人事股工作職責(zé)（精選30篇）

　　隨著社會不斷地進步，人們運用到工作職責(zé)的場合不斷增多，工作職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起工作職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人事股工作職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事股工作職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;

　　3、篩選應(yīng)聘簡歷，邀約面試，對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進行初次面試，組織復(fù)試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

　　人事股工作職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

　　2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

　　3、根據(jù)年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

　　4、與相關(guān)專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系，

　　5、根據(jù)公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計與分析;

　　6、負責(zé)制定并完善公司的績效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;

　　7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

　　9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn)，完成培訓(xùn)認證崗位;

　　10、負責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;

　　11、負責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購，嚴(yán)格控制公司各項行政費用支出;

　　12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。

　　人事股工作職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略負責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預(yù)算;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu)，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

　　3、負責(zé)子公司人員的招聘與儲備;

　　4、負責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關(guān)的人事工作;

　　5、負責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費等手續(xù)的辦理;

　　6、負責(zé)子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計、編制，薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;

　　7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;

　　8、負責(zé)各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的'維護;

　　9、負責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監(jiān)管;

　　10、負責(zé)辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財務(wù)做好每月的行政人事費用預(yù)算;

　　11、負責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產(chǎn)盤存;

　　12、負責(zé)員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關(guān)部門做好物資報廢手續(xù);

　　人事股工作職責(zé) 篇4

　　1、負責(zé)人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護和核算;

　　3、負責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動;

　　4、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);

　　5、協(xié)助前臺做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的`維護;

　　6、負責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;

　　7、負責(zé)政企申報和對外的關(guān)系維護，負責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項應(yīng)急預(yù)案，熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

　　人事股工作職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計劃;

　　3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負責(zé)員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度，季度年度考核和培訓(xùn)工作。

　　人事股工作職責(zé) 篇6

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

　　4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應(yīng)的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

　　人事股工作職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負責(zé)維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負責(zé)員工社保辦理和維護，及時掌握相關(guān)的`政策變動情況;

　　5、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事股工作職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

　　人事股工作職責(zé) 篇9

　　1. 負責(zé)公司各項行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進各項工作規(guī)范化管理;

　　2. 負責(zé)公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的'辦理;

　　4. 負責(zé)公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

　　5. 負責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;

　　6. 負責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

　　7.負責(zé)辦公室日常管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事股工作職責(zé) 篇10

　　1、負責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

　　2、負責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

　　人事股工作職責(zé) 篇11

　　1. 負責(zé)全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā);

　　2. 負責(zé)公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

　　3. 負責(zé)組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系;

　　4. 負責(zé)公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動的組織和執(zhí)行，項目申報的組織與協(xié)調(diào)等工作;

　　5. 負責(zé)外聯(lián)工作，包括：公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的.活動;

　　6. 積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

　　人事股工作職責(zé) 篇12

　　1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、 負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

　　人事股工作職責(zé) 篇13

　　1、負責(zé)公司的招聘事宜，負責(zé)篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

　　2、負責(zé)員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊更新;

　　3、負責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

　　4、負責(zé)公司流程和制度的修改與完善;

　　5、日常辦公用品的.采購與管理;

　　人事股工作職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

　　3、負責(zé)簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

　　5、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的`辦理工作。

　　6、負責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

　　人事股工作職責(zé) 篇15

　　1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;

　　2、負責(zé)入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負責(zé)員工勞動合同的'變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計，以及其它人事相關(guān)工作。

　　人事股工作職責(zé) 篇16

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓(xùn);

　　3、負責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;

　　4、負責(zé)建立公司內(nèi)部的`溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);

　　5、負責(zé)社保公積金等工作;

　　6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團隊活動組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

　　人事股工作職責(zé) 篇17

　　1.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā)；

　　2.負責(zé)每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；

　　3.負責(zé)每月考勤薪資核算；

　　4.負責(zé)與總部對接相關(guān)工作；

　　5.負責(zé)各項目企業(yè)文化的宣傳，活動的組織等。

　　人事股工作職責(zé) 篇18

　　1、負責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動管理等工作；

　　2、負責(zé)新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作；

　　3、根據(jù)集團公司培訓(xùn)計劃，負責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等)；

　　4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作；

　　4、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的.其它工作。

　　人事股工作職責(zé) 篇19

　　1、負責(zé)公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、協(xié)助負責(zé)公司的團隊活動和相關(guān)行政人事工作；

