人力資源專員的工作職責(zé)集合15篇
人力資源專員的工作職責(zé)1
1、在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的資料，對于符合要求的`，進(jìn)行電話面試，安排面試時間；
2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；
3、與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進(jìn)入職情況；
4、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進(jìn)；
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);
2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).
3.負(fù)責(zé)分公司員工的簽訂及管理
4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;
5.負(fù)責(zé)分公司的`人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;
6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)3
職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的'進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2.有效運用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng);
4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;
5.能有效預(yù)算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;
7.能適當(dāng)建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團(tuán)隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。
人力資源專員的工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的`辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專員的工作職責(zé)5
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、每日異�？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;
3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;
7、公司通知通告的.撰寫及發(fā)送;
8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專員的工作職責(zé)6
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理
7、完成總經(jīng)理布置的.其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)7
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負(fù)責(zé)和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議;
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;
10、負(fù)責(zé)全面推動公司系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的`和諧關(guān)系。
人力資源專員的工作職責(zé)8
1、深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明;
2、負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時反饋響應(yīng)，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;
3、支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的`嗅覺;
4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項目事宜，做好項目與部門間的任務(wù)推動與協(xié)同合作，機(jī)動性支持對外招聘項目及團(tuán)隊內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項目;
6、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。
人力資源專員的工作職責(zé)9
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
3、負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的.起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理；
6、針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議；
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；
10、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專員的工作職責(zé)10
1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。
2、按照公司年度培訓(xùn)，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展，負(fù)責(zé)完成新員工培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。
4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。
6、完成部門交辦的.其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)11
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。
2、對公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。
4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵方案。
7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專員的工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;
5、負(fù)責(zé)部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的.下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員的工作職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)招聘計劃的實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園招聘等)的.評估、開拓、維護(hù)與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;
3.負(fù)責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿足公司人才需求;
4.針對招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;
6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;
7.主管交辦的其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)14
職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;
3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;
6，負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達(dá)能力;
6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);
7、有出色的`組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;
8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神;
人力資源專員的工作職責(zé)15
1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議；
3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；
4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的'工作；
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；
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