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職場加薪你要知道的知識(shí)與技巧

時(shí)間:2021-11-24 17:45:56 職業(yè)生涯 我要投稿

職場加薪你要知道的知識(shí)與技巧

  職場加薪是大家都喜聞樂見的事,那么大家知道這其中的技巧嗎?今天小編就給大家講講職場加薪你要知道的知識(shí)與技巧,一起看看吧。

職場加薪你要知道的知識(shí)與技巧

  職場加薪你要知道的知識(shí)與技巧

  加薪不是逼迫上司,而是讓上司賞賜你

  很多人在職場中加薪也好,升職也罷,他們采取的方法是威脅或者辭職,他們認(rèn)為只要給上司一點(diǎn)壓力,上司就會(huì)同意自己的要求。這個(gè)其實(shí)是非常錯(cuò)誤的,要知道即使上司同意了你的要求,在日后你的這個(gè)加薪的代價(jià)也非常高,因?yàn)槟氵@是逼迫上司讓步,沒有給上司留情面,任何一個(gè)上司都是非常在意面子的。很多人都認(rèn)為只要上司要我干活我就提出自己的要求,這不是利益交換,這是利益要挾。有些老好人天天干活,以為上司看到了就會(huì)給自己加薪升職,其實(shí)這些人往往不會(huì)拿到好處,甚至連承諾都很少,所謂的利益交換就是你必須給上司帶來好處,并且有足夠的價(jià)值才可以利益交換,要是沒有足夠的價(jià)值他就可以找別人。任何上司都是一種無利不起早的生物,他們永遠(yuǎn)只會(huì)圍著自己的利益打轉(zhuǎn),如果對(duì)自己沒好處,他們連半秒鐘都不會(huì)耽擱在你身上,這就是殘酷的職場。

  加薪是私人的事情,絕對(duì)不能公開

  很多職場都不允許問別人的薪水,這個(gè)是秘密不對(duì)外公開的,因?yàn)樾剿亩嗌俟_一個(gè)方面上司難以平衡。另外一個(gè)薪水公開容易產(chǎn)生矛盾不利于管理,既然薪水不公開那么提出加薪的要求自然也不能公開,因?yàn)榻o你加薪公開之后,其他人也會(huì)要求加薪,這個(gè)時(shí)候別人沒有付出利益,上司為了平衡也必須給他加薪,要知道要求加薪的人一多,這個(gè)加薪就不是那么一回事了。其實(shí)加薪并不是人越多越好,因?yàn)槟阋粋€(gè)偷偷的要求加薪,這個(gè)時(shí)候加薪的幅度最大,當(dāng)所有人都要求加薪之時(shí),這個(gè)時(shí)候的你加薪幅度會(huì)很小,因?yàn)槟愕纳纤緯?huì)把你的幅度降低和別人平衡,所以加薪這個(gè)事情只能偷偷的做,絕對(duì)不可大張旗鼓。不過當(dāng)別人需要加薪之時(shí),你可以讓別人以人多勢眾的名義大張旗鼓,因?yàn)檫@個(gè)加薪公開之后,你跟在后面可以撈好處,沒出力就可以獲得好處,何樂而不為呢。

  加薪必須要學(xué)會(huì)技巧

  職場中要想從上司哪里獲得好處,那么你必須學(xué)會(huì)駕馭上司,這種駕馭不是逼迫,而是巧妙的讓上司很舒服,而你卻收獲好處和利益。職場中很多人覺得自己理所應(yīng)當(dāng)?shù)募有�,卻不考慮方式方法,結(jié)果造成上司的誤解,這種方法是愚蠢的。因?yàn)槟阍诼殘鲋猩纤居植磺纺闶裁矗纤疽矝]有義務(wù)給你加薪,所以在加薪這個(gè)事情上你必須要搞定你的上司,只要搞定了你的上司你就等于是搞定了自己的利益,所以這個(gè)加薪的技巧非常重要,如果說不注重技巧那么加薪?jīng)]有成功,還成功的多了一個(gè)仇人,這個(gè)帳怎么算都不劃算。即使上司同意給你加薪,他今天給你讓步,明天他會(huì)不斷的給你穿小鞋,因?yàn)槟阕屔纤緵]面子,而中國人是最看重面子的,所以職場中加薪不是脅迫,而是讓上司感覺他在賞賜你。當(dāng)你為上司帶來好處、當(dāng)你在工作中取得好成績,就開玩笑的提一下加薪的要求,讓上司覺得這是他在賞賜你,久而久之這便形成了一種默契,那么你的薪水自然水漲船高。

