人力資源部工作職責(集錦15篇)

人力資源部工作職責1

　　1、負責員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)；

　　2、負責統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算；

　　3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的'管理；

　　4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓及內(nèi)部員工培訓的組織與協(xié)調(diào)；

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源部工作職責2

　　1、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展的.需要，制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，調(diào)研和分析需求，制定年度培訓計劃；

　　3、協(xié)助運營企業(yè)大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作；

　　4、負責內(nèi)訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發(fā)、收集與整理等，并結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營；

　　5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規(guī)避方案；

　　6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力資源部工作職責3

　　1、負責協(xié)助公司招聘工作的開展;

　　2、負責員工入、離、轉、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　3、負責開展勞動年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

　　4、配合完成相關崗位和區(qū)域的招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的'各項工作任務;

人力資源部工作職責4

　　1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

　　7、人事其他相關工作;

人力資源部工作職責5

　　作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;

　　負責對接工廠業(yè)務部門提供專業(yè)的'人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績效考核和員工關系等;

　　根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案;

　　負責工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;

　　協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用人力資源相關模型和工具動態(tài)關注和服務于工廠端技術人員的培養(yǎng)和評估;

　　定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。

人力資源部工作職責6

　　1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統(tǒng)。

　　2、組織企業(yè)文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。

　　3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設方案。

　　4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的'流程表單。

　　5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

　　6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

　　7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。

　　8、收集集團內(nèi)外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

　　9、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部工作職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　2、負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析，定期向總經(jīng)理匯報;

　　3、向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考核情況的任務，及時向總經(jīng)理反饋;

　　4、根據(jù)公司情況完善公司考核制度，做好日�？己私y(tǒng)計及分析;

　　5、負責協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊;

　　6、負責薪酬審核，薪酬數(shù)據(jù)分析;

　　7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　8、負責企業(yè)文化的宣導貫徹及監(jiān)督落實到員工行為;

　　9、負責公司團隊活動及福利的方案設計及執(zhí)行;

　　10、完成上司交辦的.其他工作。

人力資源部工作職責8

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設

　　2、執(zhí)行HRM各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作

　　3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

　　4、及時更新各部門人事架構表，統(tǒng)計編制和實際人數(shù)

　　5、統(tǒng)籌公司重要活動的.開展舉辦

人力資源部工作職責9

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

　　2.為嚴格控制人工成本，根據(jù)HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

　　3.根據(jù)工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標的達成。

　　4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

　　5.為實現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃。

　　6.每年度根據(jù)績效結果協(xié)助區(qū)域HRBP完成調(diào)薪工作，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調(diào)薪內(nèi)容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。

　　7.協(xié)助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

　　8.為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。

　　9.對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。

　　10.為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的`要求下，協(xié)助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

人力資源部工作職責10

　　1、人力資源規(guī)劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。

　　2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計劃》制定，督導招聘計劃實施，優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。

　　3、培訓與開發(fā)：主導公司人力資源需求調(diào)研與分析，結合各單位培訓計劃，編制《公司年度培訓計劃》，督導培訓計劃按月實施。

　　4、績效管理：協(xié)助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。

　　5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況，參與公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。

　　6、員工關系管理：主導公司勞動風險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議；

　　7、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部工作職責11

　　1、根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的.工作;

　　3、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

　　5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　6、協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。

人力資源部工作職責12

　　1.協(xié)助公司的.文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發(fā)展等;

　　2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

　　3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

　　4.完成上級交代的相關工作;

人力資源部工作職責13

　　1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;

　　3、員工、即崗位異動手續(xù)辦理，的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的.管理;

　　5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;

　　6、協(xié)助進行制度的優(yōu)化升級;

　　7、協(xié)助組織建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　8、其他領導安排的相關事宜。

人力資源部工作職責14

　　1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

　　3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對接海外當?shù)刎撠熑�、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。

　　4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求

　　5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

　　6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協(xié)調(diào)外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;

　　7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源部工作職責15

　　1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);

　　2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當對企業(yè)的架構和部門職能進行優(yōu)化調(diào)整;

　　3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的'發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

　　4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

　　5、建立公司的培訓系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

　　6、根據(jù)公司狀況，制定相應的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;

　　7、指導下級員工的的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。

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