　　3、開展人事相關(guān)培訓(xùn)，其中包括：新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)；

　　4、新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及行政費用預(yù)算；

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

　　人事股工作職責(zé) 篇20

　　1、組織并協(xié)助各部門進行招聘，及時完成人員補充；按時完成員工績效考核、評價等工作；

　　2、及時完成政府補貼申請；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

　　人事股工作職責(zé) 篇21

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性；

　　3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團隊、組織實施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進行培訓(xùn)費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的.個人發(fā)展；

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責(zé)整個公司的招聘績效工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

　　人事股工作職責(zé) 篇22

　　1、負責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

　　2、負責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

　　3、負責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負責(zé)公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

　　人事股工作職責(zé) 篇23

　　1、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

　　3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目日�？记诮y(tǒng)計核對及管理;

　　4、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系，日常溝通;

　　5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。

　　人事股工作職責(zé) 篇24

　　1、負責(zé)項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調(diào)單上報、考勤匯總、離職工資計算與發(fā)放、實習(xí)生的工作計算與發(fā)放等;

　　2、負責(zé)項目培訓(xùn)計劃擬定及實施，培訓(xùn)積分統(tǒng)計;

　　3、負責(zé)項目員工的述職轉(zhuǎn)正答辯;

　　4、負責(zé)與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理;

　　5、負責(zé)與員工不定時面對面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項目員工關(guān)懷不定時進行、組織項目員工活動、員工生日會等，最有效的'做到員工保有及項目團隊建設(shè);

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督;

　　8、部門負責(zé)人交辦的其他工作。

　　人事股工作職責(zé) 篇25

　　1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日�？记谇闆r和績效考核結(jié)果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表，編制個人所得稅報表；

　　2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險和社會統(tǒng)籌工作；

　　3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統(tǒng)籌等勞動情況統(tǒng)計報表；

　　4、復(fù)核匯總考勤結(jié)果，監(jiān)督各部門考勤制度的實施情況；

　　5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工；

　　6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

　　人事股工作職責(zé) 篇26

　　1、負責(zé)所屬項目的人事相關(guān)工作;

　　2、負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報;

　　3、負責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的.活動開展與推動;

　　4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實施;

　　5、負責(zé)考勤管理、月度薪酬核算;

　　人事股工作職責(zé) 篇27

　　1、協(xié)助制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

　　2、負責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　3、日常文檔、資料的整理保管及其他一般性事物;

　　4、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行人力資源管理輔助性工作;

　　6、負責(zé)公司辦公用品采購和管理等行政工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

　　人事股工作職責(zé) 篇28

　　1、負責(zé)人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉(zhuǎn)作業(yè)及公告等；

　　2、負責(zé)分公司人員檔案建檔、管理等事項；

　　3、負責(zé)營業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督；

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時性工作。

　　人事股工作職責(zé) 篇29

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃；

　　3、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準(zhǔn)、及時補充人員需求；

　　5、維護人才儲備庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲備人才的維護工作；

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

　　人事股工作職責(zé) 篇30

　　1、勞動合同的簽訂及管理，并及時跟蹤合同續(xù)簽或終止情形;

　　2、員工入職、離職、異動手續(xù)辦理;

　　3、員工檔案、電子信息庫及各類人力資源檔案的建立、維護、更新;

　　4、居住證等員工證件手續(xù)的辦理;

　　5、郵箱、財務(wù)審批權(quán)限的`開通關(guān)閉申請;

　　6、人員社保、公積金手續(xù)的辦理，解決員工相關(guān)的問題;

　　7、員工考勤的統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的考勤及各種休假并備案;

　　8、根據(jù)招聘計劃，實施招聘工作，完成簡歷篩選、分類及面試安排;

　　9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

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