職場(chǎng)升職加薪要掌握的小習(xí)慣有什么
習(xí)慣往往在潛移默化中影響著他人對(duì)自己的判斷。職場(chǎng)中也是一樣，臨近年末，能幫你升職加薪，帶你走上人生巔峰的除了工作能力外，還有這些平時(shí)在職場(chǎng)上你沒(méi)注意到的小習(xí)慣。下面就跟小編一起來(lái)看看職場(chǎng)升職加薪要掌握的小習(xí)慣吧。
職場(chǎng)升職加薪要掌握的小習(xí)慣
其一，職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)尊重，尊重上司是應(yīng)該有的禮貌，尊重同事也是必備的素質(zhì)，尊重客戶是時(shí)刻牢記的宗旨，尊重自己的工作亦是最基本的修養(yǎng)。
我為什么會(huì)把尊重放到第一位，其實(shí)是有原因的。首先應(yīng)該承認(rèn)，職場(chǎng)是一個(gè)小型社會(huì)的縮影，充斥著錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，無(wú)論是說(shuō)話還是一起工作，稍有不慎就會(huì)得罪他人，所以，學(xué)會(huì)尊重人是有多么的重要。
在職場(chǎng)中，你學(xué)會(huì)了尊重，意味著你會(huì)做人。要知道，無(wú)論你在哪里，或是與不同的人群相處，做人永遠(yuǎn)是第一位。更進(jìn)一步說(shuō)，尊重別人并不會(huì)因此而降低自己的地位，相反懷有尊重之心的領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是受人擁護(hù)和愛(ài)戴的，時(shí)時(shí)刻刻能夠尊重他人的員工也是受人歡迎的。
身在職場(chǎng)中打拼，永遠(yuǎn)不要把自己置身度外，因?yàn)槟闶窃谝粋�(gè)團(tuán)隊(duì)里工作，更何況自己難免會(huì)遇到需要請(qǐng)同事幫忙的任務(wù)，在向?qū)Ψ教岢銮笾鷷r(shí)，尊重對(duì)方的意愿就顯得十分重要。也許會(huì)因?yàn)槟愕囊痪浜迷�，�?duì)方才會(huì)答應(yīng)你的請(qǐng)求，又或許會(huì)因?yàn)槟隳骋痪洳豢蜌獾脑捵寣?duì)方不能答應(yīng)。
不管你在哪家公司上班，同事可以是工作中的伙伴、搭檔，也可以是朋友。倘若不會(huì)尊重你的同事，那么與同事的關(guān)系自然受到影響，這樣不僅會(huì)影響你的工作態(tài)度，也會(huì)讓你的工作變得沒(méi)有效率。而相互尊重、愉快相處會(huì)使工作時(shí)間過(guò)得飛快，心情舒暢，工作效率自然會(huì)高。
其二，掌握些小技能。小技能如同潤(rùn)滑劑，不僅會(huì)讓你在職場(chǎng)中越受歡迎，也會(huì)提升你在領(lǐng)導(dǎo)心里的正面形象，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的正面形象越好，意味著你要開(kāi)始走好運(yùn)了。
在職場(chǎng)中很多人認(rèn)為，只要把自己的職責(zé)之內(nèi)的事情做好就可以了，其它的事情能避開(kāi)的就避開(kāi)吧，甚至有些可以派上用場(chǎng)的小技能都可以不用釋放出來(lái)，只要把自己工作相關(guān)的工作完成好。但實(shí)際上，他們說(shuō)的這種觀點(diǎn)并不正確的，想要成為職場(chǎng)達(dá)人遠(yuǎn)不止把自己的事情做完那么簡(jiǎn)單，很多時(shí)候，懂點(diǎn)小技能，會(huì)給你的職場(chǎng)生涯加分。
比如說(shuō)，你學(xué)會(huì)了PS技能，上司臨時(shí)有些圖片要找人修一下，恰好你會(huì)PS技能，你可以好好利用這樣的機(jī)會(huì)，積極向上司展示自己的水平，并爭(zhēng)取在上司那留下好的印象，前提是你要把上司的照片修好。
還比如說(shuō)，你很會(huì)攝影攝像，不管是個(gè)人形象照還是活動(dòng)照片，都可以游刃有余。其實(shí)，只要你進(jìn)入職場(chǎng)，每家公司都會(huì)舉辦各式各樣的活動(dòng)，有內(nèi)部活動(dòng)也有對(duì)外活動(dòng)，每場(chǎng)活動(dòng)總少不了攝影攝像人員，有些公司設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的崗位，但也有不少公司并沒(méi)有專(zhuān)職崗位，所以，如果你屬于后者，又很懂，何不抓好這樣的機(jī)會(huì)，嘗試嘗試，有時(shí)候就以學(xué)習(xí)的態(tài)度去完成，也許會(huì)收獲意想不到的效果。
其三，懂些文藝。好的文藝就像是精神食糧，不僅讓你在職場(chǎng)中獲得更多的成就感，而且會(huì)讓你在上司那里贏得加分。
說(shuō)到文藝，大家可能會(huì)想到是不是要學(xué)會(huì)搞創(chuàng)作，寫(xiě)寫(xiě)文章。實(shí)際上不單單如此，其實(shí)這里的文藝我更多的是指才藝表演，比如唱歌、跳舞、說(shuō)相聲、演小品等等�？v觀一些較為知名的大型企業(yè)，就算現(xiàn)在有些小企業(yè)，逐漸把企業(yè)文化建設(shè)納入了企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。
