職場新人要遵守的規(guī)則
職場是個復雜的地方，有著諸多看得見的規(guī)則以及隱藏著的，卻被職場人默默遵守的看不見的規(guī)則，新人進入職場，必須要吃透這些規(guī)則，否則只能吃虧。那么職場新人要遵守的規(guī)則有哪些?職場新人要遵守哪些規(guī)則?下面一起跟小編了解下吧。
職場新人要遵守的規(guī)則 1
一、管住你的嘴
有些人的嘴巴特別容易壞事，倒不是說他多嘴，也有可能是性格使然，生來就比較外向活潑點吧。
但是這樣的優(yōu)點在職場中不見得一定是好事，職場不像學生時代，還是那么單純美好。有時候可能你的一句話，讓同事或是領導心生怨恨，盡管你的本意并非如此，但想化解這樣的誤會，絕對很難，職場的人際關系不好，那你的職場路就注定是坎坷的。
所以，管住你的嘴，與你無關的事情少去評價，少去八卦，安安靜靜做好自己的工作。
二、管住你的情緒
人的智商和情商是隨著情緒而變化的，這一點你千萬不要懷疑。
當你今天的心情極差，甚至是憤怒，那么有可能你在今天的智商和情商幾乎為零，你所做的行為也有可能一不小心就出賣了你。
在職場中，穩(wěn)定情緒很重要，如果你無法穩(wěn)定情緒，那我建議你干脆直接請假休息。帶著情緒工作不但效率低下，也給你的犯錯帶來了機會。
三、管住你的懶惰
很多人會在工作中時不時的會選擇偷懶，因為他們覺得這樣是理所當熱的。
他們總覺的自己的付出跟工資根本就不成正比，所以偶爾偷懶才能給他們的這種心理帶來平衡。至于這個很奇怪的現(xiàn)象，我在之前的文章就寫過了。憑什么要老板給你加薪?
如果你有這樣的想法，那你就錯了。你只不過是在給自己的懶惰找了理由，好讓自己更加心安理得罷了。
解決這樣的煩惱其實很簡單，做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。當你在懶惰時，想想離自己的規(guī)劃還有多遠。如果你真的不斷的在成長，而公司沒有給你相應的工資或職位回報，那么我建議你可以跳槽了。
而在這之前，請不要給你的懶惰找理由，管住自己。
四、管住你的好奇心
俗話說：好奇心可以害死貓。在職場中，好奇心有可能毀掉一個人的前程。
特別是關于上級領導的事情，或是行為，當你感到不理解的時候，別抱著太大的好奇心，好像誓要明白個徹底似的。
該問的問題問，不該問的問題就不要去問。因為即使你問了也不一定有答案，那為何不乖乖收起自己的好奇心，好好做事呢?
五、管住你的貪婪
職場中，有些人特別愛貪小便宜，下班的時候總愛順走一些公司內部的物資材料等等，感覺這樣是撿了天大的便宜，好像就能發(fā)家致富似得。
當然還有些更高級的玩法，利用公司制度的漏洞，在財務上做些手腳，對于一些報銷項目完全就是無中生有。在我曾經(jīng)服務過的一個公司，因為財務報銷的制度不夠完善，導致這樣的事情頻頻發(fā)生，而后被公司發(fā)現(xiàn)了，這些人也就背上損害公司利益，遭到辭退的下場。
所以，別為了一些小便宜，就去做出賣他人利益的事情，管住自己的貪婪，能讓你在職場上活的更久。
管住自己的這五個法則很重要，做到這些不一定能夠在職場中混的風生水起，但是至少能讓你在職場中安然生存，少吃啞巴虧。
職場新人要遵守的規(guī)則 2
一、不要害怕剛入職的困難
人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功。
二、不被關注時，調整心態(tài)，厚積薄發(fā)
初入職場的人經(jīng)常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。
這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態(tài)，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環(huán)境。
每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的成功。
三、專注做自己的工作
認準了自己的事業(yè)，就確定一個長遠目標，執(zhí)著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年后，你就是這個領域的專家。
四、虛心聽取別人意見
當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在職場中有所作為。
五、適當質疑，不要一味相信權威
人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著自己的思考，用質疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會得到一個不一樣的未來。
六、適度發(fā)泄自己
