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在職場(chǎng)上哪些事會(huì)影響升職加薪
職場(chǎng)中，我們經(jīng)�？吹揭恍┤怂坪鯚o論是從工作能力還是從業(yè)績方面都不如自己，但是卻頻頻加薪升職，而自己呢，一直很努力，從未被重視。那么在職場(chǎng)上哪些事會(huì)影響升職加薪?下面一起跟小編了解下吧。
在職場(chǎng)上哪些事會(huì)影響升職加薪
語言刺兒：總是說一些職場(chǎng)禁忌語
說話是一門學(xué)問，說話是需要技巧的，所謂“禍從口出”正是如此。有些人辦錯(cuò)了事兒，領(lǐng)導(dǎo)一問你為什么會(huì)這樣，你張口就說“我一開始是想……”，是啊，你開始就想這樣，想那樣，但結(jié)果全然不是那么回事，為什么呢?因?yàn)橄胩啵鎏?職場(chǎng)上拒絕想當(dāng)然。
交友刺兒：你認(rèn)為同事可以是患難知己
琳達(dá)和芊芊是辦公室里形影不離的好朋友，經(jīng)常在一起敞開心扉，互訴衷腸，吐槽獎(jiǎng)金太少了，討論老板的衣服很土了，說說和老公吵架了，時(shí)間長了，琳達(dá)對(duì)芊芊的家務(wù)事清清楚楚，聽過芊芊媽媽在電話上嘮叨，知道芊芊對(duì)男友的昵稱，連芊芊的生理周期都一清二楚，吃中飯時(shí)通常她們傾吐心事的時(shí)候。
這一切讓芊芊覺能交到這么貼心的朋友真好。但是三個(gè)月后，芊芊升官加薪，而琳達(dá)沒有，更巧的是，芊芊成為她的上司。這時(shí)，你想，身為你的最好朋友，她應(yīng)該會(huì)替你感到高興吧，希望如此。但是，權(quán)力與金錢常常會(huì)改變?cè)S多人的想法，尤其是關(guān)系到一人的前途時(shí)。如果琳達(dá)不再是你的朋友，你這時(shí)可能會(huì)開始擔(dān)心你以前透露的所有秘密。當(dāng)然，最不幸的結(jié)果是演變成萊文思基與琳達(dá)崔普，你的交談被錄下來。
角色刺兒：對(duì)待你的老板就像朋友一樣
一家企業(yè)就象古代的一個(gè)小王國，上司/老板相當(dāng)于“國王”。在古代國王稱為“寡人”、“朕”或“孤王”，因?yàn)闆]有人和國王交朋友或者是不敢和國王交朋友，因?yàn)榘榫绨榛�，所以這些國王或皇帝總是孤獨(dú)的。一旦和老板交上朋友之后，員工會(huì)認(rèn)不清自己的角色，如何面對(duì)你的直接上司?如何面對(duì)你的同事?很有可能你會(huì)超級(jí)報(bào)告，讓你的直接上司對(duì)你“懷恨在心”;很可能你會(huì)舉止失措，分不清上班時(shí)間和下班時(shí)間，做一些讓老板下不了臺(tái)的事。
更有甚者在工作上“皇帝不急太監(jiān)急”，結(jié)果“關(guān)心則亂”;很可能你會(huì)變得越來越自我，越權(quán)行事，甚至濫用權(quán)力，打亂企業(yè)內(nèi)的等級(jí)秩序或工作流程，成為企業(yè)“內(nèi)亂”的根源，別說升職加薪了，最終很可能被“犧牲”。
能力刺兒：小事不上心，外事兒辦不好
有一位年輕的總監(jiān)，她最早是干前臺(tái)的，負(fù)責(zé)貼老板報(bào)銷的餐飲票、出租票等。每次她都整理的井井有條，而且數(shù)目一次都沒有出過錯(cuò)，后來就獲得老板的青睞，一路提拔至部門總監(jiān)的崗位。老板也是人啊，吃喝拉撒、七情六欲一樣都不能少。所以，在很多很小的事情，老板也會(huì)分身無術(shù)，或者需要援助。俗話說，以小見大，小事情上，最能體現(xiàn)人工作的態(tài)度和功力。
其次就是對(duì)外的事兒，公司業(yè)務(wù)做大了，外面來了考察團(tuán)，老板派你負(fù)責(zé)接待并安排日程。如果真遇上這樣的事情，那一定是你平常表現(xiàn)還不錯(cuò)，獲得了老板的信任，所以委以大任啦。
如何升職加薪
1. 兩把刷子耍對(duì)臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領(lǐng)導(dǎo)的.重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應(yīng)變的工作能力，能辦成點(diǎn)事，有了這兩樣做基礎(chǔ)，然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導(dǎo)臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時(shí)時(shí)處處為領(lǐng)導(dǎo)著想，完成這一步的最重要標(biāo)志，就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在會(huì)上會(huì)下，開始點(diǎn)你的名字或者說你的事跡了，然后我們進(jìn)入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走，不可因?yàn)槟撤N變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個(gè)凳子坐到終，直到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是比較忠誠的，至少讓大家這么認(rèn)為，然后進(jìn)入第三個(gè)步驟。