  職場升職加薪的原則

  1. 職業(yè)目標(biāo)清晰

  不少職場人盲目跳槽,究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo),那就很可能成為一個(gè)碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據(jù)自己的興趣愛好、能力,結(jié)合3年來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),找出適合自己的目標(biāo)。

  2. 學(xué)習(xí)充電,積累資本

  不少職場新人的職業(yè)目標(biāo)是:找到一份月薪上萬的工作,爭取到中層管理的職位�?墒�,你真的有達(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以,不要抱怨,當(dāng)你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電,為自己積累資本。

  3.保持“空杯心態(tài)”

  有些名校生剛進(jìn)職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個(gè)故事值得深思:一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶�?擅髅鞅右呀�(jīng)滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經(jīng)滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學(xué)問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們,真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài),有能包容一切的胸懷。

  4. 遵守游戲規(guī)則

  有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資,加班卻沒有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系,就好像是一場游戲,游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規(guī)則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

  身在職場,可能遇見不公,但不要抱怨,去充實(shí)自己,讓自己更具有競爭力,否則機(jī)會(huì)來了,你想抓都抓不住。

  職場升職加薪的方法

  1. 兩把刷子耍對(duì)臉

  所謂兩把刷子,就是無論你受到領(lǐng)導(dǎo)的重視與否,你必須得有兩把刷子,要么有非常出色的執(zhí)行力,要么得有靈活應(yīng)變的工作能力,能辦成點(diǎn)事,有了這兩樣做基礎(chǔ),然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導(dǎo)臉上耍,耍出光彩來,自己不要攬功,時(shí)時(shí)處處為領(lǐng)導(dǎo)著想,完成這一步的最重要標(biāo)志,就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在會(huì)上會(huì)下,開始點(diǎn)你的名字或者說你的事跡了,然后我們進(jìn)入第二步。

  2. 一把凳子坐到終

  記住,領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任,所以我們坐到哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的凳子跟前了,就一定要持續(xù)的往下走,不可因?yàn)槟撤N變故二放棄或者改變,如果中途而變,你的名聲傳出去就非常不好,換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的話,你的日子就不好過了,所以一定要把這個(gè)凳子坐到終,直到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了或者升值,你沒有辦法再坐,即便這樣,也要與這位領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系,這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo),是比較忠誠的,至少讓大家這么認(rèn)為,然后進(jìn)入第三個(gè)步驟。

  3. 一個(gè)圈子入主流

  在前面兩步的基礎(chǔ)上,我們要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的入流了,同流才能入流,所以你必須先進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的圈子里,才能成為心腹,成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂,先期進(jìn)入圈子一般都是試探性的,比如邀請領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)圈子里的同事朋友一起坐坐,或者逢年過節(jié)的時(shí)候來往,這樣幾個(gè)回合下來,你的'心里面就有底了,進(jìn)入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動(dòng)了,比如開始找你一起打個(gè)牌,共同處理個(gè)事,單獨(dú)找你喝茶等等,完成這最關(guān)鍵的一步,就要進(jìn)入深入經(jīng)營的第四步。

