(薦)人力資源專員工作職責15篇

人力資源專員工作職責1

　　崗位職責：

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施；

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評；

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作；

　　4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動；

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25—35周歲；

　　2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；

　　3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；

　　4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

人力資源專員工作職責2

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的'擬定;

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員工作職責3

　　1、協(xié)助上級進行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

　　2、負責事業(yè)中心員工的考勤管理;

　　3、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;

　　4、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

　　5、完成上級安排的.其他工作任務。

人力資源專員工作職責4

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

　　3、負責和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

　　4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、手續(xù);

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理;

　　6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;

　　7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　8、負責處理有關(guān)勞動爭議;

　　9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;

　　10、負責全面推動公司系統(tǒng)的`建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人力資源專員工作職責5

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓，協(xié)助各類培訓工作的`開展，負責完成新員工培訓、公司內(nèi)部培訓等相關(guān)工作;

　　3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責6

　　1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責分派的任務執(zhí)行與保質(zhì)交付;

　　2、負責所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;

　　3、負責任務執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;

　　4、獨立負責項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的.基本問題。

　　5、負責業(yè)務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員工作職責7

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試；

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內(nèi)部培訓的檢核和外部培訓的'開展工作；

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更；

　　4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理；

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議；

　　6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專員工作職責8

　　1、負責人才獵聘，清楚各部門人才畫像，幫助業(yè)務用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道聘請手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

　　4、依據(jù)公司戰(zhàn)略進展規(guī)劃，擬定年度人力需求預算和人才培育方案；

　　5、為公司各部門供應全方位解決方案，包括聘請、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、清楚勝任力素養(yǎng)模型，設計人員成長路徑及人員培育方案，有效制定和實施人才進展方案并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的`渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速進展；

　　8、統(tǒng)籌行政事務性工作。

人力資源專員工作職責9

　　1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；

　　2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才；

　　3、通過與業(yè)務的'深入了解，與業(yè)務部門聯(lián)動解決業(yè)務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案；

　　4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；

　　5、負責研究、設計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，與業(yè)務部門協(xié)同合作，為業(yè)務賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；

人力資源專員工作職責10

　　1、根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；

　　2、根據(jù)公司招聘計劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等；

　　3、辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓工作；

人力資源專員工作職責11

　　根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務

　　負責招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

　　試用期管理跟進入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;

　　負責人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進等

人力資源專員工作職責12

　　1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

　　2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準確性負責.

　　3.負責分公司員工的簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負責分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負責相關(guān)地方管理機構(gòu)的接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系;

　　7.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源專員工作職責13

　　1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預算和人才培養(yǎng)方案；

　　5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的.互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；

　　8、統(tǒng)籌行政事務性工作。

人力資源專員工作職責14

　　1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項工作；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化；

　　4、協(xié)助開展員工入職培訓及各類內(nèi)部培訓活動的組織安排；

　　5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作；

人力資源專員工作職責15

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2.協(xié)助建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的推進;

　　6、完成領(lǐng)導交代其他工作;

【人力資源專員工作職責】相關(guān)文章：

人力資源專員的工作職責11-23

人力資源專員崗位工作職責08-01

人力資源專員工作職責12-21

人力資源專員工作職責07-17

人力資源專員工作職責（精選）08-06

人力資源專員的工作職責18篇04-27

人力資源專員的工作職責精選15篇04-27

人力資源專員工作職責集錦05-19

[熱]人力資源專員工作職責07-21

人力資源專員工作職責內(nèi)容02-20