人事專員工作職責(zé)(大全5篇)
人事專員工作職責(zé)1
1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的.各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；
2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；
3、人事檔案的規(guī)范管理；
4、員工福利的發(fā)放。
人事專員工作職責(zé)2
1、作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和運(yùn)營(yíng)模式有深刻認(rèn)知，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。
2、作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過(guò)你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來(lái)，并有意識(shí)的推廣與企業(yè)價(jià)值觀和文化匹配的言行舉止。
3、作為人力資源的`實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會(huì)，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，預(yù)測(cè)，并提交解決各類招聘問(wèn)題的方案。
4、作為員工和管理層在解決人事問(wèn)題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問(wèn)題的解決。
5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。
6、擇由采取項(xiàng)目制工作，強(qiáng)調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問(wèn)題。你將會(huì)參與到公司各大小項(xiàng)目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會(huì)。
人事專員工作職責(zé)3
1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;
2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;
3.與用人部門溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門;
4.完成相應(yīng)的招聘任務(wù);
5.招聘系統(tǒng)的維護(hù);
6.上級(jí)分配的.其他相關(guān)的工作。
人事專員工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資；
2、員工入職、轉(zhuǎn)證、離職的辦理，勞動(dòng)合同的`簽訂；
3、員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作；
4、開發(fā)性價(jià)比好的勞務(wù)派遣公司并負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資核對(duì)與報(bào)銷；
5、公司電信網(wǎng)絡(luò)賬單核對(duì)與報(bào)銷；
6、負(fù)責(zé)公司車間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關(guān)事項(xiàng)；
7、港、澳通行證辦理與續(xù)簽；
8、負(fù)責(zé)開如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺(tái)簽訂合同與續(xù)簽工作；
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工工傷、產(chǎn)假的申報(bào)并跟進(jìn)處理
10、工商的變更，（經(jīng)營(yíng)期限、經(jīng)營(yíng)范圍、股東變更、股權(quán)變更、法定代表人變更。）
人事專員工作職責(zé)5
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的'領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
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