職場(chǎng)升職加薪需要的能力解析盤點(diǎn)
職場(chǎng)人每天努力的工作，無非是希望自己可以步步高升升職加薪。今天小編就給大家盤點(diǎn)下職場(chǎng)升職加薪需要的能力，一起了解下吧。
職場(chǎng)升職加薪需要的能力
1.管理者的管理能力
首當(dāng)其沖的就是管理能力，這是每個(gè)想要升職的人的必須學(xué)會(huì)的，不管是你從普通的職員到管理者還是從基層管理員到中層管理者，這些能力都是必須學(xué)會(huì)的。其次就是溝通能力，上級(jí)和下屬之間要經(jīng)常學(xué)會(huì)溝通這樣才能保證工作能夠定時(shí)的完成，作為管理者還要學(xué)會(huì)如何合理的分配工作，什么人負(fù)責(zé)什么崗位，各盡所職，確保每個(gè)人都能發(fā)揮自己的特長，各盡所能。以及這個(gè)崗位上有什么樣的工作計(jì)劃和工作重點(diǎn)都是作為管理者必須知道的，所以一個(gè)管理者還有很多的東西要學(xué)會(huì)，甚至是對(duì)自己的上級(jí)和下級(jí)的問題的銜接上也要處理好，評(píng)價(jià)一個(gè)管理者的能力的關(guān)鍵，有的時(shí)候就是要看解決問題的能力和手段。
2.領(lǐng)導(dǎo)才能利用資源
現(xiàn)在很多的領(lǐng)導(dǎo)為了考驗(yàn)一個(gè)人是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能，往往會(huì)給出一個(gè)難題讓你去解決，很多的人以為這是領(lǐng)導(dǎo)在考驗(yàn)自己，所以一個(gè)人就在哪里埋頭苦干，卻不知道如何的.利用資源，其實(shí)老板想要看到的不僅僅是這個(gè)結(jié)果，而是想看看你是否懂得利用資源，讓你身邊的人各盡所能幫助你做成你想要做的事情。
3.專業(yè)能力
專業(yè)能力這個(gè)詞語并不是那么狹隘的就是將你學(xué)的那門專業(yè)的能力，而是包括很多方面的能力，你要懂得如何制定計(jì)劃，如何的做預(yù)算，甚至是做表格，或者是懂得一些人力資源方面的問題，差不多就是各個(gè)領(lǐng)域最好是都能夠略懂一二，因?yàn)檫@樣做起事來才能夠得心應(yīng)手，即使是老板交給你一些你之前沒接觸過的事情，你也不會(huì)丈二和尚摸不著頭腦，無從下手。
老板在對(duì)一個(gè)人做出抉擇的時(shí)候，看似很簡單，實(shí)際上是做了各種的調(diào)查，然后才下的決定，尤其是提拔一個(gè)人的時(shí)候，更是經(jīng)過慎重的考慮，他需要的是能夠幫他做事的人，幫助他分擔(dān)工作壓力的人，而你真正讓他有了這種感覺和信任的時(shí)候，也就是你被提升的時(shí)候。
職場(chǎng)薪酬的影響因素
“其實(shí)薪水不是和勞動(dòng)形成正比的，而是和勞動(dòng)的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話，覺得好有道理。
那么我今天來分析下薪水到底跟哪幾個(gè)因素有關(guān)：
薪水跟市場(chǎng)人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權(quán)重)
只要你所從事的工作市場(chǎng)上到處是企業(yè)需要，比如目前的新能源，智能汽車，外面是大量的機(jī)會(huì)求人才，這個(gè)人才市場(chǎng)，已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣方市場(chǎng)，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的工作，市場(chǎng)上看不到什么新的人才需求，哪怕你技術(shù)再牛，工作年限再長，甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價(jià)格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛，說明有持續(xù)的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來，說明你所從事的工作是高價(jià)值的。
說的遠(yuǎn)一點(diǎn)，當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機(jī)，也是如此，并不是因?yàn)橛艚鹣阒颠@些錢，而是市場(chǎng)需求激發(fā)的，現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個(gè)情況。
國內(nèi)某個(gè)公司的新能源研發(fā)的6年的主管，可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐，雖然讓人頗為感嘆，但也是這個(gè)道理!他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。
含金量有20%的權(quán)重
含金量意味著價(jià)值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離開你了，損失額度和風(fēng)險(xiǎn)有多大，損失額度和風(fēng)險(xiǎn)越大，含金量越高。
不可替代性有20%的權(quán)重
你是世界上獨(dú)一無二的掏糞技術(shù)能手，也無法高工資。還有，大家經(jīng)常能看到某些工作開掛的。
比如：數(shù)錢數(shù)的非常快，可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計(jì)算機(jī)就能迅速輸入數(shù)字計(jì)算結(jié)果的前臺(tái)小妹，可以做搟面飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。
業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重
就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的權(quán)重。
剩下5%我交給了其他因素
妨礙職場(chǎng)升職加薪的誤區(qū)
1、忙是忙，但是忙無所獲!
