人資崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編整理的人資崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人資崗位職責(zé)1

　　1 、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息；

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求；

　　3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對(duì)薪酬體系的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行分析與改進(jìn)；

　　4 、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，主導(dǎo)制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　5 、建立并實(shí)施招聘系統(tǒng)的`政策、實(shí)施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計(jì)劃、實(shí)施方案、招聘渠道等，并組織實(shí)施招聘工作；

　　6 、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃并做好有效評(píng)估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍；

　　8、負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè)：包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。

人資崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、根據(jù)部門年度工作計(jì)劃，編制中心整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督；

　　3、負(fù)責(zé)下屬員工的'工作安排，并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保本中心工作的順利開展；

　　4、組織公司年度的人力資源需求預(yù)測(cè)與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；

　　5、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議；

　　6、組織對(duì)公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測(cè)，制定相關(guān)解決方案；

　　7、組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃；

　　8、組織對(duì)公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升；

　　9、組織建立并完善公司人才資料庫(kù)及人才信息庫(kù)。

人資崗位職責(zé)3

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、指導(dǎo)、安排招聘工作，完成招聘任務(wù)；

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書；

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人資崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入離職手續(xù)辦理，核對(duì)績(jī)效考核。

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系建立：勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽，員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、居住證等手續(xù)辦理。

　　4、負(fù)責(zé)員工的異動(dòng)、調(diào)任等手續(xù)辦理。

　　5、執(zhí)行培訓(xùn)工作順利開展，做好上傳下達(dá)工作。

　　6、及時(shí)了解政府的'相關(guān)政策法規(guī)。

　　7、企業(yè)文化建設(shè)，公司福利和活動(dòng)設(shè)計(jì)和實(shí)施。

　　8、其它事務(wù)性工作。

人資崗位職責(zé)5

　�。�1）起草有關(guān)人事工作管理的`初步意見。

　�。�2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　�。�3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。

　�。�4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

人資崗位職責(zé)6

　　1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的`管理水平。

　　3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。

　　4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題。

　　5、進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。

　　6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要。

　　7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

人資崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)進(jìn)行集團(tuán)人力資源管理體系的規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事日常運(yùn)營(yíng)管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)擬定年度費(fèi)用預(yù)算，合理控制各項(xiàng)人力成本；

　　4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制，了解各部門的.招聘需求，編制招聘計(jì)劃，組織完成招聘指標(biāo)；

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；

　　6、負(fù)責(zé)擬訂績(jī)效考評(píng)方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效考評(píng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處，不斷完善績(jī)效管理體系；

　　7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的管理、勞動(dòng)合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作；

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績(jī)考評(píng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。

人資崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、負(fù)責(zé)制定、完善、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估公司各項(xiàng)管理制度的規(guī)范性和有效性。

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理及員工發(fā)展等），并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、擅長(zhǎng)各類科研崗位人才的.甄別和選撥，全面把控技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)，完善公司人才儲(chǔ)備。

　　5、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。

　　6、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人資崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　6、公司安排的其他工作。

人資崗位職責(zé)10

　�。�1）協(xié)助人資質(zhì)檢部經(jīng)理搞好部門的人事管理工作。

　�。�2）根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制訂酒店人員招聘計(jì)劃、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘宣傳、招聘報(bào)名、面試、筆試與錄用等一系列工作。

　�。�3）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂與終止工作。

　�。�4）負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資，員工勞保及福利的審核與安排工作。

　�。�5）主管員工檔案管理工作。

　�。�6）負(fù)責(zé)員工考評(píng)制度的貫徹落實(shí)，實(shí)施員工激勵(lì)活動(dòng)。

　�。�7）完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他相關(guān)事宜。

　�。�8）協(xié)助人事培訓(xùn)部經(jīng)理搞好部門培訓(xùn)管理工作。

　�。�9）在人事部配合下，搞好員工培訓(xùn)檔案管理。

　�。�10）安排教學(xué)儀器設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)、維修及購(gòu)置。

　�。�11）完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事宜。

　　（12）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好部門文秘工作及與外部溝通，做好上傳下達(dá)的聯(lián)絡(luò)工作。

