人事文員工作職責(zé)（通用24篇）

　　隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編收集整理的人事文員工作職責(zé)，歡迎大家分享。

　　人事文員工作職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求并定期對各平臺進行評估與分析并給出合理建議；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置等工作，負(fù)責(zé)聘前背景調(diào)查等工作；

　　4、辦理員工入職、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)新進員工進行廠級培訓(xùn)并做好歸檔工作

　　5、定期不定期的整理人事檔案并及時更新，每月初上報匯總上月招聘新進人員報告并提出改善方案；

　　6、負(fù)責(zé)新進員工入宿、伙食等安排、每月協(xié)同電工及廠領(lǐng)導(dǎo)對宿舍進行安全檢查及衛(wèi)生監(jiān)督管理；

　　7、負(fù)責(zé)新進員工的入職培訓(xùn)，定期開展季度生日會等文化活動；

　　8、負(fù)責(zé)公司員工考勤的核算與匯總，監(jiān)督員工出勤情況并對請假等記錄進行匯總；

　　9、負(fù)責(zé)提報月度轉(zhuǎn)正申請單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后存檔；

　　10、負(fù)責(zé)集團公司電話卡的發(fā)放與登記、受控，新開電話卡要做好分配登記、微信號開通、短號開通等；

　　11、負(fù)責(zé)集團公司內(nèi)車輛保險、維修、年審的'管理登記；

　　12、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更與解除等；

　　13、完成突發(fā)事件的處置及上級臨時交代的事宜；

　　人事文員工作職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的.制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

　　2、主持日常行政事務(wù)工作，對公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進行管理，監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織實施績效考核管理，指導(dǎo)并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵保障制度。

　　7、維護員工勞動關(guān)系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關(guān)問題。

　　人事文員工作職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司前臺來訪人員接待引領(lǐng)工作。

　　2、統(tǒng)計每月考勤報表。

　　3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、調(diào)崗、離職等工作手續(xù)的'辦理。

　　4、部門相關(guān)合同、文件、員工檔案資料的管理。

　　5、公司辦公用品的申購采買發(fā)放管理。

　　6、協(xié)助上級完成公司上級人事行政事務(wù)工作。

　　人事文員工作職責(zé) 篇4

　　1.協(xié)助公司人員招聘工作，簡歷篩選，應(yīng)聘者邀約及初試;

　　2.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　3.協(xié)助維護員工關(guān)系，開展新員工入職訪談、員工離職訪談、在職員工訪談等;

　　4.負(fù)責(zé)公司其他行政事務(wù);

　　5.管理公司固定資產(chǎn);

　　6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理臨時事務(wù)性工作及相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作。

　　人事文員工作職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)員工考勤、績效等薪酬福利方面相關(guān)管理工作;

　　2.維護勞動關(guān)系，辦理員工入離職、調(diào)崗、晉升等相關(guān)人事手續(xù)。

　　3.負(fù)責(zé)公司日常的行政和后勤管理等相關(guān)工作;

　　4.參與招聘、薪酬績效考核等工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)

　　人事文員工作職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公共辦公區(qū)的衛(wèi)生，辦公用品的'發(fā)放，以及購買。

　　2、負(fù)責(zé)電話接聽，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏延誤；

　　3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤工作和銷售人員的后勤保障工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核。

　　人事文員工作職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、維護管理現(xiàn)有的招聘渠道等工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，新員工入職手續(xù)辦理，員工離職、員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)崗等手續(xù)的辦理，勞動合同的`簽訂工作。

　　3、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、維護和人員考勤統(tǒng)計工作。

　　4、負(fù)責(zé)來訪人員的前臺接待、執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。

　　5、負(fù)責(zé)公司的文件處理工作，打印、復(fù)印、快遞包裹的簽收工作。

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放;建立辦公用品管理臺帳。

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和集體活動的組織。

　　8、負(fù)責(zé)公司后勤的相關(guān)工作。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事文員工作職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)全廠員工考勤更新與異常處理;

　　2、負(fù)責(zé)每月初打印全廠考勤提交財務(wù)科核算工資;

　　3、負(fù)責(zé)處理關(guān)于考勤事宜方面的'內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書;

　　4、負(fù)責(zé)驗廠考勤;

　　5、負(fù)責(zé)每月離職申請表的核對;

　　6、負(fù)責(zé)每月驗廠請假條的核對;

　　7、勞動合同簽訂;

