人事處工作職責(zé)(匯編15篇)

人事處工作職責(zé)1

　　1、負責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的.辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計及相關(guān)事務(wù);

　　3、協(xié)助進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提出改進意見;

　　4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習(xí)生項目。

　　6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

　　7、協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進行人文關(guān)懷與激勵，負責(zé)員工團隊建設(shè)活動的策劃與舉辦;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作

人事處工作職責(zé)2

　　根據(jù)集團人事基礎(chǔ)工作要求，負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的管理;

　　根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實。

　　負責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

　　落實員工福利的`實施：協(xié)助組織員工團建活動、公司年會等。

人事處工作職責(zé)3

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領(lǐng)用;

　　3、公司員工日常費用報銷;

　　4、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　6、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　7、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　9、 管理公司人事的.檔案;

　　10、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

　　11、 協(xié)助處理勞動爭議;

　　12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事處工作職責(zé)4

　　1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

　　2.負責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負責(zé)局內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。

　　3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責(zé)開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營年度考核工作；負責(zé)配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

　　4.負責(zé)全局工作人員的`調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

　　5.負責(zé)承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。

　　6.負責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

　　7.負責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。

　　8.承擔(dān)完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項。

人事處工作職責(zé)5

　　1、負責(zé)門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;

　　2、負責(zé)每月薪資計算及終端人員的考勤統(tǒng)計;

　　3、負責(zé)每月人事報表統(tǒng)計并及時與總部同事保持實施溝通;

　　4、結(jié)合營運目標(biāo)方針給予人事相關(guān)支持工作。

人事處工作職責(zé)6

　　1、負責(zé)前臺各項日常行政事物;

　　2、負責(zé)來訪客戶的接待和引見;

　　3、負責(zé)信件、快遞、報紙的接收和派發(fā);

　　4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);

　　5、協(xié)助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;

　　6、負責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理，員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽手續(xù);

　　7、負責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等;

　　8、負責(zé)來訪客戶的接待和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的形象代表。

人事處工作職責(zé)7

　　1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.熟悉護理院業(yè)務(wù)、洞察員工思想動態(tài)。

　　4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的'意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

　　6.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。

　　9.加強職工隊伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。

　　10.證照的年結(jié)審核等 。

　　11.等到交辦的其他任務(wù)

人事處工作職責(zé)8

　　1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統(tǒng)的信息化管理;

　　4、人事報表、員工花名冊的'匯總與報審工作;

　　5、負責(zé)公司物料的管理事宜;

　　6、負責(zé)接待客戶，且安排公司的員工活動

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

人事處工作職責(zé)9

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責(zé)崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處工作職責(zé)10

　　1、負責(zé)招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準(zhǔn)備，入職等工作;

　　2、負責(zé)開發(fā)和維護招聘渠道,實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲備人才;

　　4、做好面試后的'跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門主管進行相關(guān)校招工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事處工作職責(zé)11

　　1、協(xié)助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協(xié)助初試，跟進面試結(jié)果等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，員工檔案的.建立，協(xié)助處理員工勞動合同的簽訂。

　　4、負責(zé)考勤管理，統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　5、負責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會議通知等行政工作;

　　6、對公司樣品一年2-3次左右的盤點。

　　7、協(xié)助財務(wù)主管部分工作;

　　8、負責(zé)公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門處理日常事務(wù);

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事處工作職責(zé)12

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、負責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù);

　　5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動;

人事處工作職責(zé)13

　　1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責(zé)公司員工的'社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

人事處工作職責(zé)14

　　1、主要負責(zé)公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer

　　2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進行

　　3、負責(zé)勞動關(guān)系的簽訂，入職、離職、培訓(xùn)等

　　4、負責(zé)員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

人事處工作職責(zé)15

　　篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓(xùn)，監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作

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