職場(chǎng)人如何引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注
職場(chǎng)工作需要一些技巧，你的工作也才能開(kāi)展的順利，你更需要刷新你的存在感，讓你的領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力，這樣才能有升職加薪的可能。以下是小編整理而成的是職場(chǎng)人如何引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，希望大家有所收獲!
職場(chǎng)人如何引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注
1、自己的事情自己的做
你的同事也只是你的同事，你可以請(qǐng)求他們偶爾的幫忙，但是更需要的是自立和自理的能力，你不可能事事都讓別人幫忙，尤其是工作上的事情，如果你老是讓別人幫忙，甚至把自己的事情推給別人去做，但是這樣卻是最讓人反感的。
2、做事必須有條理
面對(duì)繁重的工作，很多人都不知道該如何下手，面前的文件一摞加一摞，自己不知道怎么處理，更不知道該怎么處理，甚至不知道從何做起，這時(shí)候你就需要鍛煉自己做事的條理性，沒(méi)有條理性的工作只會(huì)讓你一直處于窮忙的狀態(tài)，不但自己忙得要死，結(jié)果還什么都沒(méi)做好，再說(shuō)了，你覺(jué)得會(huì)有老板喜歡這樣的員工嗎?
3、要有一技之長(zhǎng)
你不必要求自己事事都比別人強(qiáng)，也不用一直想著自己做的每一件事都能夠得到別人的贊揚(yáng)，你要想在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，并且占有一席之地，那么你必須體現(xiàn)出你的價(jià)值。至少你要有一技之長(zhǎng)，不能讓別人輕易的取代你。當(dāng)然也并不是說(shuō)讓你鋒芒畢露，這樣只會(huì)給自己樹(shù)立更多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，該你大顯身手的時(shí)候再把你的絕活亮出來(lái)吧。
4、足夠的耐心
很多事情并不是一時(shí)就能夠完成的，你不能希望只要十分鐘就能夠處理所有的事情，并且一夜之間想要引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，這樣的急功近利只喝水讓你自己心急吃不了熱豆腐，甚至一個(gè)月都沒(méi)做完，就覺(jué)得得不到重視就像跳槽。不能一口吃成一個(gè)胖子，慢工出細(xì)活，一步一個(gè)腳印你才能走的更踏實(shí)。
引起大老板對(duì)你的關(guān)注的技巧
1、積極表現(xiàn)。當(dāng)某項(xiàng)任務(wù)下達(dá)后，你應(yīng)該積極努力，當(dāng)別人無(wú)法完成或完成質(zhì)量達(dá)不到大老板要求時(shí)，你就有機(jī)會(huì)展示自己的能力了。當(dāng)你的業(yè)績(jī)成為頂尖標(biāo)兵，當(dāng)你幫老板處理突發(fā)問(wèn)題或棘手問(wèn)題很圓滿時(shí)，你的表現(xiàn)自然會(huì)成為大老板的關(guān)注點(diǎn)。所以，只有踏實(shí)工作并做出成績(jī)才能得到大老板的青睞，千萬(wàn)別想著弄虛作假或糊弄領(lǐng)導(dǎo)，這樣做成得了一時(shí)成不了一世的。
2、低調(diào)忠誠(chéng)。有機(jī)會(huì)跟大老板接觸時(shí)，應(yīng)在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)表達(dá)出自己對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，要知道大老板重用親信并不一定會(huì)看他的高學(xué)歷，是不是國(guó)內(nèi)外名校畢業(yè)，平時(shí)是不是總在超時(shí)工作，大老板首先看重的是對(duì)方是不是對(duì)公司忠誠(chéng)，是不是對(duì)外低調(diào)。要想追隨大老板，必須先要得到他的信任，凡事多為老板考慮，凡事多為公司考慮。同時(shí)，要贏得大老板的信任，低調(diào)行事是另一種品質(zhì)。
3、主動(dòng)性強(qiáng)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)奮斗，就算是有熟練的專(zhuān)業(yè)技術(shù)并不一定能夠保住飯碗，職場(chǎng)中大老板最書(shū)家不喜歡的是員工分工又分家，不愿意承擔(dān)一丁點(diǎn)的份外工作。其實(shí)，大老板要求員工主動(dòng)性能動(dòng)性強(qiáng)也并不是非要你做一些額外的工作，而是會(huì)看重你在做好份內(nèi)工作之余，是不是能夠超越公司要求，突然日常工作慣例，以愿意擔(dān)當(dāng)?shù)乃季S來(lái)為老板分憂，來(lái)為公司解難，想老板所想，急老板所急。
