職場上成功升職加薪的技巧有哪些
想要升職，不僅要在你的職場中默默無聞地做好工作，還要懂得一些技巧。今天小編就給大家講講職場上成功升職加薪的技巧有哪些，歡迎大家閱讀。
職場上成功升職加薪的技巧
提出建設(shè)性意見
在以前，對老板唯命是從者往往能步步高升，但現(xiàn)在，管理層更重視那些敢于表達(dá)不同觀點的雇員。這些人的見解，常常能使公司避免重大損失。
新任客戶經(jīng)理李先生就職后，第二天便參加公司高層會議，討論公司推出的新墻紙版本。“我們的版本花色過于老套。” 他在會上說，“但從跟客戶的交談中，我們知道墻紙市場上更需要多花色的墻紙。”
盡管自己剛進(jìn)入管理層，李軍仍鎮(zhèn)靜地解釋為什么要采用多花色能增大銷量。李軍大膽提出自己的見解，不過，他也相當(dāng)精明圓滑，只是謹(jǐn)慎地談到客戶的需要。
專家們認(rèn)為，李軍的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對別人的看法，而應(yīng)當(dāng)提出建設(shè)性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好。”
“未雨綢繆”解決疑難問題
談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意，不過你還需要證明你自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該著重于做下一樁工作。
5年前，慧萍擔(dān)任某知名墻紙廠家的人事經(jīng)理。一上任，她就遇到棘手的事，留在墻紙倉庫的雇員感到被忽視了，情緒波動很大，慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設(shè)在倉庫。嗣后，她又訓(xùn)練倉庫管理員們干故障檢修員的工作，處理雇員關(guān)心的種種問題。由于她對這―切處理得非常妥貼恰當(dāng)，她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的擔(dān)子，而你卻不可等著危機(jī)來證明你的膽識。一位職業(yè)咨詢顧問向大家建議，最好找個辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。
當(dāng)你承擔(dān)更多的責(zé)任時，應(yīng)隨時記下你所取得的成績，比如為公司節(jié)省了時間、資金，或是令新產(chǎn)品問世等等。這一業(yè)績檔案能從兩方面幫助你升遷，其二是你可用它來重寫你的個人簡歷。
贏得同事們信賴
同事之間的勾心斗角競爭的時代已經(jīng)過去了，不少公司為削減開支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事——無論是上司還是部下――的支持，你將很難辦成一件事。
英杰是一家墻紙賣場的主管。對他來說，同事們的支持至關(guān)重要。過去20年來，他是從生產(chǎn)線上開始，一步步晉升到高級管理層的。英杰以前經(jīng)常代表大家與領(lǐng)班談判，解決紛爭，員工們都十分信任她。正是這種信賴，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑借她在員工中的威信，英杰完全可以當(dāng)一名能干的經(jīng)理。
“獲提升者在公司中享有良好的聲譽(yù)。”新世紀(jì)前程職業(yè)所的張莉說，“他們之所以能扶搖直上，是因為同一等級的人和上司都十分信任他們。”
妨礙職場升職加薪的誤區(qū)
1、忙是忙，但是忙無所獲!
有些職人工作“兢兢業(yè)業(yè)”，起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對工作的理解和表現(xiàn)。
你做了什么，要讓老板和上司知道，如果你的工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標(biāo)，那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。
多想想這個公司缺乏什么樣的人才，朝著這方面思考、行動，讓老板看到你的“價值”，作為比他人更優(yōu)秀的“賺錢武器”，老板會放過你嗎?當(dāng)然不會!
2、喜歡追求“風(fēng)言風(fēng)語”，
卻不關(guān)心“眼見為實”!
一個公司，除了老板掙大錢，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權(quán)利：有的時候這是幾萬，有的時候這就是幾十上百萬的好處。
所以，公司里有的時候傳出的.小道消息可能會蠱惑人心：某某要走是因為公司沒前途，誰誰誰去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據(jù)：你要明白你能做什么，然后再去考慮別人為什么要這么說。
現(xiàn)實點，再現(xiàn)實點!不要因為一句話，一個眼神的含意就動搖了你規(guī)劃許久的職場之路，如果你要離職，也不會是因為某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想，你走了，等于別人少了一個競爭對手，你的辛苦付出，為什么要成全別人的升職加薪?
3、沒有中短期規(guī)劃，執(zhí)行難!
