畢業(yè)生寫(xiě)好求職信的技巧
求職自薦是應(yīng)聘的第一關(guān)，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)講，就是在了解、認(rèn)識(shí)對(duì)方的同時(shí)，利用各種途徑和方法正確地宣傳自己、銷售自己，讓用人單位認(rèn)識(shí)自己、了解自己、選擇自己，從而實(shí)現(xiàn)自身的就業(yè)愿望。那么畢業(yè)生寫(xiě)好求職信的技巧有哪些?來(lái)看看小編整理的畢業(yè)生寫(xiě)好求職信的技巧盤(pán)點(diǎn)解析吧。
畢業(yè)生寫(xiě)好求職信的技巧
一、求職自薦種類
目前常見(jiàn)的求職自薦種類可分為口頭求職自薦、電話求職自薦、書(shū)面求職自薦、廣告求職自薦以及通過(guò)他人推薦。
口頭求職自薦要求應(yīng)聘者必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場(chǎng)。優(yōu)點(diǎn)是直接面對(duì)用人單位，便于展示自己的風(fēng)度和才華，容易給用人單位留下較深的印象。如表現(xiàn)出色，可能會(huì)被用人單位現(xiàn)場(chǎng)錄用。缺點(diǎn)是涉及面有限，不適宜路途遙遠(yuǎn)的單位。
電話求職自薦也是口頭求職自薦的一種方式，但只能是"投石問(wèn)路"，仍需要書(shū)面材料或 面試 方式。對(duì)于風(fēng)度瀟灑、談話自如、反應(yīng)敏捷的畢業(yè)生，此種方式更能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
書(shū)面求職自薦是通過(guò)求職自薦信的形式向用人單位推銷自己。求職自薦信可以郵寄，也可以當(dāng)面呈遞，還可以讓他人捎帶。這種方式覆蓋面寬，可以擴(kuò)大求職自薦范圍，不受時(shí)空限制，簡(jiǎn)便易行，但反饋率較低。
廣告求職自薦是近年來(lái)出現(xiàn)的一種新的應(yīng)聘方式，借助于新聞媒體進(jìn)行，覆蓋面寬，可以擴(kuò)大應(yīng)聘范圍。此外，有一種廣告形式的求職自薦--網(wǎng)絡(luò)求職自薦，即通過(guò)電腦傳遞求職自薦信息，這種方式的速度最快，回復(fù)較多也較快。
通過(guò)他人推薦(一種間接的求職自薦方式)是指由學(xué)校或個(gè)人向用人單位推薦畢業(yè)生，是畢業(yè)生應(yīng)聘的重要途徑。
二、求職自薦技巧
當(dāng)?shù)秸衅竼挝粦?yīng)聘時(shí)，靈活掌握一些基本技巧有助于求值的成功。這里應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。
第一，要積極主動(dòng)。求職自薦是求職者的主動(dòng)行為，求職自薦信、個(gè)人 簡(jiǎn)歷 等求職自薦材料的呈交、寄送要盡量及時(shí)進(jìn)行。在了解到需求信息時(shí)，更不能遲疑，否則會(huì)坐失良機(jī)。為使用人單位更全面地了解自己的情況，事先應(yīng)做好各種求職自薦材料的準(zhǔn)備。應(yīng)做到：不等對(duì)方索要，主動(dòng)呈交;不等對(duì)方提問(wèn)，主動(dòng)向?qū)Ψ浇榻B;不消極等待回音，主動(dòng)詢問(wèn)。這樣往往給人一種“態(tài)度積極、求值新器切、胸有成竹”的感覺(jué)。
第二，是重點(diǎn)突出。在介紹自己的情況時(shí)，要重點(diǎn)突出自己的能力和知識(shí)�？梢栽敿�(xì)介紹自己的專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)、能力、興趣等，本人和家庭情況簡(jiǎn)單介紹即可。為了取得對(duì)方的信任，有時(shí)還要舉例說(shuō)明，比如，在大學(xué)、工作單位、研究生在學(xué)期間發(fā)表的論文、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、承擔(dān)的社會(huì)工作或某些工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷等。要突出自己的優(yōu)勢(shì)和閃光點(diǎn)。與眾不同的東西，才是魅力所在。平鋪直敘，過(guò)分謙虛，有礙用人單位對(duì)自己的全面了解和全面評(píng)價(jià)，而且易失去求職自薦的機(jī)會(huì)。
