面試應(yīng)對(duì)技巧有哪些
面試是通過(guò)書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編精心整理的面試應(yīng)對(duì)技巧有哪些,希望對(duì)大家有所幫助。
面試應(yīng)對(duì)技巧有哪些
1、不必太實(shí)在 適當(dāng)變通
人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰,還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題,我這個(gè)人很實(shí)在的,就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西,想學(xué)更多的知識(shí),且原來(lái)的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽(tīng)了笑說(shuō),他們這個(gè)工作也很單調(diào)的?此哪樕孟駥(duì)這個(gè)答案不是很滿意。后來(lái)我果然沒(méi)有被錄取。
不久之后,我來(lái)到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題。我回答他,第一,我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二,我表達(dá)了熱愛(ài)原工作的態(tài)度,并強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后,我說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開(kāi)始,我在這家公司工作至今,已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久。
2、要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)
第一次想跳槽時(shí),約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧,就談到了這道“必答題”。一開(kāi)始,我還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話實(shí)說(shuō)就得了。結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓,他們給我的意見(jiàn)是,回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了,當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的。或者也可從比較高的角度來(lái)談離職原因,比如原工作挑戰(zhàn)很少,與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn):其一,喜歡挑戰(zhàn)性工作,受壓能力強(qiáng);其二,你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長(zhǎng)們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語(yǔ)言描述原公司,可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè),但絕對(duì)不能批評(píng)原公司,這是職場(chǎng)忌諱!
3、開(kāi)主觀評(píng)論 從客觀出發(fā)
對(duì)于這樣的問(wèn)題,回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論,可以薪資無(wú)法上升、崗位無(wú)法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來(lái)回答。
4、對(duì)事實(shí)稍微加工
可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽(tīng)得出來(lái)潛臺(tái)詞,而你能在面子上過(guò)得去。誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住,一定要以事實(shí)為基礎(chǔ),一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無(wú)盡的麻煩。
面試技巧“七不要”
1、不要總是保持笑臉
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺(jué),面試官很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。相反,要有思想,且讓別人感到愉快。該笑的時(shí)候要微笑。在鏡子或朋友面前練習(xí)一下笑的技巧。
2、不要扯閑話
你的工作是對(duì)你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會(huì)讓你得到工作。永遠(yuǎn)都不要感覺(jué)你必須用閑談來(lái)豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
3、不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會(huì)給人好印象。你不是在申請(qǐng)做一個(gè)私人教練。流汗會(huì)被看做是弱勢(shì)或者緊張的標(biāo)志。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。
4、不要做攔路石
面試官想要尋求一些敢于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性項(xiàng)目或工作的候選人。猶豫或是愛(ài)說(shuō)不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯,那也被看做是負(fù)面的表現(xiàn)。聯(lián)系對(duì)那些關(guān)于你對(duì)工作任務(wù)的興趣或是某項(xiàng)可能讓你有所考慮的工作的問(wèn)題說(shuō)“是”,“好的”。
5、不要太小節(jié)
詢問(wèn)午餐地點(diǎn)或是會(huì)議室方位會(huì)讓面試官覺(jué)得你缺乏充足的準(zhǔn)備或積極主動(dòng)性。做好準(zhǔn)備。不要問(wèn)一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問(wèn)題,例如:職工在哪,工作室的規(guī)模,以及公司關(guān)于咖啡時(shí)間的政策等。
6、不要說(shuō)謊
研究證明職工老是在工作地點(diǎn)說(shuō)謊。說(shuō)謊不會(huì)帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說(shuō)謊。不要說(shuō)謊。永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡(jiǎn)歷,也不要粉飾自己的成就。和一個(gè)適度自信的人談話,以及和一個(gè)吃牛的談話是不一樣的。一個(gè)謊言可能就會(huì)毀了你的面試。有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能識(shí)別你的謊言,然后讓你離開(kāi)。
7、不要成為一個(gè)小丑
幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對(duì)你的面試有幫助,但你需要對(duì)你的笑話的內(nèi)容謹(jǐn)慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性,更別說(shuō)什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面,沒(méi)有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說(shuō)“今天真是面試的好天氣啊!”時(shí)稍稍禮貌的笑一下。
