總經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選32篇）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的總經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司所有施工工程技術(shù)工作的總體控制，負(fù)責(zé)公司工程預(yù)（結(jié)）算工作。對(duì)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、熟悉和掌握公司情況，對(duì)公司技術(shù)、預(yù)（結(jié)）算工作全面管理，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決。并經(jīng)常提出建議和意見(jiàn)，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反映，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
3、熟悉掌握施工技術(shù)方面的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和各種規(guī)范，推廣應(yīng)用新工藝、新技術(shù)。
4、熟悉掌握編制工程預(yù)（結(jié)）算工作的有關(guān)定額、政策、法規(guī)及相關(guān)文件，和定額站保持聯(lián)系。
5、會(huì)同公司總工程師參與工程競(jìng)標(biāo)工作，共同編制施工組織設(shè)計(jì)、施工方案。
6、指導(dǎo)、幫助項(xiàng)目部完善工程各種經(jīng)濟(jì)、技術(shù)資料。
7、協(xié)同分管部門(mén)與其他部門(mén)的聯(lián)系、交流。
8、負(fù)責(zé)收集、整理、建立完整的'工程技術(shù)資料檔案，建立預(yù)（結(jié)）算經(jīng)濟(jì)資料檔案。
9、完成公司總經(jīng)理，董事長(zhǎng)交辦的其他任務(wù)。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2
一、崗位職責(zé)
1、做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作，掌握每款的難點(diǎn)、重點(diǎn)
2、按要求跟進(jìn)各大組生產(chǎn)進(jìn)度及首8件的批辦。
3、做好每天的重點(diǎn)工序抽查及查貨記錄。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促工人返工。
5、對(duì)各大組落尾成衣進(jìn)行嚴(yán)格抽查，并作好記錄。
6、監(jiān)督中燙及車(chē)工按工藝要求生產(chǎn)，每周上報(bào)《品質(zhì)檢查記錄表》。
二、工作內(nèi)容
1、每款批辦進(jìn)車(chē)間做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作，吃透工藝要求，掌握每款的難點(diǎn)、重點(diǎn)。
2、按照原辦、工藝單等技術(shù)要求以及時(shí)間要求，跟進(jìn)各大組生產(chǎn)辦及首8件的進(jìn)度與批辦。
3、做好每天的重點(diǎn)工序抽查及每天查貨記錄，包括尺寸度量。
4、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須要求車(chē)間及時(shí)返修，對(duì)問(wèn)題的`發(fā)現(xiàn)要及時(shí)跟進(jìn)，直到最終解決。
5、對(duì)各大組落尾成衣進(jìn)行嚴(yán)格抽查，并作好記錄。
6、監(jiān)督中燙及車(chē)工嚴(yán)格按工藝要求生產(chǎn)，做好每個(gè)星期《品質(zhì)檢查記錄表》報(bào)品控部。
三、經(jīng)濟(jì)考核
1、每月尾部退平縫車(chē)間返修率控制在3％以?xún)?nèi)的獎(jiǎng)100元。超過(guò)3％以上扣50元，每再超1％再加扣30元。
2、由于批辦或首8件失誤導(dǎo)致批量性返修扣100元。
3、客戶(hù)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題要求批量性停工返修，而品控員無(wú)發(fā)現(xiàn)及無(wú)書(shū)面形式責(zé)成相關(guān)部門(mén)返修每次扣30元。
4、ISO-9002及質(zhì)量體系內(nèi)、外審核，由品控工作失誤造成不合格，每次每項(xiàng)扣50元。
5、由于工作失誤出現(xiàn)重大質(zhì)量事故按公司文件進(jìn)行處罰。質(zhì)控部經(jīng)理崗位責(zé)任制。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的開(kāi)拓,挖掘,督促指導(dǎo)完成既定業(yè)務(wù)額和年度利潤(rùn)率指標(biāo);
2、指導(dǎo)開(kāi)發(fā)或維護(hù)新老客戶(hù),提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;了解客戶(hù)方的來(lái)年規(guī)劃,深度挖掘客戶(hù)需求,及時(shí)獲取潛在項(xiàng)目信息,做好項(xiàng)目評(píng)估、規(guī)劃,為公司業(yè)務(wù)額提供新的增長(zhǎng)點(diǎn)。
3、(指導(dǎo)管控)指導(dǎo)客戶(hù)總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)按質(zhì)、按時(shí)完成項(xiàng)目管控,達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。
4、指導(dǎo)跟進(jìn)各項(xiàng)目回款所需資料提交的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,積極與客戶(hù)溝通、催款,確保及時(shí)回款。
5、所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的.客戶(hù)方往來(lái),關(guān)系維護(hù)、并指導(dǎo)客戶(hù)總監(jiān)做好項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)把控及應(yīng)對(duì)。
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)整體管理及內(nèi)部學(xué)習(xí)成長(zhǎng),包括:工作指導(dǎo)、監(jiān)督考核、培訓(xùn)提升、經(jīng)驗(yàn)分享、活動(dòng)組織等。
7、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人,推進(jìn)各項(xiàng)管理方法、措施的執(zhí)行,落實(shí)關(guān)鍵崗位繼任者培養(yǎng)機(jī)制等。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)描述：
1、參與田園小鎮(zhèn)項(xiàng)目（康文旅）前期拓展及項(xiàng)目落地中以農(nóng)旅（包含親子、研學(xué)、自然教育）業(yè)態(tài)為主，含括康養(yǎng)、文化、民宿等業(yè)態(tài)的規(guī)劃策劃；
2、研究國(guó)內(nèi)外各種業(yè)態(tài)（特別是農(nóng)旅、親子、研學(xué)、自然教育類(lèi)業(yè)態(tài)）的市場(chǎng)行情、運(yùn)作模式等并善于創(chuàng)新，以輕資產(chǎn)概念進(jìn)行ip資源整合，研究各類(lèi)合作，將業(yè)態(tài)資源引進(jìn)到項(xiàng)目中；
3、主導(dǎo)和研究大平臺(tái)運(yùn)營(yíng)思路。
任職要求：
1、36周歲以下；
2、有農(nóng)文旅類(lèi)項(xiàng)目策規(guī)劃和招商運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，善于農(nóng)旅（包含親子、研學(xué)、自然教育）、民宿等輕資產(chǎn)業(yè)態(tài)的資源整合；
3、base地杭州，能夠經(jīng)常性全國(guó)出差，亦能階段性駐扎項(xiàng)目地（目前正在運(yùn)作的.項(xiàng)目是陜西安康項(xiàng)目）。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定的`發(fā)展戰(zhàn)略；提出的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和管控模式，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、加強(qiáng)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