  4. 很多法子隨時(shí)用

  想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用與升遷得快,你必須經(jīng)常琢磨領(lǐng)導(dǎo)的需求,把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意,然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo),甚至你都可以直接替領(lǐng)導(dǎo)解決一些比較頭痛的問題,比如處理一些尾巴事件,擦擦屁股等等,不要覺得這有什么不好,在中國,這就是現(xiàn)實(shí),你不入流,就無法同流,更談不上進(jìn)入上流了,所以你腦子里一定儲(chǔ)存足夠的法子隨時(shí)備用,其實(shí)很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實(shí)的活生生的寫照,隨著與領(lǐng)導(dǎo)及這個(gè)圈子關(guān)系的深入,我們進(jìn)入第五步。

  5. 一顆棋子不爭辯

  在領(lǐng)導(dǎo)最后決定要重用你之前,一定會(huì)給你制造點(diǎn)麻煩的,不要有任何例外的幻想,隨時(shí)做好這個(gè)準(zhǔn)備,這個(gè)過程你就是一個(gè)棋子,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你很多爭辯的機(jī)會(huì),如果你一味的去爭辯,去論對(duì)與錯(cuò),去講有沒有道理,你就上當(dāng)了,前面所有做的工作就白費(fèi)了,記住,領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)用能辦事,不與領(lǐng)導(dǎo)講對(duì)與錯(cuò),有理沒理,能藏事,不找事,會(huì)來事的人,這個(gè)與能力無關(guān),相信你也能感受到職場上的這些潛規(guī)則。

  6. 動(dòng)動(dòng)腦子隨勢行

  過了第五步,我們基本上已經(jīng)形成了領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂了,這個(gè)時(shí)候你還要做最壞的打算,就是趨勢變了,你也必須變,你不能逆趨勢而為之,畢竟此一時(shí)彼一時(shí),我們給自己的底線是無論發(fā)生什么情況,都不能把自己給搭進(jìn)去,很多方面就吃這方面的虧,不能給自己留一手,在不知不覺中進(jìn)去了,在潛規(guī)則下做了犧牲品,所以我們腦子里必須緊繃,小心謹(jǐn)慎下不留后患。
 

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職場加薪你要知道的知識(shí)與技巧

  職場加薪是大家都喜聞樂見的事,那么大家知道這其中的技巧嗎?今天小編就給大家講講職場加薪你要知道的知識(shí)與技巧,一起看看吧。

職場加薪你要知道的知識(shí)與技巧

  職場加薪你要知道的知識(shí)與技巧

  加薪不是逼迫上司,而是讓上司賞賜你

  很多人在職場中加薪也好,升職也罷,他們采取的方法是威脅或者辭職,他們認(rèn)為只要給上司一點(diǎn)壓力,上司就會(huì)同意自己的要求。這個(gè)其實(shí)是非常錯(cuò)誤的,要知道即使上司同意了你的要求,在日后你的這個(gè)加薪的代價(jià)也非常高,因?yàn)槟氵@是逼迫上司讓步,沒有給上司留情面,任何一個(gè)上司都是非常在意面子的。很多人都認(rèn)為只要上司要我干活我就提出自己的要求,這不是利益交換,這是利益要挾。有些老好人天天干活,以為上司看到了就會(huì)給自己加薪升職,其實(shí)這些人往往不會(huì)拿到好處,甚至連承諾都很少,所謂的利益交換就是你必須給上司帶來好處,并且有足夠的價(jià)值才可以利益交換,要是沒有足夠的價(jià)值他就可以找別人。任何上司都是一種無利不起早的生物,他們永遠(yuǎn)只會(huì)圍著自己的利益打轉(zhuǎn),如果對(duì)自己沒好處,他們連半秒鐘都不會(huì)耽擱在你身上,這就是殘酷的職場。

