人事行政主管工作職責[匯編15篇]

人事行政主管工作職責1

　　負責公司內(nèi)部的人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目;

　　人事六大模塊事務性工作的操作，負責公司員工薪酬，福利，社會保險，員工關系等工作的'綜合管理;

　　負責公司辦公用品及日用品采購、管理及領用;

　　負責各類外包辦公服務及辦公設備的管理及供應商的對接;

　　協(xié)助業(yè)務部門活動現(xiàn)場支持

人事行政主管工作職責2

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責的管理和運作機制；

　　2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計劃；

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則；

　　4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效；

　　5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道；

　　6、貫徹選擇大于培養(yǎng)的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員；

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的.體系能力；

　　8、建設和諧的勞動關系；

　　9、建設企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力；

　　10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全；

　　11、配合支持公司其他部門的工作；

人事行政主管工作職責3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

　　3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　4、協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。

　　5、根據(jù)研究院各部門的發(fā)展要求，結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓方案。

　　6、負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的'具體培訓任務，協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估。

　　7、協(xié)助完成部分行政事務工作，完成領導交給的其他任務。

人事行政主管工作職責4

　　1、為公司事業(yè)發(fā)展，負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　2、定期提交公司人力資源分析報告，調(diào)整薪酬架構(gòu)。

　　3、負責公司行政工作，包括工程、后勤，廠區(qū)安全管理，5S管理工作。

　　4、為公司事業(yè)發(fā)展，帶頭推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　5、指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。

人事行政主管工作職責5

　　(1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責實施與監(jiān)督;

　　(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配于行政助理，并監(jiān)督實施情況;

　　(5)、負責員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的.制定與監(jiān)督實施;

　　(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;

　　(7)、維護企業(yè)文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

　　(8)、完成領導交給的其他工作。

人事行政主管工作職責6

　　1、全面負責公司的.人力資源管理工作；

　　2、負責招聘和引進優(yōu)秀人才；

　　3、參與公司薪酬和績效考核制度的建設和優(yōu)化；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、定期組織公司內(nèi)外部培訓以及相關文娛活動；

　　6、負責公司團隊建設，企業(yè)文化建設，營造良好的員工關系。

人事行政主管工作職責7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展方向及運營規(guī)劃，及時提高人力資源工作計劃方案，并按時完成計劃；

　　2、負責做好各部門用人需求分析，開拓并合理利用招聘渠道；

　　3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議；

　　4、定期完善新老員工培訓需要內(nèi)容，保持與各部門有效溝通，監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達標情況；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展及要求，完善績效考核制度，按時執(zhí)行績效考核計劃，并及時跟蹤結(jié)果；

　　6、負責擬定公司相關管理制度，（如員工手冊，勞動合同，管理制度等）并負責執(zhí)行，落實，檢查和完善，確保有效實施；

　　7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理；

　　8、負責辦理公司員工的社會保險事宜，公司業(yè)務經(jīng)營相關證照的年檢工作；

　　9、定期組織策劃，有利的，效果好的.會議及公司活動，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

人事行政主管工作職責8

　　1、負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、全面負責人事和行政各項事務統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

　　5、人均效能管控。

人事行政主管工作職責9

　　1、負責公司各項人事類規(guī)章制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行;

　　2、公司會議的.組織及會議紀要的梳理;

　　3、負責公司企業(yè)文化的建設、公共關系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;

　　4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;

　　5、負責公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。

人事行政主管工作職責10

　　1、在會長領導下全面負責協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

　　4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預算。

　　5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護。

　　6、負責文件的.分類呈送，報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉(zhuǎn)回相關部門。

　　7、負責協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協(xié)會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

　　9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。

　　10、協(xié)助各項活動后勤管理工作；

人事行政主管工作職責11

　　1、根據(jù)公司的業(yè)務及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障；

　　2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；

　　3、研發(fā)部門的`員工關系建設，關注新進員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負責員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，對研發(fā)部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協(xié)助進行管理優(yōu)化；

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留；

　　5、常規(guī)的行政工作。

人事行政主管工作職責12

　　1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

　　2、負責擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

　　3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　4、負責新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓及綜合素質(zhì)評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。

　　5、負責監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。

　　6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風險。

　　7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

　　8、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進行公示及通報。

　　9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的.主要活動情況。

　　10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負責。

　　11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。

　　14、負責公司檔案的管理工作。

　　15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管工作職責13

　　1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源行政制度建設并推進執(zhí)行;

　　2、及時建立、更新維護人事檔案;

　　3、執(zhí)行人力行政各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風險防控工作;

　　5、負責員工招聘，入職、離職、調(diào)任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓;

　　7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

　　8、維系良好的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，員工活動組織。

　　9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。

　　10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品采購與管理。

　　11、領導交辦的其他事項。

人事行政主管工作職責14

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結(jié)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

　　4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的`政策、制度要進行總結(jié)和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

　　5、負責公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事行政主管工作職責15

　　1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng)意設計、制作工作；

　　2、負責公司企劃創(chuàng)意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的.設計和撰寫；

　　3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據(jù)公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設計；

　　4、負責各項推廣活動的會前準備、會后整理；

　　5、領導交代的其他事情，以及配合其他部門工作。

【人事行政主管工作職責】相關文章：

人事行政主管的工作職責04-17

人事行政主管工作職責01-13

(精華)人事行政主管的工作職責08-14

人事行政主管的工作職責15篇04-17

人事行政主管的工作職責(15篇)04-17

關于人事行政主管工作職責02-02

人事行政主管工作職責（精選35篇）03-07

人事行政主管的工作職責(集合15篇)04-17

人事行政主管的工作職責(通用15篇)04-17

人事行政主管工作職責(15篇)01-14