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求職簡歷成功的技巧
認(rèn)識(shí)簡歷，更重要的是認(rèn)識(shí)企業(yè)招聘的目的及行為。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的關(guān)于求職簡歷成功的技巧以及求職簡歷怎么成功的相關(guān)介紹內(nèi)容，希望能幫到你。
求職簡歷成功的技巧
什么是簡歷呢?簡歷通常是指對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。
簡歷已經(jīng)成為求職必不可少的敲門磚。如何敲得動(dòng)、敲得響成為求職者關(guān)注的重要一環(huán)。
簡歷也是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要工具：你是誰，你曾做過什么，你能做什么;相較于他人，你的履歷缺什么。缺什么補(bǔ)什么，這是一個(gè)重要的標(biāo)尺。
求職簡歷有那么多可用的模版，但寫起來依然燒腦，每個(gè)字可能都需斟酌。
企事業(yè)等各類單位的HR拿著一份份簡歷精挑細(xì)選，他們究竟是在做什么呢?在撰寫求職簡歷前，了解企業(yè)招聘的目的和行為就非常重要。
招聘的最終目的是希望找到能夠勝任、并且愿意從事所招聘職位的求職者。因此，作為招聘過程中的優(yōu)質(zhì)簡歷，需滿足兩個(gè)條件：一是能做，二是想做。HR是如何從簡歷上判斷應(yīng)聘者符不符合這兩個(gè)條件呢。應(yīng)聘者又如何從簡歷上告訴HR能做而又想做呢?
HR從招聘崗位的JD(崗位描述或崗位說明書)出發(fā)，給出硬性要求和軟性要求。
√ 硬性要求：性別、年齡、身高、學(xué)歷、專業(yè)技能及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求等。將簡歷信息中與硬件要求對(duì)應(yīng)的內(nèi)容進(jìn)行對(duì)比，對(duì)于不符合硬性條件的則可剔除。
√ 軟性要求：通過職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等問題切入，并結(jié)合簡歷分析的方法進(jìn)行判斷。
這也給求職者一個(gè)啟事，你必須去研究這個(gè)單位，研究崗位的JD，才能提供對(duì)癥下藥的簡歷：戰(zhàn)略目標(biāo)&文化-部門的.目標(biāo)-崗位的目標(biāo)-崗位的職責(zé)-潛在的崗位要求。
認(rèn)識(shí)簡歷，認(rèn)識(shí)企業(yè)招聘行為
人崗匹配優(yōu)先：你所有的恰恰是我們需要的;
能力導(dǎo)向優(yōu)先：在同等匹配的條件下，相關(guān)能力越強(qiáng)者優(yōu)先。
在這我們就可以給出我們的策略：
√ 在了解公司、了解職位、了解自身的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮職位與自身的匹配情況，并盡可能地突出自己的勝任力。
√ 通�？疾斓乃刭|(zhì)能力即我們需要著重加強(qiáng)培養(yǎng)的方面：專業(yè)知識(shí)能力、人際交往能力、問題分析解決能力、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)才能、英語能力、計(jì)算機(jī)能力等。
√ 詳盡地列出自身有價(jià)值的經(jīng)歷：綜合素質(zhì)。再去選擇、優(yōu)化。
具體包括：學(xué)歷、專業(yè)情況，成績情況，實(shí)習(xí)情況，項(xiàng)目經(jīng)歷，社會(huì)活動(dòng)，特長等。
簡歷的基本要素及注意要點(diǎn)
基本要素1
范例
基本要素2
如何描述
如何描述細(xì)節(jié)，如何規(guī)避短板：兩個(gè)方法
描述細(xì)節(jié)多用工作分析的方法，多用數(shù)字佐證
工作分析
規(guī)避短板或希望補(bǔ)足短板時(shí)多用SWOT分析
SWOT分析
求職信與郵件
首先是打招呼
說明你為什么申請工作
說明你對(duì)公司的了解情況以及你為何要申請?jiān)摴竟ぷ?/p>
說明你能為公司提供的幫助說明你希望得到什么回報(bào)
修改下郵件顯示名：正規(guī)!!!不要保留那些千奇百怪的昵稱!!
郵件名稱單刀直入地點(diǎn)明主題：“XXX應(yīng)聘XXX職位”
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