職場(chǎng)應(yīng)聘者求職攻略
職場(chǎng)上我們需要掌握一些求職技巧才能獲得心儀企業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)。所以今天小編就給大家?guī)?lái)職場(chǎng)應(yīng)聘者求職攻略，一起來(lái)看看職場(chǎng)應(yīng)聘者求職技巧有哪些吧。
職場(chǎng)應(yīng)聘者求職技巧
一、首先要做充分的準(zhǔn)備工作，要具備“認(rèn)真”的思想狀態(tài)
兵法云：知己知彼 百戰(zhàn)百勝，這一原理同樣適用求職當(dāng)中。
一般我們找工作都是從打電話(huà)咨詢(xún)招聘公司開(kāi)始的，很多干練的人力資源部長(zhǎng)或者主考官都是親自接收這類(lèi)電話(huà)的，因?yàn)樗麄儾辉敢夥艞夁@一發(fā)現(xiàn)人才的好機(jī)會(huì)，抄起電話(huà)他會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，假如你沒(méi)有對(duì)公司做個(gè)基本了解，你就不會(huì)有思路清晰的流暢應(yīng)答，這樣，起碼他會(huì)認(rèn)為你對(duì)公司不夠重視，做事不夠認(rèn)真，更甚者會(huì)對(duì)你的語(yǔ)言溝通能力產(chǎn)生懷疑，那么在你還沒(méi)有參加面試的時(shí)候就被PS了。我也做過(guò)一些招聘工作對(duì)此深有體會(huì)，所以在爭(zhēng)取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。 招聘會(huì)上亦然。你不妨先站在一邊做些觀(guān)察，在頭腦中先制定一個(gè)簡(jiǎn)單而有效的方案，然后有的放矢，一戰(zhàn)而勝。
二，關(guān)于求職簡(jiǎn)歷 不要以為遞上簡(jiǎn)歷就萬(wàn)事大吉了，要知道在考官的辦公桌上這類(lèi)簡(jiǎn)歷已堆成小山了。
每天都有無(wú)數(shù)的優(yōu)秀人才在求職時(shí)鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過(guò)時(shí)的辦法找工作??依靠簡(jiǎn)歷和網(wǎng)絡(luò)，遵循“恒久老舊”的求職程序。 傳統(tǒng)的求職程序是：首先，閱讀一堆指導(dǎo)書(shū)，包括怎樣找工作、怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫(xiě)一個(gè)漂亮的簡(jiǎn)歷和一個(gè)讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來(lái)，再投遞給人力資源部門(mén)。接下來(lái)，不忘參加面試培訓(xùn)，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。 別遞簡(jiǎn)歷 一封沒(méi)有目標(biāo)的簡(jiǎn)歷通常只配墊鳥(niǎo)籠。少數(shù)簡(jiǎn)歷會(huì)讓收件人寫(xiě)一封“致歉”信，但是，99.2%的簡(jiǎn)歷都會(huì)被打進(jìn)廢紙箱。因?yàn)闆](méi)有收到邀請(qǐng)就貿(mào)然寄出簡(jiǎn)歷，成功率非常低。 在你未來(lái)的人事主管與你會(huì)面、和你談話(huà)，以及和你當(dāng)面交流了以后，他才會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷印象深刻。如果你的簡(jiǎn)歷是專(zhuān)為眼前正與你交談的人而寫(xiě)的，那么效果就更佳，因?yàn)樗茏C明你的能力。如果可能的話(huà)，請(qǐng)親自將簡(jiǎn)歷送過(guò)去，向?qū)Ψ浇榻B自己的簡(jiǎn)歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會(huì)比你料想的要好得多。 簡(jiǎn)歷為何無(wú)效 簡(jiǎn)歷只能代表求職者的一個(gè)側(cè)面，招聘者也只是希望以簡(jiǎn)歷為起點(diǎn)，進(jìn)入面試等招聘程序。 任何簡(jiǎn)歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠鶴立雞群一樣，有個(gè)性的簡(jiǎn)歷也會(huì)熠熠生輝。很多人的簡(jiǎn)歷失去了應(yīng)有的個(gè)性：原來(lái)謙虛的人變成了自吹自擂的大話(huà)王，原來(lái)寡言的人卻連篇累牘起來(lái)，原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