工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學會適當傾訴、合理發(fā)泄，這能夠將心中滋生的負面情緒扼殺在搖籃中，進而激發(fā)工作的熱情，更好地投入工作。
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一、職場新人應遵守哪些法則
很多職場新人都有好高騖遠手高眼低的習慣，所以他們不懂得如何遵守職場法則從而讓自己在職場走得更加艱難。其實把小事做好做到位能體現(xiàn)一個人的責任心，尤其是職場新人，想干大事必須得遵守職場法則樹立工作責任心。只有從小事做起，端正工作態(tài)度，才能真正發(fā)現(xiàn)細節(jié)、成就大業(yè)。職場顧問提醒，職場新人都應該遵守以下職場法則：
職場法則1、不要讓電腦一直開著
電腦不用或者用過之后，要及時關掉，至少關掉顯示器。不然被老板看見了會認為你沒有責任心。職場新人大多是剛出校門的畢業(yè)生，記住、千萬不要在上班時間借工作掩護上網(wǎng)、玩游戲、看DVD。在工作中，如果你經(jīng)常做這些事情，只會浪費有限的時間和精力，增加工作壓力感，根本無法提高工作績效。
職場法則2、保持辦公桌的整潔、有序
如果客戶或老板一走進辦公室，映人眼中的便是辦公桌上堆積如山的信件、報告、備忘錄之類的東西，他會有什么感想?尤其你還是一個職場新人，對你不滿意是一定的了。更糟的是，凌亂的辦公桌在無形中會加重工作任務，沖淡自己的工作熱情。
職場法則3、做好文件分類
試想一下，在一次重要會議上，老板正等著看你精彩的企劃案，而你卻怎么也找不到文件，作為職場新人的你一緊張就感到焦急萬分，就連電子文檔也不知存到哪里去了，最后只能硬著頭皮用口頭報告。原本精彩的企劃內容無法完整展現(xiàn)，你的心血付之東流。這個時候你應該覺悟了吧?做好文件分類是多么的重要��！
職場法則4、辦公室里嚴禁干私活、閑聊
任何私事都不要在上班時間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場新人常犯的錯誤。利用上班時間處理個人私事或閑聊，會分散注意力，降低工作效率．進而影響工作進度，造成任務逾期不能完成。另一方面，被上司發(fā)現(xiàn)肯定會留下非常糟糕的印象，要知道、你還只是個新人。
職場法則5、在辦公室把手機調成震動或靜音
上班時間手機響個不停是辦公室大忌，要知道手機的聲音會讓身邊的同事或上司反感。職場新人一定要把在學校和家里隨意大聲接聽電話的習慣改掉，要知道辦公室是工作的地方。
職場法則6、別把請假當成一件小事
即使你是一個工作效率很高很快上手或者有獨天優(yōu)勢的職場新人，也不要輕易請假。更不要隨便找個借口就去找老板請假，比如身休不好，家里有事，學校有事……因為你身處一個合作的環(huán)境，一個人的缺席很可能會給其他同事造成不便，而且，也會讓老板對你產(chǎn)生反感。
職場法則7、下班后不要急著離開
這一條是職場新人最常犯的，很多職場新人一下班就兔子般想要離開辦公室。作為職場新人下班后不要馬上走，坐下來靜心想想，將一天的工作簡單做個總結。制定出第二天的工作計劃，并準備好相關的工作資料。這樣不僅有利于第二天高效率地開展工作，更能使工作按期或提前完成。
職場新人要注意到工作中細節(jié)的重要性，還要及時養(yǎng)成注重細節(jié)的好習慣。
對細節(jié)給予必要的重視是一個人有無敬業(yè)精神和責任感的表現(xiàn)，更是關乎到自己職業(yè)發(fā)展的職場法則。所以職場新人要先把小事做好做到位，從小處著眼思考問題，將會使得目標不再遙遠，自己內心也會感到比較踏實。職場法則就是：想成功，先從細節(jié)做起。
二、職場新人的禁忌
如果你是職場新人，那么在職場上要懂得如何包裹好自己，適時的表現(xiàn)但不要過于外放。接下來告訴大家哪些話題屬于職場禁語，千萬不要一時嘴快就碰禁忌了。
1、自夸
千萬不要賣弄自己曾經(jīng)的經(jīng)歷，以期以此提高自己的地位，變相地貶低現(xiàn)在的同事和公司。
2、不屑
對老員工的傳授不屑一顧，既顯得不夠虛心敬業(yè)，也會刺傷老員工的感情。
3、抱怨
一個新人抱怨公司這不好那不好不會引起大家的共鳴，只會激起大家把你當外人并一致對外的決心。
4、命令
虛心求教是新人應有的態(tài)度，哪怕對方職位比你低。在贏得大家新人之前就采用命令式的語言只會引起大家的反感。
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1.不要總是說我不知道
在職場中，不管是誰向我們詢問一些問題的時候，我們千萬不要過于果斷的回答對方說：“我們不知道”。其實這樣的做法是最忌諱的，其實在現(xiàn)今這個互聯(lián)網(wǎng)時代，只要我們利用電子產(chǎn)品在網(wǎng)上搜索一下，我們就有可能輕松解決這個問題。
2.知道如何向領導匯報工作