　　人事文員工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)招聘、考勤等日常人力工作

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作

　　6、協(xié)助人事主管制定公司規(guī)章制度

　　人事文員工作職責(zé) 篇10

　　1、主要承接用戶咨詢、查詢及問題解答。

　　2、對于在SLA(服務(wù)等級協(xié)議)內(nèi)不能解答的技術(shù)/投訴問題，需要升級至相關(guān)團隊處理。

　　3、需要對升級的`問題進行系統(tǒng)跟蹤，直至閉環(huán)，如因休假、工作調(diào)整等原因無法繼續(xù)追蹤處理，需及時將未閉環(huán)問題及時交接至TL(teamleader)或其他代理員工，需確保問題按業(yè)務(wù)要求處理完畢。

　　4、通過專業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解決用戶問題，提升用戶滿意度。

　　人事文員工作職責(zé) 篇11

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金的遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的'管理和維護。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

　　人事文員工作職責(zé) 篇12

　　1、對內(nèi)手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)公司入離職、異動審批手續(xù)、工作交接審查、關(guān)系建立/終止的辦理；調(diào)整公司系統(tǒng)組織架構(gòu)、區(qū)域網(wǎng)點；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級開展招聘事務(wù)性工作，招聘工具、招聘資料的檔案管理和分發(fā)工作；

　　3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　4、協(xié)助分行店長進行分行日常的'檢查監(jiān)督工作。

　　人事文員工作職責(zé) 篇13

　　1.接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

　　2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4.做好會議紀(jì)要。

　　5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

　　7.負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8.做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

　　10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

　　11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的'打表。

　　12.接受其他臨時性工作。

　　13.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　14.社會保險的投保、申領(lǐng)。

　　15.統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

　　16.管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

　　人事文員工作職責(zé) 篇14

　　1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)業(yè)園區(qū)/寫字樓項目物業(yè)服務(wù)中心人事行政工作，含項目崗位招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的管理;

　　2.負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心各類辦公用品管理，辦公環(huán)境管理;

　　3.負(fù)責(zé)各類規(guī)章制度的實施，做好員工考勤、獎懲管理;

　　4.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)文件和檔案的`管理;

　　5.負(fù)責(zé)項目客戶來訪來電接待，受理投訴等客服工作;

　　6.協(xié)助處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

　　人事文員工作職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司空缺崗位的人才招聘以及儲備、維護招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的.處理以及入轉(zhuǎn)離調(diào)、五險一金的手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理;

　　4、負(fù)責(zé)組織和實施員工培訓(xùn)、員工活動，各類會務(wù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司釘釘系統(tǒng)管理相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源報表的編制及人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計提報;

　　7、協(xié)助編寫、修改、完善、推行公司各項人事規(guī)章制度;

　　8、學(xué)習(xí)了解相關(guān)人力資源法規(guī)政策及公司規(guī)章制度，解答員工問題;

　　9、負(fù)責(zé)合同管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司辦公室相關(guān)行政工作。

　　11、協(xié)助部門做好其他的輔助工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

　　人事文員工作職責(zé) 篇16

　　1.協(xié)助部門主管建設(shè)并完善薪酬福利制度、績效管理制度;

　　2.負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算工作，包括月度工資、績效考核獎金等;

　　3.統(tǒng)計、分析公司薪酬狀況，結(jié)合市場薪酬調(diào)研，為薪酬體系決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　4.負(fù)責(zé)編制各類薪酬相關(guān)報表，定期分析人力成本及薪資水平;

　　5.根據(jù)現(xiàn)行薪酬制度，提出合理化的建議;

　　6.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　7.執(zhí)行公司獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施;

　　8.其他領(lǐng)導(dǎo)交代事項。

　　人事文員工作職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工的.入職、錄用、離職等手續(xù)。

　　2、負(fù)責(zé)管理員工的勞動合同和人事檔案，人事政策的咨詢。

　　3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場招聘與面試，

　　4、負(fù)責(zé)公司員工薪資、福利、考勤核算。

　　5、起草公司各種文件、會議紀(jì)要、通知、指示等各種文字資料。

　　人事文員工作職責(zé) 篇18

　　1、根據(jù)公司實際,負(fù)責(zé)公司行政規(guī)章制度的建立和執(zhí)行監(jiān)督工作

　　2、負(fù)責(zé)公司公共設(shè)施的管理、維護工作及公司安保工作

　　3、負(fù)責(zé)做好公司會議組織工作以及日常來賓的接待工作

　　4、負(fù)責(zé)員工活動的組織策劃工作

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理工作

　　6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源的規(guī)劃工作，負(fù)責(zé)建立招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事工作程序或規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　7、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制及崗位職責(zé)描述的起草工作，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　8、負(fù)責(zé)入職、離職手續(xù)辦理，人事檔案的建立、保管以及用工合同的簽訂等工作，及時更新員工檔案；