3、組織擬訂內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；
4、批準(zhǔn)公司的規(guī)章制度、獎(jiǎng)罰條例，審核公司工資獎(jiǎng)金分配方案報(bào)公司批準(zhǔn)后并組織實(shí)施；
5、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
6、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)；
7、主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施決議；
8、向總公司提出子公司的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃；
9、處理公司重大突發(fā)事件；
10、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)等。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6
董事長(zhǎng)崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司重大事項(xiàng)、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針的決策。
二、定期召開(kāi)董事會(huì)辦公會(huì)議；定期聽(tīng)取中高級(jí)管理人員的工作匯報(bào)并對(duì)他們的工作進(jìn)行監(jiān)督。
三、監(jiān)督總體規(guī)劃的實(shí)施、重大工程的進(jìn)度和年度計(jì)劃的落實(shí)。
四、確定提名、任命總經(jīng)理、副總經(jīng)理、顧問(wèn)人選。
五、確定公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層管理人員的.使用。
六、確定中、高層管理人員的薪酬、待遇。七、調(diào)配、籌集公司資金和資本運(yùn)作。
八、審批簽發(fā)公司重要文件、報(bào)表，審閱公司年報(bào)和重要報(bào)表。
九、處理公司重大公共關(guān)系事務(wù)和重大突發(fā)事件。
十、處理由董事會(huì)授權(quán)的其它事項(xiàng)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)執(zhí)行董事長(zhǎng)和董事會(huì)的各項(xiàng)決議，依法組織領(lǐng)導(dǎo)公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
二、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的總體規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和重大事項(xiàng)。
三、根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，建立良好的溝通渠道，樹(shù)立良好的公司形象，營(yíng)造良好的工作氛圍。
五、主持、制定和推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀及員工行為規(guī)范。
六、負(fù)責(zé)提請(qǐng)、選拔和聘請(qǐng)、解聘中高層管理人員。
七、定期主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)。
八、主持公司日常經(jīng)營(yíng)和管理工作。
九、領(lǐng)導(dǎo)所屬部、室、辦創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核工作。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7
工作職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作;把握公司游戲(手游)的發(fā)展方向,組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
2.管理公司游戲團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)和完善游戲策劃、開(kāi)發(fā)體系,并負(fù)責(zé)游戲市場(chǎng)及商務(wù)運(yùn)營(yíng)。
3.建立并不斷優(yōu)化公司的相關(guān)工作流程,并監(jiān)控流程的高效率執(zhí)行,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格按照公司規(guī)劃執(zhí)行并最終達(dá)成相應(yīng)目標(biāo)。
4.公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè),擬定和優(yōu)化公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)體系方案和各項(xiàng)管理制度。
5.建設(shè)科學(xué)的績(jī)效考核、晉升獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性,不斷提高員工綜合能力,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)能力提升。
任職要求:
1.國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);
2.在國(guó)內(nèi)手游開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)界享有較高知名度者;具備國(guó)際視野和渠道者;
3.八年或以上網(wǎng)游、互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上游戲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、三年以上手機(jī)游戲團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),管理過(guò)100人以上的企業(yè)團(tuán)隊(duì),業(yè)績(jī)突出者另議;
4.具有手機(jī)游戲的整體策劃與實(shí)施的豐富經(jīng)驗(yàn),熟悉手機(jī)游戲開(kāi)發(fā)流程及目前市場(chǎng)各類(lèi)游戲的`運(yùn)營(yíng)渠道;
5.熟悉國(guó)內(nèi)、外手機(jī)游戲市場(chǎng),精通各類(lèi)手機(jī)游戲產(chǎn)品的特性,能夠準(zhǔn)確地把握手機(jī)游戲的市場(chǎng)定位和用戶(hù)需求;
6.精通網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)狀況及發(fā)展方向,獨(dú)立承擔(dān)過(guò)網(wǎng)游上線(xiàn)產(chǎn)品,有網(wǎng)游項(xiàng)目成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);
7.具有良好的判斷力與決策能力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,優(yōu)秀的計(jì)劃與執(zhí)行能力,對(duì)產(chǎn)品和數(shù)據(jù)敏感,創(chuàng)新能力強(qiáng);
8.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的溝通能力、具備突出的團(tuán)隊(duì)合作精神;
9.責(zé)任心強(qiáng)、踏實(shí)肯干、誠(chéng)實(shí)敬業(yè),能承受緊張的工作壓力。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8
1、根據(jù)集團(tuán)總部的戰(zhàn)略和銷(xiāo)售計(jì)劃，形成相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)策略，并根據(jù)分公司實(shí)際狀況，為公司重大營(yíng)銷(xiāo)決策提供建議和支持;確保各項(xiàng)指標(biāo)有效地在分公司內(nèi)執(zhí)行,保質(zhì)保量完成公司制定的銷(xiāo)售計(jì)劃，達(dá)成分公司業(yè)績(jī)指標(biāo);
2、全權(quán)把控分公司營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)展，并提供專(zhuān)業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練;
