人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責1

　　1、負責入離職手續(xù)的辦理，背景調(diào)查等規(guī)避勞動風險;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度、季度、年度績效考核，完成統(tǒng)計分析及反饋工作;

　　4、負責釘釘系統(tǒng)管理，流程更新及考勤核對;

　　5、負責組織起草、修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程等

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責2

　　1、深入了解倉儲物流線所負責部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，促進HR相關(guān)工作在部門的有效規(guī)劃和實施;

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成人才規(guī)劃，通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的人員招聘目標;

　　3、參與員工培訓(xùn)，提升員工的'專業(yè)能力;

　　4、定期同業(yè)務(wù)部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動態(tài)。

　　5、負責人事相關(guān)手續(xù)的辦理。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責3

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2、設(shè)計人力資源管理模式，科學(xué)地擬定績效考核及定崗定級方案并貫徹執(zhí)行;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議，并協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計;

　　4、開發(fā)和拓展人力資源渠道，選拔各類中高級人才，完善公司各層級人才梯隊建設(shè);

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題國;

　　6、負責公司行政后勤工作保障與管理;

　　7、負責公司固定資產(chǎn)管理、員工宿舍管理，對公司安全運營負責;

　　8、配合運營部門完成公司年度目標。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責4

　　1、建立健公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責5

　　1、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織、實施企業(yè)日常運營及管理;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實施人力資源管理制度;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　5、及時處理公司人事管理中的`重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　6、規(guī)范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責6

　　1、做好有關(guān)國家社會保險政策、法規(guī)方面的咨詢接待工作;

　　2、負責客戶員工簽訂、入離職手續(xù)辦理、員工系統(tǒng)錄入;

　　3、及時接收客戶員工提交的資料并完成與內(nèi)部的資料轉(zhuǎn)接工作;

　　4、及時進行人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的更新和資料的整理與存檔工作;

　　5、負責客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;

　　6、負責客戶員工的'五險一金立戶、申報、新建、轉(zhuǎn)移、銷戶等工作;

　　7、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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