　　9、負(fù)責(zé)公司員工的考勤及各項人力資源成本統(tǒng)計工作。

　　10、負(fù)責(zé)對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　11、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，制定績效考核辦法，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系；

　　12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險等工作的.辦理；

　　13、對公司人事、行政工作的工作程序和制度有修改權(quán)，對本部門員工有工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督和考核權(quán)

　　14、有依據(jù)公司規(guī)章制度對各部門和員工在安全、紀(jì)律及行為規(guī)范的考核權(quán)

　　15、對公司新員工錄用及對員工調(diào)崗和解聘有建議權(quán)

　　16、根據(jù)績效考核結(jié)果有對員工獎懲的建議權(quán)

　　17、對各部門辦公經(jīng)費使用和辦公用品領(lǐng)用有總體控制權(quán)協(xié)助開展公司的行政、人事工作，以公司的運營保障為主，為公司的正常運作提供優(yōu)質(zhì)的后勤服務(wù).

　　18、堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

　　19、負(fù)責(zé)公司辦公車輛的使用管理，辦公車輛和生產(chǎn)輔助車輛的維修管理和費用控制。

　　20、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定，自覺維護公司良好形象。

　�、賴�(yán)格履行公司崗位職責(zé)，全面完成各項工作任務(wù)。

　�、趪�(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂。

　�、蹏�(yán)禁以任何方式惡意對抗公司管理。

　　21、負(fù)責(zé)公司總部治安安全、消防安全管理和保安人員的管理。

　　22、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與水利、電力部門的關(guān)系等。

　　23、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

　　人事文員工作職責(zé) 篇19

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、其他人事日常工作以及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的事情事務(wù)。

　　人事文員工作職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)每月工資計算。

　　2、負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作，按時提交相關(guān)報表。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工對薪酬方面申訴的'處理和協(xié)調(diào)工作。

　　4、負(fù)責(zé)管理福利體系的日常事務(wù)。

　　5、負(fù)責(zé)執(zhí)行和推進公司的薪酬體系。

　　6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。

　　人事文員工作職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的.發(fā)布和更新;

　　3、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度等

　　8、負(fù)責(zé)每月各部門上交的工資核對

　　人事文員工作職責(zé) 篇22

　　1、電話接聽、轉(zhuǎn)接、記錄、反饋;

　　2、文件的接收和傳遞;

　　3、承辦所有員工的考勤及請、銷假工作;

　　4、簡歷的初步篩選及電話通知;

　　5、協(xié)助行政人事部組織管理公司活動;

　　6、辦公用品及固定資產(chǎn)的.采購、發(fā)放;

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)辦公用品的盤點及整理;

　　8、各類行政費用的繳納;

　　9、完成上級交代的臨時性事務(wù);

　　人事文員工作職責(zé) 篇23

　　1.公司員工人事檔案建立與保管，員工入職、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理

　　2.每月新進入職員工與每月離職員工的登記匯總上報;

　　3.協(xié)助人事行政部開展招聘工作,篩選簡歷;

　　4.接待前來應(yīng)聘的面試者并作好登記，引導(dǎo)應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員信息登記表后安排面試，做好面試結(jié)束后的回訪工作;

　　5.收集，匯總各部門培訓(xùn)需求，協(xié)助各部門制定并實施培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)教材的整理、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)出勤統(tǒng)計，協(xié)助各部門對培訓(xùn)結(jié)果進行評估;

　　6.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考情數(shù)據(jù)的管理，每月定期匯總考勤情況并上報;

　　7.負(fù)責(zé)月、季、年度績效考核表的統(tǒng)計及日常績效管理建議工作;

　　8.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的'協(xié)助建設(shè)工作;

　　9.辦理公司員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)，做好勞動關(guān)系管理;

　　10.完成上級交待的其他工作.

　　人事文員工作職責(zé) 篇24

　　1、做好員工入、離職手續(xù)的辦理和做好人事資料的建檔管理與維護

　　2、安排宿舍和飯?zhí)霉芾?/p>

　　3、新員工入職培訓(xùn)

　　4、做好員工勞動合同、保密協(xié)議的'簽訂工作

　　5、處理領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政人事科日常工作

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