求職簡歷要知道的技巧與注意事項
提高簡歷投遞的有效性，避免做無用功，是提高求職成功率的第一步。下面是小編整理的求職簡歷要知道的技巧與注意事項介紹，大家一起來看看吧。
求職簡歷要知道的技巧
三類簡歷投遞無用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位�？鐕镜戎髽I(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應(yīng)聘根本是徒勞。
二是漫無目的型。求職目標(biāo)不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
如何避免無效投遞
投遞簡歷通常是應(yīng)聘的第一個環(huán)節(jié)，是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高?
招聘會
與招聘人員溝通，獲取更多信息
招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經(jīng)驗人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。
●網(wǎng)絡(luò)
在信息的篩選、過濾上下功夫
網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網(wǎng)站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進(jìn)一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性，也有一些小竅門：
有針對性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
仔細(xì)過濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡歷，將會較為順利地進(jìn)入篩選程序。
●平面媒體
郵寄簡歷注意方法
平面媒體的優(yōu)點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。
特別提醒
1、應(yīng)聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的E-HR系統(tǒng)，網(wǎng)上投遞的簡歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡歷庫，且能同時應(yīng)聘多個職位，便于HR進(jìn)行保存和處理。
2、要學(xué)會分析信息。人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、有無負(fù)面報道等等，要仔細(xì)閱讀職位描述。
求職簡歷制作技巧
寫好簡歷的基本知識
1. 用Google搜索簡歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實都是不好的。我為什么要說這個呢?其實這個東西可以從側(cè)面說明我們在國內(nèi)，受到關(guān)于簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的，說明其實我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什么要用英文的簡歷模板呢?因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發(fā)展出來的東西，所以西方國家對于簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認(rèn)識。所以國內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。
2. 我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，LOL等級等等。當(dāng)然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學(xué)校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷要寫到哪里，占比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會錯，請大家記住這個。
3. 理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感
我們把簡歷發(fā)到公司后，可能這個簡歷精雕細(xì)琢，改了無數(shù)遍，我們希望HR收到簡歷后會想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。一般來說，HR是不會這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會想：這個人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了�；蚴侨绻@個人好像還可以，他也會擔(dān)心：如果我讓這個人過了，老板會不會質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來，讓自己的簡歷留在面試的庫里面，這是我們設(shè)計簡歷里面一個很重要的目的。
