行政人事主管工作職責

行政人事主管工作職責1

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作;

　　2、協(xié)助草擬與優(yōu)化公司行政人事管理方面的各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序、方案，跟進實施、監(jiān)督、執(zhí)行;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工培訓(xùn)，績效考核等制度建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)行，并進行跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)有計劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;

　　5、建立健全人事檔案信息;

　　6、負責公司的'企業(yè)文化建設(shè)，宣揚企業(yè)的經(jīng)營理念，營造良好的企業(yè)風氣;

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達工作;

　　8、每月考勤統(tǒng)計工作;

　　9、負責員工各項福利的統(tǒng)計、購買、發(fā)放工作;

　　10、負責公司會議、各類活動的籌辦工作;

　　11、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責2

　　1.負責環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡(luò)工作;

　　2.公司內(nèi)務(wù)文件及檔案的管理工作;

　　3.公司日常內(nèi)勤(門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

　　4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;

　　5.負責協(xié)助危險廢物事故應(yīng)急救援相關(guān)聯(lián)絡(luò)救護工作;

　　6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關(guān)工作人員的`業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的培訓(xùn)。

行政人事主管工作職責3

　　1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關(guān)工作。

　　2.負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

　　3.負責處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事務(wù)(熟悉勞動法)

　　4.負責公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　5.負責監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

　　6.負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的`用車需求。

　　7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

　　8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù)。

行政人事主管工作職責4

　　1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度;

　　2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務(wù)，行政會議、客戶接待等工作;

　　3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設(shè)備等采購，優(yōu)化供應(yīng)商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預(yù)算制定;

　　4、負責辦公室場所及公共設(shè)備的管理、維修及辦公區(qū)域的規(guī)劃、使用安排;

　　5、負責組織固定資產(chǎn)的登記造冊、維修、保養(yǎng)、盤點等工作，不斷規(guī)范固定資產(chǎn)的管理;

　　6、負責定期檢查辦公用品的'盤點工作，確保辦公用品帳實相符;

　　7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

行政人事主管工作職責5

　　1、負責人員招聘工作;

　　2、負責公司的.員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護 ;

　　4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

　　5、負責建立健全公司人力資源制度的建設(shè);

　　6、負責員工培訓(xùn)的組織與實施。

行政人事主管工作職責6

　　1、負責子公司行政及人力資源事務(wù)，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系、勞動關(guān)系體系、行政管理體系等體系，并推動實施;

　　2、制定并實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規(guī)章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預(yù)算與控制;

　　3、負責子公司的人才梯隊建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設(shè)計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實施;

　　4、建立和維護良好的公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象，為管理體系有效運行提供相應(yīng)的'保障;

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)實踐活動，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

行政人事主管工作職責7

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的'執(zhí)行和落實;

　　2、做好部門預(yù)算的編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;

　　3、協(xié)助本部門其他崗位工作，實現(xiàn)本部門年度整體工作目標;

　　4、建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應(yīng)公司實際發(fā)展情況的激勵機制，并協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

　　5、組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確�？己酥贫嚷涞綄嵦�;

　　6、制定和完善公司相關(guān)評優(yōu)活動方案及服務(wù)明星評選活動方案，并策劃實施;

　　7、負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

　　8、完成上級交辦的其他工作

行政人事主管工作職責8

　　負責工廠端的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂.

　　人力資源管理與開發(fā)，組織架構(gòu)的`設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。

　　工作報酬:制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。

　　人員考核:主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督：運用剛?cè)岵�濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

行政人事主管工作職責9

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的`協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責10

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè).

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同.

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、開展新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　6、負責員工考勒核算，辦理相應(yīng)的`社會保險等:

行政人事主管工作職責11

　　1、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作;

　　2、負責制度建設(shè)、落實實施等工作。

　　3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預(yù)算及執(zhí)行，采購管理等。

　　4、負責固定資產(chǎn)及低值易耗管理

　　5、負責公司會務(wù)、接待、活動組織等方面的工作。

　　6、負責團隊建設(shè)、員工關(guān)系處理等工作

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

行政人事主管工作職責12

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并實施公司績效考核 ;

　　2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;

　　3、負責人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　4、組織和推動公司總體文化建設(shè)。

　　5.執(zhí)行落實公司行政板塊工作，配合公司領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)行的決策，做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。

行政人事主管工作職責13

　　1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)管理工作。

　　2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。

　　3.負責公司整體行政人事綜合事務(wù)。

　　4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。

　　5.負責監(jiān)督推進各部門對公司制度執(zhí)行情況，匯總并進行反饋。

　　6.負責統(tǒng)籌辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的`登記、管理及購買工作。

　　7.負責人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員檔案的維護。

　　8.負責人員考勤統(tǒng)計工作。

　　9.負責薪酬和績效考核相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責14

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;

　　2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;

　　3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施;

　　5、負責人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　6、負責建立完整的`文本資料、人事檔案的管理方式;

　　7、負責公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理;

　　8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;

　　9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作職責15

　　1、根據(jù)公司各職能部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關(guān)工作。

　　2、負責績效考核管理工作，根據(jù)績效相關(guān)制度，核算匯總績效，考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。

　　3、負責員工勞動關(guān)系管理工作，負責勞動合同的新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續(xù)。

　　4、負責公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。

　　5、負責配合辦公室負責人組織公司內(nèi)部各項定期和不定期的.集體活動及各項福利的發(fā)放工作。

行政人事主管工作職責16

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的`制定;

　　2、負責對公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、負責公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　5、負責員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

行政人事主管工作職責17

　　1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

　　2、每月統(tǒng)計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執(zhí)行與落實公司的規(guī)章制度。

行政人事主管工作職責18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);

　　2、負責各項人事行政制度的宣導(dǎo)工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照執(zhí)行;

　　3、負責落實公司的`績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項人事管理組織工作;

　　4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;

　　5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續(xù);

　　6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

　　7、負責公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

　　8、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

　　9、公司各項活動的策劃與組織工作

　　10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。

行政人事主管工作職責19

　　1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的'招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;

　　5、建立有效的培訓(xùn)體系，策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓(xùn)練;推行知識化管理，建立學習型組織;

　　6、結(jié)合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

　　7、建設(shè)并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;

　　8、統(tǒng)管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

　　9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

　　10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

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