提到企業(yè)文化，就不得不提這些大型企業(yè)的引領(lǐng)作用，他們的文化建設(shè)往往深入到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面。就拿一年一度的年會(huì)來(lái)說(shuō)，不僅從舞臺(tái)布置還是晚會(huì)內(nèi)容，甚至表演人員都在發(fā)生很多的變化，現(xiàn)在很多企業(yè)的老總都是親自上陣。
比如萬(wàn)達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)王健林在其公司年會(huì)上一展歌喉，引起眾人驚呆;百度董事長(zhǎng)李彥宏更是在年會(huì)上身披黃金戰(zhàn)衣，大玩架子鼓，盡顯“明星范”，當(dāng)然還包括阿里巴巴掌舵人馬云、騰訊創(chuàng)始人馬化騰，小米科技董事長(zhǎng)雷軍等等，無(wú)不顯示，企業(yè)文化也是傳播品牌十分重要的窗口。
隨著越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重文化建設(shè)，各種活動(dòng)越來(lái)越豐富多彩，音樂(lè)節(jié)、體育節(jié)、年終晚會(huì)以及各種節(jié)假日活動(dòng)、戶外拓展活動(dòng)等等，這些活動(dòng)都是員工展示的很好機(jī)會(huì)，不僅鍛煉員工的勇氣和膽量，也是給自己提升的很好機(jī)會(huì)。
如果懂得唱歌、跳舞，或者是小品，那就主動(dòng)并且大膽的參加到這些重要的活動(dòng)中去，又或者，你會(huì)主持，那更不要猶豫了，因?yàn)橹鞒秩嗽诖蟠笮⌒〉幕顒?dòng)中發(fā)揮著非常重要的作用，孰輕孰重，自己好好掂量。千萬(wàn)別因?yàn)樽约旱莫q豫而錯(cuò)失了發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會(huì)。
其四，學(xué)會(huì)察言觀色。在職場(chǎng)想要獲得認(rèn)可，不僅僅看重你的工作能力，也在于觀察細(xì)節(jié)的考量。
其實(shí)這點(diǎn)很重要，身處在錯(cuò)綜復(fù)雜的職場(chǎng)關(guān)系中，學(xué)會(huì)察言觀色會(huì)讓你獲得事半功倍的效果。
要知道，人的表情是十分豐富的，喜怒哀樂(lè)都可以從對(duì)方的表情一探究竟。什么話該說(shuō)?什么話該點(diǎn)到為止?什么話又該在何種場(chǎng)合說(shuō)?很重要的一點(diǎn)就是試著學(xué)會(huì)觀察對(duì)方或周?chē)说谋砬榛蚍磻?yīng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們的表情會(huì)告訴你該做出怎樣的選擇。
當(dāng)周?chē)俗龀龊敛辉谝饣蛘咝牟辉谘傻谋砬闀r(shí)，這是在告訴你，你講得東西對(duì)方毫無(wú)興趣，甚至有些反感;當(dāng)周?chē)娜硕际请p手交叉胸前，這是在告訴你，你所說(shuō)的觀點(diǎn)別人不能接受，你可以停下來(lái)了……
每個(gè)人的表情可以說(shuō)是一本豐富的教科書(shū)，你不要指望能夠參透對(duì)方，也不要過(guò)分在意對(duì)方的各種表情，只不過(guò)，我們?cè)谂c上司、同事以及客戶往來(lái)的過(guò)程中，多學(xué)會(huì)觀察對(duì)方，多積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，一旦懂得了察言觀色，意味著你在職場(chǎng)道路上也會(huì)顯得更加的輕松自在。
職場(chǎng)拿高薪酬的.決定要素
有一段時(shí)間我經(jīng)常去一家大型國(guó)企，由于產(chǎn)品老化，更新?lián)Q代跟不上，他們連工資也發(fā)不出。有一次，辦公室的幾個(gè)人憤憤不平，原來(lái)，研發(fā)部開(kāi)發(fā)出一項(xiàng)新產(chǎn)品，還沒(méi)投產(chǎn)，就吸引了一批訂單，預(yù)計(jì)兩年后可讓企業(yè)回到以前的風(fēng)光狀態(tài)。為了獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)部幾個(gè)人員，企業(yè)給每人發(fā)獎(jiǎng)金1萬(wàn)元。
本來(lái)，就是一件好事，大家卻說(shuō)不公平，研發(fā)部的本職工作就是搞研發(fā)，為什么還要另發(fā)獎(jiǎng)金?再說(shuō)，其它部門(mén)的人也沒(méi)有閑著，經(jīng)常加班給他們打印資料，連正常的工資都領(lǐng)不到。
在這個(gè)企業(yè)，重獎(jiǎng)做出成績(jī)的研發(fā)人員，無(wú)疑是正確的，職工的說(shuō)法也不無(wú)道理�，F(xiàn)實(shí)生活中，在同一個(gè)單位，由于崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒，薪水為何遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及既輕松又體面的工作?