3、定期、準(zhǔn)確向集團(tuán)提供有關(guān)銷(xiāo)售情況、費(fèi)用控制、應(yīng)收賬款等反映分公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀的信息，為公司提供決策的信息支持;
4、定期收集相關(guān)行業(yè)的.政策、分析同業(yè)市場(chǎng)及整體金融市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，為公司重大決策提供信息支持;
5、全權(quán)負(fù)責(zé)分公司整體團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并逐年提升分公司各團(tuán)隊(duì)成員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)各項(xiàng)目設(shè)施設(shè)備運(yùn)行管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織工程業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)管理工作；
3、負(fù)責(zé)組織工程管理規(guī)章制度的建立修訂；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)目接管驗(yàn)收，并跟進(jìn)、推動(dòng)遺留問(wèn)題整改的工作；
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)目節(jié)能降耗的'工作；
6、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)目設(shè)施設(shè)備維保；
7、負(fù)責(zé)組織、檢查、監(jiān)督各項(xiàng)目外委單位維保質(zhì)量的工作。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10
1．主持擔(dān)保公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；
2．協(xié)助董事長(zhǎng)完成公司的年度擔(dān)保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并負(fù)責(zé)打造擔(dān)保類(lèi)核心業(yè)務(wù)；
3．?dāng)M訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；擬訂公司基本管理制度和制定公司的.具體規(guī)章制度；
4．負(fù)責(zé)按照公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃制定具體的工作措施并推動(dòng)擔(dān)保業(yè)務(wù)達(dá)成；
5．深入了解本行業(yè)動(dòng)態(tài)，對(duì)擔(dān)保業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)，及時(shí)、準(zhǔn)確把握市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，打造高績(jī)效的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，研發(fā)適應(yīng)市場(chǎng)需
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)永安消防公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和決策工作，及經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目管理、成本管理、供應(yīng)管理的工作規(guī)劃流程;
2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目管理、成本管理工作，組織、實(shí)施、到公司各個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作，為集團(tuán)旗下市場(chǎng)提供及時(shí)有效的消防服務(wù);
3、對(duì)公司消防服務(wù)落實(shí)情況分析;
4、建立健全的公司工程管理體系，采購(gòu)管理體系，組織編制和完善部門(mén)內(nèi)部管理流程與制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
5、審訂公司內(nèi)部管理機(jī)制和規(guī)章制度。
任職資格:
1.年齡:38周歲及以上;
2.學(xué)歷:大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備高級(jí)工程職稱(chēng)(同等條件優(yōu)先);
3.專(zhuān)業(yè):建筑工程管理、機(jī)電相關(guān)專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè);
4.行業(yè)經(jīng)驗(yàn):具有15年及以上從事建筑工程安裝或相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn);
5.崗位經(jīng)驗(yàn):具有10年紀(jì)以上的`工程管理經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目施工安裝管理工作經(jīng)驗(yàn)及8年以上從事部門(mén)經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)，精通工程管理和施工管理知識(shí)及相關(guān)法律和法規(guī);
6.專(zhuān)業(yè)技能:熟悉crm管理系統(tǒng)、熟悉建筑工程招投標(biāo)流程、熟悉經(jīng)濟(jì)合同法;
7.綜合素質(zhì):熟練掌握建筑工程管理、精通建筑工程施工安裝業(yè)務(wù)，懂技術(shù)、善管理，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、及分析、溝通應(yīng)變能力，有很強(qiáng)的職業(yè)精神及處理工作具有原則性。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12
1.按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定本公司各個(gè)項(xiàng)目的工程開(kāi)發(fā)計(jì)劃及年度發(fā)展計(jì)劃,并認(rèn)真貫徹執(zhí)行;
2.全面負(fù)責(zé)所開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的工程施工管理工作,制定項(xiàng)目的施工進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃、資金使用計(jì)劃、并按月度、年度進(jìn)行考核;
3.負(fù)責(zé)審查項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)和重要部位的施工方案,主持召開(kāi)重要結(jié)構(gòu)、重要部位的施工方案論證會(huì),處理一切質(zhì)量、安全事故;
4.組織項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收和備案,對(duì)項(xiàng)目的質(zhì)量驗(yàn)收結(jié)果全權(quán)負(fù)責(zé);
5.組織技術(shù)方案、設(shè)計(jì)方案論證,圖紙審核,設(shè)計(jì)質(zhì)量及進(jìn)度管理,設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)、評(píng)審,組織設(shè)計(jì)交底;
6.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的`質(zhì)量、進(jìn)度、安全、技術(shù)、環(huán)保等方面的組織和協(xié)調(diào)工作;
7.負(fù)責(zé)配合公司投資管理部門(mén)完成報(bào)批報(bào)建相關(guān)手續(xù)及技術(shù)工作;
8.負(fù)責(zé)制定、完善工程項(xiàng)目管理制度;
9.負(fù)責(zé)對(duì)分管部門(mén)或工作的涉外部門(mén)進(jìn)行溝通和聯(lián)系,并處理一切事務(wù)。
任職要求:
1.建筑工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng);