　�。�13）做好酒店內(nèi)外文件的收發(fā)登記工作。

　�。�14）做好接待來(lái)電、來(lái)信及來(lái)訪事宜。

　�。�15）負(fù)責(zé)文件資料的打印、復(fù)印、存檔、傳閱工作。

　　（16）完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)的工作。

　�。�17）協(xié)助人事經(jīng)理搞好員工人事調(diào)配工作。

　�。�18）負(fù)責(zé)實(shí)施員工招聘計(jì)劃的各項(xiàng)具體事務(wù)工作。

　�。�19）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及終止，辦理錄用與入職手續(xù)。

　�。�20）負(fù)責(zé)員工工作證、名牌、員工證的制作與發(fā)放，回收工作。

　�。�21）負(fù)責(zé)員工考評(píng)工作的實(shí)施事務(wù)。

　�。�22）負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、離職的`有關(guān)工作。

　�。�23）完成人事部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事宜。

　�。�24）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工勞動(dòng)工資及勞保福利工作。

　�。�25）負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理工作。

　�。�26）按時(shí)、準(zhǔn)確編制酒店員工人數(shù)及勞動(dòng)工資報(bào)表。

　　（27）做好員工各類資金、津貼的統(tǒng)計(jì)與計(jì)算及發(fā)放工作。

　�。�28）協(xié)助做好酒店員工的勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)工作。

　�。�29）做好員工就餐卡的發(fā)放管理工作。

　�。�30）做好員工更衣室管理、發(fā)放物品、食堂及各項(xiàng)福利工作的實(shí)施事宜。

　�。�31）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工的檔案管理及部門文件管理工作。

　�。�32）負(fù)責(zé)員工人事檔案的遞送及收發(fā)登記。

　�。�33）負(fù)責(zé)與有關(guān)部門配合做好員工工作檔案管理工作。

　　（34）協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理建立及保管員工培訓(xùn)檔案。

　　（35）負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)部工作表格的印制、整理等工作。

　�。�36）負(fù)責(zé)部門工作文件的歸檔及保管工作。

人資崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)人力資源管理體系，修訂人力資源管理招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項(xiàng)管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控；

　　2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度目標(biāo)工作計(jì)劃及目標(biāo)分解；

　　3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算，控制人力資源成本；

　　4、負(fù)責(zé)修訂集團(tuán)人才招聘計(jì)劃，引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才；推動(dòng)公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊(duì)伍建設(shè)工作；

　　5、完善公司薪酬績(jī)效制度，參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施；

　　6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人資崗位職責(zé)12

　　1、全面規(guī)劃產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督導(dǎo)公司人力資源略的執(zhí)行；

　　2、搭建產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、為產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人資崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)組織部召開的各種會(huì)議的.會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，起草公司工作計(jì)劃總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)，協(xié)助督促各單位貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)的狀況；

　　2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件，做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒；

　　3、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作，受理信來(lái)訪工作，及時(shí)做好登記、自辦或傳遞等工作，遇到重大問(wèn)題及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

　　4、做好辦公室文書檔案管理工作，如：有關(guān)文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作；辦理定購(gòu)和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材料；

　　5、草擬年度工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、清算、批復(fù)等文件；

　　6、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)方案書、合同書，公司總體運(yùn)行配合；

　　7、總經(jīng)理活動(dòng)、內(nèi)外部接待的安排、報(bào)銷單的整理等工作；

　　8、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)活動(dòng)；

　　9、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；

　　10、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，做好各項(xiàng)保密工作；

　　11、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息；

　　12、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通；

　　13、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；

　　14、了解相關(guān)法律與法規(guī)（如：公司法、合同法、勞動(dòng)法、世界貿(mào)易組織法等），為公司帶給可行性方案，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手；029—86290211

人資崗位職責(zé)14

　　1、參與人力資源規(guī)劃工作，完善并加強(qiáng)集團(tuán)化人力資源垂直管理和流程梳理等；

　　2、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；

　　5、參與任職資格體系建設(shè)；

　　6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人資崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃；

　　2、監(jiān)督指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力日常工作的正常開展；

　　3、公司人力資源規(guī)章制度的`制定與監(jiān)督實(shí)施；

　　4、薪酬體系、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系等建立與改善；

　　5、定期向總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作開展情況及下屬員工的工作情況，充當(dāng)上下級(jí)之間的橋梁和紐帶；

　　6、協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，保證公司日常工作的順利開展；

人資崗位職責(zé)16

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)溝通內(nèi)外聯(lián)系；

　　3、負(fù)責(zé)公司人資行政管理制度，工作流程、績(jī)效體系、薪資體系等的制定、修訂及管理并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、職員人事檔案的.建立、保存、更新；

　　5、負(fù)責(zé)公司各證件的辦理及管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理。

人資崗位職責(zé)17

　　1、執(zhí)行集團(tuán)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及帳目核對(duì)相關(guān)工作，跟進(jìn)執(zhí)行盤盈、盤虧、報(bào)廢審批及處理工作，反饋總結(jié)盤點(diǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