第三，要如實(shí)全面。在介紹自己各方面情況時(shí)一定要實(shí)事求是，優(yōu)點(diǎn)不虛談，缺點(diǎn)不掩飾，是一說(shuō)一，是而說(shuō)二，客觀全面，不能吹噓或夸大，尤其是在介紹自己以往學(xué)習(xí)、工作上取得的成果時(shí)，一定要恰如其分。否則，效果將適得其反。同時(shí)，自我介紹材料要全面、完整，切忌丟三落四;個(gè)人基本情況、社會(huì)觀系、工作 簡(jiǎn)歷 、學(xué)習(xí)成績(jī)、業(yè)務(wù)特長(zhǎng)及愛(ài)好，不能缺少其中任何一項(xiàng)，否則會(huì)有不全面的感覺(jué)。求職自薦信、推薦表、個(gè)人 簡(jiǎn)歷 、證明材料一應(yīng)俱全，才能給用人單位以系統(tǒng)全面的整體印象。
第四，要有的放矢。針對(duì)用人單位的具體要求，強(qiáng)調(diào)自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)所長(zhǎng)，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應(yīng)聘者。比如用人單位招聘文秘人員，應(yīng)介紹自己文、史、哲知識(shí)及寫(xiě)作才能;用人單位招聘科研人員，應(yīng)該介紹學(xué)習(xí)成績(jī)和科研成果;用人單位招聘管理人員，應(yīng)介紹做學(xué)生干部和在工作期間當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)及組織管理才能。強(qiáng)調(diào)針對(duì)性的同時(shí)，也不能抹殺相關(guān)知識(shí)才能的作用。專業(yè)特長(zhǎng)加上廣泛的知識(shí)面和興趣愛(ài)好會(huì)更受用人單位的青睞。
三、書(shū)寫(xiě)格式：
一般來(lái)說(shuō)，求職自薦信是屬于書(shū)信范疇，所以，格式應(yīng)當(dāng)符合書(shū)信的基本要求，主要包括稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期、附錄共六個(gè)方面的內(nèi)容：
1、稱呼：求職自薦信的稱呼往往比一般書(shū)信的稱呼正規(guī)一些，在實(shí)際書(shū)寫(xiě)時(shí)要區(qū)別對(duì)待，如果寫(xiě)給國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事領(lǐng)導(dǎo)，則用“尊敬的**司長(zhǎng)(處長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人等)”稱號(hào);如果對(duì)“三資”企業(yè)老板，則用“尊敬的**董事長(zhǎng)(或總經(jīng)理)先生”。但最好不要使用“敬啟事”“**老前輩”等不正規(guī)的稱呼。當(dāng)然有些自由體的求職自薦信，也可以不要稱呼。
2、正文：這是求職自薦信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說(shuō)明求職自薦信息來(lái)源、應(yīng)聘崗位、本人基本情況、成績(jī)、表現(xiàn)及社會(huì)工作情況等內(nèi)容。
3、結(jié)尾：一般應(yīng)寫(xiě)明：a、希望對(duì)方給予答復(fù)，并希望能有機(jī)會(huì)參加面試;b、寫(xiě)上簡(jiǎn)短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。
4、署名：應(yīng)注意與信首的“稱呼”相對(duì)應(yīng)。在國(guó)外一般都在署名前，加上一些“你誠(chéng)摯的**”你信賴的**、您忠實(shí)的**“之類的形容詞，也可以什么也不寫(xiě)，直接簽上自己的名字。
5、日期：一般寫(xiě)在署名右下方，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫(xiě)，并把年、月、日全寫(xiě)上。
6、附錄：求職自薦信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如學(xué)歷證件、學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、
榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件以及簡(jiǎn)歷、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：這樣做，一是方便招聘單位審核;二是給對(duì)方留下一個(gè)“有條不紊、很負(fù)責(zé)任、辦事周到”的好印象。
四、主要內(nèi)容：