2.10年以上大型施工企業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),經(jīng)歷完整項(xiàng)目的全程開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉工程計(jì)劃管理,5年以上工程負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷;
3.具備良好的綜合協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力和抗壓能力,極強(qiáng)的責(zé)任心和優(yōu)秀的執(zhí)行能力,善于鉆研、嚴(yán)格要求、樂(lè)于奉獻(xiàn);
4.具備一定的社會(huì)資源。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13
1)在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針、政策，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的日常事務(wù)和管理工作;
2) 領(lǐng)導(dǎo)物管處全體員工，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo);
3)安排和調(diào)整本項(xiàng)目人員工作，做好各項(xiàng)工作計(jì)劃;
4)負(fù)責(zé)對(duì)下屬的.工作考核及監(jiān)督，指導(dǎo)各級(jí)工作人員按質(zhì)按量完成工作任務(wù);
5)主持物管處日常和定期工作會(huì)議，負(fù)責(zé)傳達(dá)公司文件、通知和會(huì)議精神;
6)隨時(shí)掌握本管理處客戶(hù)服務(wù)、安全管理、工程管理、環(huán)境管理等方面的工作情況，并組織解決有關(guān)重大投訴，不斷提高服務(wù)質(zhì)量;
7)與業(yè)主保持良好的關(guān)系，與各職能部門(mén)保持良好的溝通;
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14
1、全面負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理，制定項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)策劃、生產(chǎn)管理及經(jīng)營(yíng)策略；
2、組織進(jìn)行市場(chǎng)研究和競(jìng)爭(zhēng)分析，制定合理的新產(chǎn)品渠道定位和市場(chǎng)決策，負(fù)責(zé)公關(guān)活動(dòng)方案策劃和主導(dǎo)，統(tǒng)籌市場(chǎng)推廣各項(xiàng)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成項(xiàng)目拓展任務(wù)；
3、維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，保持與客戶(hù)高層的.良好溝通，組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，持續(xù)獲得新的商業(yè)機(jī)會(huì)；
4、建立健全公司各種規(guī)章制度，推動(dòng)項(xiàng)目業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化、信息化；
5、對(duì)項(xiàng)目的重要環(huán)節(jié)進(jìn)行把控，參與政府談判及合同談判。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15
1、 領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整；
2、組織實(shí)施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；
3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
4、監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的'實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任；
5、組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配，使用方案。
6、 領(lǐng)導(dǎo)建立公司于客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)等社會(huì)機(jī)構(gòu)組織之間的順暢溝通渠道；
7、 領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
8、 領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系。
9、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，即使進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。
10、 領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
11、負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。、
12、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。
13、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。
14、 領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
15、 領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司財(cái)務(wù)、投資管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出。
16、 領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司后勤及行政管理制度。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16
1．服從公司指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向公司負(fù)責(zé)。
2．嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
3．負(fù)責(zé)公司廣告、圖片、動(dòng)畫(huà)、海報(bào)、logo及網(wǎng)頁(yè)的設(shè)計(jì)制作。
4．認(rèn)真做好各類(lèi)信息和資料收集、整理、匯總、歸檔等工作，為公司旗下各項(xiàng)目的成功開(kāi)發(fā)提供優(yōu)質(zhì)的素材。
5．全面主持設(shè)計(jì)工作，擔(dān)綱創(chuàng)意核心、設(shè)計(jì)指導(dǎo)、效果統(tǒng)籌、設(shè)計(jì)溝通的任務(wù)。
6．負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)隊(duì)伍的培養(yǎng)。對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)和管理。
7．負(fù)責(zé)與各崗位的協(xié)調(diào)工作。
8．完成公司交辦的其他事務(wù)。
負(fù)責(zé)公司的美術(shù)設(shè)計(jì)和制作工作責(zé)任：
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行各類(lèi)美術(shù)設(shè)計(jì)和制作。設(shè)計(jì)、制作公司所需的廣告牌、宣傳品、公司用品、辦公用品。
配合相關(guān)部門(mén)，對(duì)公司大型活動(dòng)的.會(huì)場(chǎng)進(jìn)行布置。為重要客人提供所需的美工服務(wù)。為樹(shù)立公司形象進(jìn)行美術(shù)設(shè)計(jì)和制作。保管所用的美工工具和美術(shù)材料。熟悉本崗位工作，努力
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)全國(guó)區(qū)域零售銷(xiāo)售管理及銷(xiāo)售渠道拓展，完成公司總銷(xiāo)售目標(biāo);
2、開(kāi)發(fā)并拓展年度新的零售專(zhuān)賣(mài)店及經(jīng)銷(xiāo)商，以完成零售市場(chǎng)全國(guó)的布局;
3、提高部門(mén)管理能力、執(zhí)行力;
4、建立完善的服務(wù)體系，服務(wù)全國(guó)經(jīng)銷(xiāo)商;
5、重視品牌的`提升，貫徹在渠道發(fā)展中;