  加薪是私人的事情,絕對(duì)不能公開

  很多職場都不允許問別人的薪水,這個(gè)是秘密不對(duì)外公開的,因?yàn)樾剿亩嗌俟_一個(gè)方面上司難以平衡。另外一個(gè)薪水公開容易產(chǎn)生矛盾不利于管理,既然薪水不公開那么提出加薪的要求自然也不能公開,因?yàn)榻o你加薪公開之后,其他人也會(huì)要求加薪,這個(gè)時(shí)候別人沒有付出利益,上司為了平衡也必須給他加薪,要知道要求加薪的人一多,這個(gè)加薪就不是那么一回事了。其實(shí)加薪并不是人越多越好,因?yàn)槟阋粋€(gè)偷偷的要求加薪,這個(gè)時(shí)候加薪的幅度最大,當(dāng)所有人都要求加薪之時(shí),這個(gè)時(shí)候的你加薪幅度會(huì)很小,因?yàn)槟愕纳纤緯?huì)把你的幅度降低和別人平衡,所以加薪這個(gè)事情只能偷偷的做,絕對(duì)不可大張旗鼓。不過當(dāng)別人需要加薪之時(shí),你可以讓別人以人多勢眾的名義大張旗鼓,因?yàn)檫@個(gè)加薪公開之后,你跟在后面可以撈好處,沒出力就可以獲得好處,何樂而不為呢。

  加薪必須要學(xué)會(huì)技巧

  職場中要想從上司哪里獲得好處,那么你必須學(xué)會(huì)駕馭上司,這種駕馭不是逼迫,而是巧妙的讓上司很舒服,而你卻收獲好處和利益。職場中很多人覺得自己理所應(yīng)當(dāng)?shù)募有�,卻不考慮方式方法,結(jié)果造成上司的誤解,這種方法是愚蠢的。因?yàn)槟阍诼殘鲋猩纤居植磺纺闶裁矗纤疽矝]有義務(wù)給你加薪,所以在加薪這個(gè)事情上你必須要搞定你的上司,只要搞定了你的上司你就等于是搞定了自己的利益,所以這個(gè)加薪的技巧非常重要,如果說不注重技巧那么加薪?jīng)]有成功,還成功的多了一個(gè)仇人,這個(gè)帳怎么算都不劃算。即使上司同意給你加薪,他今天給你讓步,明天他會(huì)不斷的給你穿小鞋,因?yàn)槟阕屔纤緵]面子,而中國人是最看重面子的,所以職場中加薪不是脅迫,而是讓上司感覺他在賞賜你。當(dāng)你為上司帶來好處、當(dāng)你在工作中取得好成績,就開玩笑的提一下加薪的要求,讓上司覺得這是他在賞賜你,久而久之這便形成了一種默契,那么你的薪水自然水漲船高。

  職場升職加薪的原則

  1. 職業(yè)目標(biāo)清晰

  不少職場人盲目跳槽,究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo),那就很可能成為一個(gè)碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據(jù)自己的興趣愛好、能力,結(jié)合3年來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),找出適合自己的目標(biāo)。

  2. 學(xué)習(xí)充電,積累資本

  不少職場新人的職業(yè)目標(biāo)是:找到一份月薪上萬的工作,爭取到中層管理的職位�?墒�,你真的有達(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以,不要抱怨,當(dāng)你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電,為自己積累資本。

  3.保持“空杯心態(tài)”

  有些名校生剛進(jìn)職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個(gè)故事值得深思:一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶�?擅髅鞅右呀�(jīng)滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經(jīng)滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學(xué)問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們,真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài),有能包容一切的胸懷。

  4. 遵守游戲規(guī)則

  有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資,加班卻沒有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系,就好像是一場游戲,游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規(guī)則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