1、說(shuō)明本人基本情況和求職自薦信來(lái)源。首先，在正文中簡(jiǎn)明扼要介紹自己，重點(diǎn)是介紹自己與應(yīng)聘崗位的關(guān)學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等。讓招聘單位從一開(kāi)始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。其次，你最好寫(xiě)出信息的來(lái)源渠道。如果你心目中的公司并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才，你也可以寫(xiě)一封“求職自薦信”去“投石問(wèn)路”。
2、說(shuō)明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職自薦信的核心部分，主要是向?qū)Ψ奖砻髯约河斜緦I(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有本專業(yè)技能和成就，與本工作要求相符的特長(zhǎng)、興趣、性格和有關(guān)能力�？傊寣�(duì)方感到你能勝任這個(gè)工作。
3、介紹自己的潛力，比如，向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)做過(guò)的各種社會(huì)工作，所得的成績(jī)，這樣預(yù)示著你有潛在的管理和組織才能，有發(fā)展和培養(yǎng)的前途。
4、表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會(huì)。在信的結(jié)尾，最好表示出希望對(duì)方給予一次面試的機(jī)會(huì)，表明自己希望早日成為其中一員的熱切心情，并認(rèn)真地寫(xiě)明自己的詳細(xì)聯(lián)系方式。
五、注意事項(xiàng)：
1、實(shí)事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長(zhǎng)，既不吹噓了不貶低。
2、重點(diǎn)突出，有條理、有針對(duì)性，篇幅以1頁(yè)以內(nèi)、400字左右為好。
3、文筆要流暢，表達(dá)要準(zhǔn)確，如果你寫(xiě)得一手好字，就要認(rèn)真地寫(xiě)，并在署名后注明“親筆敬上”等字樣。
4、精心選擇照片(如果你想放上照片的話，從實(shí)際招聘來(lái)看，一般女生或是應(yīng)聘崗位有形象要求的應(yīng)放上照片)，以便招聘單位目測(cè)。無(wú)論是免冠半身照，還是全照，都要近期的，圖像清晰、柔美、不失真。
5、學(xué)會(huì)用多種文字書(shū)寫(xiě)求職自薦信。比如中、英文對(duì)照，既表明你的外語(yǔ)能力，又表示你對(duì)招聘單位的尊重。
六、失敗的求職自薦信有以下幾種：
1、給對(duì)方規(guī)定義務(wù)的求職自薦信，必定要失敗。如“本謹(jǐn)以最誠(chéng)摯的心情，應(yīng)聘貴公司的會(huì)計(jì)一職，希望得到貴公司的尊重、考慮和錄用”。這種寫(xiě)法，事實(shí)上是在強(qiáng)迫對(duì)方，因?yàn)檫@句話實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對(duì)我不信任，所以，你必須錄用我，才能體現(xiàn)你的信任。”
2、用以上壓下的口氣寫(xiě)的求職自薦信，必定要失敗。比如“貴公司的**總經(jīng)理先生要我直接寫(xiě)信給您”;或者“**部長(zhǎng)很關(guān)心我的求職自薦問(wèn)題，特讓我寫(xiě)信給您，請(qǐng)多關(guān)照”。這種求職自薦信，讓收信人看后很反感。因?yàn)樗J(rèn)為“既然總經(jīng)理(或部長(zhǎng))都有意了，你還寫(xiě)信給我干什么，真是多此一舉。
3、“吊起來(lái)賣”式的求職自薦信，必定要失敗。如“現(xiàn)已有多家公司欲聘我了，請(qǐng)貴公司從速答復(fù)。”這樣往往會(huì)激怒對(duì)方，導(dǎo)致求職自薦失敗。
避免以上現(xiàn)象發(fā)生的辦法，一是要謙虛謹(jǐn)慎，實(shí)事求是;二是要態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)氣謙和;三是要把自己放在一個(gè)正確位置上。
畢業(yè)生求職攻略指南
一、首先要做充分的準(zhǔn)備工作，要具備“認(rèn)真”的思想狀態(tài)
兵法云：知己知彼 百戰(zhàn)百勝，這一原理同樣適用求職當(dāng)中。