面試必知的回答技巧
01 請(qǐng)做一下自我介紹
分析:一般人回答,這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名,年齡,工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括最強(qiáng)的技能,最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域,個(gè)性中,最積極的部分。做過(guò)最成功的事兒,主要的成就等等。要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理,企業(yè)才會(huì)相信。
02 你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
參考回答:沉著冷靜,條理清楚,立場(chǎng)堅(jiān)定,樂(lè)于助人,有責(zé)任心,加上例子,我在某某地方經(jīng)過(guò)1到2年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,我想我適合這份工作。
03 說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
分析:這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大,通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么,如果求職者說(shuō)自己小心眼,非常懶,工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你,要從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
04 說(shuō)說(shuō)你對(duì)加班的看法
分析:實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題并不證明一定要加班,只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
參考回答:如果是工作需要的話,我會(huì)義不容辭的加班,我現(xiàn)在單身,沒(méi)有任何負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作,但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。
05 你對(duì)工資的要求
分析:如果你對(duì)工資的要求太低,那顯然貶低自己的能力,如果你對(duì)工資要求太高,那樣會(huì)顯得你分量過(guò)重,公司受用不起,一些公司通常都事先對(duì)求聘的職位,定下開(kāi)支預(yù)算。因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢,他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
參考回答:
一,我的工資沒(méi)有硬性要求,我相信貴公司給出的工資水平友善合理。我注重的是,找對(duì)工作的機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我都不會(huì)計(jì)較太多。
二,我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),而且我本人也會(huì)變成特別感興趣,因此我希望公司,能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn),給我合理的薪水。
三,如果你必須自己說(shuō)出具體的數(shù)目,請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字,最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)做了調(diào)查,知道像自己這樣的學(xué)歷求職者有什么樣的價(jià)值。
06 未來(lái)你對(duì)自己的職業(yè),有什么規(guī)劃?
分析:這是每一個(gè)應(yīng)聘者,都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題,但是幾乎每一個(gè)人都會(huì)問(wèn)道,比較多的答案是“管理者”,當(dāng)然,說(shuō)出其他一些你感興趣的時(shí)候也是可以的,你要知道,考官總喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說(shuō)不知道,或許就會(huì)使你失去一個(gè)好機(jī)會(huì),最普通的回答應(yīng)該是,我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所突破或者我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。
07 如果你沒(méi)被錄用,你怎么打算?
參考回答:現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可以看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,有成功,必定就會(huì)有失敗,往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累,才能塑造出一個(gè)完美的成功者,我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這個(gè)失敗,
一,要敢于面對(duì),面對(duì)這種失敗,不氣餒,接受已經(jīng)失敗了這次機(jī)會(huì),就不會(huì)回頭的這個(gè)現(xiàn)實(shí)。從心里一直和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力,要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定行,能夠超越自我。
二,善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn),要認(rèn)真的總結(jié),思考,剖析,能夠從自身的角度找差距,正確的對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證地看待自己的成長(zhǎng)得失,做一個(gè)明白人。
三,走出陰影,克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己的弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì),
四,認(rèn)真工作,回到原單位崗位后,要實(shí)實(shí)在在踏踏實(shí)實(shí)的工作,相信三百六十行,行行出狀元,爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī),
如何應(yīng)對(duì)面試技巧
。ㄒ唬┟嬖嚨臏(zhǔn)備
每個(gè)人都想在面試中獲得成功,你知道你的成功率有多大?面試的目的是讓面試員深入了解你,以決定你是否合適人選,因此,如果你表現(xiàn)出對(duì)自己的能力、個(gè)性及就業(yè)傾向了解不足,便會(huì)大大影響面試員對(duì)你的評(píng)價(jià)。我們必須充分認(rèn)識(shí)自己,對(duì)自己作出正確的評(píng)價(jià),以回答面試員提相關(guān)的問(wèn)題。沒(méi)有準(zhǔn)備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功,面談前必須做好比較充分的準(zhǔn)備,根據(jù)專家們的理論與筆者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),面試前的準(zhǔn)備工作應(yīng)包括如下幾個(gè)方面:
1、能力準(zhǔn)備?