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略管理,組織開(kāi)展公司戰(zhàn)略研究、行業(yè)研究,組織編制戰(zhàn)略規(guī)劃并對(duì)各業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果進(jìn)行考核；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司信息化管理,建立和完善公司信息化系統(tǒng),組織制定信息化規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷,國(guó)內(nèi)外金融、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、戰(zhàn)略管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),mba優(yōu)先；
2、十年以上工作經(jīng)驗(yàn),大型集團(tuán)公司三年以上戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企業(yè)戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)管理、項(xiàng)目管理等理論知識(shí)；
4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和互聯(lián)網(wǎng)、金融、高科技等企業(yè)管理理念；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)、交流溝通、外圍關(guān)系拓展和維護(hù)能力。
總經(jīng)理的'崗位職責(zé) 篇19
工作內(nèi)容:
1、全面負(fù)責(zé)酒店月子會(huì)所日常經(jīng)營(yíng)管理
2、負(fù)責(zé)會(huì)所經(jīng)營(yíng)收入指標(biāo)的完成和成本控制
3、負(fù)責(zé)會(huì)所市場(chǎng)渠道開(kāi)拓及異業(yè)項(xiàng)目的合作
4、負(fù)責(zé)健全完善會(huì)所日常的運(yùn)營(yíng)管理規(guī)章制度及流程,保障會(huì)所經(jīng)營(yíng)安全
5、負(fù)責(zé)會(huì)所服務(wù)品質(zhì)的提升和各項(xiàng)增值服務(wù)的推廣和落地
6、持續(xù)維護(hù)和提升會(huì)所的品牌影響力,妥善處理各類(lèi)社會(huì)關(guān)系和突發(fā)事件
7、負(fù)責(zé)會(huì)所團(tuán)隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)技能提升,打造有素質(zhì)、執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)
職位要求:
1、形象氣質(zhì)佳,有母嬰行業(yè)、月子會(huì)所或其他服務(wù)行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上的,具備一定的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、策劃能力
2、具有良好的.團(tuán)隊(duì)管理,流程管理,客戶(hù)、營(yíng)銷(xiāo)管理能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力
3、具有較強(qiáng)敬業(yè)精神和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)
4、充滿(mǎn)愛(ài)心,熱愛(ài)母嬰行業(yè)
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)考核任免督導(dǎo);
2、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)投資改造基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款使用擔(dān)保的可行性報(bào)告。
3、堅(jiān)持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、組織召開(kāi)高級(jí)管理人員工作例會(huì)和員工大會(huì)。
5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。
6、組織指揮公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議合同合約和處理相關(guān)事宜。
7、嚴(yán)格遵守國(guó)家法令法規(guī)，依據(jù)公司《章程》規(guī)定，并忠實(shí)執(zhí)行。
8、加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神禮貌建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作。
9、研究并掌握市場(chǎng)發(fā)展變化狀況，全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展人力資源開(kāi)發(fā)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作;
10、搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良紀(jì)律嚴(yán)明訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個(gè)一流”需要的員工隊(duì)伍。
11、決定對(duì)成績(jī)顯著的職員予以獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
12、組織實(shí)施公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配使用方案。
13、組織實(shí)施討論透過(guò)的新上項(xiàng)目。
14、主持制定和完善公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，建立有效合理的運(yùn)行機(jī)制;
15、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)聘請(qǐng)專(zhuān)職或兼職法律經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)顧問(wèn)并決定其報(bào)酬。
16、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免報(bào)酬獎(jiǎng)懲，建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇21
一、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)、行政和管理活動(dòng)，負(fù)責(zé)檢查和績(jī)效考核，努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)外部環(huán)境。
二、負(fù)責(zé)和組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃。
三、對(duì)公司重大投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正確決策，認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
四、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤(rùn)分配；嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
五、決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、加薪和晉級(jí)以及對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
六、做好員工的思想工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。
七、代表公司對(duì)外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
八、搞好社會(huì)公共關(guān)系，認(rèn)真處理周邊鄰里關(guān)系和諧，為公司樹(shù)立良好的'企業(yè)形象。
九、履行集團(tuán)公司授予的其它職權(quán)，完成集團(tuán)賦予的其它任務(wù)。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇22