解釋這些問(wèn)題，涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)的替代效應(yīng)。
比如你到市場(chǎng)買(mǎi)水果，一看橙子降價(jià)，蘋(píng)果的價(jià)格沒(méi)有變化，你會(huì)多買(mǎi)橙子，不買(mǎi)蘋(píng)果。一種物品價(jià)格下降，相當(dāng)于你實(shí)際收入提高，你會(huì)多買(mǎi)這種物品，獲得更多的滿足，經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這叫替代效應(yīng)。生活中，替代效應(yīng)非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我們從經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的原則出發(fā)安排生活。蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買(mǎi)不起真名牌，用仿名牌替代。有時(shí)替代效應(yīng)與價(jià)格無(wú)關(guān)，比如發(fā)生禽流感后，雞蛋和雞肉就很少有人買(mǎi)，用豬肉等來(lái)替代。
一般來(lái)說(shuō)，越是難以替代的物品，價(jià)格越昂貴;產(chǎn)品的技術(shù)含量越高，價(jià)格越高;彩電必須是廠家才能生產(chǎn)，而饅頭誰(shuí)家都會(huì)做。藝術(shù)品價(jià)格高昂，幾乎找不到替代品。
《清明上河圖》只有一幅，所以，成為國(guó)之瑰寶，價(jià)值連城。
在企業(yè)，有技術(shù)，有才能的人，就是香餑餑，老板見(jiàn)了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因?yàn)檫@種人太少，找到一個(gè)能夠替代的，非常不易。對(duì)于管理人才來(lái)說(shuō)，企業(yè)更為珍惜。如果企業(yè)不重視研發(fā)人員，他們掌握企業(yè)核心技術(shù)，完全有可能被其它企業(yè)重金挖走，正是因?yàn)槠胀▎T工的替代品多，因此，他們的工資與技術(shù)層、管理層差距很大。所以，你對(duì)著名企業(yè)CE0的百萬(wàn)元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。
許多人有一種慨嘆，剛進(jìn)公司時(shí)，老板如何器重自己，當(dāng)他把才華全部奉獻(xiàn)出來(lái)的時(shí)候，末日也就來(lái)了。
按情理說(shuō)，對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)受到尊重和妥善安置，過(guò)河拆橋的老板，確實(shí)沒(méi)有良心。從另一個(gè)方面說(shuō)，也是替代效應(yīng)在發(fā)揮的作用。你能進(jìn)公司，是老板挑出來(lái)的人才，無(wú)可替代，老板當(dāng)然器重，在公司發(fā)展的過(guò)程中，一旦你的才能用盡，老板就要另請(qǐng)高明。
市場(chǎng)是無(wú)情的，面對(duì)員工的停步不前，如果老板不讓新員工替代，市場(chǎng)就會(huì)讓別的企業(yè)替代這個(gè)企業(yè)。市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰企業(yè)，企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學(xué)習(xí)“充電”。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，就是讓自己的產(chǎn)品替代別人的產(chǎn)品，企業(yè)不斷推陳出新，讓自己的產(chǎn)品更加超前，不被別的企業(yè)產(chǎn)品所替代。
在這個(gè)處處充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，誰(shuí)能做到無(wú)可替代，誰(shuí)就是王者。
職場(chǎng)薪酬規(guī)則
歸根到底，地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類(lèi)城市本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會(huì)超過(guò)10%。
2、公司內(nèi)部支持部門(mén)的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門(mén)的90%;業(yè)務(wù)部門(mén)中通常銷(xiāo)售收入最高，銷(xiāo)售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;支持部門(mén)中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財(cái)務(wù)、人事等。
3、一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式。
4、一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次，應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪，還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。
2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請(qǐng)求更容易被接受?萬(wàn)一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
1、與老板談加薪要求時(shí)，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時(shí)機(jī)，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績(jī)的證據(jù)，同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn)，又要說(shuō)明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外，公司對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實(shí)做好本職工作，同時(shí)積累行業(yè)知識(shí)與資源，不建議立即跳槽。
關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時(shí)建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;
2、跳槽時(shí)要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對(duì)自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3、當(dāng)同事晉升為上級(jí)時(shí)，要給與尊重，同時(shí)注意保持距離，做到不卑不亢。
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