【薦】人力資源工作職責(zé)

人力資源工作職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營(yíng)管理需要，負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

　　2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理日常工作開(kāi)展，專業(yè)化開(kāi)展“選、用、育、留、評(píng)”的各項(xiàng)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才梯隊(duì)，保證人才儲(chǔ)備;

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場(chǎng)薪酬，負(fù)責(zé)薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;

　　6、負(fù)責(zé)績(jī)效管理優(yōu)化，制訂績(jī)效評(píng)價(jià)體系，完善績(jī)效管理制度及健全的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工積極性。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、責(zé)任心強(qiáng)、思維縝密、敬業(yè)克己，具備良好的`職業(yè)操守，具有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜的各級(jí)員工思想工作。

人力資源工作職責(zé)2

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;

　　3.制定崗位說(shuō)明書，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);

　　4.負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理

　　5.負(fù)責(zé)各部門和員工績(jī)效考核的.管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;

　　7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)與管理;

　　8.辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。

人力資源工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點(diǎn)工作計(jì)劃和總經(jīng)理交辦事項(xiàng)執(zhí)行工作。

　　2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評(píng)估工作。

　　3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計(jì)劃和參，并組織培訓(xùn)實(shí)施工作

　　4、負(fù)責(zé)組織審計(jì)公司各部門的培訓(xùn)計(jì)劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作，并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的.實(shí)施。

　　5、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效評(píng)估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門對(duì)硬件(辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備)維護(hù)保養(yǎng)，參與軟件升級(jí)(網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng))工作

　　8、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)糾紛處理工作

人力資源工作職責(zé)4

　　1、在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的`資料，對(duì)于符合要求的，進(jìn)行電話面試，安排面試時(shí)間；

　　2、主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；

　　3、與通過(guò)面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進(jìn)入職情況；

　　4、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進(jìn)；

　　5、完成上級(jí)交待的其他工作。

人力資源工作職責(zé)5

　　1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)。

　　2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的'建設(shè)思路和建設(shè)方案。

　　3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案。

　　4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

　　5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理的實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。

　　6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

　　7、組織并實(shí)施績(jī)效考核獨(dú)立調(diào)查，制定調(diào)查報(bào)告。

　　8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團(tuán)人才庫(kù)，保證集團(tuán)人才儲(chǔ)備。

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)薪酬福利日常的.執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個(gè)稅、考勤及假期管理等;

　　2、員工關(guān)系管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理低績(jī)效員工，包括采取績(jī)效改進(jìn)措施、紀(jì)律處分、在崗學(xué)習(xí)等，

　　3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績(jī)效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎(jiǎng)金計(jì)算流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性，并且提供分析和總結(jié)。

　　4、完成相關(guān)的人力資源管理報(bào)表，以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與支持性工作;

人力資源工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、初面篩選、安排測(cè)評(píng)、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時(shí)滿足崗位的'用人需求。（社會(huì)招聘）

　　2、承接總部的校招項(xiàng)目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)等。（校園招聘）

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動(dòng)紙質(zhì)版手續(xù)并維護(hù)ERP系統(tǒng)；勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止；負(fù)責(zé)各類人事證明的開(kāi)具；負(fù)責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。（員工關(guān)系）

　　4、承接總部培訓(xùn)項(xiàng)目，協(xié)助執(zhí)行；策劃與組織子公司的培訓(xùn)項(xiàng)目。（培訓(xùn)）

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)8

　　1、擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議；

　　3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；

　　4、積極協(xié)助行政部門開(kāi)展其他模塊的'工作；

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；

人力資源工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開(kāi)展、實(shí)施各類崗位的人才招聘;確保團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;

　　3、根據(jù)實(shí)際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來(lái)源、到場(chǎng)率、通過(guò)率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　4、維護(hù)招聘制度和流程的`梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測(cè)評(píng)、應(yīng)聘表格等;

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體保險(xiǎn)、花名冊(cè)等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源工作職責(zé)10

　　1. 人力資源規(guī)劃

　　工作認(rèn)真仔細(xì)，處理人力資源相關(guān)報(bào)表;

　　員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);

　　有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑

　　2. 薪酬管理

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算

　　落實(shí)集團(tuán)旗下員工工資核算、福利金、獎(jiǎng)懲等的正確發(fā)放

　　3. 員工關(guān)系管理

　　監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險(xiǎn)的購(gòu)買準(zhǔn)確性及時(shí)性;

　　4. 其他上級(jí)下達(dá)的.各項(xiàng)工作。

人力資源工作職責(zé)11

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求;

　　2.績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理：績(jī)效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;指導(dǎo)各部門主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

　　3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)薪酬的.管理;

　　4.員工關(guān)系，勞動(dòng)糾紛預(yù)警與處理等;

　　5.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告，提供合理的建議;

　　6.員工關(guān)懷，員工心理輔導(dǎo);

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)12

　　1.負(fù)責(zé)員工招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

　　3.負(fù)責(zé)員工的社保資料收集并辦理;

　　4.完成行上級(jí)交辦的.其它事項(xiàng)。

人力資源工作職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;

　　2、全面負(fù)責(zé)并實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;

　　3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;

　　4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)處理申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

　　6、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案，建立有效的.薪酬激勵(lì)制度和約束機(jī)制;

　　7、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與;

　　8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)14

　　1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署，組織建設(shè)規(guī)劃方案;

　　2.負(fù)責(zé)公司人力資源行政管理模式設(shè)計(jì)與研究，完善各項(xiàng)制度;

　　3.指導(dǎo)監(jiān)督、組織落實(shí)人力資源行政管理的各項(xiàng)職能;

　　4.負(fù)責(zé)部門人才搭建，及時(shí)有效的解決公司人力資源行政工作的問(wèn)題;

　　5.負(fù)責(zé)公司組織變革、定崗定編工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司人才招聘、人才梯隊(duì)搭建工作;

　　7.建立并完善公司績(jī)效管理體系;

　　8.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè);

　　管理職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作，及時(shí)向直屬上級(jí)反饋工作進(jìn)度;

　　2.貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;

　　3.輔助CEO及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門的工作;

　　4.掌握本部門員工的思想動(dòng)態(tài)，做好引導(dǎo)工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工日常管理的獎(jiǎng)懲考核裁定和監(jiān)督，以及各類評(píng)優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　6.負(fù)責(zé)分公司人事行政各個(gè)模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作，包括人事行政的`總體規(guī)劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等工作計(jì)劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　7.負(fù)責(zé)組織安排公司各類會(huì)議、活動(dòng)、接待等工作;

　　8.能夠建立服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，能夠進(jìn)行各類資源的配置、管理和協(xié)調(diào);

　　9.本部門員工工作崗位的評(píng)估及考核;

　　10.按照預(yù)算，負(fù)責(zé)公司辦公用品等各項(xiàng)行政費(fèi)用的審查與控制;

　　其他：

　　1.及時(shí)反饋工作中碰到的問(wèn)題和突發(fā)事件

　　2.定期提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所需的各類人力資源及行政報(bào)表

　　3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作

人力資源工作職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

　　2、及時(shí)與各部門溝通，掌握用人需求，能獨(dú)立開(kāi)展招聘。

　　3、建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門人員的培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、等資料整理及核算。

　　5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)辦理，以及檔案資料維護(hù)工作。

　　6、公司旅游、員工年會(huì)、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級(jí)建設(shè)企業(yè)文化。

　　7、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。

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