關于人事行政主管工作職責15篇
關于人事行政主管工作職責1
1、協助行政人事經理開展行政人事工作；
2、制定合理的.招聘計劃并及時完成招聘任務。
3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。
4、完成員工勞動關系的管理、績效薪酬考核。
5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。
關于人事行政主管工作職責2
1、負責人力資源和行政兩個板塊的`工作；
2、參與或協助上層執(zhí)行公司相關政策和制度；
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理；
4、負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協助和落實；
5、負責行政板塊日�；A工作；
6、其他上級領導交待的事宜。
關于人事行政主管工作職責3
1、對接相應（就近）區(qū)域行政經理，下達分配行政管理工作。
2、協調員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見；解決行政事務。
3、配合其他部門順利完成相關工作。
4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領導出具數據分析結果。
5、配合安全部門，使工作活動符合要求。
6、完成領導安排的其他工作。
關于人事行政主管工作職責4
1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作，保障協會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協會年度采購及控制支出預算。
5、協會固定資產的`管理和維護。
6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。
7、負責協會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。
9、協會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協助各項活動后勤管理工作；
關于人事行政主管工作職責5
1、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作；
2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實；
3、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持；
4、根據各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘；
5、組織實施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績效考核發(fā)揮作用，為結果負責；
6、負責協調員工關系，企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作；
7、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的.管理工作。
關于人事行政主管工作職責6
1、根據公司人員需求，協調、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
關于人事行政主管工作職責7
1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進行巡查管理；
2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置；
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作執(zhí)行。落實會場預訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作；
5、活動執(zhí)行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。
關于人事行政主管工作職責8
1、根據公司的業(yè)務及發(fā)展戰(zhàn)略，協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障；
2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執(zhí)行；
3、研發(fā)部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的'溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發(fā)部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協助進行管理優(yōu)化；
4、協助部門經理進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留；
5、常規(guī)的行政工作。
關于人事行政主管工作職責9
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、主導并執(zhí)行薪酬績效、培訓與開發(fā)、組織發(fā)展等工作；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、協助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團各類活動等；
6、其他相關工作。
關于人事行政主管工作職責10
1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。
2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調部門員工的.工作，負責團隊建設與人員潛力開發(fā)。
3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內部管理制度，發(fā)現團隊問題并作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。
5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
關于人事行政主管工作職責11
1、全面負責處理人事部日常管理工作；
2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監(jiān)督工作；
3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案；
4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件；
5、負責執(zhí)行勞動紀律，實施獎懲措施、
關于人事行政主管工作職責12
1、負責擬定公司相關管理制度，并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。
2、負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務。
3、負責公司員工的管理教育，新進人員的招聘、錄用；負責人事任免、調動、職稱晉升、考核獎懲等。
4、負責協調、安排、組織相關會務及活動。
5、協調各部門、各級人員之間的'關系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。
6、負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。
7、負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協調各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。
8、負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。
9、公司證照的辦理、保管、年審等相關工作。
關于人事行政主管工作職責13
1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構及工作崗位；
2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務流程；
3、編制部門年度費用預算，監(jiān)督及管控部門費用使用情況；
4、監(jiān)督部門行政后勤服務中存在問題進行持續(xù)改善；
5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率；
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊；
7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標準和管理規(guī)定；
8、熟悉現代酒店管理制度；
9、領導安排的其他臨時性工作。
關于人事行政主管工作職責14
1、協助年度人力資源工作規(guī)劃，依據年度經營策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。
2、根據年度預算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。
3、各項報表制作及統(tǒng)計分析（薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異，分析關鍵成因為運營及管理提供決策數據）。
4、同行薪酬調查，分析薪酬制度的.正向激勵程度，為調整薪酬結構提供測算依據及效果評估。
5、基礎人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。
6、協助月度、季度、年度考核及評估工作。
7、員工關系、投訴等事項處理。
8、其它日常行政、人事工作。
關于人事行政主管工作職責15
1、根據公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規(guī)章制度。
2、負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需求。
3、根據公司發(fā)展規(guī)劃和現有需求，協調、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據已審批的.招聘需求表，實施招聘，負責人事手續(xù)的辦理。
4、新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5、負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理
6、負責企業(yè)文化建設，負責員工活動組織策劃工作。
7、公司項目申報工作。
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