【經(jīng)典】人力資源助理工作職責15篇
人力資源助理工作職責1
1、協(xié)助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護公司人才儲備庫;
3、撰寫面試評語，反饋給候選人;
4、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計。
人力資源助理工作職責2
職責:
1.協(xié)助管理人事檔案、人事資料輸入、簡歷篩選、各招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總等人力資源相關日常工作。
2、協(xié)助部門完成領導指定的.日常事務和其他任務。
任職資格:
1.對人力資源工作感興趣的學生；
2.工作細心，能熟練使用辦公軟件；
3、具有創(chuàng)新精神，親和力強，積極工作，堅持原則；
4.具有較強的文字描述能力和團隊合作意識，耐心細致的工作，良好的溝通和傾聽能力
人力資源助理工作職責3
職責
1、管理員工人事檔案材料，建立和完善員工人事檔案管理
2.協(xié)助企業(yè)文化建設，包括協(xié)助公司年會安排、文化體育活動安排等；
3.負責統(tǒng)計上報員工考勤月報，處理異�？记谇闆r。
4.辦公用品的采購和控制，各類資產(chǎn)的.備案和維護管理；
任職條件
1.工作積極認真，耐心
2.有一定的溝通能力
人力資源助理工作職責4
1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
3.負責新員工培訓、內(nèi)部日常培訓。
4.負責公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。
人力資源助理工作職責5
1.與客戶有效溝通，深入了解客戶的'項目招聘需求；
2.完成對潛在候選人的選擇和評估，并向客戶提供候選人名單；
3.與客戶保持溝通，協(xié)調(diào)跟蹤具體項目進展情況；
4.負責具體項目的運營，完成項目階段性材料的編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面試、員工時間成本核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等。
5.完成領導交辦的其他任務。
人力資源助理工作職責6
1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;
2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施
3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;
4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護;;
5、 維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;
6、上級主管安排的'其他工作或臨時任務。
人力資源助理工作職責7
職責：
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務；
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。
3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的.安排及執(zhí)行；
4、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格：
1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識；
人力資源助理工作職責8
參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護，包括：流程和程序，用戶指南，培訓手冊和UAT腳本等;
參與系統(tǒng)用戶驗收測試和數(shù)據(jù)遷移
協(xié)助編制人力資源績效報告和數(shù)據(jù)分析
積極收集公司內(nèi)各地區(qū)人力資源團隊的.用戶需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率
為管理層認為必要的各種項目或任務提供支持
人力資源助理工作職責9
職責：
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源體系。
2.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各項規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門。
4.收集勞動用工等相關人事政策法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘流程，協(xié)調(diào)員工招聘、入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)。
6.協(xié)調(diào)新員工入職培訓、業(yè)務培訓和實施培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓和培訓效果的'跟蹤和反饋。
7.負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相關社會保險。
8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，男女不限。
2.性格開朗自信，表達能力和溝通技巧好，普通話標準好。
3.能熟練使用日常辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4.人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源助理工作職責10
1、主要負責公司人事系統(tǒng)的維護，如共享逍客軟件等；
2、負責公司人事檔案管理、日�？记�、績效考核等；
3.協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；
4.協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好物流和日常事務。
人力資源助理工作職責11
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作
2、新員工招聘，商場人才的'發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫
4、管理人事資料（合同、文件、休假、上班記錄等）
5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險
6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄
7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標
8、推行公司各類規(guī)章制度的實施
9、員工溝通和工會關系
10、協(xié)助商場總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團隊
人力資源助理工作職責12
1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，輸出專業(yè)量化的招聘報告；
2、協(xié)助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質(zhì)量；
3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；
4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析；
5、完成領導安排的`其它模塊工作。
人力資源助理工作職責13
1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實操經(jīng)驗，績效實操經(jīng)驗
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優(yōu)化績效管理相關制度及工作流程
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案
4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標分解、績效計劃制訂、過程輔導、考核評價及績效結(jié)果應用
5.負責公司薪資體系的搭建和完善;
6.公司安排的.其他人事方面的工作;
7. 協(xié)助實施員工培訓活動
8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行公司招聘計劃，保證招聘效果
人力資源助理工作職責14
1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;
2、負責海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;
4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。
人力資源助理工作職責15
受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業(yè)務的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作;
收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護工作;
收集員工反饋的`建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動人力資源相關業(yè)務優(yōu)化;
出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;
其他領導安排的工作;
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