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求職簡歷制作的原則與技巧

時間:2024-03-26 12:05:49 雪桃 求職技巧 我要投稿
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求職簡歷制作的原則與技巧

  一般情況下,簡歷的長度以A4紙1頁為限,簡歷越長,被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。下面小編就給大家介紹求職簡歷制作的原則與技巧,大家不妨學習下。

求職簡歷制作的原則與技巧

  求職簡歷制作的原則與技巧

  清晰原則

  清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

  真實性原則

  不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,謊言不會讓你走得太遠。大多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破,更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關資料進行背景調(diào)查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出,可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容,要知道優(yōu)化≠摻假。

  針對性原則

  假如A公司要求你具備相關行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績,你在簡歷中清楚地陳述了有關的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置,這就是針對性。不僅僅是簡歷,在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候,針對性都是十分重要的原則。

  價值性原則

  使用語言力求平實、客觀、精煉,篇幅視工作所限為1-2頁,工作年限5年以下,通常以1頁為宜;工作年限在5年以上,通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留,如著名公司從業(yè)、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷,將最閃光的拎出即可。

  條理性原則

  要將公司可能雇用你的理由,用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓這三大塊為重點內(nèi)容,其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

  客觀性原則

  簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚”,后者的客觀性明顯比前者弱。另外,簡歷要避免使用第一人稱“我”。

  讓求職簡歷通過率高的技巧

  能力用業(yè)績體現(xiàn)

  “我堅持了40分鐘,不肯放棄,持續(xù)的努力,只為靠近你——800字!

  這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段,老師就不斷的教育我們,強調(diào)我們,寫好一篇作文,我們不光要會用優(yōu)美的句子,還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證,以證明自己的中心論點。

  你寫了800——1000字的文章,用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。

  卻忘了在簡歷里,寫出你做過的事情,取得的成果。

  數(shù)據(jù)量化重要性

  你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù),你可以提供個大概數(shù)據(jù),只要不是很離譜,都是可以接受的。

  記得以前看過一篇文章,文章里寫到:絕大多數(shù)的HR認為,能夠提供以往業(yè)績準確數(shù)據(jù)的人選,在今后的工作中都會有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風險系數(shù)遠低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。

  的確,能夠提供準確業(yè)績數(shù)據(jù)的人,至少可以看出,他在過去的工作中,是一個注重細節(jié)的人。這些東西,往往比看不見摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。

  曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導專家為應聘者現(xiàn)場修改簡歷,其中一處改動是將原文“曾主管ISO9000 認證”的表述改為“在九個月之內(nèi)使企業(yè)完全達到了ISO9000 認證的標準”,顯然后者由于添加“9 個月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。

  所以憋猶豫了,多花幾分鐘,在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面,加上一些數(shù)據(jù),讓數(shù)據(jù)和事實為你證明。

  優(yōu)化業(yè)績技巧

  有人又說了,我的數(shù)據(jù)很不好看,腫么辦腫么辦?

  我大一參加演講大賽,一共10個人,我第8名,你讓我怎么說粗口?

  在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比,我會毫不猶豫地選擇后者。

  “曲線救國”聽過沒?換個表達方法會么?這樣你既表達了自己,又不會給HR造成欺騙的負面印象,有何不可?

  舉個例子:

  你在實習期間,銷售洗發(fā)露的占比在團隊中的比例,從7%,提升到了7.9%。

  你自己都沒眼看了是嗎?

  你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。

  算法:(7.9-7)/7x100%=12.9%

  12.9%,聽起來很有殺傷力了吧。

  說回師兄的演講大賽的例子,我寫成了:參加校級演講比賽,成功進入大賽前8強。

  如果你這么寫,HR沒打電話問你,一定不知道你是從幾百人里進入8強,還是從10人里進入8強的。那么,想搞清楚這個問題,HR不就必須給你打電話了么?