事實(shí)上，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)目的：(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對(duì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人進(jìn)行面試的愿望;(2)干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問(wèn)題便可以迎刃而解了。 你的簡(jiǎn)歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報(bào)告、待辦事項(xiàng)、午餐約會(huì)，以及其他的簡(jiǎn)歷一起爭(zhēng)搶他有限的工作時(shí)間。學(xué)學(xué)某快槍手??他的簡(jiǎn)歷短到可以寫(xiě)在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行。” 跳過(guò)人事部門(mén) 人事部門(mén)是一道濾網(wǎng)、一名守門(mén)員，它的職責(zé)之一就是不讓不需要的、期待之外或不請(qǐng)自來(lái)的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。
事實(shí)上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時(shí)候，采取的也大多是排除法。他們會(huì)通過(guò)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系、居住地等，從簡(jiǎn)歷中過(guò)濾掉一些候選者�；蛟S在他們覺(jué)得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡(jiǎn)歷，以及那些有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷，就不再看了。 人力資源部門(mén)的成員都是面試專(zhuān)家。他們主持測(cè)驗(yàn)、評(píng)分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見(jiàn)非常寶貴，受到各個(gè)方面的重視。但是，幾乎毫無(wú)例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。 向那些有需求、并看得出你在組織中的價(jià)值的人推銷(xiāo)你自己吧。先從公司總裁、制造部門(mén)主管或銷(xiāo)售部門(mén)副總等人著手。閱讀招聘廣告時(shí)注意公司的名稱(chēng)。如果所登的職務(wù)正適合你，就以廣告為線(xiàn)索，研究該公司，認(rèn)真作準(zhǔn)備，再發(fā)一封強(qiáng)有力的信件給有權(quán)雇用你的人，設(shè)法取得面試的機(jī)會(huì)。 可以肯定，人事部門(mén)在你被雇用后對(duì)你的幫助，絕對(duì)比你還沒(méi)有被雇用時(shí)大得多。 讓自己有價(jià)化 所謂有價(jià)化，是指將自己對(duì)于顧客的價(jià)值以元、角、分的形式表現(xiàn)出來(lái)，呈現(xiàn)給顧客、給有意雇用你的企業(yè)組織看。
如果你能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)60萬(wàn)美元的銷(xiāo)售增長(zhǎng)額，那么你就值從60萬(wàn)美元中分得的部分好處;如果你能夠讓企業(yè)減少9.5萬(wàn)美元的浪費(fèi)，那么你的價(jià)值至少是那9.5萬(wàn)美元中的一部分;如果從能夠降低5個(gè)百分點(diǎn)的銀行利息，你就值那省下來(lái)的利息的一部分。企業(yè)愈能看見(jiàn)你的有形價(jià)值，你受雇的機(jī)會(huì)就愈大。 大部分企業(yè)組織對(duì)于某個(gè)工作的成本多少都有一個(gè)譜，也就是說(shuō)，它們大都知道自己付出的，即實(shí)際上的成本??包括福利、培訓(xùn)等等，比付給員工的薪資和各項(xiàng)報(bào)酬要多得多。因此，在雇用新人時(shí)，企業(yè)必須評(píng)估每位候選者的潛力，以及他們能夠創(chuàng)造出來(lái)的價(jià)值。為幫助企業(yè)作出雇用你的決定，你必須事前作好準(zhǔn)備，計(jì)算出自己能在所應(yīng)征的工作崗位上創(chuàng)造出什么樣的價(jià)值。例如，推銷(xiāo)員可以算出自己將為公司帶來(lái)200萬(wàn)美元的營(yíng)業(yè)收入;采購(gòu)人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)墊圈的工作，能夠在某一期限內(nèi)為企業(yè)節(jié)省100萬(wàn)美元;建筑工程承包商則可以告訴未來(lái)雇主，自己可以利用計(jì)算機(jī)控制建設(shè)速度，為企業(yè)節(jié)省500萬(wàn)美元;維修人員可以把機(jī)器每停工1小時(shí)可能為公司帶來(lái)8.7萬(wàn)美元損失的計(jì)算結(jié)果拿出來(lái)，讓企業(yè)明了自己的價(jià)值。
三，新畢業(yè)的大學(xué)生在尋求發(fā)展時(shí)首先要考慮的三個(gè)問(wèn)題 大學(xué)畢業(yè)即往繁華的城市求發(fā)展，已經(jīng)成了很多職場(chǎng)新人的發(fā)展趨勢(shì)。
但是，對(duì)城市的不熟悉加上初涉職場(chǎng)，沒(méi)有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)閱歷，往往使得他們找不到合適的方向，甚至因?yàn)殡S意遷就而嚴(yán)重地影響了以后的職業(yè)發(fā)展。那么，當(dāng)職場(chǎng)新人遭遇陌生城市，究竟應(yīng)該注意些什么呢?
