人事行政主管工作職責(zé)(18篇)
人事行政主管工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)人力資源和行政兩個(gè)板塊的工作；
2、參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關(guān)政策和制度；
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理；
4、負(fù)責(zé)人事板塊中招聘、培訓(xùn)、薪酬工作的.開展、協(xié)助和落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)行政板塊日�；A(chǔ)工作；
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜。
人事行政主管工作職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)部門的人員招聘、入離職手續(xù)辦理、人員培訓(xùn)及考核轉(zhuǎn)正的監(jiān)督跟進(jìn);
2.負(fù)責(zé)的'跨境電商部門的月報(bào)表完成情況的監(jiān)督;
3.協(xié)助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;
4.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行及監(jiān)督;
5.總經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作等。
人事行政主管工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動方面方案制作與組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、架構(gòu)劃分、設(shè)計(jì)、維護(hù)及優(yōu)化;
4、執(zhí)行情況的檢查、落實(shí)和反饋;
5、負(fù)責(zé)公司報(bào)告、總結(jié)、會議紀(jì)要等行政公文的擬訂;
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;
7、負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的'發(fā)送工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事行政主管工作職責(zé)4
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃。
2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試等各項(xiàng)工作的組織和開展。
3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實(shí)施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
4、協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。
5、根據(jù)研究院各部門的'發(fā)展要求，結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓(xùn)方案。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估。
7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人事行政主管工作職責(zé)5
1、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會的行政、后勤工作,保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的.開展各項(xiàng)工作。
2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
3、負(fù)責(zé)來訪人員的日常接待，做好會務(wù)安排及接待管理工作。
4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預(yù)算。
5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
6、負(fù)責(zé)文件的分類呈送，報(bào)銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。
7、負(fù)責(zé)協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護(hù)，保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。
8、負(fù)責(zé)協(xié)會差旅管理工作(機(jī)票、酒店預(yù)訂等)。
9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
10、協(xié)助各項(xiàng)活動后勤管理工作;
人事行政主管工作職責(zé)6
1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、總結(jié)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎(jiǎng)懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;
4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使各項(xiàng)管理活動的.開展更有效;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計(jì)劃完成情況，評價(jià)考核員工工作績效;
6、審核年度人力資源管理各項(xiàng)活動費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)7
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策指引下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，制定行政制度、完善并監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排，并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作的`順利開展;
4、公司辦公環(huán)境的管理：行政辦公用品的采購與管理，公司裝修等事宜處理;
5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務(wù);
6、關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站，及時(shí)辦理企業(yè)資質(zhì)維護(hù)，確保人員證書及相關(guān)資質(zhì)正常使用;
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)協(xié)助老板制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;
3、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;
6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施卓有成效的培訓(xùn)活動;
7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施;
8、負(fù)責(zé)制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵(lì)性的'績效考核方案;
9、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
10、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，建立員工檔案;
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關(guān)系、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評價(jià)意見;
5、負(fù)責(zé)公司績效考核工作。
6、負(fù)責(zé)公司的'整體薪酬管理，統(tǒng)計(jì)員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎(jiǎng)金的核算工作，設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬福利體系;
7、完成上級臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作;并按要求定期向上級匯報(bào)工作。
人事行政主管工作職責(zé)10
1.全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;
2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;
3.負(fù)責(zé)搭建子公司團(tuán)隊(duì)，快速有效地解決團(tuán)隊(duì)人員需求問題，為子公司團(tuán)隊(duì)提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動實(shí)行;
4.負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險(xiǎn)一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報(bào)等人事工作;
5.負(fù)責(zé)子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費(fèi)用管控等行政工作;
6.負(fù)責(zé)子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;
7.負(fù)責(zé)總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。
人事行政主管工作職責(zé)11
1、指導(dǎo)下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的'個(gè)人信息和資料;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項(xiàng)目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;
5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;
6、協(xié)助上級進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。
人事行政主管工作職責(zé)12
1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源行政制度建設(shè)并推進(jìn)執(zhí)行;
2、及時(shí)建立、更新維護(hù)人事檔案;
3、執(zhí)行人力行政各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風(fēng)險(xiǎn)防控工作;
5、負(fù)責(zé)員工招聘，入職、離職、調(diào)任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;
8、維系良好的'員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工活動組織。
9、負(fù)責(zé)績效管理推進(jìn)與考核資料收集匯總。
10、辦公室、宿舍日常管理維護(hù)，用品采購與管理。
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事行政主管工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的.異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
人事行政主管工作職責(zé)14
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助.上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求;
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6.簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;
7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10.用的申請、控制和報(bào)銷;
11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
12.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
人事行政主管工作職責(zé)15
1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力;
2、招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，了解各招聘渠道并能熟練運(yùn)用;
3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
人事行政主管工作職責(zé)16
1、宣導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的.實(shí)施，負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。
2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員潛力開發(fā)。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問題并作出有效改善。
4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。
5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
人事行政主管工作職責(zé)17
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)勞動合同辦理錄用、離職手續(xù)、員工異動記錄、員工試用/轉(zhuǎn)正管理。
3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結(jié)算。
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施招聘工作，滿足部門用人需求。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核工作。
6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織策劃員工各類活動。
7、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;
8、協(xié)助完成公司安全方面事宜。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)18
(1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施與監(jiān)督;
(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
(4)、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配于行政助理，并監(jiān)督實(shí)施情況;
(5)、負(fù)責(zé)員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實(shí)施;
(6)、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)和分享會，提高團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)認(rèn)知水平和工作能力;
(7)、維護(hù)企業(yè)文化，為公司團(tuán)隊(duì)建立具有凝聚力的'團(tuán)隊(duì)精神;
(8)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
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