  機智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績的同時,也不要犯暈。

  曾經(jīng)聽過一個例子,有個哥們,在工廠上班,做工藝設備維護的,他的工作業(yè)績,把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。

  好家伙,一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個百分點。

  換個算法,(8-5)/8x100%=37.5%

  哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成:產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來,能力看起來也忒牛逼,最重要的是,沒造假。

  思考力體現(xiàn)

  強調(diào)成功的經(jīng)驗,表明你是善于思考的人。

  描述經(jīng)驗的時候,要出你采取了什么方法,帶來何種創(chuàng)新,總結(jié)了什么成功經(jīng)驗,以表明你是個善于思考的人。

  公司都特別注重一個人是否從過去的經(jīng)歷中學到了什么,是否善于思考,總結(jié)經(jīng)驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出,你在今后的工作中,大概會是一個什么樣的工作風格,能夠有什么樣的業(yè)績。

  招聘面試技巧里有一種方法,叫:BEI(Behavioral Event Interview)的方法,翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是,通過一個人過去的行為,推斷出他將來的行為表現(xiàn)。

  優(yōu)秀求職簡歷的制作技巧

  一份簡歷基本只有三個部分:基礎資料+簡歷正文+附加內(nèi)容。

  基礎資料就是你的名字,職業(yè)照,民族,聯(lián)系方式,籍貫這些必要的基礎內(nèi)容。

  對于基礎資料,沒什么特別要注意的,像團員這種寫不寫都不是很重要,黨員這種,在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要,值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。

  真正重要的是你的正文內(nèi)容,正文內(nèi)容一般就是教育背景+實習經(jīng)歷(工作經(jīng)驗,校園經(jīng)歷)+項目經(jīng)歷(經(jīng)驗)。

  我個人覺得正文內(nèi)容應該是這樣三個部分。

  教育背景,是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書,獎學金這些情況的說明。

  按照我們的人生進程,實習之前是校園經(jīng)歷為主,實習之后就是實習經(jīng)歷,工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。

  項目經(jīng)歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是:在工作中,能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項目,在項目里做了什么,做出來了什么效果,只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。

  關于最后的附加,一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。

  交代清楚了一份簡歷的基本內(nèi)容,就可以放心進入正題了。

  1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求,請一定要保證自己的簡歷內(nèi)容是對著這個崗位去寫得。

  如果不是這樣,你可以想一下,我要找一個來做財務報表的人,你給我一份做銷售業(yè)務的簡歷,我還有興趣讓你來面試嗎?

  請一定要明白自己申請崗位的要求是什么,做到有的放矢。

  2.堅持一個原則,數(shù)據(jù)化,量化表現(xiàn)自己的能力。

  我們總是喜歡說書本的內(nèi)容假大空,沒有什么價值,原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。

  寫簡歷也是在寫文章,最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。

  當你看到一個人在簡歷上寫自己項目月流水60w,另一個人寫自己項目管理的好,創(chuàng)造了豐厚的利潤。你會讓哪個人來面試?

  很顯而易見的答案。

  3.附加部分,一般都是自我評價,這一塊就是表現(xiàn)自己品格,精神品質(zhì)的,這里要寫的內(nèi)容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質(zhì)。

  這里就需要你寫事實。

  比如說:我曾經(jīng)一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?

  以上三點就是原則性的問題,后邊就是技巧性的問題了,能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評價)了。

  1.校園經(jīng)歷,實習經(jīng)歷,工作經(jīng)歷。

  這都屬于你的經(jīng)歷問題,寫作一定要有一個時間線,有順序去寫,要么從較遠時間到最近時間,要么就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫,和申請崗位無關的經(jīng)歷就不要寫了,寫了就是寫作文的跑題了。)

  經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內(nèi)容,不是寫我做了什么,負責什么就湊合了事的。

  網(wǎng)上有HR建議寫你做出的貢獻數(shù)據(jù),羅列出1234來(我不喜歡看到“從20xx年xx月到20xx年xx月期間,在xxx公司擔任xxx崗位,期間主要負責xxxxx”這類表述,請寫“20xx年xx月-20xx年xx月 xx公司 xxx崗位 然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績”),但是我個人并不覺得這是好的方法,因為不通用,不是每個人都是業(yè)務,運營,有那么多項數(shù)據(jù)可以列舉的。