一般我們找工作都是從打電話咨詢招聘公司開(kāi)始的，很多干練的人力資源部長(zhǎng)或者主考官都是親自接收這類電話的，因?yàn)樗麄儾辉敢夥艞夁@一發(fā)現(xiàn)人才的好機(jī)會(huì)，抄起電話他會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，假如你沒(méi)有對(duì)公司做個(gè)基本了解，你就不會(huì)有思路清晰的流暢應(yīng)答，這樣，起碼他會(huì)認(rèn)為你對(duì)公司不夠重視，做事不夠認(rèn)真，更甚者會(huì)對(duì)你的語(yǔ)言溝通能力產(chǎn)生懷疑，那么在你還沒(méi)有參加面試的時(shí)候就被PS了。我也做過(guò)一些招聘工作對(duì)此深有體會(huì)，所以在爭(zhēng)取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。 招聘會(huì)上亦然。你不妨先站在一邊做些觀察，在頭腦中先制定一個(gè)簡(jiǎn)單而有效的方案，然后有的放矢，一戰(zhàn)而勝。
二，關(guān)于求職簡(jiǎn)歷 不要以為遞上簡(jiǎn)歷就萬(wàn)事大吉了，要知道在考官的辦公桌上這類簡(jiǎn)歷已堆成小山了。
每天都有無(wú)數(shù)的優(yōu)秀人才在求職時(shí)鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過(guò)時(shí)的辦法找工作??依靠簡(jiǎn)歷和網(wǎng)絡(luò)，遵循“恒久老舊”的求職程序。 傳統(tǒng)的求職程序是：首先，閱讀一堆指導(dǎo)書(shū)，包括怎樣找工作、怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫(xiě)一個(gè)漂亮的簡(jiǎn)歷和一個(gè)讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來(lái)，再投遞給人力資源部門(mén)。接下來(lái)，不忘參加面試培訓(xùn)，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。 別遞簡(jiǎn)歷 一封沒(méi)有目標(biāo)的簡(jiǎn)歷通常只配墊鳥(niǎo)籠。少數(shù)簡(jiǎn)歷會(huì)讓收件人寫(xiě)一封“致歉”信，但是，99.2%的簡(jiǎn)歷都會(huì)被打進(jìn)廢紙箱。因?yàn)闆](méi)有收到邀請(qǐng)就貿(mào)然寄出簡(jiǎn)歷，成功率非常低。 在你未來(lái)的人事主管與你會(huì)面、和你談話，以及和你當(dāng)面交流了以后，他才會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷印象深刻。如果你的簡(jiǎn)歷是專為眼前正與你交談的人而寫(xiě)的，那么效果就更佳，因?yàn)樗茏C明你的能力。如果可能的話，請(qǐng)親自將簡(jiǎn)歷送過(guò)去，向?qū)Ψ浇榻B自己的簡(jiǎn)歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會(huì)比你料想的要好得多。 簡(jiǎn)歷為何無(wú)效 簡(jiǎn)歷只能代表求職者的一個(gè)側(cè)面，招聘者也只是希望以簡(jiǎn)歷為起點(diǎn)，進(jìn)入面試等招聘程序。 任何簡(jiǎn)歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠鶴立雞群一樣，有個(gè)性的簡(jiǎn)歷也會(huì)熠熠生輝。很多人的簡(jiǎn)歷失去了應(yīng)有的個(gè)性：原來(lái)謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來(lái)寡言的人卻連篇累牘起來(lái)，原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
事實(shí)上，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)目的：(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對(duì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人進(jìn)行面試的愿望;(2)干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問(wèn)題便可以迎刃而解了。 你的簡(jiǎn)歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報(bào)告、待辦事項(xiàng)、午餐約會(huì)，以及其他的簡(jiǎn)歷一起爭(zhēng)搶他有限的工作時(shí)間。學(xué)學(xué)某快槍手??他的簡(jiǎn)歷短到可以寫(xiě)在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行。” 跳過(guò)人事部門(mén) 人事部門(mén)是一道濾網(wǎng)、一名守門(mén)員，它的職責(zé)之一就是不讓不需要的、期待之外或不請(qǐng)自來(lái)的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。
