(fā)點(diǎn)多想問題,多為員工解決問題。
10.勤巡查,做好工作日記，不斷地總結(jié)并完善自我。
11.工作中要敢管、會管，以身作則，發(fā)現(xiàn)問題是眼力，解決問題是能力。
12.合理的調(diào)度、安排好本崗位的具體工作及各分崗位之間的銜接工作（總臺和迎賓、鞋童/吧臺和服務(wù)人員/前廳和后廚/保潔、消毒間、按摩、搓澡等）。
13.對本崗位人與人之間出現(xiàn)的糾紛，不論與自身有無直接關(guān)系都應(yīng)及時處理，緩解而不是激化矛盾。
14.好部長之間的日常交接工作，交接本應(yīng)詳細(xì)記錄本班次已完成和未完成的事項(xiàng)。
15.嚴(yán)格執(zhí)行燈光、電器、設(shè)施、設(shè)備的開關(guān)制度，按規(guī)定檢查、督導(dǎo)，及時指正員工不正確的操作方法和時間。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇16
崗位職責(zé):
1、協(xié)助執(zhí)行各種促銷方案,監(jiān)督、反饋門店執(zhí)行與效果的評估;
2、協(xié)助策劃促銷活動;
3、執(zhí)行各區(qū)域市場調(diào)研工作,反饋各區(qū)域商情;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域促銷活動支持及各類巡展活動的開展;
5、組織、實(shí)施各類會員活動,異業(yè)聯(lián)盟及聯(lián)合促銷的'開展與效果評估;
6、跟進(jìn)各類線下活動執(zhí)行與效果的評估。
任職資格:
1、本科(含)以上學(xué)歷,市場營銷、廣告學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、活潑開朗,有責(zé)任感,認(rèn)真積極投入;
3、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)及學(xué)習(xí)能力。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇17
招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理師父
1.在“拜師有道”平臺擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理師父;
2.填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);
3.薪酬:徒弟的拜師學(xué)費(fèi)即是師父的'薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費(fèi);
4.師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。
5.師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù);
6.師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力,善于講解;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇18
【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目管理人員進(jìn)行培訓(xùn)資料的整理；
2、協(xié)助學(xué)院課程開發(fā)人員進(jìn)行課件與教材的編輯、優(yōu)化和定制；
3、根據(jù)對公司內(nèi)訓(xùn)工作流程的了解，協(xié)助開發(fā)新穎的'培訓(xùn)實(shí)施模式。
【任職要求】
1、團(tuán)隊合作能力，開放學(xué)習(xí)意識，溝通協(xié)調(diào)技能；
2、良好的辦公軟件應(yīng)用技能（PPT、EXCEL、WORD）；
3、較好的公眾表達(dá)能力；
4、每周能保證三天以上的實(shí)習(xí)時間；
5、教育背景：在讀本科生或研究生，管理、經(jīng)濟(jì)、金融、教育等專業(yè)方向優(yōu)先。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇19
職位描述:
1、負(fù)責(zé)組織、收集各類市場情報及行業(yè)政策信息,追蹤國內(nèi)外金融市場政策資訊,并加以分析匯總;
2、對基金發(fā)起、設(shè)立、募集、投資、管理、退出等各環(huán)節(jié)進(jìn)行支持;
3、財務(wù)管理、稅務(wù)咨詢、稅收籌劃等財稅日常工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、211/985大學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)、財會、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持有CFA、CPA等相關(guān)資格證書優(yōu)先考慮;
2、0-2年工作經(jīng)驗(yàn),有私募基金等金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備扎實(shí)的財務(wù)、法律、稅務(wù)等基礎(chǔ)知識,良好的社交溝通能力、清晰的邏輯思維和語言文字表達(dá)能力;
4、熟練掌握office等辦公軟件;
5、具備良好的'職業(yè)操守、敬業(yè)精神、責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神和較強(qiáng)的原則性、紀(jì)律性。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇20