在平時工作的過程中，不管我們有多么繁忙。我們都需要抽出一些時間定期的向領導匯報你近段時間的工作。這樣不僅能夠成功的引起老板的關注，，還讓老板知道你是一個勤奮工作的人。
3.做事盡量低調
或許你在支撐中的工作能力非常強，但是在職場中打拼還需低調一點為好。如果你太過招搖的話，可能引起別人的反感。
4.別帶著情緒工作
在我們平時工作的過程中，最忌諱的就是帶著情緒工作。通常在有情緒的狀態(tài)下工作是最為忌諱的。因為當一個人情緒煩躁的時候，是最容易做出一些比較沖動的事情。
5.用數(shù)據(jù)說話
與其浪費口舌和別人吹牛逼自己有多么多么的牛，倒還不如拿出實際行動，去創(chuàng)造一些輝煌的數(shù)據(jù)。讓這些漂亮的數(shù)據(jù)為你代言。因為在職場中最騙不了人的就是數(shù)字。
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多問多看多學
初入職場，不懂就問，沒有人會因為你的無知鄙視你，一般都會熱心的來教你，但是就怕你不會還裝懂，最后你還是什么都不明白。
這個時候，放低自己的姿態(tài)，虛心向前輩們學習，這會讓你在今后的工作中少走許多彎路，不要等著別人主動來教你，別人主動教你的可能只有你主動問到的50％還不到。
要學會察言觀色，多注意自己的工作細節(jié)和言行舉止，凡事讓著點前輩，不要和同事發(fā)生爭吵，多花時間揣摩老板究竟想要什么樣的東西。
許多人喜歡剛到公司想找存在感，喜歡給公司提意見，我只能建議：少提建議，多做事。
在你沒有真正融入公司的圈子里時，沒有人喜歡聽你的意見，即使你說的是對的。
但是在適當?shù)膱龊弦掠诒磉_自己的觀點，不是說想到什么就說什么，而是深思熟慮的結果。不要擔心被否定，至少要讓大家知道你用心思考過。
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不要害怕犯錯
我相信剛走入職場的人幾乎都犯過大大小小的錯誤。
犯錯不要緊，重要的是看你對犯錯的態(tài)度。
我剛做新媒體的時候，就犯過一個毀滅性的錯誤，當時不小心把一備用的還未編輯好的文章當作已經(jīng)要發(fā)的文章發(fā)出去了。
當時真的是一下子懵了，感覺天都塌下來了，特別想哭，完全失去了冷靜與理智，接下來的幾天每天都在惶恐與不安中度過，總覺得老板是不是要炒了我。
后來想想事情都發(fā)生了，再怎么懊悔也沒有用，自己犯的錯，咬著牙也得承擔。后來我每次在發(fā)送文章的時候都會仔細檢查，尤其是推送前都要反復確定，所以就再也沒犯過這種類似的錯誤。
哭其實一點用也沒有，職場不相信眼淚，要么出眾，要么出局。
職場可以犯錯，怕的就是你陷在錯誤中一蹶不振和不思悔改，帶著悲傷的情緒投入到之后的工作中，那只會一錯再錯。
雖然對于新人來說，犯錯誤沒有那么可怕，但是一定要避免犯錯誤的可能性，最好讓老板挑不出你的毛病。
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不斷提高自己
不要以為找到了工作就可以高枕無憂，如今市場上人才這么多，稍不注意就可能被別人超越，甚至被其他人替代掉你的位置。
想要在公司站穩(wěn)腳跟，并且走向升職加薪的道路，有一個辦法，就是讓自己變得不可替代。
如果你的工作隨便哪個同事都可以接手，那么你離離職也不遠了。
想要做到不可替代，就需要不斷提高自己的工作技能，把一種至少一項技能學的特別牛逼。
我之前有個同事，他工作能力一般，但是PPT做的特別牛逼，頁面整潔干凈，條理清晰，一目了然。所以開會時領導每次都喜歡派他做小組總結。
沒到半年他就被提拔到另一個組做了組長。
職場新人也需要不斷的學習，每天晚上從8點到11點是完全屬于自己的私人時間，也是最好的提高自己的黃金時間。
你不知道學什么？首先是當前崗位需要的技能，學習怎么才能做得更好，或者去了解你未來的目標職位都需要掌握哪些技能，再針對這些具體的技能看書，學習即可。
職場新人，是必經(jīng)的過程。
職場新人，也是最容易犯錯的階段。
這四點其實對職場新人需要掌握的職場思維僅僅是冰山一角。
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1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。
多向辦公室里的前輩學習，哪怕對方脾氣大點也沒關系，先當孫子后當爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發(fā)威不遲，哈哈。當然最好能和他們搞好關系，說不定會有意外收獲，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事啊。
2、和同事搞好關系。