  我的通用方法是:

  角色定位(你有什么,比如×實習生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。

  當你的經(jīng)歷不單一的時候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的,而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。

  2.項目經(jīng)驗,總是有人覺得我沒有項目經(jīng)驗啊,沒東西寫啊…我也是醉醉的。

  這完全是思維問題,好吧?一個活動就是一個項目,你做的一個專題,一個策劃,一個視頻,一個網(wǎng)站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)

  親,看懂了嗎?看不懂,我也沒辦法。

  比如說你負責一場納新活動,你是活動策劃人,按照你的策劃應該有多少報名,多少面試,多少通過,最后實際怎么樣,用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來,這就可以了。

  我的通用方法就是:

  情景(事件,要做什么)+你的任務是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。

  3.最后就是附加部分的內(nèi)容,大都是自我評價,這里有一個朋友的技巧,應該是出自“側(cè)面烘托”的寫作手法。

  比如表現(xiàn)自己計算機能力水平,不要去寫得了計算機二級證,這個寫到教育背景的證書里就行,要換個方法表現(xiàn):參與南方傳媒集團收購廣東新華發(fā)行集團資產(chǎn)重組項目,熟練使用v-lookup,sumif等函數(shù),較熟練使用數(shù)據(jù)透視表、高級篩選功能來完成工作,這就是說這是你計算機水平的一個小表現(xiàn),比你直接寫計算機二級證書效果要好很多吧?

  寫簡歷就是在寫一篇論證自己NB的論文,基礎資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象,知道怎么找到你,正文內(nèi)容就是解釋你怎么NB,做過了什么,受過什么教育,拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類,畢竟獎學金什么在教育背景可以直接寫了,這里主要是創(chuàng)新大賽,創(chuàng)業(yè)大賽,最好還是和崗位相關的獎項)以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評價。

  個人求職簡歷編寫要注意的原則

  一、真實性

  簡歷是你交給企業(yè)的第一張"名片",不可以撒謊,更不可以摻假,但我們可以進行優(yōu)化處理。專家告訴我們,優(yōu)化不等于摻假,我們可以選擇把強項進行突出,將弱勢進行忽略。比如你是一個應屆畢業(yè)大學生,可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經(jīng)歷,不單單是陳述這些經(jīng)歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗,而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來,HR便不會用"應屆生沒有工作經(jīng)驗"為由而拒你于千里之外了。

  二、針對性

  一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了,如果你還固執(zhí)地堅持著,不對自己進行職業(yè)定位,不經(jīng)思考就投送了簡歷,不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解企業(yè)的招聘情況,隨大流地盲目投遞,結(jié)果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出,做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標,做出有針對性的版本,運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷,這樣做往往更容易得到HR的認可,而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

  三、價值性

  把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中,無關痛癢的不需要浪費篇幅,使用語言講究平實、客觀和精練,太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁,不宜過長,也不宜有半頁,出現(xiàn)一頁半的情況時,最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),比如拓展了多少個新的市場客戶,年銷售業(yè)績達到多少萬元,每年發(fā)表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,比如完成了一個很難的項目,拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

  四、條理性

  將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來,最重點的內(nèi)容有:個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責和業(yè)績)、教育與培訓經(jīng)歷,次重要的信息有:職業(yè)目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息,其它的信息可不作展示,對于自己的最閃光點可以點到即止,不要過于詳細,留在面試時再作詳盡的展開。

  職業(yè)規(guī)劃師還強調(diào),簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)"人才"的標準才是應聘成功與否的關鍵。所以,求職簡歷一定要按實際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。在向陽生涯輔導過的數(shù)千位求職者中,我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。如果自己實在無法把握,可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構幫助你找出職業(yè)定位。切記,在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

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