事實(shí)上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時(shí)候，采取的也大多是排除法。他們會(huì)通過(guò)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系、居住地等，從簡(jiǎn)歷中過(guò)濾掉一些候選者�；蛟S在他們覺(jué)得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡(jiǎn)歷，以及那些有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷，就不再看了。 人力資源部門(mén)的成員都是面試專家。他們主持測(cè)驗(yàn)、評(píng)分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見(jiàn)非常寶貴，受到各個(gè)方面的重視。但是，幾乎毫無(wú)例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。 向那些有需求、并看得出你在組織中的價(jià)值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門(mén)主管或銷售部門(mén)副總等人著手。閱讀招聘廣告時(shí)注意公司的名稱。如果所登的職務(wù)正適合你，就以廣告為線索，研究該公司，認(rèn)真作準(zhǔn)備，再發(fā)一封強(qiáng)有力的信件給有權(quán)雇用你的人，設(shè)法取得面試的機(jī)會(huì)。 可以肯定，人事部門(mén)在你被雇用后對(duì)你的幫助，絕對(duì)比你還沒(méi)有被雇用時(shí)大得多。 讓自己有價(jià)化 所謂有價(jià)化，是指將自己對(duì)于顧客的價(jià)值以元、角、分的形式表現(xiàn)出來(lái)，呈現(xiàn)給顧客、給有意雇用你的企業(yè)組織看。
如果你能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)60萬(wàn)美元的銷售增長(zhǎng)額，那么你就值從60萬(wàn)美元中分得的部分好處;如果你能夠讓企業(yè)減少9.5萬(wàn)美元的浪費(fèi)，那么你的價(jià)值至少是那9.5萬(wàn)美元中的一部分;如果從能夠降低5個(gè)百分點(diǎn)的銀行利息，你就值那省下來(lái)的利息的一部分。企業(yè)愈能看見(jiàn)你的有形價(jià)值，你受雇的機(jī)會(huì)就愈大。 大部分企業(yè)組織對(duì)于某個(gè)工作的成本多少都有一個(gè)譜，也就是說(shuō)，它們大都知道自己付出的，即實(shí)際上的成本??包括福利、培訓(xùn)等等，比付給員工的薪資和各項(xiàng)報(bào)酬要多得多。因此，在雇用新人時(shí)，企業(yè)必須評(píng)估每位候選者的潛力，以及他們能夠創(chuàng)造出來(lái)的價(jià)值。為幫助企業(yè)作出雇用你的決定，你必須事前作好準(zhǔn)備，計(jì)算出自己能在所應(yīng)征的工作崗位上創(chuàng)造出什么樣的價(jià)值。例如，推銷員可以算出自己將為公司帶來(lái)200萬(wàn)美元的營(yíng)業(yè)收入;采購(gòu)人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)墊圈的工作，能夠在某一期限內(nèi)為企業(yè)節(jié)省100萬(wàn)美元;建筑工程承包商則可以告訴未來(lái)雇主，自己可以利用計(jì)算機(jī)控制建設(shè)速度，為企業(yè)節(jié)省500萬(wàn)美元;維修人員可以把機(jī)器每停工1小時(shí)可能為公司帶來(lái)8.7萬(wàn)美元損失的計(jì)算結(jié)果拿出來(lái)，讓企業(yè)明了自己的價(jià)值。
三，新畢業(yè)的大學(xué)生在尋求發(fā)展時(shí)首先要考慮的三個(gè)問(wèn)題 大學(xué)畢業(yè)即往繁華的城市求發(fā)展，已經(jīng)成了很多職場(chǎng)新人的發(fā)展趨勢(shì)。
但是，對(duì)城市的不熟悉加上初涉職場(chǎng)，沒(méi)有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)閱歷，往往使得他們找不到合適的方向，甚至因?yàn)殡S意遷就而嚴(yán)重地影響了以后的職業(yè)發(fā)展。那么，當(dāng)職場(chǎng)新人遭遇陌生城市，究竟應(yīng)該注意些什么呢?