有些職人工作“兢兢業(yè)業(yè)”，起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實(shí)具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對(duì)工作的理解和表現(xiàn)。
你做了什么，要讓老板和上司知道，如果你的工作確實(shí)能夠推動(dòng)公司走向“掙更多的錢”這個(gè)目標(biāo)，那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。
多想想這個(gè)公司缺乏什么樣的人才，朝著這方面思考、行動(dòng)，讓老板看到你的“價(jià)值”，作為比他人更優(yōu)秀的“賺錢武器”，老板會(huì)放過你嗎?當(dāng)然不會(huì)!
2、喜歡追求“風(fēng)言風(fēng)語”，
卻不關(guān)心“眼見為實(shí)”!
一個(gè)公司，除了老板掙大錢，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實(shí)際上就是為了要努力去爭(zhēng)取“一杯羹”的權(quán)利：有的時(shí)候這是幾萬，有的時(shí)候這就是幾十上百萬的好處。
所以，公司里有的時(shí)候傳出的小道消息可能會(huì)蠱惑人心：某某要走是因?yàn)楣緵]前途，誰誰誰去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據(jù)：你要明白你能做什么，然后再去考慮別人為什么要這么說。
現(xiàn)實(shí)點(diǎn)，再現(xiàn)實(shí)點(diǎn)!不要因?yàn)橐痪湓�，一個(gè)眼神的含意就動(dòng)搖了你規(guī)劃許久的職場(chǎng)之路，如果你要離職，也不會(huì)是因?yàn)槟硞�(gè)人的“小動(dòng)作”而讓你跳槽。反過來想想，你走了，等于別人少了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你的辛苦付出，為什么要成全別人的升職加薪?
3、沒有中短期規(guī)劃，執(zhí)行難!
我不推薦大家把長期規(guī)劃設(shè)計(jì)的太具體，因?yàn)槲磥碛泻芏辔粗那闆r出現(xiàn)，中短期三五年的規(guī)劃一定要有(同時(shí)設(shè)計(jì)備份方案)。
比如你今年在學(xué)歷完善上要做到XX，工作上量化細(xì)節(jié)(比如去年工作失誤五起，今年三起，設(shè)置合理不激進(jìn))確立之后就要積極執(zhí)行，成而有效的把計(jì)劃帶入進(jìn)現(xiàn)實(shí)中而不僅僅是在腦海里反復(fù)演練。
時(shí)間不等人，你耽誤了時(shí)間，別人抓住了時(shí)間，你就失去了優(yōu)勢(shì)。既然制定妥當(dāng)，就要一往無前的執(zhí)行，在執(zhí)行中你可以適當(dāng)修正一些方法和安排上的調(diào)換，但是謹(jǐn)記要先“做起來”：不要給自己找任何借口了，為了自己拼一把!
4、遇到機(jī)會(huì)難把握，沒準(zhǔn)備!
“機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人”這句話雖然不能完全的表明機(jī)會(huì)和準(zhǔn)備之間的絕對(duì)關(guān)聯(lián)，但是有時(shí)我們面對(duì)機(jī)會(huì)，卻因?yàn)闆]有滿足符合機(jī)會(huì)的條件時(shí)，那種悔恨的感覺只有真正經(jīng)歷過的人才會(huì)明白。
要學(xué)歷的位置，你差一級(jí)，能力到了你悔不悔?要工作經(jīng)驗(yàn)的位置，你差兩年，水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標(biāo)準(zhǔn)“卡”住了你的希望，也耽誤了你的前程。我上面說，人一定要有一個(gè)計(jì)劃的意義就是如此：看起來你的努力不能立刻兌現(xiàn)價(jià)值，但是長遠(yuǎn)的考慮上去考量，更容易讓你“勝券在握”!
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