這是老生常談了，但確實需要。姿態(tài)低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當面發(fā)生沖突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當不錯的，有前途哈。
3、少偷懶，多做事。
在上司面前表現(xiàn)得好，那么你得到的好處就不用多說了吧？
4、做人還是真誠些好。
職場的人際關系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、不管你所在的單位（公司）是否給了你上進的機會，你都要給自己機會上進。
別為自己找借口，不然將來你怎么在職場立足？那些在職業(yè)成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。想起數(shù)年前一個同學給我的PPS里的一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。
6、心放寬些，別計較雞毛蒜皮的小事。
這會讓你活得更灑脫。在上司眼里，這可是相當不錯的品質呢。呵呵。
7、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個清潔工。
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用;有德無才，培養(yǎng)使用;有才無德，限制使用;無才無德，堅決不用”！
8、體諒那些處于困境的同事，可能的話伸出你的手。
不一定要對方給你什么回報，但“贈人玫瑰，手有余香”，何樂而不為？何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什么奇怪的？
9、必須尊重你上司的決定，適時維護對方的尊嚴和面子。
有的人不懂這個，或者在心里否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。
10、維護上司的尊嚴之余，學會適當?shù)墓ЬS。
沒有人會嫌好話難聽，特別是夸獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優(yōu)點和好處并加以贊揚，他對你的好感會直線上升的。不信？試試。有兩個小技巧：一是背后說好話，他肯定會聽到的;二是找那些別人都不曾注意到的優(yōu)點。效果如何？嘿嘿。
11、辦公場合要點;
你不打算被別人質疑你的工作能力，這些打扮最好留到跟你工作無關的地方：比較暴露及相當透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質香水。N年前剛出來的時候，發(fā)現(xiàn)身邊某個角落不知為何總是彌漫著一股殺蟲水的味道。多次留意之后，原來是一個經(jīng)常打扮得像舞女的外來女孩子干的好事，但是，苦了我們的鼻子。血紅的唇膏、夸張的指甲油、僵尸般的黑色眼線，以及面粉一樣的粉底;仿冒名牌皮包、鞋子和衣服（如果買不起真正的頂級名牌，那就買價格便宜得多的普通牌子貨，見過世面的人通常會輕視這種人，認為他們是“冒牌貨”，無形中這種人的形象和工作能力也在不知不覺中打了大大的折扣）;
男生忌長發(fā)、鼻毛“隨風飄搖”;指甲臟污、不修邊幅、體味嚇人;有品味的男士，知道怎么使用香水;
不管男女，忌說話時口氣沖天，上一餐吃過的刺激性食物的味道還揮之不去，似乎在炫耀他（她）剛吃過什么大餐，那只會讓別人敬而遠之，認為你沒教養(yǎng);辦公室少接或不接私人電話，特別是高聲用方言說話，影響別人的工作情緒，嚴重不宜;浪費公共財物;貪小便宜。別以為不說就沒人知道，別人不說而已。萬一在背后告你一狀，誰會倒霉？
12、正式場合（如宴會、酒會）著裝禮儀
無論如何，一件（套）精致且內斂的禮服是必須的，哪怕你穿著出席不同的'正式party。配備質量精良的皮包和鞋子，以及少量的配飾（如絲巾、項鏈、手鐲等等，男士如手表、領帶夾、袖扣），忌渾身上下金光閃閃，整一個品位低俗的暴發(fā)戶;另外，男士全身上下最好不超過三四種顏色（正規(guī)外交禮儀是三種以內），并且，黑鞋白襪或白鞋黑襪是品位惡劣的具體表現(xiàn)。襪子的顏色必須與褲子和鞋子協(xié)調一致。不懂的話，看晚七點中央一臺《新聞聯(lián)播》。
清明節(jié)看某地方臺，一幫領導到烈士墓掃墓。里面有兩位仁兄（估計是次要部門的小頭兒），竟然打了紅色領帶！別以為上臺露臉就是表示喜慶，看清楚什么場合再決定你衣服的色調，整一個土財主似的，誰欣賞？
13、參加聚會場合在座的人數(shù)有很多時，怎么辦？
即使不能一一握手寒暄，也應行“注目禮”，目光從每個人身上柔和掃視一遍，并行微笑。離別時也應打聲招呼，否則別人會認為你是溜走或者逃跑，相當不得體。
14、離開座位時，記得把椅子移回原位。
這是有教養(yǎng)的表現(xiàn);關門關窗關燈關水龍頭同理。
15、高聲喧嘩者，通常心虛。
16、遇到別人贊美時，得體地說聲“謝謝”，并報以微笑，這就是自信。