1、尋找自身和城市的結(jié)合點(diǎn) 也許你從電視或者雜志的介紹，讓你對(duì)某一座城市心儀已久。但你在來(lái)到這座城市之前，你必須明確：我能夠給這座城市帶來(lái)什么?我有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力可以讓我在這座城市生存嗎?如果你根本就沒(méi)有辦法回答這個(gè)問(wèn)題，不妨先耐下性子來(lái)，把你的劍鋒磨利，再去披荊斬棘。這樣，比你一無(wú)是處地貿(mào)然去向一座城市，更能帶給你職業(yè)上的發(fā)展。
2、明確自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以及是否適合某種工作 每一份新工作，都是職業(yè)發(fā)展過(guò)程的中斷和某種程度上的重新開(kāi)始。確定自己的職業(yè)潛質(zhì)和職業(yè)能力，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。以俞敏倔強(qiáng)、敏感的性格，顯然不適合銷售和客戶服務(wù)這樣“忍氣吞聲”的工作。
3、適應(yīng)環(huán)境，建立自己的人脈關(guān)系 根據(jù)前程無(wú)憂“求職在外”的專題調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人脈關(guān)系差是異地求職者的最大劣勢(shì)，調(diào)查中有40.25%的人選擇此項(xiàng)，“戶口問(wèn)題”反而只占到24.16%，語(yǔ)言以及文化差異占到18.35%。人在他鄉(xiāng)，一切要比本地人群付出更多，遭遇多些挫折。好的方法是不斷從挫敗中汲取經(jīng)驗(yàn)，盡快適應(yīng)環(huán)境和當(dāng)?shù)厝饲槭拦剩⒆约喝嗣}關(guān)系。我們發(fā)現(xiàn)，雖然俞敏找到了一份理想職業(yè)，但是如果不調(diào)整自己的態(tài)度，改變自己的認(rèn)識(shí)，學(xué)會(huì)與環(huán)境妥協(xié)，與人良好相處共事，恐怕還是難以順利工作，從工作中獲得成就感。 四，避開(kāi)求職陷阱 俗話講蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對(duì)個(gè)人而言還是要心理素質(zhì)過(guò)硬，所以在求職時(shí)要注意“三忌”： 一忌貪心。年薪幾百萬(wàn)元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運(yùn)氣的心態(tài)，就此中招。 二忌急心。急于找工作的心理，給一些利欲熏心的人找到了假借招聘騙取錢(qián)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)。這些主兒，以報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、證件費(fèi)等各種名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用，并一再拖延對(duì)應(yīng)聘者的承諾，在騙取一定的錢(qián)財(cái)后，便人去樓空。 三忌糊涂心。眼下工作難找，但并不等同于有工作就要。沒(méi)有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有個(gè)清楚的構(gòu)想，不要盲目地“拉到籃里都是菜”，只要自個(gè)兒仔細(xì)研究，還是能看清招聘中的大多數(shù)“貓膩”的。
注意了“三忌”，還可以運(yùn)用“四法”： 望：運(yùn)用自己的視覺(jué)，觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)，這些擺在眼前的東西可不能視而不見(jiàn)，他們都能傳遞出公司的基本情況。 聞：通過(guò)聽(tīng)覺(jué)以及咨詢手段了解公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況，當(dāng)然此處的“聽(tīng)”可不是聽(tīng)一面之詞，而是要“耳聽(tīng)八方”，上網(wǎng)找資料，發(fā)帖詢問(wèn)，尤其是那些無(wú)法通過(guò)網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過(guò)和前臺(tái)、保安、一般職員聊天了解不少公司現(xiàn)狀。 問(wèn)：即是對(duì)親屬、親屬的朋友、朋友以及朋友的朋友進(jìn)行有目的的探詢。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬(wàn)別不好意思張口。 切：直接交手，試探虛實(shí)。在面試時(shí)，別只做個(gè)回答者，有提問(wèn)的機(jī)會(huì)千萬(wàn)別輕易放過(guò)，失去一次上佳的了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。