善其事,必先利其器。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言,這個(gè)“器”就是指?jìng)(gè)人能力、專業(yè)特長(zhǎng)等。潛心分析一下布滿校園的招聘廣告,你不難發(fā)現(xiàn)今年用人單位所缺乏的專業(yè)人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍,不快也光,你不妨抓緊最后沖刺的機(jī)會(huì),弄清自己要找的工作,必需的技藝,及時(shí)補(bǔ)充自己的不足。
2、充分的資料、信息,了解應(yīng)聘崗位
要盡力設(shè)法找尋所謀求的職業(yè)單位的有關(guān)資料,求職者要了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)、工作方式、在企業(yè)組織架構(gòu)中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等,還要了解這個(gè)崗位的工資福利待遇。從原則上說(shuō),這些情況招聘單位應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋清楚,但現(xiàn)實(shí)往往有其復(fù)雜、微妙的一面,比如實(shí)際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距,甚至招聘單位可能會(huì)有意隱瞞一些對(duì)求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解并與自己實(shí)際情況相比較,以便先達(dá)到知己知彼的地步。
3、自信的儀表、著裝
在初次與人結(jié)交時(shí),你的儀表形象是得分的一個(gè)重要方面。去參加面試時(shí)你得考慮到你的儀表和服裝,因?yàn)樗鼈儠?huì)直接影響主考人對(duì)你的第一印象。你應(yīng)該始終以微笑熱誠(chéng)的面容出現(xiàn)。隨時(shí)保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠(chéng)期待的形象,應(yīng)該是最恰當(dāng)?shù)淖藨B(tài)。
4、自我介紹的腹稿與預(yù)演
自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。根據(jù)主考人的提問(wèn)及當(dāng)時(shí)的情況介紹其中的某一種。腹稿準(zhǔn)備好了以后,你可以對(duì)著鏡子練習(xí),直到流利滿意為止。找出自己至少三條以上的優(yōu)點(diǎn),并能有條不序地講述出來(lái),以備面試時(shí)自我推銷,讓主考人充分了解你。
。ǘ┟嬖嚨募记
面試,是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面試競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢?
1、隨機(jī)應(yīng)變
面試者應(yīng)明白,無(wú)論你準(zhǔn)備得多么充分,總有一些問(wèn)題你沒(méi)有想到,總會(huì)有一些突發(fā)情況需要你處理。所以,隨機(jī)應(yīng)變的能力對(duì)求職者尤為重要。
2、推銷自我
面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己,所以,如何適時(shí)適度地把自己的能力、潛能顯示出來(lái),在自我介紹中是很有重要的。
首先,你的個(gè)人經(jīng)歷盡量與你所應(yīng)聘的單位相聯(lián)系。你在談個(gè)人經(jīng)歷時(shí),你應(yīng)從以往的經(jīng)歷中,找出合乎的應(yīng)聘單位理想的方面,進(jìn)行重點(diǎn)敘述,順?biāo)浦鄣匕炎约旱膬?yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處表現(xiàn)出來(lái)。
其次,找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來(lái),并大膽地說(shuō)給對(duì)方聽(tīng)。如果面試官提出:“請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧!”你萬(wàn)不可畏畏縮縮。因?yàn)檎f(shuō)不出自己優(yōu)點(diǎn)的人,多半會(huì)被認(rèn)為缺乏自信心及自我分析能力,所以必淘汰無(wú)疑。
3、應(yīng)對(duì)面試官的語(yǔ)言藝術(shù)
