（經(jīng)典）人力資源薪酬專員崗位職責(zé)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的人力資源薪酬專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)1
1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
2、全面實(shí)施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確保績效與薪酬管理工作順當(dāng)開展；
3、跟蹤績效考核實(shí)施過程，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)考核指導(dǎo)和幫忙；
4、收集、分析績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動(dòng)供應(yīng)依據(jù)；
5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃。
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)2
1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.幫助人力資源部部進(jìn)步行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避開勞資糾紛的發(fā)生; 你若盛開，蝴蝶自來。
3.組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，制造融洽的工作關(guān)系和良好的'工作氛圍。
4.每日更新日報(bào)表信息(入職，離職，調(diào)動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.準(zhǔn)時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流淌狀況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。
7.聘請渠道維護(hù)，發(fā)布聘請信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);
9.新員工培訓(xùn);
10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作；
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)3
1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的'發(fā)生;
3.組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報(bào)表信息(入職，離職，調(diào)動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。
7.招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);
9.新員工培訓(xùn);
10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號(hào)發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)發(fā)布聘請信息、收集篩選簡歷并支配面試，利用各種有效聘請途徑滿意部門的聘請需求;
2.維護(hù)、拓展聘請渠道，開展有效聘請，并依據(jù)各崗位實(shí)際狀況建立相應(yīng)的'人才庫;
千里之行，始于足下。
3.幫助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表，供應(yīng)人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的`綜合管理。
2、做好員工考勤，獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。
3、具備一定的管理能力，善于做好上下級(jí)的溝通;
4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)6
1、 負(fù)責(zé)公司人員的聘請管理及人員的聘請;
2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲(chǔ)備的建設(shè);
3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;
4、幫助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，協(xié)作業(yè)務(wù)部門工作;
5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評估，第 3 頁/共 5頁
千里之行，始于足下。
優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);
6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并協(xié)作其直管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)工作;
7、各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析與提報(bào)。
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)7
1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)、要員效率等);
3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘;
4、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開展校園招聘活動(dòng);
5、新員工入職等手續(xù)辦理;
6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)8
1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲(chǔ)備的建設(shè);
3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門工作;
5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);
6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)工作;
7、各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析與提報(bào)。
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的`雙向溝通渠道;
4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司聘請、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎(jiǎng)懲的.執(zhí)行狀況。
3、具備肯定的管理力量，擅長做好上下級(jí)的溝通;
4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;
5、六大板塊嫻熟其中兩大板塊即可。
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)11
1、幫助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;
2、幫助人資經(jīng)理制定本事域人力資源政策(人員合理配備、培育、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)、要員效率等);
3、負(fù)責(zé)更新人力資源聘請方案及實(shí)施聘請;
4、幫助維護(hù)聘請渠道及開展校內(nèi)聘請活動(dòng);
5、新員工入職等手續(xù)辦理;
6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)12
1、參加制定、調(diào)整薪酬福利政策。
2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。你若盛開，蝴蝶自來。
4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
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