3. 一個(gè)圈子入主流
在前面兩步的基礎(chǔ)上，我們要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的圈子里，才能成為心腹，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，先期進(jìn)入圈子一般都是試探性的，比如邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節(jié)的時(shí)候來往，這樣幾個(gè)回合下來，你的心里面就有底了，進(jìn)入圈子最明顯的特征就是開始邀請(qǐng)你參與圈子里的活動(dòng)了，比如開始找你一起打個(gè)牌，共同處理個(gè)事，單獨(dú)找你喝茶等等，完成這最關(guān)鍵的一步，就要進(jìn)入深入經(jīng)營的第四步。
4. 很多法子隨時(shí)用
想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨領(lǐng)導(dǎo)的需求，把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，甚至你都可以直接替領(lǐng)導(dǎo)解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現(xiàn)實(shí)，你不入流，就無法同流，更談不上進(jìn)入上流了，所以你腦子里一定儲(chǔ)存足夠的法子隨時(shí)備用，其實(shí)很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實(shí)的活生生的寫照，隨著與領(lǐng)導(dǎo)及這個(gè)圈子關(guān)系的深入，我們進(jìn)入第五步。
5. 一顆棋子不爭(zhēng)辯
在領(lǐng)導(dǎo)最后決定要重用你之前，一定會(huì)給你制造點(diǎn)麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時(shí)做好這個(gè)準(zhǔn)備，這個(gè)過程你就是一個(gè)棋子，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你很多爭(zhēng)辯的機(jī)會(huì)，如果你一味的去爭(zhēng)辯，去論對(duì)與錯(cuò)，去講有沒有道理，你就上當(dāng)了，前面所有做的工作就白費(fèi)了，記住，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)用能辦事，不與領(lǐng)導(dǎo)講對(duì)與錯(cuò)，有理沒理，能藏事，不找事，會(huì)來事的人，這個(gè)與能力無關(guān)，相信你也能感受到職場(chǎng)上的這些潛規(guī)則。
6. 動(dòng)動(dòng)腦子隨勢(shì)行
過了第五步，我們基本上已經(jīng)形成了領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂了，這個(gè)時(shí)候你還要做最壞的打算，就是趨勢(shì)變了，你也必須變，你不能逆趨勢(shì)而為之，畢竟此一時(shí)彼一時(shí)，我們給自己的底線是無論發(fā)生什么情況，都不能把自己給搭進(jìn)去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進(jìn)去了，在潛規(guī)則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹(jǐn)慎下不留后患。
怎么做可以提高加薪成功率
一、準(zhǔn)備工作
做一些薪資調(diào)查，打探一下薪資水平，提問可以委婉一些，比如：以現(xiàn)在的生活水平，你覺得在我這個(gè)級(jí)別的員工掙多少錢最合理?收集答案后你能大致估出可以提要求的薪金上下限，而不會(huì)因?yàn)樘苯右饎e人的反感。上網(wǎng)查詢同等職位及工資也能收集很多有用信息。搞清楚同級(jí)別的人掙多少錢，才不會(huì)降低自己的期望值。
二、平時(shí)注重積累
把你優(yōu)良業(yè)績、對(duì)公司的貢獻(xiàn)等都記錄下來，形成有說服力的材料，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤。記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻�，而不是你的能力有問題;這些都是加薪的有力理由。
三、找準(zhǔn)時(shí)機(jī)
可以在老板比較空閑、看來心情不錯(cuò)的時(shí)候，與他面對(duì)面交流。面對(duì)面比電話、郵件要好，因?yàn)檫@個(gè)過程有互動(dòng)，可以防止產(chǎn)生誤會(huì)。
四、多重選擇
如果老板不能給你加薪，你可以趁此機(jī)會(huì)提出一些其他要求，如果老板拒絕了你的要求，你要表明，你仍會(huì)努力工作，但要問明原因，為下次加薪做好準(zhǔn)備。
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