1、尋找自身和城市的結(jié)合點(diǎn) 也許你從電視或者雜志的介紹，讓你對(duì)某一座城市心儀已久。但你在來(lái)到這座城市之前，你必須明確：我能夠給這座城市帶來(lái)什么?我有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力可以讓我在這座城市生存嗎?如果你根本就沒(méi)有辦法回答這個(gè)問(wèn)題，不妨先耐下性子來(lái)，把你的劍鋒磨利，再去披荊斬棘。這樣，比你一無(wú)是處地貿(mào)然去向一座城市，更能帶給你職業(yè)上的發(fā)展。
2、明確自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以及是否適合某種工作 每一份新工作，都是職業(yè)發(fā)展過(guò)程的中斷和某種程度上的重新開(kāi)始。確定自己的職業(yè)潛質(zhì)和職業(yè)能力，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。以俞敏倔強(qiáng)、敏感的性格，顯然不適合銷(xiāo)售和客戶(hù)服務(wù)這樣“忍氣吞聲”的工作。
3、適應(yīng)環(huán)境，建立自己的人脈關(guān)系 根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)“求職在外”的專(zhuān)題調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人脈關(guān)系差是異地求職者的最大劣勢(shì)，調(diào)查中有40.25%的人選擇此項(xiàng)，“戶(hù)口問(wèn)題”反而只占到24.16%，語(yǔ)言以及文化差異占到18.35%。人在他鄉(xiāng)，一切要比本地人群付出更多，遭遇多些挫折。好的方法是不斷從挫敗中汲取經(jīng)驗(yàn)，盡快適應(yīng)環(huán)境和當(dāng)?shù)厝饲槭拦�，建立自己人脈關(guān)系。我們發(fā)現(xiàn)，雖然俞敏找到了一份理想職業(yè)，但是如果不調(diào)整自己的態(tài)度，改變自己的認(rèn)識(shí)，學(xué)會(huì)與環(huán)境妥協(xié)，與人良好相處共事，恐怕還是難以順利工作，從工作中獲得成就感。 四，避開(kāi)求職陷阱 俗話(huà)講蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對(duì)個(gè)人而言還是要心理素質(zhì)過(guò)硬，所以在求職時(shí)要注意“三忌”： 一忌貪心。年薪幾百萬(wàn)元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運(yùn)氣的心態(tài)，就此中招。 二忌急心。急于找工作的心理，給一些利欲熏心的人找到了假借招聘騙取錢(qián)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)。這些主兒，以報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、證件費(fèi)等各種名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用，并一再拖延對(duì)應(yīng)聘者的承諾，在騙取一定的錢(qián)財(cái)后，便人去樓空。 三忌糊涂心。眼下工作難找，但并不等同于有工作就要。沒(méi)有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有個(gè)清楚的構(gòu)想，不要盲目地“拉到籃里都是菜”，只要自個(gè)兒仔細(xì)研究，還是能看清招聘中的大多數(shù)“貓膩”的。
注意了“三忌”，還可以運(yùn)用“四法”： 望：運(yùn)用自己的視覺(jué)，觀(guān)察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)，這些擺在眼前的東西可不能視而不見(jiàn)，他們都能傳遞出公司的基本情況。 聞：通過(guò)聽(tīng)覺(jué)以及咨詢(xún)手段了解公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況，當(dāng)然此處的“聽(tīng)”可不是聽(tīng)一面之詞，而是要“耳聽(tīng)八方”，上網(wǎng)找資料，發(fā)帖詢(xún)問(wèn)，尤其是那些無(wú)法通過(guò)網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過(guò)和前臺(tái)、保安、一般職員聊天了解不少公司現(xiàn)狀。 