（合集）人事部工作職責15篇
人事部工作職責1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;
4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的.和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調、控制各部門招聘工作;
5、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù);
7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。
人事部工作職責2
1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作；負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù)；
3、完成公司人力資源體系文件的`編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；
4、負責管理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、協(xié)助公司各部門建設企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部工作職責3
1、協(xié)調、指導、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的.提高。
2、主持日常行政事務工作，對公司行政后勤、內外部溝通協(xié)調工作進行管理，監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織實施績效考核管理，指導并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。
5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導核心員工的梯隊建設及職業(yè)發(fā)展。
6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。
7、維護員工勞動關系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。
人事部工作職責4
1.人力資源規(guī)劃
1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃
1.2編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實施
2.崗位管理
2.1組織公司各部門的崗位設置和調整，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況確定崗位編制
2.2確定公司各部門的.崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調整崗位說明書
3.招聘與配置管理
3.1根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃
3.2負責規(guī)劃公司人員的配置
4.人力資源開發(fā)及培訓管理
4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內部培訓需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓計劃
4.2組織開展對新進員工進行人文關懷
4.3根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業(yè)發(fā)展體系
5.績效考核與激勵
人事部工作職責5
職責描述:
1、負責制定和完美企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；
2、按照企業(yè)進展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織企業(yè)的聘請工作并協(xié)調重要崗位的`人員支配，確保各重要崗位的人選；
4、制訂年度員工培訓方案并組織實施，對培訓效果舉行評估；
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
7、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行狀況；
8、協(xié)調員工與企業(yè)的關系，組織和推進企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷；
2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
3、認識人力資源管理各大模塊；
4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作閱歷，至少三年同類崗位工作閱歷；
5、性別不限，5天工作制，40歲以下。
人事部工作職責6
崗位職責:
1、負責公司人力資源規(guī)劃。按照公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素養(yǎng)條件，包括員工受教導水平、品德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、工作閱歷等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司聘請制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工聘請面試工作。根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工聘請。
1)聘請預備:確定聘請人數(shù)，制定聘請文書，挑選聘請方式。
2)聘請實施:篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的.聯(lián)系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。挑選員工考核辦法，對員工舉行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
任職要求:
1、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關專業(yè)；
2、3年以上人力資源及行政工作閱歷
3、認識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，認識國家勞動法及保險福利相關的政策、法律規(guī)矩；
4、優(yōu)秀的人際關系處理能力和領導能力，擅長處理員工關系問題；
5、工作敬業(yè)，樂觀積極，抗壓性強。
6、具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關工作閱歷者優(yōu)先。
人事部工作職責7
1.負責人力資源規(guī)劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;
2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;
3.根據(jù)年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;
4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;
5.負責協(xié)助人力資源體系的搭建;
6.對規(guī)劃審批后的`人力需求進行人才引進工作;
7.領導交辦的其他事項。
人事部工作職責8
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、處理員工關系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;
3、負責工廠相關行政人事規(guī)章制度的修訂;
4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負責其他人事行政相關性工作
人事部工作職責9
1.結合業(yè)務需求，進行人力資源規(guī)劃與預算的動態(tài)管理，關注人均產(chǎn)出與效率;
2.通過人力資源的招聘、培訓及配置，動態(tài)調整人才結構，使之適應團隊與個人的發(fā)展需要;
3.通過工作環(huán)境調查與改善、活動氛圍建設、員工關系等團隊管理工作的.落實，提升員工幸福感。
人事部工作職責10
1、協(xié)助行政人事部負責人工作開展；
2、協(xié)助部門負責人對內、對外的人事協(xié)調，員工關系管理工作；
3、各崗位說明書建立及完善；
4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護及管理；
5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作（車輛保險等）；
6、日常公務車輛監(jiān)督及維護管理（車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬）；
7、對公司外來文件進行整理及存檔；
8、負責年度培訓計劃統(tǒng)籌及管理；
9、負責招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作；
10、負責公司會議通知及記錄；
11、協(xié)助部門開展其它相關的管理工作。
人事部工作職責11
1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關系，培訓等相關工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。
2、為店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發(fā)放，的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。
3、根據(jù)店內的人力規(guī)劃及招聘目標，積極開拓招聘，招聘合適的人才，滿足公司的.業(yè)務需求。
4、通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的和戰(zhàn)略方針。
5、參與建立員工指導隊伍，在店內根據(jù)既定的培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。
6、為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當?shù)厥袌龅恼{查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。
7、推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋。
8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。
人事部工作職責12
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關系管理；
10、上級領導交辦的其他工作事項。
人事部工作職責13
1、負責分公司（項目公司）行政事務管理（包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等）；
2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動關系、績效考評等工作事務性管理；
3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。
4、協(xié)助分公司（項目公司）負責人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務。
人事部工作職責14
1、前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引
2、信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的'登記
3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務
4、保持與已簽約家長的良好關系，進行保單、續(xù)費、引導和推薦
5、辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新
6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作
7、完成學校交代的其他相關工作事宜
8、每年17薪待遇
人事部工作職責15
1、協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃；
2、主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施；
3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；
4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；
5、主導員工重大工傷及勞動關系的處理；
6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的'各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；
7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務資源管理；
8、建設公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；ISO管理體系建設：
9、協(xié)助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施；
10、協(xié)助上級組織質量方針、質量目標和業(yè)績目標的制定（KPI），并貫徹實施；
11、根據(jù)體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正；
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