4、工作能力。大老板重用一個(gè)人肯定會(huì)有周全的權(quán)衡，專(zhuān)業(yè)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)能力肯定是需要考慮的，但這只是基礎(chǔ)。要被大老板啟用甚至是重用，一定要有較強(qiáng)的工作策略能力，要懂得建立和維護(hù)自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在日常的工作中自我管理，確保高水平的表現(xiàn)自己。值得一提的是充沛人脈網(wǎng)絡(luò)并不是拉幫結(jié)伙，而是要與公司以外的專(zhuān)業(yè)人士建立起有利于公司運(yùn)營(yíng)的彼此信賴(lài)的溝通管道。
5、超級(jí)悟性。大老板喜歡跟有悟性的員工，喜歡自己的工作思路被對(duì)方高度理解并能堅(jiān)決執(zhí)行的'員工，所以，要想成為大老板欣賞的員工，就必須要有超強(qiáng)的領(lǐng)悟能力，要了解如何才能保質(zhì)保量又多快好省地完成工作目標(biāo)，就必須懂得在激烈的利益競(jìng)爭(zhēng)中如何促銷(xiāo)自己的理念，解決矛盾沖突，最終達(dá)成工作目標(biāo)，就必須掌握訊息的選擇方法，透過(guò)最有效的模式去接觸和說(shuō)服特定的聽(tīng)眾。
6、絕對(duì)服從。優(yōu)秀員工應(yīng)該懂得善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思想，在討論問(wèn)題時(shí)能夠委婉地表達(dá)自己的不同意見(jiàn)，但是，一旦大老板作出決定，即便是跟自己的觀點(diǎn)相左甚至于根本就是完全否定了自己的觀點(diǎn)，也應(yīng)該學(xué)會(huì)絕對(duì)服從。畢竟，領(lǐng)導(dǎo)是站在更高的高度或是更全的角度用宏觀的視野來(lái)考慮問(wèn)題的，所以，你完全沒(méi)有必要懷疑領(lǐng)導(dǎo)的決策。當(dāng)然，如果涉及到專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的，也應(yīng)該用適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)提醒領(lǐng)導(dǎo)在決策過(guò)程中注意。
讓領(lǐng)導(dǎo)提拔的妙招
1、積極工作，工作賣(mài)力：
在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的單位里面，只有積極的工作，工作的很賣(mài)力，付出比別人多的勞動(dòng)，吃更多的苦，別人吃不了的苦，干別人不想干的工作，積極地從基層干起，不挑肥揀瘦，才會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)不喜歡賣(mài)力的員工，而喜歡偷懶的員工呢?
2、確實(shí)有能力有想法：
在公司要想出人頭地，必須有真正的實(shí)力，不是靠花言巧語(yǔ)，也是靠拉拉關(guān)系，請(qǐng)客吃飯，沒(méi)有能力的人，怎能勝任這份工作，并且做的很好呢?只有有實(shí)力的人，有自己的想法和規(guī)劃，能幫助到公司的發(fā)展，老板才會(huì)提拔的。
3、不抱怨不怕吃苦：
在公司里，不管自己做的活有多累，都不要去抱怨，干工作哪有不吃苦的，都想著干輕松的話，可有那么多的輕松話嗎，累活臟話總要有人干吧，你做了，并不一定就是吃虧了，也許領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻在關(guān)注著你，而你抱怨會(huì)讓一個(gè)人失去奮斗的動(dòng)力，不想再進(jìn)步了，所以要能吃苦，吃得苦中苦方為人上人。
4、解領(lǐng)導(dǎo)燃眉之急：
在公司要積極還要靈活處事，能夠關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，在緊急的時(shí)刻，幫助領(lǐng)導(dǎo)解決燃眉之急，比如領(lǐng)導(dǎo)的秘書(shū)有事，要趕出一篇稿子，自己勇于承擔(dān)，熬夜做出來(lái)了，并且很好，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)記住你，日后提拔你。
5、和同事關(guān)系融洽：
在公司一定要搞好人脈關(guān)系，和同事和睦相處，得到同事的認(rèn)可和信任，用自己的真誠(chéng)贏得大家的尊重，和同事關(guān)系融洽，大家自然會(huì)推薦你，也少了很多的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)系不好，能力再?gòu)?qiáng)也無(wú)用。
6、抓住一切機(jī)會(huì)展示自我：
在公司里高手如云，所以要學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己，展示自己，抓住一切能夠展示自己的機(jī)會(huì)，讓同事，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的能力，關(guān)注自己，贏得信任，積極參加各種培訓(xùn)，還可以向領(lǐng)導(dǎo)自薦，不成功，至少會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。
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