崗位職責(zé)：
1、具有敏感的市場(chǎng)洞察和分析判斷能力；
2、在工作中能起到領(lǐng)導(dǎo)示范作用；
3、有很強(qiáng)的統(tǒng)籌和團(tuán)隊(duì)管理能力；
4、吃苦耐勞，性格外向，有較強(qiáng)的抗壓能力與拼搏精神；敢于挑戰(zhàn)困難；
5、具有良好的.環(huán)境適應(yīng)能力，敢于挑戰(zhàn)困難，有追求高薪的愿望與行動(dòng)力；
.任職資格：
年齡：18-25周歲，男女不限
學(xué)歷：學(xué)歷不限
專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)業(yè)不限，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生。敢于挑戰(zhàn)自己，具有表達(dá)能力，溝通能力。（如無(wú)該方面的工作經(jīng)驗(yàn)，公司有專(zhuān)業(yè)完整的培訓(xùn)課程）
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇23
崗位職責(zé):
1、要求工作原則性強(qiáng),能貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司對(duì)項(xiàng)目公司的各項(xiàng)指令,并提出合理化建議:
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)人力、行政規(guī)范管理,提升效率;
3、領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目公司建立各項(xiàng)規(guī)范制度并保障管理目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有效達(dá)成;
4、領(lǐng)導(dǎo)建立項(xiàng)目公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)和組織架構(gòu),建立和完善公司財(cái)務(wù)管理體系;
5、協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)的'發(fā)展計(jì)劃(年、季、月)制定具體實(shí)施方案;
6、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目公司各部門(mén)工作職能監(jiān)督,組織評(píng)定各部門(mén)工作效率、工作質(zhì)量;
7、負(fù)責(zé)對(duì)公司的定期經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告,及時(shí)向集團(tuán)公司匯報(bào),并提出經(jīng)營(yíng)改善策略與措施;
8、有效推動(dòng)項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)預(yù)測(cè)、預(yù)算、預(yù)估工作,提交相應(yīng)預(yù)測(cè)、預(yù)算、預(yù)估報(bào)告,整合、分解、考核各職能部門(mén)的績(jī)效指標(biāo),并接受考核;
9、能接受出差
任職資格
1、專(zhuān)業(yè)要求:具有企業(yè)管理、工商管理、財(cái)經(jīng)類(lèi)等本科或以上學(xué)歷;
2、有5年以上知名公司管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有地產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作及經(jīng)營(yíng)管理,具有先進(jìn)的、系統(tǒng)的管理理念;
4、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織統(tǒng)籌能力和抗壓能力。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇24
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)公司的全面管理，制定兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、整合兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的內(nèi)外部資源；
3、負(fù)責(zé)兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)核心團(tuán)隊(duì)的打造；
4、負(fù)責(zé)政策研究，市場(chǎng)研究與業(yè)務(wù)分析，策劃兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的.運(yùn)營(yíng)模式和盈利模式，搭建運(yùn)營(yíng)平臺(tái)；
5、制定并執(zhí)行產(chǎn)業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略（品牌戰(zhàn)略，服務(wù)戰(zhàn)略，產(chǎn)品戰(zhàn)略）；
6、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展和運(yùn)營(yíng)的制度體系和標(biāo)準(zhǔn)；
7、參與兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)并購(gòu)項(xiàng)目的評(píng)估；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的專(zhuān)項(xiàng)工作。
任職要求：
1、5年以上幼兒教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備校企項(xiàng)目維護(hù)經(jīng)驗(yàn),有兒童行業(yè)背景工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉幼兒產(chǎn)業(yè)服務(wù)市場(chǎng)及渠道經(jīng)營(yíng)，有較強(qiáng)的溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力,至少3年以上營(yíng)銷(xiāo)或管理工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、對(duì)兒童教育培訓(xùn)類(lèi)行業(yè)品牌拓展，品牌加盟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、熟悉企業(yè)運(yùn)作流程，掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，品牌推廣，招投標(biāo)業(yè)務(wù)、大客戶(hù)拓展及維護(hù)技巧；
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇25
1、授權(quán)范圍內(nèi)代表及審核分公司對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)事物合同和處理業(yè)務(wù)。
2、行使對(duì)分公司經(jīng)理及以下人員的聘任解聘調(diào)配工作執(zhí)行監(jiān)督指導(dǎo)獎(jiǎng)懲等權(quán)利。
3、站在全局的高度，本著實(shí)事求是公平公正原則擬訂分公司內(nèi)部各管理機(jī)構(gòu)各項(xiàng)指標(biāo)分解設(shè)置方案。
4、參與集團(tuán)公司對(duì)分公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的制定工作。
5、擬訂及參與分公司各級(jí)人員的薪酬制度KPI績(jī)效考核處罰制度福利制度各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設(shè)置。
6、組織分公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人本著實(shí)事求是公平公正原則將集團(tuán)公司所規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)利潤(rùn)指標(biāo)銷(xiāo)售指標(biāo)服務(wù)等指標(biāo)認(rèn)真分解落實(shí)到人，作好部門(mén)之間日常的溝通協(xié)調(diào)監(jiān)督指導(dǎo)工作，從而確保各項(xiàng)指標(biāo)保質(zhì)保量的達(dá)成。
7、定期向股東會(huì)集團(tuán)公司總經(jīng)理提出經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況報(bào)告。