　　2、根據(jù)集團(tuán)固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財(cái)務(wù)對(duì)接人員相關(guān)操作。

　　3、負(fù)責(zé)深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購(gòu)計(jì)劃確保庫(kù)存滿足日常供應(yīng)、規(guī)范領(lǐng)用審核杜絕浪費(fèi)、定期統(tǒng)計(jì)提交辦公用品報(bào)表分析使用情況。

　　4、負(fù)責(zé)深圳總部的`辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫(kù)以及盤點(diǎn)全流程操作，做到實(shí)物流轉(zhuǎn)與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫(kù)帳目清晰、帳物一致。

人資崗位職責(zé)18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程的順利實(shí)施；

　　2、在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系；監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步；

　　3、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善），制定和完善人力資源管理制度；塑造企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的`人力資源管理模式；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　5、負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行；

　　7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各種突發(fā)事件。

人資崗位職責(zé)19

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的`組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

　　11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

　　15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

　　17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人資崗位職責(zé)20

　　1、負(fù)責(zé)修改、完善公司人事制度；

　　2、負(fù)責(zé)組織安排公司員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽、改簽的工作，同時(shí)監(jiān)督公司外埠?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的簽訂及相關(guān)程序；

　　3、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷的篩選、主管以下崗位人員的面試，做好登記記錄；

　　4、負(fù)責(zé)做好招聘效果分析，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備工作；

　　5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的`實(shí)施，績(jī)效考評(píng)結(jié)果的收集；

　　6、負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)需求調(diào)查和匯總工作，協(xié)助完成培訓(xùn)工作；

　　7、負(fù)責(zé)外埠人事工作的調(diào)控和監(jiān)管，提出合理化建議；

　　8、負(fù)責(zé)組織員工滿意度調(diào)查，收集、匯總、分析反饋信息；

人資崗位職責(zé)21

　　1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)薪酬的核算；

　　3、負(fù)責(zé)員工社保及公積金統(tǒng)籌繳納的辦理工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的`辦理工作；

　　5、考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議；

　　6、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

人資崗位職責(zé)22

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人資崗位職責(zé)23

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、人事管理的具體工作。

　　2、在人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)行政人事工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險(xiǎn)一金。

　　4、負(fù)責(zé)辦公物品管理；水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電話費(fèi)交納等。

人資崗位職責(zé)24

　　1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、制定招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；

　　3、對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；

　　4、社保的申報(bào)及繳納，年審，各項(xiàng)社保手續(xù)的.辦理；

　　5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽，勞動(dòng)合同備案等；

　　6、員工花名冊(cè)的及時(shí)更新以及員工檔案的管理；

　　7、對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì)；

　　8、異動(dòng)手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理；

　　9、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛；

　　10、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)，提供后勤保障工作，負(fù)責(zé)員工日�？记�；辦公區(qū)域衛(wèi)生；

　　11、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作；

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

人資崗位職責(zé)25

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng)；

　　2、全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作；

　　3、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的`面試和篩選；

　　4、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理；

　　6、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；

　　7、根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使公司的績(jī)效考核制度體系化；

　　8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

人資崗位職責(zé)26

　　在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本部門環(huán)保工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　組織本部門員工認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、地方、集團(tuán)公司和公司有關(guān)環(huán)保方面的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。

　　組織建立與業(yè)務(wù)職能有關(guān)的環(huán)保管理制度并組織實(shí)施。

　　組織制定并審查與業(yè)務(wù)職能有關(guān)的環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，按規(guī)定參加應(yīng)急演練。

　　組織開展業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的.專項(xiàng)環(huán)保檢查，督促整改。

　　業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生環(huán)境事件時(shí)，積極組織應(yīng)急處置和善后工作。

　　接受并參與公司組織的環(huán)境管理體系的內(nèi)審，針對(duì)本部門業(yè)務(wù)職能有關(guān)的不符合項(xiàng)，組織制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施。協(xié)助相關(guān)部門做好碳資產(chǎn)管理工作。

人資崗位職責(zé)27

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

　　2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施；

　　3、根據(jù)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系；

　　4、對(duì)于開展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的.崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理；

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

人資崗位職責(zé)28

　　1、負(fù)責(zé)開發(fā)多元化招聘渠道；

　　2、負(fù)責(zé)完成每月招聘計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)員工從簡(jiǎn)歷篩選到招聘面試各項(xiàng)工作；

　　4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶口、暫住證、醫(yī)社保等相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)各崗位員工績(jī)效考核監(jiān)督；