五，私企求職注意的問(wèn)題 近年來(lái)，隨著私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，私企對(duì)人才的需求極為迫切。
在不少的招聘會(huì)上，私營(yíng)企業(yè)異軍突起，進(jìn)場(chǎng)攤位甚至占據(jù)了半壁江山。一些大型私企良好的發(fā)展前景、優(yōu)厚的`待遇成為大學(xué)生求職的追捧熱點(diǎn)。通過(guò)應(yīng)聘，不少應(yīng)屆畢業(yè)生也得到心儀的崗位。 然而，受一些民企本身的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和其管理模式的制約，一些畢業(yè)生對(duì)民企“簡(jiǎn)約”的招人方式很不適應(yīng)，心存疑慮;出于各種原因，一些即使到崗的同學(xué)，被企業(yè)無(wú)故辭退或“勸退”。這里就存在著一個(gè)在私企求職過(guò)程中要消除誤解、“擊濁揚(yáng)清”的問(wèn)題。 一探行情 在大型的人才招聘會(huì)上，畢業(yè)生們可以在現(xiàn)場(chǎng)先進(jìn)行一番火力偵察，不要被天花亂墜的企業(yè)廣告所迷惑，更不能趕潮頭，哪里人多就往哪里鉆。要根據(jù)自己的專業(yè)和實(shí)力進(jìn)行冷靜的選擇。像一些私企的招聘主管就比較寬松，即使你的應(yīng)聘材料不全，主管的答復(fù)很隨意。譬如，“也行吧”“就這么著，馬上補(bǔ)一份”。甚至在回答你的提問(wèn)時(shí)含糊其詞、模棱兩可。像這樣的私企你得留些神。即使你僥幸被錄用，爾后也會(huì)留下某些“后遺癥”。 二看主管 招聘主管是用人單位的形象代表和“門(mén)面”，有實(shí)力和正規(guī)的用人單位會(huì)派出精兵強(qiáng)將嚴(yán)格把好招聘關(guān)。一些私企不太重視招聘主管的選派，或臨時(shí)抓差，或老板親自披甲上陣。應(yīng)聘者的條件旗鼓相當(dāng)時(shí)，看誰(shuí)順眼就錄誰(shuí)。由于省了很多必要的程序，效率是高了，其結(jié)果是不量才，更不會(huì)惜才。所以，畢業(yè)生要擇良木而棲。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀其主管的招聘程序、談吐等，將那些一絲不茍、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅竼挝涣袨樽约呵舐毜氖走x。 三問(wèn)“薪情” 一些正規(guī)的用人單位在雙方合意的情況下，主管會(huì)主動(dòng)問(wèn)起你對(duì)薪金期待的水平;有時(shí)甚至?xí)?ldquo;明碼實(shí)價(jià)”招攬人才。相比之下，一些私企可能在這個(gè)問(wèn)題上閃爍其辭，在定薪上高開(kāi)低走，標(biāo)得高，實(shí)際到位少。有些私企的主管甚至在現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)求職的狀況調(diào)節(jié)“薪金水平”。求職的人多，就壓低底薪。很多畢業(yè)生不諳此道，匆忙把自己“嫁”了出去。應(yīng)聘者不要急于求成，做到“問(wèn)薪無(wú)愧”，根據(jù)自己的學(xué)業(yè)和優(yōu)勢(shì)標(biāo)出合理的價(jià)碼。 總體來(lái)說(shuō)，部分私企由于實(shí)行的是家族式的管理，在用人的問(wèn)題上缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀念，不像一些外資和招收公務(wù)員那樣有“戰(zhàn)略眼光”，還不能完全做到理智地招人。當(dāng)然，這樣說(shuō)并不是讓求職者對(duì)私企帶偏見(jiàn)，先入為主。事實(shí)上，每年私企接納了絕大多數(shù)畢業(yè)生。只是大家要根據(jù)私企在招人方面所強(qiáng)調(diào)的功效性、操作上的靈活性等特點(diǎn)，調(diào)整自己的求職思路，簽訂用工合同時(shí)更需嚴(yán)謹(jǐn)。如果經(jīng)過(guò)努力，在私企找到合適的“婆家”，擔(dān)負(fù)的責(zé)任會(huì)更重。干得好，也能使你的職場(chǎng)人生閃亮出炫目的光彩。
六，面試時(shí)要注意的一些問(wèn)題
1、自信：時(shí)刻把自己想成是單位不可或缺的人才。和經(jīng)理客氣和謙虛是必要的，但是在有些時(shí)候得敢于指出其錯(cuò)誤。這時(shí)候，你就是該領(lǐng)域的權(quán)威!
2、服裝：不是所有的面試都必須穿的西服閣履，如果是要應(yīng)聘一份外聯(lián)業(yè)務(wù)比較多的工作的話這樣的裝束是有效的，做業(yè)務(wù)和部門(mén)經(jīng)理都是需要一種外表的派頭的!要是你應(yīng)聘的是一些技術(shù)的或者是靈感性工作，諸如美術(shù)設(shè)計(jì)，程序員，就可以稍微休閑一些，但要注意適合面試的場(chǎng)合。不要太隨意，否則給人一種不穩(wěn)定感!