8、全面主持分公司的日常經(jīng)營(yíng)管理與對(duì)外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作上游供貨商分公司之間行業(yè)接觸等外聯(lián)工作。努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)外部環(huán)境。
9、擬訂分公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù)算嚴(yán)格各項(xiàng)費(fèi)用管控彌補(bǔ)虧損方案;極力避免及負(fù)責(zé)追究處理各類(lèi)給企業(yè)造成的'經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。
10、全力推行企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程。加強(qiáng)企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工對(duì)企業(yè)榮譽(yù)感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴(yán)厲打擊損害公司名譽(yù)及利益的一切行為。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖作用。
11、履行股東會(huì)集團(tuán)公司分公司企業(yè)章程授予的其它權(quán)利與任務(wù)。
12、參與股東集團(tuán)公司辦公會(huì)議，貫徹執(zhí)行會(huì)議決議。
13、對(duì)分公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在職責(zé)范圍內(nèi)勇于正確決策遇事不推諉，敢于承擔(dān)職責(zé);忠于企業(yè)用心領(lǐng)導(dǎo)杜絕重大事故失誤發(fā)生。
14、擬訂完善分公司各級(jí)崗位職責(zé)工作流程等制度，用心推行“制度管人”原則，并監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí)。以身作則大公無(wú)私弘揚(yáng)正氣。
15、簽訂集團(tuán)公司對(duì)該崗位的獎(jiǎng)懲考核制度。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇26
崗位職責(zé):
1、貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則并下達(dá)部門(mén)各項(xiàng)工作和指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招商渠道拓展、資源整合、重點(diǎn)客戶(hù)關(guān)系的開(kāi)拓和維護(hù)、建立并動(dòng)態(tài)維護(hù)商戶(hù)品牌資源;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目租金的測(cè)算、成本費(fèi)用的預(yù)算和控制,已達(dá)成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
4、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃確定品牌組合、擬定招商計(jì)劃、策略和政策,獲得公司批準(zhǔn)后執(zhí)行落實(shí);
5、全面負(fù)責(zé)商鋪?zhàn)赓U管理及運(yùn)作,定期進(jìn)行租戶(hù)銷(xiāo)售匯總與分類(lèi)分析,提供收租預(yù)警與業(yè)態(tài)調(diào)整參考;
6、建立完善的檔案管理制度,確保意向書(shū)、合同、通知、公告等管理文件完整無(wú)缺;
7、倡導(dǎo)并督促實(shí)行良好的租戶(hù)服務(wù)與顧客服務(wù);
8、負(fù)責(zé)部門(mén)人員的選撥、訓(xùn)練、分工、日常管理和績(jī)效考評(píng);
9、負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的定期調(diào)查,并上報(bào)調(diào)整方案;
10、其它集團(tuán)總部安排的工作。
任職要求:
1、年齡:30-40歲;
2、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、有獨(dú)立業(yè)務(wù)談判和交涉的能力、市場(chǎng)調(diào)查、預(yù)測(cè)和分析的.能力,及豐富的商品業(yè)務(wù)知識(shí)和商業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉購(gòu)物中心招商、營(yíng)運(yùn)方面的運(yùn)作模式,有完整的商業(yè)項(xiàng)目前期籌備招商工作經(jīng)歷,熟悉大型商業(yè)綜合體前期籌備相關(guān)工作;
5、8年以上購(gòu)物中心招商工作經(jīng)驗(yàn),有商業(yè)項(xiàng)目實(shí)際操作能力,擁有豐富的品牌資源,熟悉省內(nèi)行業(yè)情況,有知名項(xiàng)目招商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇27
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助分公司總經(jīng)理進(jìn)行公司運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督及管控；
2、協(xié)助分公司總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門(mén)的'業(yè)務(wù)關(guān)系往來(lái)；
3、跟蹤落實(shí)分公司總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作；
4、以及其他需要完成的工作。
任職資格：
1、正規(guī)院校本科以上學(xué)歷；研究生以上學(xué)歷優(yōu)先考慮；年齡30—40歲；
2、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)優(yōu)秀；
3、懂生產(chǎn)管理，懂設(shè)計(jì)；
4、機(jī)械相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，汽車(chē)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，持續(xù)學(xué)習(xí)能力、突發(fā)事件處理能力，為人正直，性格溫和。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇28
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司內(nèi)部資源和外部環(huán)境,組織制定并實(shí)施公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容,組織制定公司年度目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
3、提供各層級(jí)的規(guī)劃模板和工具,推進(jìn)公司各層級(jí)的規(guī)劃工作按計(jì)劃、高效完成；
4、分析集團(tuán)內(nèi)部資源和能力,查找企業(yè)發(fā)展瓶頸、提出改進(jìn)建議；
5、幫助持續(xù)提升公司高管層的戰(zhàn)略思考力和對(duì)戰(zhàn)略管理工具的'應(yīng)用能力；
6、建立一個(gè)專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、有激情的戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、教育水平：全日制本科(含)以上學(xué)歷,研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2、專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)(主攻戰(zhàn)略研究方向優(yōu)先)
3、培訓(xùn)：接受過(guò)戰(zhàn)略管理知識(shí)相關(guān)培訓(xùn)；
4、經(jīng)驗(yàn)：10年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
5、職稱(chēng)：中級(jí)職稱(chēng)
6、能力：具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力、分析能力、邏輯思維能力；擅長(zhǎng)對(duì)事物的宏觀把握能力,概念技能；具有較強(qiáng)的計(jì)劃和組織能力、人際交往能力和溝通能力。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇29
