供應(yīng)商管理經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的供應(yīng)商管理經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

供應(yīng)商管理經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定和實施供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略，搭建、管理和完善供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)運營體系；

　　2、根據(jù)行業(yè)分析，定期編制、分析動態(tài)管理供應(yīng)鏈的預(yù)算和費用；

　　3、設(shè)計并改善公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)，制定并完善切實可行的倉儲、配送、生產(chǎn)等管理工作流程，實施監(jiān)控和管理；

　　4、建立和健全供應(yīng)商、承運商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估體系，合理控制采購及運輸成本并保證品質(zhì)；

　　5、完善計劃、采購、庫存模型，建設(shè)完善成本評估模型，建立成本水平評估系統(tǒng)。

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定和實施供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略，搭建、管理和完善供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)運營體系；

　　2、根據(jù)行業(yè)分析，定期編制、分析動態(tài)管理供應(yīng)鏈的`預(yù)算和費用；

　　3、設(shè)計并改善公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)，制定并完善切實可行的倉儲、配送、生產(chǎn)等管理工作流程，實施監(jiān)控和管理；

　　4、建立和健全供應(yīng)商、承運商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估體系，合理控制采購及運輸成本并保證品質(zhì)；

　　5、完善計劃、采購、庫存模型，建設(shè)完善成本評估模型，建立成本水平評估系統(tǒng)。

供應(yīng)商管理經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)３Ｃ數(shù)碼配件的供應(yīng)商開發(fā)及采購；

　　２、成本核算，供應(yīng)商管理及采購策略制定；

　　３、報價，規(guī)格等文檔資料的整理；

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　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷，熟悉３Ｃ數(shù)碼行業(yè)，對相關(guān)技術(shù)及工藝有所了解優(yōu)先；

　�。�、優(yōu)秀的供應(yīng)商談判技巧，良好的'采購成本控制能力。

　�。场�對數(shù)據(jù)敏感，有一定的數(shù)據(jù)分析能力，主動積極處理異常狀況；

　�。�、具有良好的統(tǒng)籌和溝通能力，有工作緊迫感，責(zé)任心和工作主動性強；

　�。�、熟悉生產(chǎn)、倉儲、財務(wù)相關(guān)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)流程和工作要求。

供應(yīng)商管理經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé)：

　　1、負責(zé)汽車供應(yīng)產(chǎn)品建設(shè)與優(yōu)化，包括且不限于供應(yīng)商、倉儲、供應(yīng)鏈、商鋪等產(chǎn)品體系；

　　2、負責(zé)業(yè)務(wù)量化業(yè)務(wù)狀態(tài)、目標(biāo)制定、風(fēng)險評估與執(zhí)行；

　　3、負責(zé)團隊組建與管理、員工成長和梯隊建設(shè)；

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗、3年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　3、有O2O、電商或便利店、汽車銷售體系經(jīng)驗者優(yōu)先；對于從事過供應(yīng)商、倉儲、供應(yīng)鏈、商鋪產(chǎn)品，且有很強的業(yè)務(wù)理解者優(yōu)先；

　　4、具備較好思維和分析能力、出色的專業(yè)敏銳度；

　　5、具備心態(tài)開放、較強學(xué)習(xí)能力、出色抗壓能力、有意愿并努力超出預(yù)期；

供應(yīng)商管理經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　工作內(nèi)容：

　　1.調(diào)查、分析和評估市場行情以確定采購價格及采購時機，滿足公司成本需求。

　　2.改進采購的工作流程和標(biāo)準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo)。

　　3.維護已有供應(yīng)商間關(guān)系，開發(fā)新的供應(yīng)商。

　　4.擬定部門各項工作指標(biāo)、行動計劃，并付諸以實施。

　　5.管理采購采購擔(dān)當(dāng)和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要。

　　6.協(xié)調(diào)與公司其他部門之間的關(guān)系；負責(zé)員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)。

　　崗位職責(zé)：

　　1.依據(jù)不同的'采購物資，建立供應(yīng)商選擇和評估標(biāo)準，經(jīng)審批后實施

　　2.負責(zé)建立供應(yīng)商考核、淘汰標(biāo)準，經(jīng)審批后實施

　　3.組織搜尋潛在供應(yīng)商，并調(diào)查供應(yīng)商資質(zhì)、產(chǎn)能、資金實力、信用等信息

　　4.組織對潛在供應(yīng)商的現(xiàn)場進行調(diào)查

　　5.組織對初步篩選合格的供應(yīng)商進行評估，依據(jù)供應(yīng)商選擇標(biāo)準，綜合分析供應(yīng)商信息，制定評估分析報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批是否可作為合格的供應(yīng)商

　　6.負責(zé)建立供應(yīng)商名錄，組織對供應(yīng)商進行分級管理

　　7.組織對長期合作的供應(yīng)商建立詳細檔案，并維護良好的客戶關(guān)系

　　8.組織跟蹤供應(yīng)商的供貨質(zhì)量、供貨價格、交貨情況等，作為供應(yīng)商考核的信息

　　9.定期組織對供應(yīng)商實施考核，并根據(jù)考核結(jié)果提出相關(guān)建議

　　10.依據(jù)供應(yīng)商考核標(biāo)準，對考核結(jié)果較差的供應(yīng)商提出淘汰建議

　　11.組織制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程

　　12.組織制定部門年度工作計劃及階段工作計劃并組織實施

　　13.組織編制部門預(yù)算和資金計劃并組織實施

　　14.負責(zé)部門工作任務(wù)分派，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部門員工工作計劃的執(zhí)行情況，并及時反饋信息

　　15.負責(zé)下屬員工的績效考核工作、職業(yè)生涯指導(dǎo)、能力開發(fā)指導(dǎo)和培訓(xùn)安排

　　16.協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

　　任職資格：

　　1.大專及以上學(xué)歷，工商管理、采購管理、工程造價等相關(guān)專業(yè)

　　2. 5年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，3年管理工作經(jīng)驗

　　3.精通供應(yīng)商管理、物資采購等相關(guān)知識，精通當(dāng)建筑/地產(chǎn)行業(yè)的材料知識，具備一定法律知識

　　4.較強的計劃、組織能力，很強的綜合分析能力，具有較強的溝通能力、談判技巧，熟練操作OFFICE辦公軟件

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