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人力資源主管的主要職責(zé)
人力資源主管的主要職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司人力資源制度（比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動(dòng)制度）在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行結(jié)果有追蹤，跟進(jìn)，遇到困難，及時(shí)與直接上級(jí)做溝通。
2、協(xié)助上級(jí)做門(mén)店勞動(dòng)成本的`數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理，會(huì)用Visio軟件。
3、維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
4、門(mén)店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，出現(xiàn)異常情況，及時(shí)與門(mén)店管理層溝通，協(xié)助門(mén)店處理異常情況。
5、員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報(bào)，門(mén)店綜合工時(shí)申請(qǐng)。
6、做好新員工培訓(xùn)的計(jì)劃和落實(shí)。
7、績(jī)效評(píng)估制度的實(shí)施和執(zhí)行。
9、人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動(dòng)的組織
10、維護(hù)公司釘釘軟件。
人力資源主管的主要職責(zé)2
職責(zé)：
1、制定和完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度；
2、制定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的實(shí)施；
3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)和崗位安排，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，提出公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的改進(jìn)方案；
5、招聘優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，規(guī)劃設(shè)計(jì)公司員工的'職業(yè)生涯；
組織制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；
7、管理日常工作，負(fù)責(zé)員工工作考核的制定；
任職要求:
1、人力資源管理或秘書(shū)專業(yè)，相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、年齡：25-35歲；
3、HR有專業(yè)背景，能設(shè)計(jì)薪酬體系，懂得人事評(píng)估管理，懂得社保。
4、了解現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理的各個(gè)功能模塊有一定的了解。
5、計(jì)劃和執(zhí)行能力強(qiáng)；親和力強(qiáng)，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)；
6、具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源主管的主要職責(zé)3
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實(shí)施各項(xiàng)人力資源計(jì)劃;
2、建立、修訂、完善各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和體系文件，指導(dǎo)下屬規(guī)范運(yùn)作;
3、組織做好人力資源管理工作和隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)跨部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)和問(wèn)題解決，爭(zhēng)取資源支持等工作;
4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并按時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求。負(fù)責(zé)管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司發(fā)展需要的.關(guān)鍵人才，參加面試評(píng)估并給出合理方案;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊(duì)建設(shè)，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;
7、按時(shí)提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案
8、推動(dòng)公司企業(yè)文化落地、組織開(kāi)展各類團(tuán)建活動(dòng)。
人力資源主管的主要職責(zé)4
職責(zé)
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源體系；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、實(shí)施人力資源管理的操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集勞動(dòng)用工等相關(guān)人事政策法規(guī)；
5、實(shí)施招聘流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；
6、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)，跟蹤反饋培訓(xùn)效果；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)際操作流程，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)和政策，并能實(shí)際操作和應(yīng)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，腳踏實(shí)地，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的`網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源主管的主要職責(zé)5
職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度，落實(shí)實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司招聘，能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理日常人事和勞動(dòng)關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，規(guī)劃和組織員工培訓(xùn)。
4、配合公司其他人力資源的日常管理。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理1~2個(gè)模塊；
3、良好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)和親和力；
4、熟悉國(guó)家和上海的.有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)和政策。
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