人事專員工作職責(zé)常用

人事專員工作職責(zé)常用1

　　1、負(fù)責(zé)外包員工的勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等人事基本服務(wù)；

　　2、為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時(shí)、準(zhǔn)確答復(fù)客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題；

　　3、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的'應(yīng)對(duì)處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況；

　　4、負(fù)責(zé)按公司相關(guān)流程提交報(bào)告及報(bào)表。

人事專員工作職責(zé)常用2

　　1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜，以及員工的考勤、休假管理；

　　2、制作及分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)組織策劃事務(wù)所的'各類活動(dòng)；

　　4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行事務(wù)所各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)員工的各類考核的執(zhí)行；

　　6、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。

人事專員工作職責(zé)常用3

　　1、負(fù)責(zé)為校區(qū)各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。

　　2、考勤管理：?jiǎn)T工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總；

　　3、人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理；

　　4、辦公用品申購(gòu)及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的`采購(gòu)、登記、核查管理工作；

　　5、參與組織協(xié)調(diào)年會(huì)、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng)；

　　6、行政費(fèi)用：辦公行政費(fèi)用報(bào)銷，行政費(fèi)用預(yù)算及報(bào)表匯總；

　　7、環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　8、內(nèi)部會(huì)議管理：合理安排會(huì)議室，公用物品的善后檢查等工作；

　　9、配合校長(zhǎng)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)常用4

　　1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的'管理；

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理；

　　5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。

人事專員工作職責(zé)常用5

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司員工季度團(tuán)建活動(dòng)策劃。

人事專員工作職責(zé)常用6

　　1、收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類，篩選簡(jiǎn)歷，評(píng)估候選人職位匹配度，主動(dòng)溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試；

　　2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)；

　　3、做好招聘效果評(píng)估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程；

　　4、做好維護(hù)及人才儲(chǔ)備工作；

　　5、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)常用7

　　1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘KPI等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。

　　2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的'修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。

　　3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理。

　　4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)的措施，并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。

　　5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。

　　6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責(zé)常用8

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補(bǔ)貼審核，辦理相應(yīng)的.社會(huì)保險(xiǎn)等；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況；

　　7、負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。

人事專員工作職責(zé)常用9

　　1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　5、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；

　　6、辦公用品的管理及采買(mǎi)，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動(dòng)組織策劃；

　　7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作；

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)常用10

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)；

　　2、負(fù)責(zé)人事相關(guān)資料檔案的存檔；

　　3、組織和落實(shí)各類員工溝通和關(guān)懷的`活動(dòng)（如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會(huì)議下午茶等）；

　　4、營(yíng)造符合企業(yè)的良好文化氛圍；

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)常用11

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布;

　　2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

　　5、完成上級(jí)交代的`其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)常用12

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進(jìn)；

　　3、協(xié)助開(kāi)展員工績(jī)效考核、員工培訓(xùn)工作的`開(kāi)展；

　　4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報(bào)表、各類人事補(bǔ)貼工作的跟進(jìn)；

　　5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理；

　　6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動(dòng)的開(kāi)展。

人事專員工作職責(zé)常用13

　　1、負(fù)責(zé)公司日常前臺(tái)接待工作，接待來(lái)訪客戶及領(lǐng)導(dǎo)；

　　2、負(fù)責(zé)會(huì)議的前期準(zhǔn)備及會(huì)議結(jié)束后的整理工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司文件，信件，郵件的.分送；

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)；

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤；

　　6、負(fù)責(zé)高管報(bào)銷；

　　7、負(fù)責(zé)公司用車(chē)安排；

　　8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)常用14

　　1、辦公用品采購(gòu)及固定資產(chǎn)管理；

　　2、協(xié)助各類報(bào)告輸出；

　　3、合同、協(xié)議的制作與管理；

　　4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的'收發(fā)工作；

　　5、專項(xiàng)費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報(bào)銷；

　　6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生；

　　7、協(xié)助安排各部門(mén)各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)；

　　8、協(xié)助部門(mén)招聘和員工入離職管理；

　　9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作；

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)常用15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè)；

　　4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的.更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排；

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類人事問(wèn)題。

人事專員工作職責(zé)常用16

　　1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等；

　　2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的`日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對(duì)接、車(chē)輛管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購(gòu)；

　　4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作；

　　5、協(xié)助公司文化推行；

　　6、定期提交行政；

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)常用17

　　1、在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職，離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理，相關(guān)入職與離職材料歸檔，整理員工檔案；

　　3、收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料，聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商；

　　4、員工社保增減辦理，員工生育金報(bào)銷申請(qǐng)，合同續(xù)簽；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、記錄和備案；

　　6、協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜，及時(shí)延期與辦理；

　　7、完成主管或上級(jí)交代的'日常工作事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)常用18

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規(guī)劃并實(shí)施；

　　2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接；

　　3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；

　　4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)常用19

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月薪人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常。

　　3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的`方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　4、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬計(jì)算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

人事專員工作職責(zé)常用20

　　1.負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)目的人員調(diào)配管理工作;

　　3.維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;

　　5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理;

　　9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動(dòng)，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

　　10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)常用21

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的`變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　4、根據(jù)部門(mén)人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；

　　7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用。

人事專員工作職責(zé)常用22

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案；

　　2、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名；

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；

　　4、分析網(wǎng)站排名，對(duì)站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化；

　　5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫(kù)、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣；

　　6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問(wèn)答等平臺(tái)的`發(fā)帖操作；

　　7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測(cè)baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員工作職責(zé)常用23

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的`申報(bào)繳納；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　6、辦公用品的采購(gòu)及報(bào)銷事務(wù)。

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