17、懂得細致照顧女士的男士，通常會得到好感。
表現(xiàn)在開車門、拉椅子、幫忙拎包、讓女士走在前面、走路時在外側等等。本人自工作以來經(jīng)常受到此類待遇，在此一并感謝一下身邊的男性同事、客戶及朋友們。
18、一直盯著女性敏感部位看的男士
在辦公室里，這就是“厭惡”的代名詞。
如果不想被人理解成色狼，那么，建議有這種嗜好的男性，及早收起你不規(guī)矩的目光，或者只看對方眼睛。其余的，回家欣賞你的另一半去;如果沒有，你可以在無人時瀏覽有色網(wǎng)站，但不可過量免得影響第二天工作，惡性循環(huán)。
19、辦公室戀情，能免則免，實在免不了又走不掉的話，搞地下情。
職場新人要遵守的規(guī)則 9
規(guī)則一：偽善的人不是異類。很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。
規(guī)則二：掌握你命運的人是老板。職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。
規(guī)則三：做得多不如說得多。在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
規(guī)則四：不為小事生氣。女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
在職場規(guī)則里面，我們一定要注意保持自己良好的品行，不要被職場潛規(guī)則而蒙蔽了頭腦。既然已經(jīng)處在了職場中，我們就要正確的對待職場的潛規(guī)則，要善于用足自己的心智和手段，對于品行不端的人不要心軟�？傊殘鋈耸恳莆章殘黾记�，這樣才能夠將自己的事業(yè)經(jīng)營得更加完善。
職場潛規(guī)則28條
職場潛規(guī)則第1條：上司不會適應你，只有 你去適應上司。
職場潛規(guī)則第2條：公司利益并不代表你的利益。
職場潛規(guī)則第3條：上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。
職場潛規(guī)則第4條：上司夸你越多，你拿的好處就越少。
職場潛規(guī)則第5條：規(guī)劃要長遠，拿錢要及時。
職場潛規(guī)則第6條：得罪人是有成本的。
職場潛規(guī)則第7條：在職場上，沒有誰是 完全靠真本事吃飯。
職場潛規(guī)則第8條：沒有不合理的職場， 只有不合理的心態(tài)。
職場潛規(guī)則第9條：埋頭苦干包打天下，只 會碰一鼻子的灰。
職場潛規(guī)則第10條：身處一個復雜的環(huán)境不 是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯職場潛規(guī)則第11條：職場上沒有平白無故的 好人。
職場潛規(guī)則第12條：越是好人升的越慢。人 品越壞的人升的越快，所以別得罪職場潛規(guī)則第13條：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場潛規(guī)則第14條：別人對你越壞，你要對人越好。
職場潛規(guī)則第15條：理想很重要，但比理想更重要的是利益。
職場潛規(guī)則第16條：表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。
職場潛規(guī)則第17條：待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
職場潛規(guī)則第18條：工作不會害你，只有人才 會害你。
職場潛規(guī)則第19條：做事要藏拙，做人要露怯。
職場潛規(guī)則第20條：老板對你講的道理，永 遠都是對他有利的。
職場潛規(guī)則第21條：上司不會適應你，只有 你去適應上司。
職場潛規(guī)則第22條：埋頭苦干包打天下，只 會碰一鼻子的灰。
職場潛規(guī)則第23條：身處一個復雜的環(huán)境不 是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯職場潛規(guī)則第24條：職場上沒有平白無故的 好人。
職場潛規(guī)則第25條：越是好人升的越慢。人 品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。
職場潛規(guī)則第26條：順境要給自己留后路， 逆境反而要沖鋒向上。
職場潛規(guī)則第27條：你喜歡誰并不重要，重 要的是誰對你有用。
職場潛規(guī)則第28條：上司說要給你的不一定 會給你，要給你的不說也會給你。，以致血帶氧量減少而影響大腦中營養(yǎng)素和氧的供應。
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