  身在職場,可能遇見不公,但不要抱怨,去充實(shí)自己,讓自己更具有競爭力,否則機(jī)會(huì)來了,你想抓都抓不住。

  職場升職加薪的方法

  1. 兩把刷子耍對(duì)臉

  所謂兩把刷子,就是無論你受到領(lǐng)導(dǎo)的重視與否,你必須得有兩把刷子,要么有非常出色的執(zhí)行力,要么得有靈活應(yīng)變的工作能力,能辦成點(diǎn)事,有了這兩樣做基礎(chǔ),然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導(dǎo)臉上耍,耍出光彩來,自己不要攬功,時(shí)時(shí)處處為領(lǐng)導(dǎo)著想,完成這一步的最重要標(biāo)志,就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在會(huì)上會(huì)下,開始點(diǎn)你的名字或者說你的事跡了,然后我們進(jìn)入第二步。

  2. 一把凳子坐到終

  記住,領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任,所以我們坐到哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的凳子跟前了,就一定要持續(xù)的往下走,不可因?yàn)槟撤N變故二放棄或者改變,如果中途而變,你的名聲傳出去就非常不好,換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的話,你的日子就不好過了,所以一定要把這個(gè)凳子坐到終,直到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了或者升值,你沒有辦法再坐,即便這樣,也要與這位領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系,這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo),是比較忠誠的,至少讓大家這么認(rèn)為,然后進(jìn)入第三個(gè)步驟。

  3. 一個(gè)圈子入主流

  在前面兩步的基礎(chǔ)上,我們要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的入流了,同流才能入流,所以你必須先進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的圈子里,才能成為心腹,成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂,先期進(jìn)入圈子一般都是試探性的,比如邀請領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)圈子里的同事朋友一起坐坐,或者逢年過節(jié)的時(shí)候來往,這樣幾個(gè)回合下來,你的'心里面就有底了,進(jìn)入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動(dòng)了,比如開始找你一起打個(gè)牌,共同處理個(gè)事,單獨(dú)找你喝茶等等,完成這最關(guān)鍵的一步,就要進(jìn)入深入經(jīng)營的第四步。

  4. 很多法子隨時(shí)用

  想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用與升遷得快,你必須經(jīng)常琢磨領(lǐng)導(dǎo)的需求,把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意,然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo),甚至你都可以直接替領(lǐng)導(dǎo)解決一些比較頭痛的問題,比如處理一些尾巴事件,擦擦屁股等等,不要覺得這有什么不好,在中國,這就是現(xiàn)實(shí),你不入流,就無法同流,更談不上進(jìn)入上流了,所以你腦子里一定儲(chǔ)存足夠的法子隨時(shí)備用,其實(shí)很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實(shí)的活生生的寫照,隨著與領(lǐng)導(dǎo)及這個(gè)圈子關(guān)系的深入,我們進(jìn)入第五步。

  5. 一顆棋子不爭辯

  在領(lǐng)導(dǎo)最后決定要重用你之前,一定會(huì)給你制造點(diǎn)麻煩的,不要有任何例外的幻想,隨時(shí)做好這個(gè)準(zhǔn)備,這個(gè)過程你就是一個(gè)棋子,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你很多爭辯的機(jī)會(huì),如果你一味的去爭辯,去論對(duì)與錯(cuò),去講有沒有道理,你就上當(dāng)了,前面所有做的工作就白費(fèi)了,記住,領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)用能辦事,不與領(lǐng)導(dǎo)講對(duì)與錯(cuò),有理沒理,能藏事,不找事,會(huì)來事的人,這個(gè)與能力無關(guān),相信你也能感受到職場上的這些潛規(guī)則。

  6. 動(dòng)動(dòng)腦子隨勢行

  過了第五步,我們基本上已經(jīng)形成了領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂了,這個(gè)時(shí)候你還要做最壞的打算,就是趨勢變了,你也必須變,你不能逆趨勢而為之,畢竟此一時(shí)彼一時(shí),我們給自己的底線是無論發(fā)生什么情況,都不能把自己給搭進(jìn)去,很多方面就吃這方面的虧,不能給自己留一手,在不知不覺中進(jìn)去了,在潛規(guī)則下做了犧牲品,所以我們腦子里必須緊繃,小心謹(jǐn)慎下不留后患。