問(wèn)：即是對(duì)親屬、親屬的朋友、朋友以及朋友的朋友進(jìn)行有目的的探詢(xún)。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬(wàn)別不好意思張口。 切：直接交手，試探虛實(shí)。在面試時(shí)，別只做個(gè)回答者，有提問(wèn)的機(jī)會(huì)千萬(wàn)別輕易放過(guò)，失去一次上佳的了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。
五，私企求職注意的問(wèn)題 近年來(lái)，隨著私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，私企對(duì)人才的需求極為迫切。
在不少的招聘會(huì)上，私營(yíng)企業(yè)異軍突起，進(jìn)場(chǎng)攤位甚至占據(jù)了半壁江山。一些大型私企良好的發(fā)展前景、優(yōu)厚的待遇成為大學(xué)生求職的追捧熱點(diǎn)。通過(guò)應(yīng)聘，不少應(yīng)屆畢業(yè)生也得到心儀的崗位。 然而，受一些民企本身的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和其管理模式的制約，一些畢業(yè)生對(duì)民企“簡(jiǎn)約”的招人方式很不適應(yīng)，心存疑慮;出于各種原因，一些即使到崗的同學(xué)，被企業(yè)無(wú)故辭退或“勸退”。這里就存在著一個(gè)在私企求職過(guò)程中要消除誤解、“擊濁揚(yáng)清”的問(wèn)題。 一探行情 在大型的人才招聘會(huì)上，畢業(yè)生們可以在現(xiàn)場(chǎng)先進(jìn)行一番火力偵察，不要被天花亂墜的企業(yè)廣告所迷惑，更不能趕潮頭，哪里人多就往哪里鉆。要根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)和實(shí)力進(jìn)行冷靜的選擇。像一些私企的招聘主管就比較寬松，即使你的應(yīng)聘材料不全，主管的答復(fù)很隨意。譬如，“也行吧”“就這么著，馬上補(bǔ)一份”。甚至在回答你的提問(wèn)時(shí)含糊其詞、模棱兩可。像這樣的私企你得留些神。即使你僥幸被錄用，爾后也會(huì)留下某些“后遺癥”。 二看主管 招聘主管是用人單位的形象代表和“門(mén)面”，有實(shí)力和正規(guī)的用人單位會(huì)派出精兵強(qiáng)將嚴(yán)格把好招聘關(guān)。一些私企不太重視招聘主管的選派，或臨時(shí)抓差，或老板親自披甲上陣。應(yīng)聘者的'條件旗鼓相當(dāng)時(shí)，看誰(shuí)順眼就錄誰(shuí)。由于省了很多必要的程序，效率是高了，其結(jié)果是不量才，更不會(huì)惜才。所以，畢業(yè)生要擇良木而棲。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)其主管的招聘程序、談吐等，將那些一絲不茍、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅竼挝涣袨樽约呵舐毜氖走x。 三問(wèn)“薪情” 一些正規(guī)的用人單位在雙方合意的情況下，主管會(huì)主動(dòng)問(wèn)起你對(duì)薪金期待的水平;有時(shí)甚至?xí)?ldquo;明碼實(shí)價(jià)”招攬人才。相比之下，一些私企可能在這個(gè)問(wèn)題上閃爍其辭，在定薪上高開(kāi)低走，標(biāo)得高，實(shí)際到位少。有些私企的主管甚至在現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)求職的狀況調(diào)節(jié)“薪金水平”。求職的人多，就壓低底薪。很多畢業(yè)生不諳此道，匆忙把自己“嫁”了出去。應(yīng)聘者不要急于求成，做到“問(wèn)薪無(wú)愧”，根據(jù)自己的學(xué)業(yè)和優(yōu)勢(shì)標(biāo)出合理的價(jià)碼。 總體來(lái)說(shuō)，部分私企由于實(shí)行的是家族式的管理，在用人的問(wèn)題上缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀(guān)念，不像一些外資和招收公務(wù)員那樣有“戰(zhàn)略眼光”，還不能完全做到理智地招人。