1、確立酒店的各階段經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、發(fā)展規(guī)范，制定經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)并組織實(shí)施；
2、監(jiān)督酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度、服務(wù)操作規(guī)程按集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施；
3、研究并掌握市場(chǎng)變化和發(fā)展情況，制定價(jià)格體系，并實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃；
4、全面負(fù)責(zé)酒店市場(chǎng)拓展、人力資源開(kāi)發(fā)和財(cái)務(wù)工作計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)重要客人接待，保持與社會(huì)各界的廣泛聯(lián)系，塑造良好的內(nèi)、外部形象；
6、負(fù)責(zé)中層以上管理人員的`培養(yǎng)和使用，督導(dǎo)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，提高各級(jí)員工的素質(zhì)；
7、定期巡視各部門(mén)工作情況，檢查員工服務(wù)質(zhì)量及態(tài)度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決；
8、關(guān)心下屬，努力改善員工生活條件，使員工具有高度凝聚力和熱情服務(wù)的態(tài)度；
9、主持召開(kāi)定期員工大會(huì)和部門(mén)經(jīng)理例會(huì)；
10、閱讀分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表，督促各部門(mén)做好成本控制；
11、加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作及安全管理工作；
12、負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等；
13、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇30
一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。
二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營(yíng)方針，建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營(yíng)管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。
五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場(chǎng)變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的.企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象。
八、負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù)，開(kāi)展公關(guān)活動(dòng)。
九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的合法性。
十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和提高。
十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。
十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。
十六、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
十七、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)聘請(qǐng)專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問(wèn)并決定其報(bào)酬。
十八、決定對(duì)成績(jī)顯著的職員予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
十九、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。
二十、負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、督導(dǎo)。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇31
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)、方針和政策，全面負(fù)責(zé)公司的建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理工作。
2、制訂落實(shí)公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和其他各項(xiàng)工作計(jì)劃，落實(shí)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的推導(dǎo)工作,制訂質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方針，不斷完善體系建設(shè)，確�？沙掷m(xù)改進(jìn)。
4、決定公司組織機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)人事政策及員工薪酬和福利待遇；決定公司副總經(jīng)理和副總經(jīng)理以下中層干部的聘免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲;建立健全公司科學(xué)、統(tǒng)一、高效的`組織與工作體系。
5、負(fù)責(zé)制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收入與支出的審批。
6、審査批準(zhǔn)公司的經(jīng)營(yíng)、改造、工程建設(shè)項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用等報(bào)告。
7、主管公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部工作。
8、公司章程或董事會(huì)授權(quán)的其他職責(zé)。
總經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇32
1、認(rèn)真執(zhí)行董事會(huì)下達(dá)的指令和會(huì)議決議,主持部門(mén)會(huì)議，布置工作，解決難題。
2、主持本部日常工作，負(fù)責(zé)向上級(jí)匯報(bào)工作，合理調(diào)配酒吧員工，實(shí)行對(duì)下級(jí)的獎(jiǎng)懲權(quán)。
3、制訂工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并督促下級(jí)執(zhí)行。
4、認(rèn)真抓好大堂內(nèi)各項(xiàng)工作，制訂未來(lái)計(jì)劃，并向上級(jí)匯報(bào)月度計(jì)劃。
5、注重下級(jí)素質(zhì)的培養(yǎng)與提高，不斷提高下級(jí)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、知識(shí)程度、操作技能、應(yīng)變能力，強(qiáng)化時(shí)尚酒吧意識(shí)。
6、負(fù)責(zé)受理客人投訴，妥善處理客人與酒吧之間發(fā)生的問(wèn)題，對(duì)客人提出的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)助解決或作出合理的解釋?zhuān)c客人之間保持良好的.關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)酒吧音樂(lè)類(lèi)型的控制和把握。
8、把握酒吧的經(jīng)營(yíng)定位并適時(shí)的根據(jù)市場(chǎng)需要進(jìn)行調(diào)整，推陳出新。
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