- 相關(guān)推薦
大學(xué)生求職常見的求職陷阱
畢業(yè)季來了，又到了大學(xué)生們求職的高峰時(shí)期。下面小編給大家盤點(diǎn)下大學(xué)生求職常見的求職陷阱以及大學(xué)生求職常遇到的求職陷阱。
大學(xué)生求職常見的求職陷阱
案例1：“招而不聘”
馬上就要從南京大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天，在各個(gè)招聘會(huì)上不斷趕場(chǎng)，遞出的簡(jiǎn) 歷大概就有300多份。小張也陸續(xù)參加了一些面試，不過最終還是沒有如愿找到工作。小張說：“很多參加招聘會(huì)的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機(jī)來 做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。我參加了好多場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場(chǎng)招聘會(huì)都有很多人投遞簡(jiǎn)歷，他們?cè)趺纯赡芤恢闭?不到人呢?”
小張的疑問也反映了當(dāng)前招聘市場(chǎng)上所存在的一些問題。學(xué)校與招聘會(huì)主辦方會(huì)審查企業(yè)的招聘資格，但他們也無法確認(rèn)企業(yè)是否真的招人。因此，這些問題還需要求職的大學(xué)生們自身多加注意。
北京仁能達(dá)教育科技有限公司研發(fā)總監(jiān)、著名職業(yè)咨詢師謝偉老師認(rèn)為，大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備，要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，一定要做到心中有數(shù)，以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無功而返。
案例2：“變相收費(fèi)”
小謝是河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)某專業(yè)大四的一名學(xué)生，他在網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了鄭州某電子公司的招聘信息， 在和同學(xué)一起投遞了簡(jiǎn)歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進(jìn)行得十分輕松愉快，小謝和同學(xué)都很快通過了面試。然后，公司的負(fù)責(zé)人讓小謝和 他的同學(xué)交200元的服裝費(fèi)。小謝和他的同學(xué)商量，覺得錢不是很多，而且工作了之后應(yīng)該能很快掙回來，于是就交了。交錢之后，公司負(fù)責(zé)人與小謝他們約好一 周后簽訂協(xié)議。一周之后，小謝和同學(xué)來到這家公司所在的寫字樓，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是人去樓空。
這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕，不能因?yàn)橛行┦召M(fèi)不高就接受了。按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不 得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，因此，不管招聘單位是收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，還是押金，求職者都應(yīng)該堅(jiān)定地說“不”。此外，值得注意的是，這種“變相收 費(fèi)”的公司一般來說規(guī)模都不大、流動(dòng)性強(qiáng)，看起來不十分正規(guī);而且，公司進(jìn)行的面試一般都比較草率，通過率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，求職者 們應(yīng)該堅(jiān)決摒棄。
案例3：“虛飾崗位”
北京城市學(xué)院的畢業(yè)生小林在大學(xué)時(shí)的`專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候她去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會(huì) 計(jì)，招聘廣告上寫明了是招聘會(huì)計(jì)。經(jīng)過簡(jiǎn)單面試后，小林被錄取了。但當(dāng)她去報(bào)到時(shí)，卻被告知，按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè) 公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到街區(qū)做業(yè)務(wù)員，每天的工作十分繁瑣，而且公司遲遲不肯確定何時(shí)讓小林回到會(huì)計(jì)工作崗位上。一段時(shí)間 之后，小林無法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。
小林的經(jīng)歷提醒大學(xué)生，在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。一些 招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。此外，在面試的過 程中以及與招聘單位的具體接觸中，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入困境。
專家認(rèn)為，招聘職位與實(shí)際工作內(nèi)容明顯不符的話將構(gòu)成欺詐，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
初入職場(chǎng)應(yīng)該怎樣的言行舉止
職場(chǎng)新人第一印象很重要，初入職場(chǎng)應(yīng)該怎樣的言行舉止：
1、虛心請(qǐng)教，完成好第一項(xiàng)任務(wù)
職場(chǎng)新人一般都會(huì)被稱作菜鳥，但是你不能就把菜鳥當(dāng)成自己工作的標(biāo)準(zhǔn)，做不好還覺得理所當(dāng)然。新到工作崗位，主要的問題是缺乏經(jīng)驗(yàn)，但不能將沒有經(jīng)驗(yàn)作為辦事質(zhì)量差的理由。所以，如果你遇到以前沒有經(jīng)驗(yàn)的事情，不妨自己先考慮考慮，理清思路，看看主要有什么困難，再將難于處理的困難向同事或上司咨詢。比如你是秘書，你知道布置會(huì)場(chǎng)，落實(shí)會(huì)議程序、時(shí)間、場(chǎng)地、設(shè)備、人物等基本的內(nèi)容，但誰先發(fā)言、誰做什么位置、誰做總結(jié)講話、是否需要攝影或擴(kuò)音設(shè)備等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的幾個(gè)問題請(qǐng)教同事。這既不會(huì)被看成是能力差，又可以確保工作不出差錯(cuò)，也顯示出對(duì)老員工的尊重。
2、勤于記錄，善于總結(jié)，不斷改進(jìn)工作
俗話說，好記性不如爛筆頭。新人在在工作中，也要學(xué)會(huì)記錄和總結(jié)。當(dāng)然，進(jìn)入無紙化辦公時(shí)代，也不一定非要寫在紙上，在電腦里記錄文檔，或者通過一些辦公APP做好工作日?qǐng)?bào)也是可以的。成功了，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn);失敗了，要吸取教訓(xùn)。工作中常見的問題，要記錄;對(duì)工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今后改正。不要太相信自己的腦子，很多你以為你記住的事情，可能過不了多久就會(huì)忘了。記錄下來，做好分析，這樣以后翻看的時(shí)候也能有所收獲。1
3、著裝打扮要得體
人靠衣裝，人們看一個(gè)人首先是看他的著裝打扮。職場(chǎng)新人的穿著不一定要名貴，但一定要合體、干凈、整潔，而且顏色和圖案的搭配一定要協(xié)調(diào)。穿著太隨意、太暴露、不修邊幅，還有濃妝艷抹都不是好的選擇。你要記住，你作為一個(gè)職場(chǎng)人，穿著打扮要合乎這個(gè)身份。
4、千萬不要遲到
現(xiàn)代人都講究時(shí)間觀念，不守時(shí)常常被視為不敬業(yè)、不禮貌、不可靠的表現(xiàn)。而且如果早一些到辦公室。還可以先熟悉或認(rèn)識(shí)幾個(gè)人，因?yàn)榈却蠹叶忌习嗔�，人太多，名字就不太容易記住了，而記住人名是交往的開始。此外，早到還可以為單位做一些力所能及的事情，如做清潔、打水等等，可以給老員工留下良好的印象。
職場(chǎng)新人想要得到他人的重視，就要做好以上幾點(diǎn)，你對(duì)初入職場(chǎng)應(yīng)該怎樣的言行舉止，是不是清楚了，職場(chǎng)中應(yīng)該多加努力，學(xué)會(huì)笨鳥先飛。
【大學(xué)生求職常見的求職陷阱】相關(guān)文章：
大學(xué)生求職時(shí)常見的求職陷阱盤點(diǎn)11-26
暑假大學(xué)生常見的求職陷阱07-29
暑假打工常見求職陷阱盤點(diǎn)07-29
常見的求職陷阱及防騙技巧06-20
大學(xué)生求職過程中的常見陷阱解析11-26
求職陷阱中的最新求職騙術(shù)07-29
大學(xué)生初次求職如何避免陷阱07-29