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應(yīng)屆畢業(yè)生求職常見陷阱
日前正值求職高峰期，很多大學(xué)畢業(yè)生紛紛開始尋找工作，對于剛剛出道或者工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者來說，他們往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴(yán)峻考驗(yàn)。那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職常見陷阱有哪些?應(yīng)屆畢業(yè)生求職的常見陷阱知多少?下面百分網(wǎng)小編整理了相關(guān)的介紹文章，大家一起解下吧。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職常見陷阱
陷阱名稱：試用陷阱
有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。 但是，試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。
危害：
如果長期耗在某個企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。
如何規(guī)避：
在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應(yīng)該主動多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
大學(xué)生求職：小心崗位陷阱
陷阱名稱：粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
危害：
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負(fù)面影響。
如何規(guī)避：
求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。大學(xué)生勵志網(wǎng)提醒同學(xué)們，某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。
大學(xué)生求職：小心短信陷阱
陷阱名稱：短信招聘陷阱
通過發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機(jī)短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶。
危害：
求職者如果輕信這些短信，會白白浪費(fèi)了錢財(cái)或者透露了個人信息。
如何規(guī)避：
要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點(diǎn)不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。
大學(xué)生求職：小心噱頭陷阱
陷阱名稱：招聘只為獲取創(chuàng)意或方案
由于聘請專家或者專業(yè)人才的費(fèi)用較高，有些設(shè)計(jì)公司或者營銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng)意反饋。
危害：
這些公司并無實(shí)際崗位，求職者會因此失去了別的工作機(jī)會。
如何規(guī)避：
求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。
職場新人面試怎么打動招聘者
對進(jìn)入職場的應(yīng)屆生而言，重要的是意識到這種巨大的變化，為如今的商業(yè)環(huán)境做好真正準(zhǔn)備并取得成功。對于即將進(jìn)入職場的應(yīng)屆生，很多職場老鳥都會有很多經(jīng)驗(yàn)建議，今天，我們的主題是“職場新人如何應(yīng)對面試?”
當(dāng)今社會，人們的溝通方式，公司的運(yùn)營方式，還是我們獲取新聞、保持消息靈通的`方式，如今都在經(jīng)歷著翻天覆地的變化。對進(jìn)入職場的應(yīng)屆生而言，重要的是意識到這種巨大的變化，為如今的商業(yè)環(huán)境做好真正準(zhǔn)備并取得成功。
在這個關(guān)鍵時(shí)刻，年輕的專業(yè)人士有機(jī)會幫助他們的公司和機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)新視角，表達(dá)價(jià)值觀并滿足利益相關(guān)者。對于那些來到這樣的環(huán)境中開始職業(yè)生涯的職場新人，人力資源專家有三條建議：
主動推動招聘流程
有時(shí)候人們不愿意在求職期間主動與招聘主管和其他高管進(jìn)行直接交流。做好功課，展現(xiàn)禮貌，但是別害怕去接觸他們。這關(guān)乎你的人生和未來。商業(yè)領(lǐng)袖往往忙于應(yīng)對復(fù)雜的挑戰(zhàn)，并不總是有時(shí)間招聘新員工。你必須成為自己的招聘人員。
利用你的獨(dú)特視角
大多數(shù)雇主對于知道你是誰和你能做什么，有著同樣的興趣，尤其是在創(chuàng)造性的行業(yè)。創(chuàng)造力來自你獨(dú)特的性格和背景。這一點(diǎn)極有價(jià)值，特別是當(dāng)公司想要尋求多元化的視角時(shí)。
你在大三那年暑假有沒有帶上背包環(huán)游歐洲?你是否掌握了多種語言?你熱愛玩空中飛人嗎?當(dāng)我接受畢業(yè)后的第一次面試時(shí)，我能夠講述一些在紐約當(dāng)門衛(wèi)的有趣故事，以及這段經(jīng)歷對我走好未來的道路有什么啟示。
所有你做過，寫過和說過的，都講述了你是誰。
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