求職中如何說(shuō)服面試官,使他對(duì)你感興趣,并進(jìn)而愿意錄用你,是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項(xiàng)原則可以供大家實(shí)踐把握:①根據(jù)實(shí)際需要來(lái)說(shuō)服。②抓住有利時(shí)機(jī)進(jìn)行說(shuō)服。③提出可行性方案來(lái)進(jìn)行說(shuō)服。④把主管人當(dāng)作朋友來(lái)說(shuō)服。
總之,當(dāng)你在與面試官交談時(shí),千萬(wàn)不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn),你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你是一個(gè)非常隨和善談易于結(jié)交的人,以至于拉近你與面試官的距離,讓交談充滿熱情和愉快。
4、注意身體語(yǔ)言
從心理學(xué)的觀點(diǎn)看,人們的身體語(yǔ)言會(huì)傳播出某些信息。當(dāng)你與主考官談話時(shí),你應(yīng)將視線放在對(duì)方的動(dòng)作上,某些身體語(yǔ)言會(huì)暗示你他的心理活動(dòng)。
、僦骺脊俨荒蜔⿻r(shí)。他會(huì)做些漫無(wú)目的的動(dòng)作,例如,隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時(shí),就該設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,改變一下現(xiàn)狀。
、诋(dāng)主考官的目光不大正對(duì)你,而左顧右盼時(shí),表示他對(duì)你不太感興趣而心神不寧,此時(shí)你不應(yīng)再滔滔不絕,而應(yīng)該馬上總結(jié)你的談話,讓他問(wèn)你問(wèn)題。
5、意外時(shí)的回答訣竅。
面試中免不了會(huì)出現(xiàn)一些難以預(yù)料的情況,如說(shuō)錯(cuò)話、問(wèn)題太難、甚至涉及自己隱私等,這時(shí)候說(shuō)話更宜講究技巧。
對(duì)于偶爾發(fā)生的錯(cuò)誤不必耿耿于懷。當(dāng)你說(shuō)錯(cuò)話后,心里不要總想著這事,應(yīng)該繼續(xù)回答問(wèn)題,錄用你否并不在于你是否犯了小過(guò)錯(cuò)。
在無(wú)法抓住問(wèn)題核心時(shí),應(yīng)該使用緩兵之計(jì)。技巧在于:你可以先起個(gè)開(kāi)頭,然后在講開(kāi)頭時(shí),想第二點(diǎn),講第二點(diǎn)時(shí)想第三點(diǎn)。真不懂的問(wèn)題,要果斷地說(shuō)不知道。你坦然承認(rèn)自己對(duì)某個(gè)問(wèn)題不明白,不會(huì)影響面試官對(duì)你的印象,反而使對(duì)方產(chǎn)生良好的印象。千萬(wàn)別吹牛、不懂裝懂。
遇到涉及你個(gè)人隱私的問(wèn)題時(shí),你不可生氣,而應(yīng)該保持沉著冷靜,避開(kāi)問(wèn)題,用委婉的語(yǔ)言拒絕回答,如:“這是我個(gè)人隱私,我暫時(shí)不能給你回答,請(qǐng)問(wèn)能否改個(gè)時(shí)間我們?cè)僬??/p>
6、注意面試中的良好儀表和行為舉止
儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等,而且直接影響面試官對(duì)你的印象好壞,從而最終決定是否錄取你。
進(jìn)門時(shí)不要緊張,應(yīng)主動(dòng)熱情地向面試官打招呼問(wèn)好:“您好,您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無(wú)面試官的邀請(qǐng),你切勿徑自坐下。對(duì)方叫你坐下時(shí),應(yīng)表示謝謝。坐下時(shí)要放松自己,但要坐得挺直,切勿彎腰弓背,不要搖擺小腿。不要挪動(dòng)椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上,東西應(yīng)放在膝蓋上面。雙手保持安靜,不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說(shuō)話時(shí)眼睛要看著對(duì)方。如果面試官有二、三位,要看著首席的那位。讓面試官結(jié)束面談。不要在面試官結(jié)束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去或另赴約會(huì)的樣子。最后結(jié)束時(shí),謝謝面試官給予應(yīng)試的機(jī)會(huì),并禮貌地離開(kāi)。
