職場(chǎng)跳槽升職要怎么做
有的時(shí)候跳槽只是一種想法，一種擺脫現(xiàn)實(shí)中某種痛苦的逃避方法。那么職場(chǎng)跳槽升職要怎么做?職場(chǎng)跳槽怎么選擇最佳時(shí)機(jī)呢?看看小編整理的介紹資料吧。
職場(chǎng)跳槽升職要怎么做
像買股票一樣了解你要去的公司
在圖表的最后一項(xiàng)，列出了其他考慮條件，其實(shí)這是相當(dāng)關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，之前分析的是一份硬件標(biāo)準(zhǔn)，而這個(gè)環(huán)節(jié)則是軟件標(biāo)準(zhǔn)。你同樣可以列出你想要的條件后，分出ABC……幾個(gè)檔次，來看看在未來有機(jī)會(huì)的情況下，你最先考慮的是什么，分清這些事情對(duì)你重要的次序。
其次在每個(gè)行業(yè)中，都有佼佼者的公司。不要擔(dān)心他們正在裁員或者根本沒有招聘需要。我們所說的鎖定目標(biāo)，是你鎖定的部門和職位。
鎖定的部門和部門管理者都要了解
很多大公司平行部門會(huì)有很大的區(qū)別，這就像你買股票一樣，你一定要知道該上市公司的具體情形。就像索羅斯買了股票就要到人家公司里去看看環(huán)境、人員面貌等等。也許你還沒那么神通廣大，但對(duì)于你鎖定的部門和部門管理者都要有可靠的了解，這就叫做有效信息。
面試之前，就知他們喜歡的員工類型
要在面試之前，就已經(jīng)熟悉他們喜歡的員工類型，手上一直缺少或者尋找的優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)，這是很多教你面試規(guī)則的書都不會(huì)告訴你們的，但如果你真的了解，你勝出的幾率就大大增加。
要了解他們真正需要什么樣的人
這樣即便你想去的公司，從人力資源方面仍然沒有開放職位，但不代表部門主管沒有需求，而他們有權(quán)力申請(qǐng)一個(gè)工作崗位。你要了解他們真正需要什么樣的人，從這個(gè)角度考慮，無論是不是金融危機(jī)，擁有工作效率的嫻熟職業(yè)人士永遠(yuǎn)是受歡迎的。也并不是所有的行業(yè)都受到金融危機(jī)的影響，如果你涉及的行業(yè)正是如此，就相對(duì)更容易了。
面試未來上司讓你做出最后決定
無論你是進(jìn)入了另一個(gè)行業(yè)，還是在同樣一個(gè)行業(yè)中找到了合適的'機(jī)會(huì)，最終促使你做決定的是在上一份基礎(chǔ)上做出的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，它是在你進(jìn)行了幾輪面試之后的某種總結(jié)。
假設(shè)林少白最終找到了一份在上海的國(guó)際文化交流中心的工作，那么他將重新審視自己最初列出并分出等級(jí)的那些軟件標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)發(fā)展步驟
同時(shí)，他更要考慮的是具體入微的職業(yè)發(fā)展步驟，并從自己的年齡出發(fā)。好的參照物是這個(gè)職位前幾任的發(fā)展軌跡，同時(shí)還要考慮在職位走到盡頭的時(shí)候，是否有橫向發(fā)展的可能，這時(shí)他會(huì)再次想起自己的“優(yōu)選關(guān)鍵詞”——興趣——所以他會(huì)想到橫向發(fā)展的那些領(lǐng)域是否是自己興趣的所在。最后，他還會(huì)想到，這些步驟和時(shí)間的關(guān)系，也就是在這份工作的第一年自己會(huì)達(dá)到什么程度，有哪些主要的事情發(fā)生，第二年第三年的自己，在這個(gè)崗位上會(huì)是什么情形，是否會(huì)有晉升、出國(guó)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，和自己設(shè)想的初衷是否產(chǎn)生差異。
學(xué)會(huì)面試你的上司，提出有效的問題
這仍然是一個(gè)資料收集和分析的過程。但最終要的信息收集是來自于你未來的上司，這就是面試對(duì)你的重點(diǎn)意義所在。你要學(xué)會(huì)面試你的上司，提出有效的問題，才能幫助你做出最后的決定，包括他是否具有你喜歡、信任的特質(zhì)，是否容易打交道等等。
職場(chǎng)跳槽的禁忌
一、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
二、不加分析，盲目聽信。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率�，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲進(jìn)忙出。
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
職場(chǎng)跳槽怎么選擇最佳時(shí)機(jī)
向自己的直接老板辭職
不要越級(jí)辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。
面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。
簡(jiǎn)單闡述理由
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個(gè)能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因?yàn)樯纤静皇菛|西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人，半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
堅(jiān)持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是非�？少F的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)計(jì)劃，這才跟大家說再見。現(xiàn)在，她是一家美國(guó)公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。
保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。
制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門，下屬離職時(shí)，會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。
不要利用公司郵箱發(fā)告別信
不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
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