4. 一頁論：簡歷只寫一頁，有沒有問過為什么?
問到這個問題大家可能會想：大家都是學(xué)生，你并沒有一些可以談?wù)摰慕?jīng)歷，當(dāng)一個工作幾年的人都只寫一頁簡歷，你作為一個學(xué)生怎么可能寫出幾頁的簡歷呢?這些都是貌似很對的說法。我自己有一個不同的理解，一份簡歷我們要拿著它去面試，簡歷里面可能會有十幾個經(jīng)歷的bullet point，在這十幾個里面你要有個底，有哪些經(jīng)歷是我非常想給面試官看的，有哪些是寫在簡歷上，但其實這個東西我有點無話可說，或者是說了也無法完整體現(xiàn)我個人的特點。如果你的簡歷是多于一頁的，就說明你有非常多的經(jīng)歷，其實并不是每段經(jīng)歷都是你的招牌經(jīng)歷。所以為什么要寫一頁?首先是要把面試官問你的問題，跟經(jīng)歷相關(guān)的問題框定在你想要問的問題里面，簡歷的核心不在多，在于把自己最好的一面展現(xiàn)出來。因為每一次面試都是有時間限制的，如果說你的簡歷非常得繁雜，面試官看著你的簡歷都把自己弄亂了，只問你一些細(xì)枝末節(jié)的問題，并沒有很好地發(fā)掘你個人的優(yōu)勢，那這個面試就是失敗的。這就是從面試者的角度講，簡歷為什么應(yīng)該只有一頁。
一頁紙的簡歷如果套用一個比較好的英文的模板。我們可以在一頁紙寫450到600個英文單詞或者1200到1300個字。按照普通人的閱讀速度來看，讀完一個簡歷大概需要1.5到2分鐘，這個時間看起來很少，但是實際上HR如果收到了上百份的簡歷，他就不會每份簡歷都很仔細(xì)地看，他要做的是盡快篩選出符合資格的人選。另外一頁紙的簡歷大概是50行上下，簡歷里面是有不同的部分比如說教育、實習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷，它有很明確的框架，面試官肯定會掃讀，這樣的話就需要我們在簡歷里面很快地給出來面試官想知道的關(guān)鍵字。剛才也提到過一份簡歷要有10到13個關(guān)于經(jīng)歷的bullet point。你們想要被問的也就那么幾個，所以我們要把面試官的問題，限制到我們想要被問得點上，簡歷就要相對精細(xì)。如果一個簡歷它的信息量過大，兩三頁，甚至三四頁，這樣信息量對于面試官來講太大了。對于來說，面試官他無法很好地判斷這個同學(xué)的能力，對于同學(xué)來說，他也沒把問題框定到他想被問得問題里面，總之這個東西對于大家都沒有好處。所以最好不要寫超過一頁紙的簡歷，這是我個人的解讀。
照做就好的事情
剛才提到說關(guān)鍵字，能讓面試官識別出來你的簡歷。關(guān)鍵字指的是什么呢?如果大家不懂這個的話其實很難寫好簡歷。我講完了我個人關(guān)于一頁紙的理解，但其實無論是我這個版本的理解，還是其他版本的，大家都覺得是老生常談，不是第一次聽了，但為什么聽了這么多關(guān)于一頁紙的道理，卻寫不好它。接下來我就會教大家一步一步去寫好它。
首先教大家完全按我說的走就能搞定的事情。所謂完全照我說的做，就是千萬不要加上同學(xué)們個人的“思考”，就是不要動腦子。直接機械般的執(zhí)行就好了，不是說大家的思考不好，只是說如果你思考過了，然后如果你思考方式是對的，最后你還是會認(rèn)為你其實完全不用去思考。
找個好模板
首先是找個好模板，最簡單的方法就是請大家進(jìn)入小灶的微信公眾號，回復(fù)(簡歷)，下載精選模板。隨便挑一個你覺得順眼的，把自己原來的內(nèi)容，根據(jù)新模板的設(shè)計，不要加任何個人的思考就拷貝進(jìn)去。完全按照簡歷模板的格式，它用的是什么字體你就用什么字體，不要做任何思考，不要做任何思考，不要做任何思考，重要的話要說三遍。
回到剛才說的問題，要不要寫身高、體重、籍貫、照片，只要簡歷模板里面沒有的，都不要加，都不要加，都不要加，重要的問題再說三遍。但是其實這個也有例外，如果招聘信息里面，就說明了就像請附上大一一寸免冠照片這樣的要求，你就可以在簡歷空白的地方加上。如果他就要求你說寫上自己的政治面貌，你可以相應(yīng)的寫上，但是只要他沒有要求，任何在模板以外的東西都不要加。
需要好好琢磨，不斷提升修改的事情
那首先這里是一頁紙的簡歷，一頁紙的.簡歷，面試官在看的時候，你可以把這個過程想象成他把你的簡歷遮去了3/4，這個叫遮臉法，我把它命名為遮臉法，運用模板后，我們遮去四分之三會發(fā)現(xiàn)什么東西，你在這里給到面試官簡歷，你就只剩下你工作過的單位，然后你的職位，另外一個就是你在學(xué)校的專業(yè)的信息，這些就是能在簡歷里邊幫助到大家過關(guān)的最重要的一個信息，首先就是要把這些東西要改好，這樣才能在簡歷里邊脫穎而出，那怎樣才能寫好剩下的四分之一的部分呢，首先呢，學(xué)校、專業(yè)、GPA、獎學(xué)金、校內(nèi)獎項、公司、行業(yè)、職能這些東西都是沒法去修改的，你去哪個公司實習(xí)，在簡歷上就是哪個公司去實習(xí)，你把一個好的簡歷模板套上去基本上就OK了，基本上就沒有其他的事情，但這里唯一可以去修改的地方就是工作內(nèi)容，這個怎么去寫呢?
