人力資源主管的崗位職責
在現(xiàn)在社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的人力資源主管的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管的崗位職責1
1、負責所在城市現(xiàn)場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環(huán)和服務結果;
2、負責梳理和優(yōu)化各項業(yè)務流程，確保落地交付;
3、負責參與e-HR系統(tǒng)中人事運營各模塊的`搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進意見;
4、協(xié)助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見，協(xié)調供應商資源以便提供更優(yōu)質的服務;
5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補貼申請、工會籌建等。
人力資源主管的崗位職責2
職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;
3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;
5、建立和完善績效體系，確�？己藱C制有效實施;
6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓方案，合理調配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關系;
10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、年齡要求:28歲至35歲;
2、教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，其中3年以上經(jīng)理級崗位工作經(jīng)驗，具有人力資源開發(fā)管理能力，擅長績效、薪酬模塊優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)道德，認真負責、良好的'溝通和理解能力，處事靈活、有條理、有團隊協(xié)作精神;
5、性格開朗、穩(wěn)重，做事積極主動，學習欲望強烈，抗壓能力好，有強烈的責任感和進取心;
6、形象氣質好，有親和力，溝通表達能力強，善于對員工做思想工作。
人力資源經(jīng)理主管崗位
人力資源主管的崗位職責3
崗位職責：
負責人力資源管理和組織能力建設，主要包括：
1）建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、企業(yè)文化管理體系，負責制度的實施和推廣；
2）建立企業(yè)文化指導機制，鼓勵員工參與和互動，增強員工對公司價值觀的認同和實踐，增強凝聚力和歸屬感；
3）公司六大人力模塊的整體管理和運營。
4）完善公司人事管理制度。
崗位要求：
1、本科學歷，人力資源或相關專業(yè)；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉各大人力資源模塊；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)、國家福利、社會保障等相關政策；
4、具有良好的`溝通能力、書面表達能力和解決問題的能力，組織協(xié)調能力強，性格外向活潑。
人力資源主管的崗位職責4
1、負責員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算；
2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進；
3、負責員工補充福利的管理與執(zhí)行；
4、負責部分行政事務管理與執(zhí)行：日�？记诮y(tǒng)計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等；
5、領導交辦的其他項目性工作。
人力資源主管的.崗位職責5
1、從業(yè)務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業(yè)支持；
2、協(xié)助HRM運營大學生人才發(fā)展項目，落實和評估；
3、主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運用和效果的評估；
4、協(xié)助完成部門的'其他事宜。
人力資源主管的崗位職責6
1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;
2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的.跟蹤和反饋;
5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。
人力資源主管的崗位職責7
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的`聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業(yè)的技術、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源主管的崗位職責8
1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的每一個環(huán)節(jié)；
2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；
3、設計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質量；
4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌；
5、分析招聘數(shù)據(jù)，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；
6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調整完善方案；
7、人力資源相關日常工作的組織推進。
人力資源主管的'崗位職責9
1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
2.負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的`維護;
3.負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;
4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數(shù)據(jù)整合、分析;
6.完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管的崗位職責10
崗位職責：
1、深入了解業(yè)務，促進業(yè)務部門人力資源政策的有效實施。
2、負責業(yè)務團隊的人力資源管理，包括招聘、培訓、員工關系等模塊，并為問題形成專業(yè)的'解決方案。
3、通過與管理層和員工的積極互動，建立有效多樣化的渠道，確保組織中信息的暢通。
4、協(xié)助業(yè)務部整理或優(yōu)化流程，并根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)建議和解決方案。
5、幫助管理者有效管理團隊：團隊建設、績效管理、文化宣傳與融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，幫助解決。
6、配合實施其他人力資源模塊項目和系統(tǒng)，及時反饋實施過程中的各種問題，協(xié)調后續(xù)問題的解決。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上電子行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源主管或經(jīng)理職位，熟悉人力資源招聘、培訓或員工關系兩個模塊。
2、具有良好的學習能力和主動性，能夠積極深入業(yè)務，了解業(yè)務，始終對業(yè)務部門的需求保持敏感，能夠承擔多角色、多任務的工作。
人力資源主管的崗位職責11
1、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品的采購、發(fā)放、使用登記、保管和維護管理
2、負責公司總務，做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理。
3、負責人事考核和考核。建立人事檔案數(shù)據(jù)庫，規(guī)范人才培訓、考核和選拔程序，組織不定期的人事研究、考核和考核選拔
4、負責公司員工的勞動紀律管理。負責考勤、獎懲、差假、調動等管理。
5、組織安排各種文化體育活動和旅游活動，豐富員工的.文化生活
人力資源主管的崗位職責12
【職責】
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負責區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;
2、負責相關系統(tǒng)內部人力資源調配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;
3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統(tǒng)績效測評與薪資調整方案;
5、協(xié)助相關系統(tǒng)內整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的'工作績效;
6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;
7、完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;負責過薪資績效及員工關系模塊優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關法規(guī)及政策;
3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;
4、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗;
5、有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內控管理的能力;
6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協(xié)調能力;、
7、較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源主管的崗位職責13
1、負責直屬子公司及部分集團職位的'招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;
2、定期進行行業(yè)人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管的崗位職責14
負責公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實行;
精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計劃;
開發(fā)并維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
負責公司企業(yè)文化的宣導;根據(jù)公司方針完善組織架構搭建;
完善公司績效考核體系與激勵機制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施;
管控勞資關系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛;維護同事之間的關系，及時發(fā)現(xiàn)問題處理問題;
完成領導交待的`臨時性工作。
人力資源主管的崗位職責15
1、聯(lián)系各方安排船員調派等相關工作；
2、處理體系相關報表；
3、船員薪資核算；
4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；
5、必要時訪船；
6、船員協(xié)議的`簽署和存檔；
7、有關船員管理的公約、信息收集；
8、有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先；
9、其他領導交代的日常事務處理。
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