1、技術(shù)助理肩負(fù)著手法技術(shù)創(chuàng)新、人員培訓(xùn)，服務(wù)程序及服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督、修正等方面的職責(zé)。
2、要針對員工素質(zhì)，技能情況，有計劃和針對性的開展培訓(xùn)，注重心態(tài)的調(diào)整和激勵。
3、實(shí)際操作培訓(xùn)要理論與實(shí)踐相結(jié)合，理論突出專業(yè)，實(shí)際操作突出重點(diǎn)。
4、培訓(xùn)工作要善于舉一反三，不厭其煩。
5、對公司技術(shù)水平要心中有數(shù)，善于開拓和創(chuàng)新。
6、技師培訓(xùn)內(nèi)容還包括技師的'技術(shù)手法、服務(wù)程序、管理制度、禮儀規(guī)范、顧客溝通等。
7、堅持初考從嚴(yán)，不循私情。
8、建立培訓(xùn)檔案，做好上崗后二次考核工作。
9、入職咨詢時，讓技師明明白白了解公司；進(jìn)入培訓(xùn)時，培訓(xùn)人員要近距離與其溝通，掌握其心態(tài)；培訓(xùn)中鼓勵多于嚴(yán)厲，不時失機(jī)地給予熱情。
10、技能的培訓(xùn)要讓其明白不管來公司是為了賺錢還是求發(fā)展，技能都是必備條件；上崗后的配合，要由其身體力行去跟進(jìn)，確認(rèn)其心態(tài)處于正常和穩(wěn)定狀態(tài)。
11、對于技師工作中遇到的困難，即便是個人問題，公司也要拿出誠意去處理。
12、耐心傾聽員工提問，準(zhǔn)確作答并作好記錄。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇21
工作職責(zé):
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓(xùn)計劃，包括月度、年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算的追蹤與督導(dǎo)管理;
2. 制定員工培訓(xùn)制度和規(guī)定、年度培訓(xùn)預(yù)算的.編制與管理;
3. 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，搭建常規(guī)類培訓(xùn)課程講師隊伍;
4. 挖掘公司各業(yè)務(wù)單位、各部門培訓(xùn)需求，進(jìn)行課程研發(fā);
5. 建立和完善員工培訓(xùn)講師隊伍;
6. 做好與集團(tuán)等部門的協(xié)調(diào)合作;
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉培訓(xùn)管理工作;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇22
職位描述：
1.渠道拓展與維護(hù)
針對公司業(yè)務(wù)部門的需求，協(xié)助完成公司全年及各月的高中宣傳推廣計劃；
拓展并維護(hù)與高中各個渠道的關(guān)系，同時發(fā)掘新的高中推廣渠道；
深入學(xué)校，對各渠道合伙人進(jìn)行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，讓其有效參與公司推廣活動；
通過跟學(xué)校建立的良好合作關(guān)系，進(jìn)而建立跟學(xué)校老師、學(xué)生社團(tuán)，以及學(xué)生的親密合作關(guān)系；
負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的高中校園大使的崗位職責(zé)要求、管理，對這些高中的推廣目標(biāo)負(fù)責(zé)；
2、維護(hù)渠道以及客戶關(guān)系
保持與現(xiàn)有學(xué)�？蛻舻腵經(jīng)常性聯(lián)系、拜訪工作，了解客戶的情況和變化；；
根據(jù)客戶信息和需求，以公司內(nèi)部資源和流程可用為前
提，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下針對客戶設(shè)計維護(hù)方案；
在公司內(nèi)外調(diào)集資源保證客戶維護(hù)方案的實(shí)施；
將客戶關(guān)系由低層提高到高層；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有市場營銷或工商企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先，有學(xué)生會等校內(nèi)活動組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有校園代理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有相關(guān)教育行業(yè)b2b或b2c業(yè)務(wù)銷售、商務(wù)或客戶經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有相關(guān)國內(nèi)升學(xué)2b資源者優(yōu)先；
3、對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；有較強(qiáng)的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
4、積極主動，性格外向，溝通能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。
5、周一至周五全職上班，可接受周六日或節(jié)假日非經(jīng)常性加班
具體負(fù)責(zé)工作：賽事活動運(yùn)營相關(guān)，以渠道拓展工作為主要任務(wù)
優(yōu)先考慮條件：
