職場上容易升職加薪的人有哪幾類
在職場中，有這么幾類人，對于他們來說，加薪升職是非常簡單容易的一件事。下面一起來看看職場上容易升職加薪的人有哪幾類吧。
職場上容易升職加薪的人
第一類，與老板行動一致的人。
與老板行動一致的人，表現(xiàn)意見方面統(tǒng)一，習(xí)慣相通，思維方式一致。能夠做到老板，能夠做到最大的管理層，他的實踐能力不說如何，最起碼，他能夠人盡其才，懂得領(lǐng)導(dǎo)。與老板行動一致的人，容易成為老板的心腹，因此加薪升職也是簡單的事。這種人就是實踐能力一般也能得到重用，畢竟有些人是實干派的，有些人是領(lǐng)導(dǎo)派的，老板是個思想指揮官，但是他卻不懂得如何具體去操作。
第二類，深得上司青睞的人。
怎樣的人能夠得到上司青睞，那肯定是能夠正確意會上司意思的人，如果你是這樣的一個人，你的上司就會認為你聰明，有能力，并且認為你值得他信賴。要做到懂上司意會上司每句話的真正含義確實不是一件容易的'事，如果你能夠做到這樣的一個人，說明你人際了得，深得上司喜歡，加薪升職也不是件難事。
第三類，工作勤奮，人緣好的人。
自身能力不錯，又積極上進，在工作上有建樹的人，加上人緣也不錯，應(yīng)該算得上是人心所向，這種人加薪升職是很簡單的事情，只要有實力，加薪不是問題，升職是遲早的事，對于有能力的人，提加薪升職也是正常的，一般都能得到預(yù)期的效果。
職場向老板提加薪的方法
談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易!
談”加薪“，就要先說服自己!
談加薪心態(tài)一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當(dāng)然也不能太強硬。
去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
談“加薪”，把握時機很重要!!!
年終總結(jié)做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創(chuàng)造出高價值，這可是個好時機哦。
老板因為什么事情心情大好時：結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L和收獲，談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續(xù)努力!
提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數(shù)字，同時給出你的理由。
職場評估自己職場薪資的方法
一、薪資評估方法
1.市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2.往屆情況了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向?qū)W校負責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。
3.招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至?xí)艽�。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1.地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發(fā)達地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達地區(qū)，同時，發(fā)達地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達地區(qū)。這些都要充分考慮。
2.行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。
3.所有制差異一些著名外商在華機構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4.供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高;此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。
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