員工跳槽的具體原因是什么
凡是跳槽的員工各有原因，不跳槽的員工都一樣。下面為您精心推薦了員工跳槽的具體原因，希望對(duì)您有所幫助。
員工跳槽的原因
為了創(chuàng)業(yè)。有些員工來(lái)到這間公司有直接明確的目的：為今后自己的創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。當(dāng)他了解了該行業(yè)的情況、制度、技術(shù)、成本等基礎(chǔ)后便會(huì)果斷離開(kāi)。
為了發(fā)展。該公司的經(jīng)營(yíng)理念與該名員工理念不一致時(shí)，他會(huì)認(rèn)為該公司沒(méi)有發(fā)展前途，這點(diǎn)因素也會(huì)導(dǎo)致員工跳槽。
為了挑戰(zhàn)和升職。這類人喜歡刺激和冒險(xiǎn)，他希望自己的人生能取得一些成就，向更高的高度邁入。當(dāng)他認(rèn)為在這里已經(jīng)得到了全部，沒(méi)有新的高度值得他去追求時(shí)便會(huì)離去。
為了金錢(qián)。這類員工以金錢(qián)為目標(biāo)，高工資是他們留下的唯一因素。當(dāng)有人出的薪酬比你高時(shí)，這類人就會(huì)毫不猶豫的離開(kāi)。
感覺(jué)主宰行動(dòng)的人。這類人的行動(dòng)是跟著工作狀態(tài)的感覺(jué)來(lái)走，感覺(jué)好了就干，感覺(jué)不好就走。他們相信生活需要順其自然，但實(shí)際上卻沒(méi)有定性。他們也不知道自己想要什么。
因?yàn)榱?xí)慣。還有些人希望在自己的生活中得到無(wú)休無(wú)止的新鮮感。他們的目標(biāo)不是換份工作，而是覺(jué)得煩而無(wú)味，想要擺脫陳舊環(huán)境。
被動(dòng)選擇。最后一種跳槽的原因是迫于無(wú)奈。人們?cè)诼殘?chǎng)環(huán)境中經(jīng)常發(fā)生摩擦，當(dāng)他們與上司或同事發(fā)生糾紛時(shí)，如果處理不了，就可能離開(kāi)。
跳槽的表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變
該員工向來(lái)與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開(kāi)表白自己的意見(jiàn)，但近來(lái)他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗眯氖轮刂�。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。
二、該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽(tīng)私人電話
接聽(tīng)電話的時(shí)候該名員工大多會(huì)小心翼翼地看看四周，談話的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽(tīng)不清楚的，因?yàn)樗刹幌朐谖凑业叫鹿ぷ髑熬捅怀呆滛~(yú)。不過(guò)，頻繁地接聽(tīng)電話也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測(cè)過(guò)頭了。
三、工作效率變低
如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來(lái)，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級(jí)交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對(duì)于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒(méi)有做好本周的`工作安排，甚至連這一天的行動(dòng)計(jì)劃都沒(méi)有，那肯定有問(wèn)題。
四、經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對(duì)意見(jiàn)可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說(shuō)“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺(jué)得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)_(kāi)始抱怨工作，或者開(kāi)始說(shuō)老板或公司的壞話。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉說(shuō)，對(duì)工作不滿意的員工會(huì)開(kāi)始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說(shuō)，員工可能會(huì)談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
跳槽的禁忌
1、忌賭氣跳槽
換工作是大事，一定不要因?yàn)橐稽c(diǎn)的不如意就賭氣跳槽，多給自己幾天時(shí)間慢慢考慮，等情緒穩(wěn)定了再考慮新工作是否適合自己。
2、忌人情跳槽
職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)規(guī)劃是嚴(yán)謹(jǐn)而步驟明確的，談判是跳槽不可避免的流程，所以，要盡量避免因?yàn)槟硞�(gè)人情而選擇跳槽，因?yàn)橐坏┥婕皞�(gè)人感情，則談判就不會(huì)平等，尤其在后期的關(guān)系處理和收入提升時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題。
3、忌平行跳槽
如果工資不漲、崗位不提升、環(huán)境類似，只是想換一個(gè)軟環(huán)境，那么這種跳槽就一定要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，因?yàn)榻Y(jié)果可能是當(dāng)事人浪費(fèi)了時(shí)間，卻沒(méi)有前進(jìn)半步。
4、忌頻繁跳槽
跳槽是職業(yè)規(guī)劃的合理選擇，但經(jīng)常跳槽就不應(yīng)該了，因?yàn)榻?jīng)常跳槽在外人看來(lái)是“不沉穩(wěn)”“不合群”“適應(yīng)能力差”“不忠誠(chéng)，無(wú)歸屬”的表現(xiàn)，當(dāng)事人心態(tài)也容易變壞。
5、忌跨行跳槽
跳槽最好是保留在自己熟練的領(lǐng)域中，不要輕易選擇跨越行業(yè)跳槽，因?yàn)榭缧刑劭赡軙?huì)損失曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)，積累的關(guān)系網(wǎng)，而且會(huì)增加當(dāng)事人的各項(xiàng)壓力，不利于職業(yè)規(guī)劃良性發(fā)展。
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