如應(yīng)屆生，則有市場營銷或工商企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先，有學(xué)生會等校內(nèi)活動組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有校園代理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
如非應(yīng)屆生，則有相關(guān)教育行業(yè)b2b或b2c業(yè)務(wù)銷售、商務(wù)或客戶經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有相關(guān)國內(nèi)升學(xué)2b資源者優(yōu)先；
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇23
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司所有項(xiàng)目的醫(yī)學(xué)支持工作;
2、統(tǒng)籌管理所有醫(yī)學(xué)支持類項(xiàng)目，并合理分配;
3、醫(yī)學(xué)相關(guān)文章及策劃文案撰寫，醫(yī)學(xué)前沿信息跟蹤，醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)檢索等;
4、負(fù)責(zé)文字內(nèi)容在網(wǎng)站上的'撰寫、編輯，要求能撰寫和整理醫(yī)學(xué)、醫(yī)藥方面的文章;
5、熟悉新媒體平臺推廣運(yùn)營，并善于把握熱點(diǎn)事件營銷，配合團(tuán)隊完成活動的全案執(zhí)行工作;
6、助完成公司需要執(zhí)行的其他工作內(nèi)容。
任職條件:
1、有醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷，應(yīng)屆生優(yōu)先，并有較強(qiáng)文字功底，具備醫(yī)療類原創(chuàng)文章采編能力者優(yōu)先;
2、善于表達(dá)和溝通，有較強(qiáng)的抗壓能力，具有良好的團(tuán)隊合作精神;
3、有醫(yī)學(xué)編輯經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
4、熟悉醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)知識，能夠熟練進(jìn)行醫(yī)學(xué)專業(yè)資料和文獻(xiàn)的閱讀、查詢;
5、做事細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)，有責(zé)任感。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇24
崗位職責(zé)：
1、為客戶提供信息咨詢；
2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
任職資格：
1、形象氣質(zhì)俱佳；
2、有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；
3、有良好的溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力；
4、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇25
任職要求:
1.25歲以上，營銷類、管理類大專及以上學(xué)歷;有1年以上同項(xiàng)目培訓(xùn)教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者;
2.兩年以上的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有上進(jìn)心，具有團(tuán)隊精神者優(yōu)先;
4.全局觀念好、計劃性好;
5.思維清晰，口齒伶俐，對教育行業(yè)感興趣，有激情，有責(zé)任心，具有高度執(zhí)行力;
6.熟悉office辦公軟件的使用。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理具體分解、落實(shí)部門目標(biāo)到部門人員;
2.收集市場信息，開發(fā)和維護(hù)客戶，完成業(yè)務(wù)目標(biāo);
3.支持和協(xié)助團(tuán)隊組員約單、跟進(jìn)客戶、簽單工作;
4.協(xié)助業(yè)務(wù)副經(jīng)理實(shí)施本部門員工的.招聘、管理、考核、獎懲及培訓(xùn);
5.部門組員績效考核和溝通;
6.打造良好的團(tuán)隊工作氛圍.
管理培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇26
1、培養(yǎng)方向：專業(yè)團(tuán)隊管理經(jīng)理、全球mdrt、理財規(guī)劃師、分公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行培養(yǎng);
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),愿意學(xué)習(xí)和提升,誠信勤奮;
3、策劃或參與中高端客戶答謝活動和新品發(fā)布活動;
4、團(tuán)隊目標(biāo)管理和出勤管理;
6、熟悉并培養(yǎng)新人使用銷售服務(wù)系統(tǒng);
7、有發(fā)展意愿和發(fā)展管理崗位的優(yōu)先考慮;
8、有理財規(guī)劃師證、對理財規(guī)劃有學(xué)習(xí)興趣和從事金融業(yè)的優(yōu)先考慮。
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