人事專員工作職責15篇（精選）
人事專員工作職責1
1.負責外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務;
2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準確答復客戶所提出的`包括政策解答、業(yè)務辦理流程反饋、勞動關系等問題;
3.負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;
4.負責按公司相關流程提交報告及報表;
人事專員工作職責2
1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;
2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;
3.與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;
4.完成相應的'招聘任務;
5.招聘系統(tǒng)的維護;
6.上級分配的其他相關的工作。
人事專員工作職責3
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的.撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經(jīng)驗。
人事專員工作職責4
1、負責公司的.行政后勤工作，辦公服務工作等;
2、協(xié)助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理;
3、負責公司行政類物品采購;
4、協(xié)助進行領導接送、招待工作;
5、協(xié)助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責5
1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；維護網(wǎng)站
2、完成簡歷的'收集和初步篩選工作；
3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。
6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
人事專員工作職責6
1、負責需求崗位的`招聘工作并保證及時滿足用人需求;
2、執(zhí)行并完善員工面試、入職、培訓、轉正、離職等相關政策及流程;
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作;
5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料;
6、負責公司員工手冊的編纂及相關人事制度的制定;
7、完成領導安排其他事宜。
人事專員工作職責7
1、負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資；
2、員工入職、轉證、離職的辦理，勞動合同的簽訂；
3、員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作；
4、開發(fā)性價比好的勞務派遣公司并負責臨時工工資核對與報銷；
5、公司電信網(wǎng)絡賬單核對與報銷；
6、負責公司車間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關事項；
7、港、澳通行證辦理與續(xù)簽；
8、負責開如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺簽訂合同與續(xù)簽工作；
9、負責公司內部員工工傷、產(chǎn)假的.申報并跟進處理
10、工商的變更，（經(jīng)營期限、經(jīng)營范圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更。）
人事專員工作職責8
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的.人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；
2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關系；
3、協(xié)助上級領導辦理相關的其他工作。
人事專員工作職責9
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄。
3.負責員工考勤的'監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。
人事專員工作職責10
1.通過各種網(wǎng)絡招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線上回復、簡歷篩選與電話邀約;
2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務;
3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;
5.維護客戶客情關系，尋求轉介紹。
6.及時完成上級領導交辦的.其他事務。
人事專員工作職責11
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的.情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事專員工作職責12
1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息;
2、根據(jù)領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;
3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的`有效性;
5、完成上級領導安排的其他工作;
人事專員工作職責13
1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的'分送。
6、負責傳真件的收發(fā)工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時性工作。
13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
14、社會保險的投保、申領。
15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務做帳，留底。
16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。
人事專員工作職責14
1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;
2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;
3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的`跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;
5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;
6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;
7.員工關系維護及及時有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理
人事專員工作職責15
1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的.安排等);
2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動的跟進及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務。
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