人事專員工作職責[合集]

人事專員工作職責1

　　1、負責為校區(qū)各個部門招聘相關人員。

　　2、考勤管理：員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總；

　　3、人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理；

　　4、辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；

　　5、參與組織協(xié)調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動；

　　6、行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總；

　　7、環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設備安全及正常運轉；

　　8、內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作；

　　9、配合校長安排的.其他工作。

人事專員工作職責2

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的`優(yōu)化配置；

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用。

人事專員工作職責3

　　1、主要負責人員招募、培訓開發(fā)等方面。

　　2、制定和完善公司崗位描述，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)工作。

人事專員工作職責4

　　1、負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續(xù)；

　　2、負責人事相關資料檔案的存檔；

　　3、組織和落實各類員工溝通和關懷的活動（如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會議下午茶等）；

　　4、營造符合企業(yè)的.良好文化氛圍；

　　5、完成上級交辦的其他工作事項。

人事專員工作職責5

　　1、負責外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務；

　　2、為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準確答復客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務辦理流程反饋、勞動關系等問題；

　　3、負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的'應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；

　　4、負責按公司相關流程提交報告及報表。

人事專員工作職責6

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

　　2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進；

　　3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展；

　　4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進；

　　5、協(xié)助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，員工檔案的'管理；

　　6、負責員工福利、員工活動的開展。

人事專員工作職責7

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負責員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的'跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　5、協(xié)助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作職責8

　　1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務工作等；

　　2、協(xié)助辦公室主任進行辦公室的'日常行政事務，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產管理、物業(yè)對接、車輛管理；

　　3、負責公司行政類物品采購；

　　4、協(xié)助進行領導接送、招待工作；

　　5、協(xié)助公司文化推行；

　　6、定期提交行政；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責9

　　1、在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護；

　　2、負責員工入職，離職或轉職等手續(xù)辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案；

　　3、收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料，聯(lián)系相應的`供應商；

　　4、員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續(xù)簽；

　　5、負責員工考勤休假等結果的統(tǒng)計、記錄和備案；

　　6、協(xié)助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理；

　　7、完成主管或上級交代的日常工作事務。

人事專員工作職責10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設；

　　4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的`更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排；

　　5、橫向協(xié)調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人事專員工作職責11

　　工作內容：

　�。�1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續(xù)的辦理；

　　（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

　　（3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓；

　�。�4）、協(xié)助總經理、廠長、業(yè)務日常事務工作；

　�。�5）、文件與資料的`打印與分發(fā)；

　�。�6）、員工考勤管理；

　�。�7）、員工工資的計算；

　�。�8）、廠牌、廠服的管理；

　�。�9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡；

　�。�10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

　　（11）、飯?zhí)�、宿舍、保安等行政后勤事務的管理�?/p>

　　（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

　　（13）、辦公設備的保養(yǎng)與維護；

　�。�14）、辦公用品的申購與發(fā)放；

　�。�15）、計劃和控制人事管理成本；

　�。�16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

　　（17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；

　　（18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；

　�。�19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　�。�20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

　　權力：

　　（1）、根據(jù)公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

　　（2）、人事經費預算及其控制權；

　�。�3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　　（4）、人事任免建議權；

　�。�5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　　（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

　　責任：

　�。�1）、對文書檔案保密工作負主要責任；

　�。�2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任；

　�。�3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；

　�。�4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

人事專員工作職責12

　　1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試；

　　2、負責整個招聘進程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務；

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程；

　　4、做好維護及人才儲備工作；

　　5、完成直接上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責13

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納；

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的'關系，組織員工的活動；

　　6、辦公用品的采購及報銷事務。

人事專員工作職責14

　　1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施；

　　2、積極主動熟悉部門業(yè)務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執(zhí)行落實與對接；

　　3、關注員工狀態(tài)，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設；

　　4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關工作。

人事專員工作職責15

　　1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理；

　　2、制作及分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調組織策劃事務所的各類活動；

　　4、協(xié)助上級領導執(zhí)行事務所各類規(guī)章制度的實施；

　　5、協(xié)助上級領導完成對員工的各類考核的`執(zhí)行；

　　6、部門領導交辦的其他工作等。

人事專員工作職責16

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的`社會保險等；

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況；

　　7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員工作職責17

　　1、根據(jù)生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護；

　　2、負責員工入、離職手續(xù)的'辦理；

　　3、負責員工檔案材料的管理；

　　4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理；

　　5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。

人事專員工作職責18

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責公司員工季度團建活動策劃。

人事專員工作職責19

　　1、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；

　　2、負責行政制度推行、執(zhí)行、維護工作；

　　3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴格借檔手續(xù)。

　　4、負責社保繳納和終止、基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　6、辦公用品的管理及采買，固定資產管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動組織策劃；

　　7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責20

　　1、負責網站的優(yōu)化、推廣，提出相關優(yōu)化方案；

　　2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名；

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；

　　4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優(yōu)化；

　　5、和網編進行協(xié)調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣；

　　6、了解外鏈使用的.文本規(guī)范，具有發(fā)帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作；

　　7、負責網站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員工作職責21

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導；

　　2、負責會議的前期準備及會議結束后的`整理工作；

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送；

　　4、負責公司辦公用品的采購；

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉正、監(jiān)督新員工考勤；

　　6、負責高管報銷；

　　7、負責公司用車安排；

　　8、其他行政相關事務。

人事專員工作職責22

　　1、辦公用品采購及固定資產管理；

　　2、協(xié)助各類報告輸出；

　　3、合同、協(xié)議的制作與管理；

　　4、負責文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的`收發(fā)工作；

　　5、專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷；

　　6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生；

　　7、協(xié)助安排各部門各項會議、培訓及活動；

　　8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理；

　　9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作；

　　10、領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責23

　　1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；

　　2、負責業(yè)務部門的團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持，協(xié)助團隊完成包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關系、文化等人力資源工作；

　　3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的`建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

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