3、談話內(nèi)容：在面試的時(shí)候一定要注意：A，先談工作，最后在談待遇。見(jiàn)面先講價(jià)錢(qián)會(huì)惹人反感。而且通常在和負(fù)責(zé)面試的人員談工作與技術(shù)的時(shí)候往往會(huì)得到很大的收獲。B，在談工作的時(shí)候可以自我夸大，但不要過(guò)分!多說(shuō)說(shuō)自己“做”過(guò)什么，少說(shuō)“學(xué)”過(guò)什么!因?yàn)閱挝徽夷銇?lái)是要馬上就能用的，而學(xué)的東西和實(shí)際還是有一段不小的差距!C，談待遇的時(shí)候如果你比較了解行情，那么可以自己提出薪水要求(比普遍情況多一些就好，不要漫天要價(jià))，如果不了解，要盡量想辦法讓對(duì)方提出，以免不必要的尷尬。
4、語(yǔ)言：把自己學(xué)過(guò)或者精通的東西說(shuō)的盡量高深一些。說(shuō)話要大方，得體，時(shí)刻記住要面帶微笑，和氣生財(cái)，到哪都是一樣的。
畢業(yè)生求職方法指南
如今，大學(xué)生求職確實(shí)需要指導(dǎo)，教會(huì)他們求職方法、技巧和注意事項(xiàng)，讓大學(xué)生學(xué)會(huì)如何找工作，求職方法指南。在擁擠的求職人群中，出現(xiàn)許多即將畢業(yè)的大學(xué)生身影，但綜合性招聘會(huì)上適合他們的崗位卻不多，大多數(shù)企業(yè)攬才對(duì)象都是有工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才。一些負(fù)責(zé)招聘的人士表明他們的觀點(diǎn)：“即使招大學(xué)生，我們也要個(gè)性突出的那一類，隨大流、個(gè)性平庸者，不是我們的理想人選。”我們提出以下幾點(diǎn)求職方法指南供大學(xué)生借鑒。
1.跑市場(chǎng)不“成群結(jié)隊(duì)”不“雙棲雙歸”
結(jié)伴求職、情侶求職使大學(xué)生在求職中的勝算大打折扣。首先，同一學(xué)校、同一專業(yè)的同學(xué)扎堆，人為加劇競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，造成無(wú)謂“內(nèi)耗”。其次，情侶結(jié)伴找工作，企業(yè)不喜歡，當(dāng)事人也易受牽制。此外，家長(zhǎng)陪同求職也不一定是好事，由于他們對(duì)就業(yè)形勢(shì)不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場(chǎng)需要，反而影響孩子就業(yè)，個(gè)人簡(jiǎn)歷《求職方法指南》。如今人才市場(chǎng)中信息多而雜，需要學(xué)生按自己的實(shí)際情況，獨(dú)立思考。和人結(jié)伴同行，易讓用人單位產(chǎn)生此人“性格不獨(dú)立，依賴性強(qiáng)”的印象，從而導(dǎo)致對(duì)其能力的懷疑。求職是走向社會(huì)的第一步，應(yīng)該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢?
2.交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”
大學(xué)生如何用個(gè)性化態(tài)度和用人單位交流?有的大學(xué)生想當(dāng)然地認(rèn)為，只有“擺酷”才能凸顯個(gè)性，于是談吐張揚(yáng)甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養(yǎng)的欠缺。也有的大學(xué)生一看面試官就怯場(chǎng)、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。“個(gè)性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)自己的內(nèi)在“個(gè)性”。需要把握好如下幾條：① 著裝吻合自身氣質(zhì);②舉止切忌緊張與慌張;③自我介紹重點(diǎn)突出;④肢體語(yǔ)言表現(xiàn)自身風(fēng)貌。
3.看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里”
解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節(jié)。如今，“個(gè)性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環(huán)境督察員”、“色彩顧問(wèn)”等;還有的是崗位描述十分獨(dú)特。有大學(xué)生對(duì)職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應(yīng)聘，結(jié)果只能是失敗。
4.送簡(jiǎn)歷不“眾人一面”不“千人一照”
求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷就像人的“臉面”一樣，起著舉足輕重的作用。有的大學(xué)生“一份簡(jiǎn)歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)是網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式外加一張標(biāo)準(zhǔn)照。這樣的簡(jiǎn)歷“批發(fā)”效果自然不如個(gè)性化“零售”策略。個(gè)性化簡(jiǎn)歷首先需量體裁衣，針對(duì)不同企業(yè)、職位撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，對(duì)癥下藥，投其所好。每一份簡(jiǎn)歷只適用于一個(gè)單位或者一個(gè)職位，根據(jù)職位的要求取舍素材，確定重點(diǎn)。針對(duì)職位突出自己的優(yōu)勢(shì)，淡化不足，在內(nèi)容的分布順序上要先重后輕，突出你與別的競(jìng)爭(zhēng)者的不同;其次在簡(jiǎn)歷形式上做文章，突出個(gè)性化色彩。
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