我們在寫經(jīng)歷Bullet Point的時候他有個目的，首先它要迅速的體現(xiàn)個人能力，這個就是，被遮住四分之三以后，還能讓別人知道你有什么能力，第二點也非常重要，過了HR后到面試環(huán)節(jié)，這個簡歷也要經(jīng)得起面試官的提問。
1. 首先第一步選好動詞
那為什么說要選好動詞呢，因為我們審閱同學(xué)們的簡歷時候呢，同學(xué)們會說，我在某某公司實習(xí)，在什么崗位負(fù)責(zé)干嘛，比如說你是個影帝影后，我負(fù)責(zé)復(fù)印打印項目團(tuán)隊所需要的一切資料，但這個話呢是有問題的，因為你盡管是負(fù)責(zé)這個事情，但是你并不是很擅長做這個，因為你經(jīng)常會錯打、漏打，拖慢團(tuán)隊的進(jìn)度，第二種情況就是活干的很好，因此，你負(fù)責(zé)做什么根本沒有意義，你做了什么，有什么結(jié)果，才有意義。所以大家不要再用在這個崗位上負(fù)責(zé)做什么，因為這個沒有意義，一定要選擇一個相對好的動詞，說明你在這個里面到底做了什么，這個動詞怎么選擇呢，其實是非常簡單，進(jìn)入小灶計劃微信公眾號，點擊：不再千篇一律!185個動詞幫你量身打造閃閃簡歷，再在里面慢慢選，然后結(jié)合你的實際就可以了。
2. 然后第二步，當(dāng)我們知道了有什么動詞可以挑選的時候呢，然后我們就要去挑選我們經(jīng)歷的Bullet Point。
其實這個Bullet Point在與我們講的面試?yán)镞叄袨槊嬖嚨慕?jīng)歷是比較類似的，然后用star的框架來體現(xiàn)個人能力，首先跟大家講一下這個STAR，S是situation整個事件的概括介紹，T就是task你在事件中的任務(wù)是什么? A是actions你具體做了什么?R是results具體有什么成就，造成了什么影響?那如果說我們在面試的時候呢，situation可以說我們咨詢團(tuán)隊要幫助一個財富500強的財務(wù)目標(biāo)，task可以進(jìn)一步的說我的角色是幫助他們降低應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)，就是他們收回貨款的時間，客戶公司的這個指標(biāo)一直被股份分析師詬病。Actions可以說我主要做了三件事幫助了客戶：第一，我分析了現(xiàn)有的合同和內(nèi)部相關(guān)流程，我觀察到，如果我們將付款期限從客戶收到賬單后的30天，改為我們發(fā)出賬單后的30天我們的DSO會明顯降低。然后，我據(jù)此編寫了一個新的銷售合同，并且說服了管理層該用新的合同模板和賬期處理方式。最后，我還編寫了一個很容易使用的Excel工具，讓客戶工作人員能夠迅速識別出目前哪些可能導(dǎo)致高DSO，需要緊急處理。Results可以說通過這些優(yōu)化，客戶DSO在實施后的第一年降低了15%。因此我也獲得了破格提拔。STAR在簡歷上的應(yīng)用：STAR怎么應(yīng)用在簡歷上?STAR保證了你的Bullet Point是成就導(dǎo)向，而非責(zé)任導(dǎo)向。因此，你原來的STAR故事就會簡化成：分析內(nèi)部數(shù)據(jù)與流程，優(yōu)化新合同模板，以及編寫Excel工具，幫助客戶公司降低15%應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)。(約40字)這就是我們新的STAR故事，只保留行動跟結(jié)果。
3. 第三步是反饋與修改
找?guī)讉�簡歷修改小伙伴，給她看簡歷，問她有沒有什么都不懂得地方，簡歷信息會不會給別人我適合某某行業(yè)的感覺?每一段經(jīng)歷，你能不能看出來：做了什么，有什么成就，體現(xiàn)了什么能力。多反饋幾次，根據(jù)意見修改，限定時間，見好就收。
求職簡歷的實用制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
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