如何應(yīng)對(duì)面試技巧
一、合理分配思考時(shí)間
在公務(wù)員面試現(xiàn)場(chǎng),有的考生一聽(tīng)完題目就立即作答,有的考生聽(tīng)完題目則思考一兩分鐘,那么,思考多長(zhǎng)時(shí)間后進(jìn)行作答是比較科學(xué)的呢。一般來(lái)說(shuō),公務(wù)員面試的時(shí)間都在10—30分鐘。考生最好能思考一下再答題,從實(shí)際效果看,1分鐘半左右的時(shí)間較為適宜,當(dāng)然時(shí)間因人而異,總之不能過(guò)長(zhǎng),否則會(huì)出現(xiàn)冷場(chǎng)的局面。另外,考生要注意利用好面試最初的三分鐘,因?yàn)榈谝挥∠髮?duì)人的認(rèn)知具有強(qiáng)烈的影響。
二、從容作答新題型
在公務(wù)員面試考場(chǎng)上,有的考生會(huì)感覺(jué)突然不知道自己面對(duì)的題目到底屬于哪類題型,或是感覺(jué)過(guò)于專業(yè)化,自己沒(méi)有復(fù)習(xí)到。其實(shí)面試歸結(jié)到底就是對(duì)應(yīng)變能力以及為人處世的考查,因此公考通網(wǎng)校老師建議考生在不確定是哪類面試題型的時(shí)候就干脆不要去想,按照自己對(duì)題目的理解來(lái)回答就行。
三、個(gè)別題目沒(méi)有答好
有些考生在作答某個(gè)題目發(fā)揮不太好之后就感覺(jué)一切都完蛋了,但事情往往并沒(méi)有你自己想象的那么糟糕,之所以變成糟糕的結(jié)局,是因?yàn)槟阕约涸谥型痉艞壛。因此考生在公?wù)員面試過(guò)程中要提醒自己,決定成敗的是綜合表現(xiàn),而不是個(gè)別題目的答題內(nèi)容。
四、出現(xiàn)卡殼現(xiàn)象
在公務(wù)員面試考場(chǎng)上,經(jīng)常會(huì)有考生在答題過(guò)程中出現(xiàn)卡殼、短路的現(xiàn)象。一般來(lái)講,不少考生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),會(huì)中途暫停。思路不順的時(shí)候不要過(guò)長(zhǎng)地停頓,也不要重復(fù)某一個(gè)詞語(yǔ)或者某一句話,那樣的話就等同于向考官發(fā)送一個(gè)信號(hào),即你在這里遇到了障礙。正確的方法應(yīng)該是:不求完美,躍過(guò)障礙,盡快進(jìn)入到下一個(gè)答題要點(diǎn)當(dāng)中。
五、出現(xiàn)追問(wèn)的情況
在公務(wù)員面試過(guò)程中,常常會(huì)出現(xiàn)考生意想不到的追問(wèn)環(huán)節(jié),而這時(shí)很多考生都會(huì)被突如其來(lái)的追問(wèn)弄得穩(wěn)不住陣腳,即使前幾道題答得很好,在追問(wèn)面前也會(huì)變得緊張不安。其實(shí)追問(wèn)一方面是考查考生的臨場(chǎng)應(yīng)變能力,另一方面是考查考生的心理承受能力與抗壓能力。例如有這樣一道追問(wèn)試題:“通過(guò)你今天的表現(xiàn),我們認(rèn)為你不適合我們的職位,你有什么想法嗎?”其實(shí)這類追問(wèn)題目早已經(jīng)是命制好的,無(wú)論哪個(gè)考生上了考場(chǎng)都會(huì)被追問(wèn)此類試題,因此建議考生在出現(xiàn)追問(wèn)問(wèn)題時(shí)不要緊張,也不要否定自己,要陽(yáng)光、自信地面對(duì)考官的追問(wèn)。
六、出現(xiàn)意料之外的環(huán)節(jié)
公務(wù)員面試考場(chǎng)上出現(xiàn)與平時(shí)模擬訓(xùn)練的情況有出入的環(huán)節(jié)是很正常的。很多考生在平時(shí)模擬練習(xí)時(shí)會(huì)有一個(gè)敲門問(wèn)候的環(huán)節(jié),可有一部分考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)門是開(kāi)著的,預(yù)先設(shè)想的開(kāi)門動(dòng)作沒(méi)有了,這時(shí)便會(huì)心跳加速,大腦一片空白。考官所說(shuō)的話一句也沒(méi)聽(tīng)見(jiàn),只記得在主考官詢問(wèn)考生是否聽(tīng)清楚時(shí)點(diǎn)了點(diǎn)頭。公考通網(wǎng)校老師建議各位考生,在平時(shí)的模擬練習(xí)時(shí)不要只是進(jìn)行一種訓(xùn)練,而應(yīng)該在訓(xùn)練的時(shí)候變換模擬程序,以此提高適應(yīng)性和應(yīng)變能力。
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