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系處理及相關(guān)心理建設(shè)；

　　7、負(fù)責(zé)與各崗位員工溝通；

　　8、組織規(guī)劃員工培訓(xùn)；

　　9、對(duì)接總管理中心人資部相關(guān)工作項(xiàng)目；

　　10、主管交代的其他相關(guān)事項(xiàng)

人資崗位職責(zé)29

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬績(jī)效體系建立、制定薪酬、績(jī)效相關(guān)制度、流程；

　　2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)（每年更新一次）；

　　3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的'各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)分公司位績(jī)效考核工作進(jìn)行協(xié)助與指導(dǎo)，審查各分公司的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析并出品月報(bào)，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)。

人資崗位職責(zé)30

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定公司招聘計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

　　3、合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；

　　4、配合人力資源經(jīng)理完善績(jī)效考核辦法，制定考核計(jì)劃；

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；

　　6、配合各部門做好績(jī)效考核工作；

　　7、合理應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果，做好績(jī)效反饋；

人資崗位職責(zé)31

　�。�1）為公司擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，組織、安排面試，招聘流程制定并優(yōu)化，拓寬招聘渠道；

　　（2）基礎(chǔ)人事：?jiǎn)T工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應(yīng)報(bào)表及檔案管理；

　�。�3）協(xié)助擬定并推動(dòng)公司人力行政管理、績(jī)效、薪酬福利、考勤、培訓(xùn)等制度落地；

　�。�4）協(xié)助編制年度人力資源工作計(jì)劃，編制人力及行政成本預(yù)算；

　�。�5）協(xié)助部門進(jìn)行工作分析、崗位說(shuō)明書梳理，職等職級(jí)及薪資設(shè)計(jì)；

　�。�6）新員工入職培訓(xùn)及管理同是培訓(xùn)組織及實(shí)施

　�。�7）完成上級(jí)安排的工作。

人資崗位職責(zé)32

　　1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的'執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人資崗位職責(zé)33

　　崗位要求：

　　1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源目標(biāo)和總體方案，優(yōu)化人力資源集團(tuán)化管控人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等；

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)及各業(yè)務(wù)板塊人力資源發(fā)展的'長(zhǎng)期、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)及提高人力資源管理水平；

　　5、負(fù)責(zé)修訂完善人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、全日制碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、10年以上生產(chǎn)制造業(yè)（500人以上規(guī)模）人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練掌握人力資源集團(tuán)化管控模式及流程；

　　4、具備人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)能力，具備職位分析和績(jī)效考核管理能力，具備人力資源開發(fā)及培訓(xùn)能力。崗位要求：

　　1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源目標(biāo)和總體方案，優(yōu)化人力資源集團(tuán)化管控人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等；

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)及各業(yè)務(wù)板塊人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)及提高人力資源管理水平；

　　5、負(fù)責(zé)修訂完善人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、全日制碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、10年以上生產(chǎn)制造業(yè)（500人以上規(guī)模）人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練掌握人力資源集團(tuán)化管控模式及流程；

　　4、具備人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)能力，具備職位分析和績(jī)效考核管理能力，具備人力資源開發(fā)及培訓(xùn)能力。

人資崗位職責(zé)34

　　1、培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案；

　　2、培訓(xùn)資源管理：收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；

　　3、培訓(xùn)授課：參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程；

　　4、培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

人資崗位職責(zé)35

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人資崗位職責(zé)36

　　1、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整；

　　2、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行考核

　　3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各公司人力資源管理工作的業(yè)務(wù)對(duì)接、指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)出現(xiàn)的違規(guī)操作或執(zhí)行集團(tuán)要求不力等情況應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)人力資源總監(jiān)；

　　4、負(fù)責(zé)向集團(tuán)各公司下達(dá)各類人力資源管理工作的要求、通知，及時(shí)獲取與人資工作有關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，指導(dǎo)集團(tuán)各公司保質(zhì)保量完成各項(xiàng)人力資源工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織和制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督落實(shí)，總結(jié)

　　6、負(fù)責(zé)組織和制定公司薪酬規(guī)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的督導(dǎo)落實(shí)；

　　7、負(fù)責(zé)本部門員工公出，出差，請(qǐng)假的流程辦理，并對(duì)公出，出差情況進(jìn)行跟蹤

　　8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的'協(xié)調(diào)與處理，社保，勞動(dòng)年檢事宜辦理

　　9、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，社保，勞動(dòng)年檢事宜辦理

　　10、完成上級(jí)交辦的其它工作

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