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人事工作職責(zé)精選【15篇】

人事工作職責(zé)1

　　1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

人事工作職責(zé)精選【15篇】

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

　　5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的`培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；

　　6。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實(shí)施價值觀落地；

　　7。負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

人事工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的`入職培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事工作職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等；

　　3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；

　　8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

　　9、擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的.籌備及會務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作。

人事工作職責(zé)4

　　1、協(xié)助制定、完善、實(shí)施人力資源管理制度。

　　2、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，協(xié)助完成各部門人員需求補(bǔ)充。

　　3、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助實(shí)施和完成年度培訓(xùn)。

　　4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及考核。

　　6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理。

　　7、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工活動。

　　8、負(fù)責(zé)民工工資、考勤等事宜

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)工作。

人事工作職責(zé)5

　　1、人員招聘，培訓(xùn)，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的'規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務(wù)。

人事工作職責(zé)6

　　1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作

　　2、策劃并主持公司內(nèi)部活動，以及及時對接集團(tuán)統(tǒng)一性企業(yè)文化活動

　　3、集團(tuán)企業(yè)文化落實(shí)執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正

　　4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀(jì)律檢查與落實(shí)。根據(jù)公司的發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的.不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的開展

　　6、負(fù)責(zé)接待客人、領(lǐng)導(dǎo)，水果采購、會場布置等

　　7、其他臨時性工作，合理安排

人事工作職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)招聘：根據(jù)公司的.用人需求，合理制定公司招聘計(jì)劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計(jì)相應(yīng)數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計(jì)劃，維護(hù)、開拓招聘渠道;

　　2.勞動關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

　　3.薪酬績效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進(jìn)行落實(shí)績效;

　　4.培訓(xùn)：協(xié)助人事分管副總建設(shè)公司培訓(xùn)體系;

　　5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;

　　6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事工作職責(zé)8

　　1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù);

　　3、參與制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實(shí)施情況;

　　4、員工勞動關(guān)系維護(hù)與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設(shè);

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

人事工作職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn);

　　2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護(hù)人事檔案.辦理和更新勞動合同;

　　3.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;

　　4.協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。

人事工作職責(zé)10

　　1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作；負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)；

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；

　　4、設(shè)計(jì)完善各部門崗位績效考核方案，組織實(shí)施績效考核，根據(jù)公司的.發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系；

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作；

　　6、通過人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展；

　　7、培訓(xùn)管理工作，通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊(duì)建設(shè)；

　　8、員工關(guān)系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；

　　10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

人事工作職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司政策實(shí)施內(nèi)外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉(zhuǎn)正流程，內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程，內(nèi)訓(xùn)師管理制度，企業(yè)文化費(fèi)用管理制度等;

　　2、根據(jù)總部要求，梳理制定年度組織架構(gòu)，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達(dá)成情況;結(jié)合組織架構(gòu)與人員調(diào)整情況，對組織架構(gòu)圖及花名冊的進(jìn)行動態(tài)管理;

　　3、按招聘流程，實(shí)施各項(xiàng)內(nèi)外部招聘活動，密切協(xié)調(diào)派遣公司，負(fù)責(zé)與BSC招聘中心對接，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)外部招聘等相關(guān)事宜，滿足工廠人員的需求，負(fù)責(zé)校園招聘的組織實(shí)施及校園招聘渠道的維護(hù)，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規(guī)避勞動風(fēng)險;

　　4、開展培訓(xùn)調(diào)查，制定培訓(xùn)規(guī)劃課程，制訂培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)整，培訓(xùn)實(shí)施以及培訓(xùn)評估，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓(xùn)矩陣的建立和維護(hù)提供支持并進(jìn)行監(jiān)督;

　　5、負(fù)責(zé)工廠勞動合同的`管理、員工入離職手續(xù)的辦理、勞動爭議的協(xié)調(diào)處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;

　　6、負(fù)責(zé)工廠企業(yè)文化活動及員工內(nèi)部溝通項(xiàng)目的計(jì)劃、組織、執(zhí)行、宣傳，以及各部門企業(yè)文化活動費(fèi)用的審核;

　　7、負(fù)責(zé)工廠敬業(yè)度調(diào)查的項(xiàng)目的實(shí)施、行動計(jì)劃的制定及跟蹤;