當(dāng)然，這樣說(shuō)并不是讓求職者對(duì)私企帶偏見(jiàn)，先入為主。事實(shí)上，每年私企接納了絕大多數(shù)畢業(yè)生。只是大家要根據(jù)私企在招人方面所強(qiáng)調(diào)的功效性、操作上的靈活性等特點(diǎn)，調(diào)整自己的求職思路，簽訂用工合同時(shí)更需嚴(yán)謹(jǐn)。如果經(jīng)過(guò)努力，在私企找到合適的“婆家”，擔(dān)負(fù)的責(zé)任會(huì)更重。干得好，也能使你的職場(chǎng)人生閃亮出炫目的光彩。
六，面試時(shí)要注意的一些問(wèn)題
1、自信：時(shí)刻把自己想成是單位不可或缺的人才。和經(jīng)理客氣和謙虛是必要的，但是在有些時(shí)候得敢于指出其錯(cuò)誤。這時(shí)候，你就是該領(lǐng)域的權(quán)威!
2、服裝：不是所有的面試都必須穿的西服閣履，如果是要應(yīng)聘一份外聯(lián)業(yè)務(wù)比較多的工作的話(huà)這樣的裝束是有效的，做業(yè)務(wù)和部門(mén)經(jīng)理都是需要一種外表的派頭的!要是你應(yīng)聘的是一些技術(shù)的或者是靈感性工作，諸如美術(shù)設(shè)計(jì)，程序員，就可以稍微休閑一些，但要注意適合面試的場(chǎng)合。不要太隨意，否則給人一種不穩(wěn)定感!
3、談話(huà)內(nèi)容：在面試的時(shí)候一定要注意：A，先談工作，最后在談待遇。見(jiàn)面先講價(jià)錢(qián)會(huì)惹人反感。而且通常在和負(fù)責(zé)面試的人員談工作與技術(shù)的時(shí)候往往會(huì)得到很大的收獲。B，在談工作的時(shí)候可以自我夸大，但不要過(guò)分!多說(shuō)說(shuō)自己“做”過(guò)什么，少說(shuō)“學(xué)”過(guò)什么!因?yàn)閱挝徽夷銇?lái)是要馬上就能用的，而學(xué)的東西和實(shí)際還是有一段不小的差距!C，談待遇的時(shí)候如果你比較了解行情，那么可以自己提出薪水要求(比普遍情況多一些就好，不要漫天要價(jià))，如果不了解，要盡量想辦法讓對(duì)方提出，以免不必要的尷尬。
4、語(yǔ)言：把自己學(xué)過(guò)或者精通的東西說(shuō)的盡量高深一些。說(shuō)話(huà)要大方，得體，時(shí)刻記住要面帶微笑，和氣生財(cái)，到哪都是一樣的。
職場(chǎng)應(yīng)聘者求職技巧
一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺(jué)一下。
二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話(huà))示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。
三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。
四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。
職場(chǎng)應(yīng)聘者求職面試技巧
一、面試中應(yīng)注意的問(wèn)題
應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
(一)淡化面試的成敗意識(shí)
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。
(二)保持自信
應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。
(五)面試中，忌不良用語(yǔ)
1.急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。
2.報(bào)有熟人
“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話(huà)引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
3.不當(dāng)反問(wèn)
主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
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