我不推薦大家把長期規(guī)劃設(shè)計的太具體，因為未來有很多未知的情況出現(xiàn)，中短期三五年的規(guī)劃一定要有(同時設(shè)計備份方案)。
比如你今年在學(xué)歷完善上要做到XX，工作上量化細(xì)節(jié)(比如去年工作失誤五起，今年三起，設(shè)置合理不激進(jìn))確立之后就要積極執(zhí)行，成而有效的把計劃帶入進(jìn)現(xiàn)實中而不僅僅是在腦海里反復(fù)演練。
時間不等人，你耽誤了時間，別人抓住了時間，你就失去了優(yōu)勢。既然制定妥當(dāng)，就要一往無前的執(zhí)行，在執(zhí)行中你可以適當(dāng)修正一些方法和安排上的調(diào)換，但是謹(jǐn)記要先“做起來”：不要給自己找任何借口了，為了自己拼一把!
4、遇到機(jī)會難把握，沒準(zhǔn)備!
“機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人”這句話雖然不能完全的表明機(jī)會和準(zhǔn)備之間的絕對關(guān)聯(lián)，但是有時我們面對機(jī)會，卻因為沒有滿足符合機(jī)會的條件時，那種悔恨的感覺只有真正經(jīng)歷過的人才會明白。
要學(xué)歷的位置，你差一級，能力到了你悔不悔?要工作經(jīng)驗的位置，你差兩年，水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標(biāo)準(zhǔn)“卡”住了你的希望，也耽誤了你的前程。我上面說，人一定要有一個計劃的意義就是如此：看起來你的努力不能立刻兌現(xiàn)價值，但是長遠(yuǎn)的考慮上去考量，更容易讓你“勝券在握”!
職場上拿高薪酬的辦法
很多人之所以不能獲得高薪，不是能力不足，而是勇氣不足。而獲得高薪者，都是敢接難活，善于應(yīng)對挑戰(zhàn)的職業(yè)高手。比如，某公司準(zhǔn)備到邊遠(yuǎn)省市去開拓新市場，很多人都不愿去，因為風(fēng)險太大。而少數(shù)敢冒風(fēng)險去的人，在新環(huán)境中，一般都很快能成長為獨擋一面的將才，繼而步入高薪階層。數(shù)年前，海爾為了打開美國市場，決定聘請當(dāng)?shù)厝藫?dān)任經(jīng)理，薪水面議。工作目標(biāo)是一年內(nèi)將海爾產(chǎn)品打進(jìn)美國十大連鎖超市中的一半。這個要求確實很高，因為ge、惠爾普這樣的國際一流名牌產(chǎn)品最初打進(jìn)美國超市都費(fèi)了好多年時間。很多應(yīng)聘者知難而退了，但年輕人麥考卻接下了聘書。一年后，他拿到了自己想要的25萬美元年薪。為完成工作目標(biāo)，麥考想了很多辦法。比如，他在沃爾瑪總部對面樹立了海爾的廣告牌。沃爾瑪總經(jīng)理向窗外眺望時，很自然地就能看見這個廣告牌，久而久之，就對海爾產(chǎn)生了印象。不久，海爾產(chǎn)品開進(jìn)了沃爾瑪超市。
付出雙倍努力
現(xiàn)在很多職場人士工作熱情不高，滿足于現(xiàn)狀，8小時內(nèi)盡職盡責(zé)，8小時外與工作無緣，自以為這樣才是與國際接軌。其實，在國外，不愿加班，星期天不工作的人雖然很多，但大多是普通的職業(yè)人士，真正的高薪者卻個個都是工作狂。在高薪人才云集的美國硅谷，有很多編程人員、軟件開發(fā)人員和職業(yè)經(jīng)理人，他們很少有時間到外面閑逛，也很少在午夜以前上床睡覺。
在國內(nèi)，聯(lián)想、格力、美的等知名企業(yè)有很多三十頭的職業(yè)經(jīng)理人，他們獨當(dāng)一面，有的甚至當(dāng)上了企業(yè)集團(tuán)的副總裁、總裁，他們獲得高薪的同時，也付出了雙倍的努力，把別人用來喝咖啡的時間，都投入到工作中。
高薪與個人工作業(yè)績直接掛鉤，要獲得高薪，必須用業(yè)績說話。對于考核很嚴(yán)格的崗位如銷售等職位，每月甚至每周都有銷售額和現(xiàn)金回籠數(shù)據(jù)報至公司負(fù)責(zé)人，只要干出成績，一定能引起領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)注，并獲得豐厚回報。
有一些不直接與市場打交道的崗位，要想獲得高薪，除了要做出好成績外，還要設(shè)法讓成績“可見化”。最好的辦法是，經(jīng)常向主管匯報自己的工作進(jìn)展情況，或者根據(jù)工作內(nèi)容選擇幾個主要參數(shù)，自擬一份業(yè)績報表，逐月填寫�？己藭r， 可以用這份報表來論證自己的工作業(yè)績。
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