人事行政主管崗位職責（精選26篇）
在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人事行政主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事行政主管崗位職責 1
1、負責公司人事各模板的執(zhí)行與推動;
2、負責公司各部門的招聘工作;
3、負責公司員工關系的維護與處理;
4、負責公司薪酬與績效管理的執(zhí)行與推動;
5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規(guī)避;
6、負責日常人事及行政事務的.管理;
7、負責各區(qū)月度考勤與薪資結算的復核工作;
8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險的月度增減保信息。
人事行政主管崗位職責 2
1、監(jiān)督并指導人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;
2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預算;
3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;
5、 進行招聘專項項目的執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會等;
6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協(xié)助招聘類的'所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行
人事行政主管崗位職責 3
1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;
3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;
4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續(xù)的辦理;
5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;
6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。
7.做好各部門間的'協(xié)調工作等。
8.員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
9.負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;
10.完成公司交派的其它工作。
人事行政主管崗位職責 4
1、負責招聘工作的'實施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數(shù)據(jù)分析；
3、協(xié)助部門內其它工作項目的實施；
4、一年以上相關工作經(jīng)驗，善于處理員工關系及企業(yè)文化的建設；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務部門工作；
人事行政主管崗位職責 5
職責描述：
買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質，中國商務廣告協(xié)會成員單位，專注于“內容電商整合營銷”和“品牌內容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業(yè)務。
公司簡介：
買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務于國內外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的`媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營銷。
崗位職責：
1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；
2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；
3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；
4、負責員工關系和日常的行政事務。
任職資格：
1、本科以上學歷；
2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；
3、擅長崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；
4、擅長員工關系和培訓工作優(yōu)先考慮；
5、親和力強，負責認真非常重要。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政主管崗位職責 6
1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;
2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續(xù);
3.負責做好公司來賓的接待安排,協(xié)調項目年會、員工活動、市場類活動;
4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的.員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。
人事行政主管崗位職責 7
1、公司內部考勤管理工作；
2、社保、公積金、意外保險統(tǒng)計及申報；
3、人事類工作（更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等）；
4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作（如培訓績效、員工關系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等）
5、出具各類證明，及各類通知；
6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理；
7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合；
8、協(xié)助各個部門的'工作開展。
人事行政主管崗位職責 8
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;
2、跟蹤評估人才的`面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
7、完成上級領導交辦的其它事項。
人事行政主管崗位職責 9
1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；
2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；
4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的`績效目標；
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；
6、推行公司各類規(guī)章制度的實施。
人事行政主管崗位職責 10
1、薪酬、績效制度的建立：
a)關注人效，依據(jù)公司發(fā)展狀況，定時復盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的'全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;
b)開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;
c)分析招聘需求，篩選，主導，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。
d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;
人事行政主管崗位職責 11
1、根據(jù)公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務發(fā)展的業(yè)務；
4、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成；
5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能；
6、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
人事行政主管崗位職責 12
1、負責公司人事、行政、后勤管理的各項工作，包括人力資源的'管理與發(fā)展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關系維護等;
2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據(jù)崗位設置、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，并形成制度;
3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實施;
4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;
5.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
6、負責行政事務具體安排及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務;
7、負責公司企業(yè)文化建設相關工作。
人事行政主管崗位職責 13
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務，審核各公司成立及變更審批流程；
負責區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務需要安排日常使用；
根據(jù)公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；
負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；
參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。
人事行政主管崗位職責 14
1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務需求及時轉變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案；針對戰(zhàn)略目標，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務發(fā)展的推動組織變革，改善運行機制；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的'建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。
人事行政主管崗位職責 15
1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、定期或不定期的`進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
人事行政主管崗位職責 16
職責描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務車輛使用管理；
三、公司內部會議的會務安排工作
四、公務車輛使用管理；
五、負責對各種類會務的安排工作；
六、負責對公司印章、法人章、財務章的'監(jiān)督管理管理；
人事類
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；
二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整
三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事行政主管崗位職責 17
1、負責公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。
2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門人事安排。
3、根據(jù)現(xiàn)有的'編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。
6、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。
人事行政主管崗位職責 18
(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施
(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;
(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;
(5)負責員工檔案、社保等方面的管理工作;
(6)對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的.工作。
(7)上級及領導交付的其他工作。
人事行政主管崗位職責 19
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發(fā)展的.需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能。
人事行政主管崗位職責 20
1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
6、公司日常行政管理的運作;
7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
8、負責各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;
9、協(xié)助領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行;
10、完成上級交給的其它事務性工作。
人事行政主管崗位職責 21
1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系的人力資源管理體系;
2、合理設計組織架構、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;
3、負責績效實施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監(jiān)督指導績效考核過程，根據(jù)各部門績效考核結果進行統(tǒng)計分析，提供績效改進意見;
4、負責員工入、離、調、轉、升等手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;
5、負責員工社保、公積金轉入轉出及年度性工資申報;
6、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和企業(yè)文化建設，確保能有效滿足用人需求;
7、能夠及時有效完成領導交辦事務，切實維護公司利益，能夠實時掌握員工狀況和需求。
人事行政主管崗位職責 22
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合；
2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合；
3、負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的.執(zhí)行情況；
4、嚴格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結果；
5、行政內務、水電節(jié)能，防火安全管理等工廠事務性工作。
6、管理維護公司固定資產(chǎn)，辦公設備、車輛管理，客戶接待，會務安排；
7、上級交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責 23
1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；
2、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；
3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
5、文化整合，推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；
6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的.情況跟蹤，完善培訓體系；
7、履行協(xié)調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作；
8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。
人事行政主管崗位職責 24
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務，審核各公司成立及變更審批流程；
負責區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務需要安排日常使用；
根據(jù)公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；
負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；
參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。
人事行政主管崗位職責 25
1、負責公司內部人才的招聘工作；
2、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助、上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、、上級完成需求崗位的職務說明書；
4、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
7、相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、用的申請、控制和報銷；
11、聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
14、地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
人事行政主管崗位職責 26
1、負責協(xié)助招聘工作，應聘人員邀約、接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的`建立與管理以及資料室管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司部門的行政后勤類相關工作;
6、負責員工考勤、社保及工傷等相關事宜;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
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