行政經(jīng)理工作職責職能

行政經(jīng)理工作職責職能1

　　1、公司決策層，對總經(jīng)理負責;

　　2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

　　3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營目標掛鉤，結(jié)果為導向;

　　4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。

行政經(jīng)理工作職責職能2

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;

　　5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的`形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內(nèi)外文化形象;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責職能3

　　1、熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構，結(jié)合業(yè)務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務部門負責人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;

　　3、組織實施各類基礎培訓，協(xié)調(diào)業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的.內(nèi)部溝通機制,掌握員工動態(tài)和個人需求;

　　5、負責辦理入、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、全面負責人力資源和行政等事務。

行政經(jīng)理工作職責職能4

　　一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。

　　二、負責編制和修訂人資行政各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。

　　四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。

　　五、負責在職員工的績效考核與績效反饋工作。

　　六、負責員工調(diào)配、晉升、離職、退休的相關工作。

　　七、負責員工培訓計劃的制定與執(zhí)行。

　　八、負責工廠福利制度的制定與執(zhí)行。

　　九、負責完成各項接待任務。

　　十、負責組織、協(xié)調(diào)工廠會議、員工活動。

　　十一、負責企業(yè)文化培育的相關工作。

　　十二、負責辦公場所的日常衛(wèi)生、安全與維護管理。

　　十三、負責工廠勞資合同的`簽訂與保管。

　　十四、負責工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

　　十五、及時完成領導安排的其他各項工作任務。

行政經(jīng)理工作職責職能5

　　1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、根據(jù)集團人力規(guī)范要求，在區(qū)域完成人力工作的`落地。包括：人力規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　3、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　4、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　5、行政各模塊管理工作

行政經(jīng)理工作職責職能6

　　1、在總經(jīng)理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位;

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的'其他工作。

　　9、負責公司其他行政類管理工作;

　　10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經(jīng)理工作職責職能7

　　1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

　　2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;

　　3、負責衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結(jié)算;

　　4、負責公司的`人力資源各項管理工作;

　　5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

　　6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;

　　7、日常考勤統(tǒng)計，各項制度的更新;

　　8、重大項目的跟進等。

行政經(jīng)理工作職責職能8

　　1.協(xié)助店長及總監(jiān)完成公司行政事務管理;

　　2.協(xié)助審核、修訂公司各項管理，進行日常行政工作的組織與管理;

　　3.各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

　　4.協(xié)助行政總監(jiān)及店長進行內(nèi)部管理，為門店提供及時有效的行政服務

　　5.協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓等工作;

　　6.門店人員薪酬核算;

　　7、合同規(guī)范管理;

行政經(jīng)理工作職責職能9

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行

　　動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施；

　　5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設；

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的.形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企

　　業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內(nèi)外文化形象；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊

　　管理、辦公用品管理等；

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責職能10

　　1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實施;

　　2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實施;

　　4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實施;

　　5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;

　　6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊;

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實施;

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;

　　9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責職能11

　　1、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排

　　2、制定并推動公司制度完善和執(zhí)行

　　3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構，使其具有競爭力

　　4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

　　5、制定和安排全年度培訓事宜

　　6、做好用工風險控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領導交待的其他事宜

行政經(jīng)理工作職責職能12

　　一、集團各項行政管理制度的建立和優(yōu)化

　　1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規(guī)章制度及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級

　　2、行政成本的日常管控和分析

　　3、指導、協(xié)調(diào)全國事業(yè)部行政事務工作，給予行政服務支持

　　二、集團后勤事務的統(tǒng)籌管理

　　1、集團總部及駐外辦公室的.6S管理，做好員工福利工作（旅游、生日會、下午茶等）

　　2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設備等的采購、分配、管理

　　3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

　　三、工商、外聯(lián)、活動統(tǒng)籌事宜

　　1、工商認證、執(zhí)照管理

　　2、商務接待、會議接待、外聯(lián)關系維護

　　3、大型會務及其它重大活動的組織統(tǒng)籌和后勤保障

　　四、上級領導交辦的其它事務

行政經(jīng)理工作職責職能13

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現(xiàn)有招聘渠道的.日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

　　5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

　　6、對接政府機構外聯(lián)工作;

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

行政經(jīng)理工作職責職能14

　　1、在公司領導下，全面負責太原區(qū)域的行政人事管理工作;

　　2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責統(tǒng)籌公司人員招聘、績效考核、培訓、薪資福利等管理工作;

　　4、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案;

　　5、負責管控公司行政、人事費用支出及預算，審核、控制辦公成本;

　　6、負責推進企業(yè)文化的.建設工作，落實團隊建設、企業(yè)精神的宣貫等工作;

　　7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;

　　8、負責審批工作及其他有關行政/人事的各類表格、文件等;

　　9、處理部門的日常事務，以及安排企業(yè)各種接待工作;

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